Поиск HR-клуб

Показано материалов 11205

cортировать по

27 ноября 2025, 11:11

Пётр Коробицын

Новая эра мотивации: почему кнут больше не работает?

На прошлой неделе мне посчастливилось побывать на подкасте “Есть работа” на радио Комсомольская правда, где я побеседовал с очень приятной журналисткой и это для меня бы новый формат - интервью, краткую выжимку которого я хочу пересказать. На подкасте мы обсуждали разные вопросы и я как гендиректор UpGrade Consult и консультант был рад поделиться своими знаниями.

62602

27 ноября 2025, 10:05

Красная Кнопка

Какие метрики выбрать для мотивации операторов на новый стандарт работы?

Колл-центр магазина автозапчастей. Операторы принимают звонки для подбора и заказа деталей. Внедрен новый стандарт обслуживания, который напрямую влияет на конверсию в заказы.Необходимо быстро переучить операторов, которые привыкли работать по старому стандарту. Для изменения поведения используется следующее решение. После разговора с клиентом оператор, если считает, что выполнил новый стандарт, нажимает специальную клавишу. Запись автоматически отправляется на оценку в ИИ-систему и эксперту. ИИ анализирует все отправленные разговоры, хотя его оценка эмоционального фона — ключевого...

245313

27 ноября 2025, 09:58

Екатерина Парипа

Стоит ли работать в выходные?

Вопрос работы в выходные становится всё более актуальным в современном мире, где баланс между личной жизнью и работой часто оказывается нарушенным. Для некоторых работа в выходные - это возможность заработать дополнительные деньги или завершить важные задачи, другие считают, что это приводит к перегрузкам и снижению качества жизни.

503513

26 ноября 2025, 13:36

Alla Alferova

С какими поколениями специалистов вам и вашим заказчикам проще работать?

Тема поколений кажется простой до тех пор, пока не оказываешься внутри реальных процессов. На рынке труда сегодня одновременно работают представители X, Y и Z, а также более старшие поколения — беби-бумеры (1947-1964 гг) в широком значении этого термина - и хотя возраст никого не определяет полностью, разница в ценностях, скорости и подходах к работе ощущается очень заметно. Поколение X часто приносит в команды устойчивость, структурность, уважение к иерархии и способность работать на длинной дистанции. Это сотрудники, на которых можно опереться в части стабильности и исполнения обязательств....

610518

26 ноября 2025, 08:28

Александра Кравченко-Бережная

Не просто сотрудник: театр начинается с вешалки, а салон красоты - с приветствия администратора

Поиск администратора для салона красоты часто сводится к проверке резюме и короткому телефонному разговору. Но настоящая жемчужина — это тот, кто создает атмосферу и удерживает клиентов. Сколько стоит вам не удачный подбор? Всех клиентов, которые не вернулись в салон повторно за год? Замены сотрудника в самый неподходящий момент? А сколько часов на поиск и обучение?

69116

26 ноября 2025, 08:21

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Каждый рекрутер сталкивается с ситуациями, когда классные специалисты отказываются от вакансии не из-за зарплаты или должностных обязанностей, а из-за ошибок работодателей в процессе подбора. Иногда это странные требования, бесконечные этапы отбора или неадекватные вопросы. В статье поделюсь опытом подбора, где были разные странности, которые отпугивали кандидатов.

65725

26 ноября 2025, 08:14

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Российские торгово-производственные компании сегодня работают в условиях снижения спроса, давления на маржинальность, нестабильности поставок и необходимости сокращать затраты. В такой ситуации система управления талантами направлена на то, чтобы оценить каждого сотрудника с точки зрения его эффективности и потенциала и принять правильные решения: удержать и развивать сильных сотрудников, вовремя закрывать ключевые позиции и с кем нужно расстаться. В период спада особенно важно, чтобы в компании работали сильные руководители и сотрудники на ключевых должностях.

98515

25 ноября 2025, 13:11

Андрей Ващенко

Вам приходилось сталкиваться с сотрудниками шантажистами? Вымогателями?

В работе любого руководителя случаюстя конфликты с сотрудниками, в том числе приводящие к увольнениям. Руководителю всегда приходистя взвешивать цену своего решения - особенно если оно касается наказания "особенно отвественного" сотрудника. Который отвечал за сложный участок работы, где есть неоднозначная, чувствительная для надзорных органов информация.

518315

25 ноября 2025, 13:05

Alla Alferova

Что вы делаете, когда заказчик внезапно меняет отношение к вашей работе?

В процессе подбора бывают ситуации, к которым невозможно подготовиться заранее - именно они проверяют зрелость отношений «рекрутер–заказчик». На старте всё выглядит идеально: профиль согласован, критерии понятны, бюджет утверждён, этапы прописаны. Работа идёт ровно, кандидаты проходят предварительный отбор, заказчик подтверждает, что двигаемся в правильном направлении. И вдруг - без видимых причин - тон заказчика меняется. Вчера он говорил: «Отлично, продолжаем», а сегодня уже звучит: «Я ожидал другого уровня», «кандидаты недостаточно сильные»,...

537416

25 ноября 2025, 10:21

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Ваш лучший сотрудник мысленно уже уволился? Вам не кажутся подозрительным его перемены в подведении? Он не скандалит, а просто тихо делает свою работу. Это феномен «тихого ухода», и его причина — не в зарплате. Узнайте 5 тревожных признаков и что делать руководителю, чтобы остановить исход талантов. Главное лекарство — не в кадровике (хотя он может вам помочь), а в зеркале.

114826

25 ноября 2025, 10:11

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Иногда мне кажется, что самая тяжелая часть моей работы происходит не внутри подбора, а на первых минутах общения с новым клиентом. Часто бывают показательные случаи. Созваниваемся, обсуждаем задачу, и человек с первых секунд говорит фразу: «Ой, а что вы там делаете? Вакансию опубликовать и отклики собрать. Это же элементарно». В такие моменты я всегда ловлю себя на мысли, что если бы подбор действительно сводился к публикации и ожиданию чуда, то любой предприниматель легко закрывал бы позиции за пару дней. Но почему-то этого не происходит. Люди месяцами ищут сотрудников, тратят время,...

66716

25 ноября 2025, 10:00

Алексеева Галина

Почему автоматизация бизнес-процессов буксует: реальные причины и рабочие решения

В любой компании наступает момент, когда привычное ручное управление рушится под напором растущих задач. Когда-то хватало записной книжки, доски с задачами и пары чатов в мессенджере — но бизнес подрос, клиенты стали требовательнее, а управлять всем этим объемом становится очень сложно. По кабинетам звучит усталое: "У нас бардак, пора бы завести нормальную CRM". И вот появляется надежда — внедрение Битрикс24 или другой аналогичной системы. Но почему через пару месяцев оказывается, что никто не заглядывает в задачи, сделки ведутся полуформально, а отчёты таинственным образом уходят в...

93403

25 ноября 2025, 09:57

Виктория Геворкян

Как писать статьи, которые приводят клиентов: контент-маркетинг для экспертов HR

Мы, HR-эксперты, не можем показать результат красивой картинкой — у нас нет «до/после», нет визуальных метрик. Наш инструмент другой: то, как мы объясняем, анализируем и предлагаем решения. И именно поэтому статьи становятся не просто контентом, а полноценным способом привлечения клиентов. Я собрала материал о том, как писать тексты, которые действительно работают: цепляют внимание, помогают читателю разобраться в своей ситуации и мягко приводят к вам как к эксперту.

40214

25 ноября 2025, 07:33

Пётр Коробицын

О методологии оценки должностей пятифакторной моделью Hay Group/Korn Ferry

Оценки должностей в организации крайне важны для грамотного распределения ФОТ. На данный момент именно пятифакторная модель Hay Group/Korn Ferry считается оптимальной для этих целей. Наш курс предлагает вам пятидневный формат обучения этой классической методике. На курсе может присутствовать до 10 человек. После него вы сможете свободно применять систему грейдов и самостоятельно с ней работать. Найм одного специалиста будет обходиться компании в месяц примерно в 520.000 рублей вместе с налогами (400.000 это средняя зп по рынку и 120.000 это налог)

68910

24 ноября 2025, 18:17

Анна Компаниец

Убивает ли KPI мотивацию: где проходит грань между управлением и подменой целей?

Коллеги, предлагаю обсудить один из парадоксов в управлении эффективностью — влияние KPI на мотивацию сотрудников. Мы внедряем KPI с благими намерениями: сделать цели измеримыми, повысить прозрачность и справедливость в оценке труда. Но на практике часто возникает непреднамеренный эффект: после формализации показателей у сотрудника происходит мотивационный сдвиг. Вместо фокуса на сути работы и её ценности для бизнеса, главной целью становится «выполнить цифру» для получения бонуса. Происходит классическая подмена внутренней мотивации (интерес к задаче, амбиции, профессиональный...

513712

Показано 181-195 из 11205 заявок

13141516...746747

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5275

2024

480

436

477