Поиск HR-клуб

Показано материалов 11474

cортировать по

2 февраля 2026

Рудольф Тягло

Волна «тихих увольнений» поставила российских работодателей в тупик. Правда ли это?

Раньше сотрудник выкладывался по полной на работе, постоянно задерживаясь в офисе и фонтанируя новыми идеями, а теперь не проявляет инициативы и выполняет минимум поставленных перед ним задач. Сейчас про такого сотрудника сейчас говорят: «Перешел в режим “тихого увольнения”».В английском для определения этого понятия используется выражение Quiet quitting, или «тихое увольнение». Это стратегия сотрудника, при которой он перестает работать сверх нормы и выполняет только обязанности, которые прописаны в его должностной...

515411

2 февраля 2026

Alla Alferova

Как вы работаете с нереалистичными ожиданиями заказчика? В сложном заказе как работаете с кандидатами?

Пожалуй, одна из самых сложных задач рекрутера — это не поиск кандидатов, а работа с ожиданиями заказчика. И нередко именно ожидания далекие от реальности становятся причиной сложностей в подборе, а не дефицит специалистов на рынке труда.Многие из нас встречали запросы наподобие:— "хотим чтобы умел это и это и это". А это задачи от разных должностей— только офисный формат, при этом зп несколько ниже рынка— "хотим быстро, идеально и недорого. за вашу услугу, это же вам несложно"

43837

2 февраля 2026

Светлана, трудовой юрист

Тенденция к бесплатным запросам на консалтинг или «а мне только спросить»

Последнее время всё чаще и больше «со всех дыр» мне приходят различные вопросы о применении ТК РФ в КДП. Так это же отлично, - подумает каждый. Да, безусловно, но не тут то было. Бесплатно, пожалуйста.Как правильно в одном из недавних запросов данного HR-клуба Юлия Зотова подчеркнула мою любимую фразу про совет-консультацию. Я аж улыбнулась )Это же происходит не только тут, и в профильных чатах Телеграмм, и прочих мессенджерах, соц.сетях.

523920

2 февраля 2026

Уварова Елена

Вы не развиваете лидеров, вы их имитируете

Компании массово вкладываются в «развитие лидерства»: академии, тренинги, 360, наставничество. Но управляемость не растёт: ключевые решения буксуют, сильные сотрудники уходят от токсичных руководителей, а средний менеджмент выгорает и превращается в «передатчик задач». Значит, управленцы и HR не развивают лидеров, а имитируют развитие. А это уже влияет на деньги, скорость и удержание.

104744

2 февраля 2026

Оглоблин Владимир

HR Product Owner. Рабочее место как HR-продукт

Рынок труда — это глобальный маркетплейс, где правила диктует не работодатель, а соискатель. В этих условиях классический HR, сфокусированный на процессе, окончательно теряет эффективность. Пора признать: мы больше не «нанимаем персонал», мы проектируем, производим и продаем сложный продукт — Рабочее место.

71812

2 февраля 2026

Савва

🔥Основа: Почему 80% резюме летят в корзину за 7 секунд?

Исследования показывают, что рекрутеры тратят на первое чтение резюме в среднем 6–8 секунд. В этот момент они ищут ключевые навыки, достижения и соответствие вакансии. Основные проблемы: отсутствие quantifiable результатов (цифр), шаблонные фразы вроде “ответственный и коммуникабельный” и несоответствие формату ATS-систем, через которые проходит 75% вакансий в крупных компаниях.[ от предыдущего поиска, но без инструментов — на основе контекста]. Большинство резюме (около 80%) отсеиваются именно на этапе скрининга, что приводит к потере талантов. Как HR-эксперт с опытом консультирования...

72213

2 февраля 2026

Наталья Семенова

Сильное решение для стратегий 2026

Я, как бизнес-психолог и организационный консультант, уже давно исследую проблемы и сложности компаний через системный подход - когда мы смотрим на бизнес, как целостную систему, где все элементы взаимосвязаны и влияют друг на друга. Для многих компаний, которые переживают сейчас кризис - сильным стратегическим решением станет не ускорение (как найти новые подходы, решения, клиентов), а честная инвентаризация - как избавиться от старых, неэффективных, давно отживших - паттернов, действий, решений.

8022

31 января 2026

Пилипчук Алексей

Что делать опытному сотруднику со знанием английского языка и желанием найти иностранный менеджмент?

Небольшая задача на порассуждать: дано - опытный сотрудник (senior или руководитель)Сфера - в принципе без разницы, но пускай будет HR. Background - в своей сфере отработал 12-15 лет. Большую часть своего опыт работал в иностранных Европейских или Американских компаниях. Активно использовал английский язык. Очень привык к иностранному стилю менеджмента. Где оценивают не по тому кого ты знашь, от кого ты пришел и т.д. А оценивают по метрикам эфф-ти, 360 градусов, годовые или полугодовые цели и т.д. Был опыт работы в российских компаниях, но стиль менеджмента не зашел. Мобильность - не мобилен. Готов...

14409

30 января 2026

Алиса

HR-отчетность как термометр или компас? Почему метрики «по старинке» не видят 50% увольнений

Вы сократили срок найма на 5 дней. Отлично! Но стал ли новый сотрудник эффективнее? Останется ли он в компании? Классические метрики молчат об этом. Пока мы радуемся закрытым заявкам, компания теряет деньги на долгой адаптации и ранней текучести. Я предлагаю пересмотреть систему координат. В своей практике я использую подход, основанный на стандартах HRCI, который превращает HR-отчетность из «статистики» в инструмент влияния на прибыль. В статье делюсь кейсами и методикой расчета: Time-to-Fill (Время закрытия вакансии): Как выявить, что тормозит найм — рекрутер или сам заказчик?...

8412

30 января 2026

Алан Мисонжник I SkillCode

Два взгляда на один бизнес: как собственники и топ-менеджеры используют системное мышление

Почему в одной компании собственник и топ-менеджер смотрят на один бизнес как на разные системы? У собственника — целостная карта взаимосвязей, у топа — контур направления и KPI. Разбираем три причины различий, показываем на примере оптимизации затрат и даём рекомендации собственникам, топам и HR: как убрать «слепые зоны» и повысить качество решений.

107846

30 января 2026

Евгений Ванетик

Вектор "постараюсь-сделаю"

Эффективность исполнения задач - вот то, над чем бьются все компании. Стратегия задумана гениально, но в процессе реализации возникает deefficiency trend. Принцип «Вектор “Постараюсь – сделаю” учит сотрудников и руководителей формулировать свои обязательства так, чтобы все участники процесса одинаково понимали степень ответственности и ожидаемый результат.

69412

30 января 2026

Выборнов Роман

Хотите нанять менеджера по продажам? Перестаньте искать «волшебника». Начните строить систему.

Коллеги-собственники и руководители малого и среднего бизнеса, эта статья для вас, если вы: Устали от бесконечных собеседований, где кандидаты «все умеют», а на деле не могут даже внятно позвонить. Платите хорошие деньги, а через 3 месяца ваш «звездный» менеджер уходит, забирая с собой клиентскую базу и оставляя вам нули в плане. Понимаете, что рост компании упирается в продажи, но не знаете, как превратить этот отдел из затратной статьи в генератор прибыли.

84402

29 января 2026

Татьяна

Делаем ставку на будущее: какой навык мы покупаем сегодня, чтобы он не устарел завтра?

Добрый вечер, коллеги!Готовим почву для дискуссии на тему: ключевой навык "здесь и сейчас" и ключевой навык 2035. Заглядываем в будущее..ИИ меняет всё, и наши требования к кандидатам тоже.Что важнее сегодня: гибкость, обучаемость, цифровая грамотность или что-то ещё? А что станет критичным через 10 лет?Жаркие вопросы сообществу уже сегодня, готовы?

448315

29 января 2026

Алена Бондарчук

Вопрос к рекрутерам: какие ресурсы для поиска управленческих вакансий порекомендуете?

Самая популярная площадка в РФ (hh) уже давно не дает результаты при поиске вакансий для управленческих позиций. Речь именно об вакансиях для Senior, руководителей бизнес-юнитов и ТОПов в среднем и крупном бизнесе.Я ищу позицию для себя в роли COO или Руководителя бизнес-юнита/продукта. Самая лучшая конверсия в интервью с нанимающим менеджером получается через нетворк. Это не удивтельно, поскольку именно нетворк дает то самое доверие, которое необходимо для руководящих позиций. Но, поскольку вопрос вакансий для меня пока открыт, хотелось бы поинтересоваться у вас, уважаемые коллеги-рекрутеры: какие...

45319

29 января 2026

Александр Крымов

Маркетинг наших услуг по обучению: результаты 2025 года по оценке нейросетей

Дорогие коллеги, вот и наступил 2026-й... Как до этого 25-й, 4-й и все предыдущие. Надо делать какие-то выводы. А кто нам поможет? Конечно, Его Величество Искусственный Интеллект!Я пользуюсь несколькими ИИшками, у всех свои возможности и недостатки. Больше всего люблю китайский Дипсик. Я дал Дипсику промпт: Проанализируй запросы заказчиков HRTime по рубрике обучение персонала за 2025 год. Покажи динамику запросов по разным темам. Покажи %% состоявшихся заказов: исполнитель выбран и зависших. Покажи по основным разделам цены. Сделай вывод о структуре и динамике запросов и результатов...

947011

Показано 181-195 из 11474 заявок

13141516...764765

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5346

2064

481

442

415

533

915

221

184

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Алексеева Галина

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Иван Мамонов

Яна

Ренар Хабибуллин

HR агентство КАДРЫ

Екатерина

Светлана, трудовой юрист

Инесса Шелест IT-рекрутинг

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Алексеева Галина

Ольга Азарова

Наталья Громова

Константин Перехода

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

Ольга Азарова

Собеседование с собственником: о чём на самом деле идёт разговор?

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1014 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

655 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

406 4 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1116 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

939 4 31