Почему "летунам" отказывают чаще?

Рекрутеры называют «летунами» тех соискателей, кто слишком часто меняет работу, их стараются избегать. Почему это так? Справедливо ли делать выводы о человеке только по периодам работы? Кто определяет, недлительный период - это сколько?

Ниже - важная информация для тех, у кого есть " краткосрочные грехи" в резюме.

Получают ли такие кандидаты отказы чаще, чем остальные? Да

Какого черта? Почему? Для работодателей частая смена работы - это риск неуживчивости, конфликтности, недобросовестности сотрудника. Это предположение, которое нужно проверять, но проверять его будут только, если кандидатов недостаточно. Если соискателей по вакансии в избытке - проще перейти к другому.

Какой период работы считается нормой? Таких стандартов нет, есть стереотипы. Считается, что "до года" - мало, до трех месяцев - "скорее всего не прошел испытательный срок", "топы выходят на самоокупаемость только через год работы в компании", "после года они начинают приносить ценность", а "более 10 лет работать в одной компании" сейчас неприлично.

Имеет ли человек право на ошибку? Имеет, если она не повторяется несколько раз в резюме. Поскольку тогда рекрутер рассматривает ее как тенденцию или повторяющийся сценарий.

Примеры причин недлительного пребывания в компании:

1. Некачественный работодатель Задержка или невыплата заработной платы, несоблюдение договоренностей, токсичный руководитель, проблемы в коллективе

Как решается проблема? Тщательным анализом информации о работодателе, широко открытыми глазами на собеседовании/собеседованиях, чем больше встреч - тем меньше вероятности совершить ошибку и выбрать "не того" работодателя.

2. Формальная смена места работы. Например, когда бизнес дробится на несколько юридических лиц ради налоговой оптимизации. По сути ничего не изменилось, кроме названия компании. Кандидат об этом может просто не подумать, а представителю работодателя - важно.

Как решается проблема? В резюме отражаем деятельность по факту, а не по трудовой книжке, помогая разобраться в перипетиях вашего опыта.

3. Проектный характер работы. Соискатели не всегда отмечают в резюме, что работа носила краткосрочный (проектный) характер.

Как решается проблема? Пояснением (уточнением) в резюме - декретная ставка, трансформационный проект и тд. Некоторые клиенты обычно здесь говорят: "Я об этом рассказываю на собеседовании". Ок, только фильтруют кандидатов уже на уровне резюме и до интервью дело может просто не дойти.

4. Личностные особенности. Кто-то любит стабильность и работает на одном месте 10-15 лет, кому-то однообразие и рутина давит во всех местах и поэтому, как только эффект новизны на новом месте пропадает - все, пиши пропало - душа просится налево.

Как решается проблема? Как минимум хорошо знать себя (знаки Зодиака - Близнецам здесь особый привет, типология личности - изучаем, тестируемся, чтобы понимать, откуда ноги растут).

5. Поиск себя. Вообще не стыдно искать комфортную для себя роль/компанию/сферу. Главное осознавать последствия :), потому что делать это можно по-разному.

Как решается проблема? Логично и лаконично объяснять свой переход. В сопроводительном письме или блоке "Обо мне" в резюме.

Как жить дальше?

• Хорошо, если у вас в резюме есть не только краткосрочные периоды работы. Если рекрутер заинтересован в вас - он будет прямо искать эту информацию в резюме. Не забывайте упоминать об этом в сопроводительном письме и на собеседовании. Делать это нужно тонко и изящно, не в лоб.
• Тщательно прорабатывайте самостоятельно или со своим карьерным консультантом причины увольнения. Это важно, если эпизодов несколько. Важно не только содержание, но и ваше звучание и невербалика. Увидеть и услышать это лучше со стороны, лучше несколько раз. (Пример подходящей услуги)

Как отвечать на провокации в сторону вашего рваного опыта?

• вы - кандидат с насыщенной трудовой историей, если посмотреть на ситуацию под другим углом если вам повезло и вы не только быстрый, но и результативный, не молчите: есть результаты работы, вот они: 1,2,3
• объективные причины увольнения (используйте доказательства) - переезд компании, банкротство
• суперобъективные причины увольнения: массовые сокращения в период пандемии, уход западных компаний с российского рынка из-за спецоперации
• это был краткосрочный проект, нужно было решить задачу по .... она была закрыта за такой-то период с таким-то результатом (указываем в резюме)
• наличие успешного и не очень опыта - дает преимущество в эпоху нестабильности
• благодаря моему обширному опыту - у меня высокий уровень насмотренности (здесь нужны в качестве доказательств примеры по проектам, инструментам, клиентам, сферам, рынкам, отраслям, подходам и тд, попадающие в "боль" собеседника) широкая сеть полезных профессиональных контактов - можно блеснуть именами, фамилиями, брендами
• у меня - высокая адаптивность, легко вникаю во все новое, учусь на лету (важна конкретика, примеры). А это тот навык, который сейчас очень востребован
• если вы- IT-шник, то вам и объяснять ничего не надо: вы относитесь к категории высокомобильного персонала: вам просто поменять работу (много вакансий), вы востребованы (если обладаете уникальными навыками), нередко характер работы - проектный.