Поиск HR-клуб

Показано материалов 11501

cортировать по

12 декабря 2024

Владислав Таушанков

Специалист креативного отдела / Креативный маркетолог / Креатор / Менеджер по маркетинговым коммуник

Дорогие коллеги, хочу порекомендовать соискателя на должности:• Специалист креативного отдела / Креативный маркетолог / Креатор• Менеджер по маркетинговым коммуникациям• Менеджер по продвижению, маркетингу и рекламе• Интернет-маркетолог / МаркетологОбладает чувством вкуса и креативным подходом, и фокусом на главное - результат. Выстраивает рабочий процесс за очень короткое время, копает в глубину контента и потребностей клиентов. Сильна в стратегии, исследованиях и креативности. Лидирует управление командами.

10700

12 декабря 2024

Екатерина Сутягина

Обзор книги "Принцип ОЗ: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность"

Авторы предлагают читателям практические стратегии для внедрения принципов ответственности в повседневную деятельность. Они утверждают, что важно не только ставить цели, но и развивать культуру ответственности как среди сотрудников, так и на уровне менеджмента. Книга наполнена примерами из реальной практики, что позволяет читателям увидеть, как принципы были успешно реализованы в различных организациях.

60520

12 декабря 2024

Воропаева Ольга

«Лабиринт перемен» игра для развития навыка выработки решений в условиях изменений

Цель игры: Развить у участников навыки управления изменениями, научить справляться с эмоциональными реакциями на перемены, а также находить эффективные решения в условиях неопределённости. Для кого? Игра предназначена для руководителей, менеджеров среднего звена и сотрудников, работающих в условиях нестабильности и постоянных изменений, в ситуации реорганизации компании или внедрения новых технологий.

120140

12 декабря 2024

Алина Новикова

Обзор книги Татьяна Щербань "Результат чужими руками"

За моими плечами довольно много бизнес-литературы, которая в свое время обогатила мое понимание эффективного управления и делегирования. Но каждый год появляются новые книги, которое вроде об одном и том же, но все ровно иногда в них находятся интересные инсайты. Совершенно случайно мне попалась в руки книга Татьяны Щербань "Результат чужими руками". Что могу сказать кратко: получилось довольно неплохое пособие для тех, кто совершенствуется в управлении командами и оптимизации бизнес-процессов.

59300

12 декабря 2024

Александра Смагина

Дорогу молодым! Почему нанять выпускника — неплохая идея

Можно по-разному относиться к идее взять на работу вчерашнего выпускника, но нельзя отрицать факт, что в последние годы спрос на таких специалистов вырос. Чаще это связано не с тем, что работодатели верят в молодежь, а с ростом кадрового голода. Тенденция ощущается во многих отраслях — например, в IT.

817211

12 декабря 2024

Екатерина Глебовская

ТОП-7 качеств успешного рекрутера

Принимая решение о сотрудничестве с внешним рекрутером или начиная найм по этой позиции, важно понять, что помогает людям на этой позиции выполнять свои задачи качественно. В этой статье я перечислю 7 качеств, на которые надо обратить внимание, чтобы выбрать правильно. Каждое из этих качеств важно и при их оценке нужно анализировать и кейсы из опыта кандидата и ответы на различные типы оценочных вопросов (проективные, поведенческие, технические).

116171

12 декабря 2024

Светлана Козырь

Как перестать искать виноватых и взять ответственность за успех команды

Работа в команде — это словно оркестр. Когда каждый участник ансамбля играет свою партию с полной отдачей, музыка звучит гармонично. Но стоит одному инструменту «захрипеть» или сбиться с ритма, как вся мелодия рушится. И вместо того, чтобы совместно выяснить причину, нередко начинается поиск виновного.Почему так происходит, как это влияет на результат команды и что можно сделать, чтобы развивать проактивность и ответственность? Давайте разберёмся.

105710

12 декабря 2024

Марина Францева - Career&LIFE

Уйти из IT: кем работать после этой сферы?

Сфера информационных технологий (IT) за последние несколько десятилетий пережила невероятный рост и развитие. За это время, миллионы людей выбрали карьеру в IT, ведь возможности, которые она предоставляет, кажутся безграничными. Но! Как показывает мой опыт и практика, не все остаётся таким же привлекательным с течением времени. Давайте попробуем разобраться, почему так происходит?

941112

12 декабря 2024

Алексеева Галина

Почему сотрудники увольняются

Битва за персонал в самом разгаре. Рынок испытывает дефицит кадров. В этой борьбе многие работодатели продолжают полагаться на те же стратегии найма и удержания сотрудников, которые они использовали на протяжении десятилетий, даже несмотря на то, что эти подходы не работают: людей могут уговаривать остаться немного дольше, чем они бы остались в других условиях, но они всё равно уходят.

118871

12 декабря 2024

Smart Solutions

Как достичь синергии в команде

Управлять командой — это навык, который многим предпринимателям дается с трудом. Представьте себе: вы создали компанию, развиваете её, вкладываете в каждый проект душу, но вдруг понимаете, что, несмотря на ваши усилия, работа идет не так слаженно, как хотелось бы. Возникает хаос, сотрудники вроде бы работают, но каждый сам по себе. Что же делать?

24200

12 декабря 2024

Алина Новикова

Что НЕ должен делать бизнес-ассистент?

Есть клиентка - собственница компании. Хочет нанять бизнес-ассистентов для своих топов. Но волнуется, что они могут не так использовать этот инструмент (то есть просить чай кофе сделать или что-то такое), а она хочет, чтобы ассистенты максимально были погружены в работу бизнеса и ей иногда могли рассказать что происходит.

1104115

12 декабря 2024

Татьяна Чуяшова

Как привить в компаниях культуру работы с выгоранием? Точнее с его предотвращением

Прочла здесь на сайте кейс коллеги про увольнение из-за выгорания (не в нашей стране). И вот над чем задумалась: ведь часто запрос компаний на тренинги по работе с выгоранием. При этом при снятии и детализации запроса понимаешь, что в их, не совсем здоровой корпоративной среде (назовем это так), вообще не реально вот таким тренингом решить проблему.

512318

11 декабря 2024

Светлана Софиева

Проективные вопросы: что это и зачем они нужны на собеседовании?

В одной из прошлых статей я разбирала вопрос выявления мотивации сотрудников- какие вопросы задать, как анализировать ответы исходя из контекста и т.д. В данной же статье попробуем изучить не менее важный инструмент для раскрытия личности кандидата на собеседовании- проективные вопросы. Данный тип вопросов позволяет кандидату раскрыться с разных сторон, а интервьюеру глубже понять личные убеждения, чувства, мотивацию, выявить "боли" кандидата и многое другое. Важно понять что в проективных вопросах не может быть правильного или неправильного ответа- эти вопросы решают иную задачу- наладить...

1575160

11 декабря 2024

Татьяна Чуяшова

Как снять запрос на проведение тренинга, чтобы все были довольны

Начинающим в нашем деле коллегам, посвящается🤩 Практика показывает, что сложнее не сам тренинг провести, а снять запрос, что это за тренинг вообще должен быть и зачем он такой заказчику нужен. О чем эта статья: сложности в понимании между тренером и заказчиком, завышенные ожидания заказчика, желание тренера понравиться, вопросы которые нужно прояснить

114813

11 декабря 2024

Имаева Александра

10 факторов, влияющих на ваши сроки поиска работы

Ищете новую работу и волнуетесь, сколько это займет времени? 🤔 Я собрала 10 факторов, которые могут значительно влиять на сроки трудоустройства. Знание ключевых моментов, удлиняющих поиск работы, может помочь вам управлять этим процессом эффективнее и находить "свою" работу быстрее! 1. Уровень квалификации и опыта 🛠️ Квалифицированные специалисты с богатым опытом и узкопрофильными навыками зачастую находят работу быстрее. Опыт работы в конкретной сфере также влияет на привлекательность кандидата для работодателей. Свои ищут своих: банковские - банковских, нефтяники -...

62000

Показано 2371-2385 из 11501 заявок

159160161162...766767

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5353

2067

483

442

415

534

915

222

196

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Яна

Наталья Громова

Алексеева Галина

Анастасия Чернюк

Швецова Александра

HR агентство КАДРЫ

Екатерина Богданова

Андрей Майдер

Наталья Гаршина

Екатерина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Алексеева Галина

Наталья Громова

Ольга Азарова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1020 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

658 2 36

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

420 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

996 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1127 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

952 4 31