Поиск HR-клуб

Показано материалов 12471

cортировать по

19 июня 2025

Мария Лунина

Карточка должности с фокусом на soft skills и корпоративную адаптацию

Суть документа Карточка должности с фокусом на soft skills и адаптационные риски — это рабочий инструмент для HR и руководителей, который позволяет глубоко и системно понять, кого именно нужно нанимать на позицию, и что будет критически важно для успешной адаптации сотрудника. Этот шаблон помогает выстроить точный портрет кандидата, зафиксировать реальные вызовы и сформулировать ключевые ожидания от человека не только по задачам, но и по поведению, взаимодействию и вовлечённости в культуру....

001

19 июня 2025

Мария Лунина

Если у тебя убрали часть функций, понизили в статусе, а потом «новатор» ушёл — стоит ли возвращаться в игру?

Хочу обсудить кейс из практики. Думаю, он зацепит особенно тех, кто работает в малом и среднем бизнесе, где границы ролей часто стираются, а решения принимаются «по ощущениям». Компания — 30+ человек. В команде — опытный HR-менеджер, отвечающий за подбор, адаптацию, развитие и внутренние коммуникации. Всё шло ровно, пока в компанию не пришла «подруга собственника».Без формального статуса, без должностной инструкции, просто: «хочу, чтобы она у нас работала, она умная». Чтобы легализовать её присутствие, под неё создают новую позицию: директор по раз...

0325

19 июня 2025

Анастасия Синева

Как правильно упаковать вакансию и привлечь кандидата?

Простой вопрос для опытного HR с большим подвохом...Дано: некая средняя производственная компания, которая осуществляет добычу полезных ископаемых в Якутии. Участок находится весьма удаленно от любой цивилизации. На участке есть вахтовый поселок с крайне старым жилым фондом, то есть общежития были построены по методу: "тяп-ляп" приблизительно в 90-х и 00-х годах. Ремонт капитальный толком не производился, так как предприятие переходило от одного собственника к другому и никто не пытался, как-то улучшить бытовые условия. Логистика до участка сложная, добираться -проблема. Уровень дохода - средни...

0318

19 июня 2025

Алексеева Галина

Внедрение перемен: как руководителю эффективно управлять сопротивлением в команде

Перемены — это постоянный спутник бизнеса. Внедрение новых технологий, реструктуризация, изменение бизнес-процессов — все это может кардинально менять работу привычного коллектива. Каждый руководитель, сталкиваясь с необходимостью изменений, встречается с сопротивлением сотрудников. Этот феномен часто оказывается переломным моментом: либо команда проходит через трансформацию и выходит на новый уровень, либо изменения буксуют, приводя к разочарованиям и убыткам. В этой статье рассмотрим глубокие причины сопротивления, реальные примеры, а также универсальный и подробный алгоритм действий, который пом...

0105

19 июня 2025

Анастасия Синева

Переход на новую систему оплаты труда: как снизить сопротивление и повысить производительность?

Внедрение новой системы оплаты труда — ключевой и самый “чувствительный” этап трансформации системы управления персоналом в компании. От качества и прозрачности этого процесса зависит не только производительность, но и вовлеченность сотрудников. Сегодня, я хочу поделиться с Вами методологией и кейсами по переходу на премиальную и гибридную системы оплаты труда. В своей статье я опираюсь на свой профессиональный опыт работы в производственных компаниях с численностью от 350 до 2500 человек....

012

19 июня 2025

HR-компания Strategic Search

Почему сотрудники не доверяют HR-отделу и как это изменить

Слышали в офисе какие-то из следующих фраз? «HR — это надсмотрщик», «они за руководство, а не за людей», «им нельзя доверять». К сожалению, в сознании многих сотрудников эйчары по-прежнему воспринимаются не как союзники, а как представители «вражеской стороны», сторонники начальства. Почему так происходит? Почему между HR-отделом и сотрудниками возникает отчуждение, и что с этим делать?В этой статье расскажу про реальные на мой взгляд причины потери доверия к эйчарам: от формализма до двойных стандартов. И, главное, поделюсь работающими способ...

0177

19 июня 2025

Наталья Громова

Психологическое благополучие сотрудников: как HR может влиять

Психологическое благополучие сотрудников — не модный тренд, а стратегическая задача для любого бизнеса. Выгорание, потеря мотивации, стресс — всё это напрямую влияет на эффективность команд и текучесть кадров. В этой статье мы разберём, как HR может не просто «поддерживать», а системно влиять на внутренний климат в компании: от диагностики и профилактики выгорания до формирования культуры заботы и внедрения гибких форматов работы. Чёткие инструменты, реальные подходы и примеры — для тех, кто хочет не просто нанимать сотрудников, а создавать условия, в которых они могут расти и ос...

000

19 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как предотвратить срыв задачи, если кандидат не выходит на работу в первый день

Каждый рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат не вышел на работу в первый день. Причины могут быть разными — от личных обстоятельств до забытых договорённостей, но результат один — задача сорвана, а заказчик может оказаться недоволен. 📌 Если такой случай происходит не первый раз, важно не паниковать, а грамотно и профессионально решить проблему, не потеряв доверие заказчика и не сорвав сроки. В этой статье мы разберём, как действовать в такой ситуации, какие шаги предпринять для исправления, и как избежать повторения подобного в будущем....

001

18 июня 2025

Мария Лунина

Почему сегодня многие сотрудники ведут себя как лабубу?))

Коллеги, вопрос к HRD, рекрутерам, консультантам, особенно тем, кто работает с молодёжной аудиторией или занимается внутренним брендом работодателя. Мы наблюдаем новый поведенческий тренд: сотрудники (особенно молодое поколение) становятся максимально визуальными, эмоциональными, обёрнутыми в образы и «бренд-самопрезентации». Офисы стилизуются, тимбилдинги превращаются в перформансы, а карьерные амбиции всё чаще звучат как «хочу быть уникальным, не как все»....

0014

18 июня 2025

Александра Смагина

Визуальное фасилитирование для повышения эффективности совещаний

Народная мудрость утверждает, что лучше один раз увидеть, чем много раз услышать. Нет повода ей не доверять, особенно, когда дело касается совещаний. Кто из нас хотя бы раз не становился участником скучного и затянувшегося собрания, когда хочется думать не о повестке дня, а о мягком диване, уютном пледе и недочитанной книге? На совещаниях без структуры, цели и плана так случается часто. Спасти положение, разгрузить обстановку, придать собранию форму и смысл помогают визуальные «якоря», которые дают участникам возможность не только слышать, но и видеть информацию и, таким образом, улучшают понимание ...

0267

18 июня 2025

Марина Францева - Career&LIFE

Найти работу в наше время: как выделиться среди кандидатов

Современный рынок труда динамичен и конкурентен. Технологии меняются, требования работодателей растут, а количество соискателей на одну вакансию может исчисляться сотнями. В таких условиях недостаточно просто отправить резюме и ждать ответа — нужно уметь презентовать себя так, чтобы работодатель обратил внимание именно на вас. Коллеги, очень интересно ваше мнение, относительно данного вопроса. Жду очень ваши комментрарии....

01719

18 июня 2025

Зотова Юлия

Имитация управления: как компании создают KPI, но не достигают целей (часть 2)

В компании внедрена система мотивации, топы подписали мотивационные карты, KPI поставлены – а результата нет. Почему? Потому что на самом деле никакой системы нет. Есть набор показателей ради показателей, фрагменты без структуры, отчеты без управления. И именно с такими ситуациями я сталкиваюсь, когда провожу аудит уже внедренных систем KPI. Давайте продолжим обсуждение ключевых проблем, которые я вижу в своих кейсах, и которые мешают KPI стать настоящей системой управления. Первая часть статьи....

043

18 июня 2025

Наталья Громова

Методы оценки soft skills при найме: тренды 2025 года

Гибкие навыки становятся критически важными для успеха сотрудников — особенно в условиях гибридной работы, кросс-функциональных команд и постоянных изменений. Как выявить коммуникативность, стрессоустойчивость и лидерский потенциал ещё на этапе найма? В статье вы узнаете о современных методах оценки soft skills: от геймифицированных симуляций и проективных интервью до AI-анализов и онлайн-ассессментов. Практичные инструменты, примеры и советы для HR и нанимающих менеджеров — чтобы принять по-настоящему взвешенное решение....

001

18 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как исправить ошибки в анкете кандидата, если её отклонил заказчик Типичные ошибки в анкете.

Ошибки в анкете кандидата — это одна из самых распространённых причин, по которой заказчики отклоняют кандидатов на стадии первого отбора. Даже если кандидат идеально подходит по профессиональным навыкам, но анкета оформлена небрежно или содержит неточности, это может повлиять на решение заказчика. 📌 В этой статье мы разберём, какие ошибки в анкете чаще всего встречаются, почему они могут повлиять на отказ, и как их быстро исправить, чтобы кандидат не был отклонён....

001

17 июня 2025

Виктория Казанцева

Можно ли абсолютно любого человека научить сервисности и продажам?

В своей тренерской деятельности я часто сталкиваюсь с тем, что есть сотрудники (и их немало), которые по личностным качествам не имеют ресурса для работы с людьми. Проще говоря, у них отсутствует не только навык продавать или быть сервисным, но отсутствует даже потенциал для развития этих навыков. Разумеется, одним тренингом их не обучить. Не всегда поможет даже цикл тренингов. ...

0127

Показано 2371-2385 из 12471 заявок

159160161162...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5903

Вопросы и ответы

2130

Школа соискателей

496

Тесты, игры

469

Шаблоны документов

431