Поиск HR-клуб

Показано материалов 11734

cортировать по

10 марта 2026

Анна Долматова

Чек-лист: эффективна ли ваша система управления по целям

Все мы знаем, что цели должны быть выставлены по SMART. Но выставить их по smart - это лишь несколько процентов к достижению того, чтобы ваша система управления целями была эффективной и приносила результат. На моей практике, согласованность целей, разделение ответственности между подразделениями, вклад ресурсов - это еще и действенный инструмент повышения эффективности команды и операционной эффективности всей компании.

56500

10 марта 2026

Анна Долматова

Чек-лист: как определить выгорание сотрудника по речи и поведению

Существует множество методик определения выгорания у сотрудников на рабочем месте, чаще всего это факт снижения результативности, результаты опросов, изменение в поведении, часто негатив или даже агрессия. Несколько лет назад мы разрабатывали инструмент считывания выгорания у сотрудников по их речи: знаковым словам, эмоциональной подаче, и поведению: как сотрудник себя ведет в повседневной деятельности. Зная паттерны поведения и речи, можно легко уловить уровень выгорания у сотрудников.

61900

10 марта 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Техника 3-2-1 для оценки кандидата за короткое интервью

Сократите время собеседования и быстро оцените кандидата с помощью техники 3-2-1: попросите назвать 3 достижения, 2 трудные ситуации и 1 причину выбрать компанию. Этот метод помогает выявить опыт, стрессоустойчивость и мотивацию всего за десять–пятнадцать минут. Расскажем Вам как работает этот метод.

38100

10 марта 2026

Константин Перехода

Устали от ATS, блокирующих доступ к рекрутеру? Против лома есть приём!

В 2026 году ATS (Applicant Tracking Systems) — это реальность большинства крупных компаний. Они сканируют CV на ключевые слова, структуру и формат. Многие резюме (по разным оценкам — от 75% до 98% в крайних случаях) не доходят до рекрутера из-за mismatched keywords, таблиц, графики, нестандартных шрифтов или PDF с картинками.Но хорошая новость: это решаемо! Вот проверенные бесплатные/частично бесплатные сервисы для проверки и оптимизации под ATS (актуально на март 2026):

54000

10 марта 2026

Гурьянова Елена

Чек-лист внедрения культуры ответственности в компании

В компаниях ответственность часто воспринимают как инструмент контроля или поиск виноватых, что создаёт атмосферу страха и сдерживает инициативу. Сотрудники начинают уходить в оправдания, откладывать решения и избегать активного участия в работе. В таких условиях невозможно добиться высоких результатов и создать устойчивую командную культуру.

64100

10 марта 2026

Наталья Громова

Точка, после которой сотрудник уже внутренне уволился

Иногда сотрудник продолжает работать, выполнять задачи и участвовать во встречах, но внутри уже принял решение уйти. Это редко происходит резко — обычно этому предшествует серия небольших эпизодов: разговор, который не состоялся, решение, которое показалось несправедливым, или момент, когда человек понял, что его вклад больше ничего не меняет. В этой колонке разбираю, как возникает точка внутреннего увольнения, какие сигналы появляются раньше всего и почему руководители чаще всего замечают её слишком поздно.

59103

10 марта 2026

Александр Потапов

Рынок труда 2025 Золотая клетка вместо карьеры Всю ли правду нам показывают?

Наверное, выскажу не популярное мнение, но на рынке труда РФ в 2025 году не все так, как в статьях пишут именитые агентства и рассказывают спикеры на конференциях. На мой взгляд, статистика подбивается под тренды, которые запускаются «экспертными» сообществами. Поэтому я решил написать о "тайном заговоре" (шутка). Просто субъективное мнение, основанное на наблюдениях.

76215

10 марта 2026

Константин Перехода

Ассесмент-центр — один из лучших инструментов оценки компетенций

История его происхождения уходит в 1940-е годы: во время Второй мировой войны британская армия использовала групповые упражнения для отбора офицеров. После войны метод адаптировали для бизнеса — AT&T в 1950-х ввела его для менеджеров. Сегодня ассесмент — стандарт для корпораций. В отличие от интервью (даже по компетенциям), где человек рассказывает «как он действует», ассесмент показывает, как он действует на практике.

65112

10 марта 2026

Алексеева Галина

Управление «невидимым трудом» Как учитывать то, что не попадает в KPI?

Тот самый человек, без которого всё разваливается В каждой компании есть такой сотрудник. Он не закрывает больше всех сделок, не ставит рекорды по количеству обработанных заявок, не генерирует больше всех слайдов в презентациях и не заполняет больше всех строк в CRM. Его имя редко звучит на общих собраниях, когда руководство благодарит «лучших по итогам квартала». Но стоит ему уйти в отпуск и что-то неуловимо ломается. Новичок, который вчера бодро входил в курс дела, вдруг буксует. Двое коллег, которые всегда нормально сотрудничали, не могут договориться о пустяке. Атмосфера в отделе...

253833

9 марта 2026

Гурьянова Елена

Чек-лист: как обнаружить свои сильные стороны

Ваши сильные стороны — это не просто личные качества или таланты, а конкретные способы создавать ценность для команды и организации, проявлять себя в работе, влиять на результаты и достигать поставленных целей. Этот чек-лист помогает их осознать, заметить, как они проявляются в реальных действиях, оценить их влияние на результат, а затем использовать осознанно и целенаправленно для повышения эффективности и профессионального роста.

38700

9 марта 2026

Гурьянова Елена

Чек-лист: как перестать откладывать дела

Этот чек-лист удобно использовать каждый раз, когда вы замечаете, что снова откладываете какую-либо важную задачу или дело. Он помогает не только начать действовать быстрее и эффективнее, но также разобраться в причинах вашей прокрастинации, осознать, что именно её вызывает, и постепенно изменить привычку откладывать задачи, вырабатывая новые модели поведения и привычки продуктивной работы.

36200

9 марта 2026

Анна Долматова

Чек-лист документов для постановки на воинский учет

С чего начать ведение воинского учета?Для постановки на воинский учет мы проделываем огромную работу. В данном случае, подготовка документов - это 80% всей работы.Но важно иметь четкий алгоритм и перечень действий: Какие документы нужно собрать с сотрудников, какие документы разработать внутри компании, какие приказы издать, какие журналы завести (купить/распечатать) куда обратиться с этим пакетом документов

57600

9 марта 2026

Гурьянова Елена

Чек-лист диагностики ограничивающих убеждений в карьере

Ограничивающее убеждение — это внутренняя установка, которая заставляет недооценивать свои возможности, бояться брать сложные задачи, откладывать важные решения или не претендовать на более высокие позиции. Этот чек-лист помогает заметить такие установки, проверить их на реальность и сделать первый шаг к более решительным действиям, способствующим карьерному росту.

45100

9 марта 2026

Гурьянова Елена

Чек-лист внедрения культуры обратной связи

Обратная связь — это информация о действиях сотрудника, которая помогает скорректировать поведение или закрепить результат. Регулярная развивающая обратная связь повышает производительность до 39%, снижает текучесть до 59% и усиливает эффективность руководителей до 71% (Gallup, Gartner). Ниже — чек-лист внедрения культуры обратной связи как управленческого стандарта.

64200

7 марта 2026

Алина Шатохина

Желание зарабатывать любимым делом - это инфантильность?

В ходе карьерных консультаций или профориентации я часто задаю вопрос про смыслы. Что для вас важно в работе? Какие ваши ценности должны быть в ней отражены? Какими смыслами вы бы хотели, чтобы ваша деятельность была наделена? И часто среди ответов слышу: помогать другим людям, быть им полезным. Чтобы работа меня зажигала, вдохновляла. Чтобы приносила не только деньги, но и нравилась. А недавно у одного психолога прочитала, что те, кто ищет свое призвание, миссию и находит её в том ,чтобы помогать другим людям на самом деле ищут родительской любви и пытаясь её восполнить хотят найти...

573322

Показано 196-210 из 11734 заявок

14151617...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5476

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

450

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

559

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Волков Александр

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Виталий Ли

Анна Долматова

Александр Потапов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Алексеева Галина

Аудит карьеры перед поиском Как понять, чего вы на самом деле хотите?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1110 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

988 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

593 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1044 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1077 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1051 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1814 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28