Дарья Галь — что стоит за резким скачком числа резюме, и почему это плохая новость для рекрутеров, а не хорошая
Логика подсказывает, что если резюме стало больше, значит, работы стало меньше — но реальность устроена куда интереснее и неприятнее для всех участников рынка ?? Резюме выросло почти на 40% за год, и это не потому что вакансий физически не хватает, а потому что рынок труда развернулся настолько резко, что люди массово бросились откликаться туда, где раньше даже не смотрели. Разбираю, что стоит за этим неожиданным скачком.
За год число размещённых резюме выросло почти на 35–40% — это резкий скачок, который редко случается без структурной причины. Обычно такой рост связан либо с массовыми сокращениями, либо с резким изменением ожиданий соискателей относительно того, сколько усилий нужно приложить, чтобы получить хотя бы один ответ от работодателя.
В отличие от классического кризиса, когда резюме растут из-за реальных увольнений, здесь причина другая: рынок труда за последний год стал настолько конкурентным для соискателей, что люди начали откликаться в разы на больше вакансий, чем раньше, просто чтобы повысить шансы получить хотя бы один ответ. Один человек создаёт не одно резюме на одну желаемую позицию, а массово рассылает заявки, увеличивая общую статистику без пропорционального роста числа реальных ищущих работу людей.
Индекс конкуренции на позицию вырос почти вдвое — рекрутер получает не 3–4 отклика на вакансию, как раньше, а 9–10, и это создаёт иллюзию, что выбор кандидатов стал шире и легче. На практике происходит обратное: рекрутеры физически не успевают качественно обработать возросший поток, и хорошие кандидаты теряются в общей массе неподходящих откликов просто из-за банальной нехватки времени на внимательный скрининг каждого.
Больше резюме не значит больше подходящих кандидатов. Это значит больше шума, через который приходится продираться, чтобы найти тех же самых сильных специалистов, которых физически не стало больше, — просто теперь они спрятаны в потоке из значительно большего числа заявок от людей, которые откликаются на всё подряд в надежде на удачу, а не на реальное соответствие вакансии.
Автоматическая предварительная фильтрация становится не опцией, а необходимостью — вручную просматривать в 2–3 раза больше откликов при том же штате рекрутеров просто физически невозможно без потери качества. Компании, которые продолжают обрабатывать все отклики руками по старой схеме, рискуют либо выгорать команду подбора, либо пропускать сильных кандидатов где-то в середине общего потока.
Парадоксально, но в условиях роста конкуренции точечные, персонализированные заявки на 5–10 позиций работают лучше массовой рассылки на сотню вакансий подряд без разбора. Рекрутер, получающий явно адресное сопроводительное письмо с пониманием специфики конкретной вакансии, выделяет такой отклик из общей массы почти автоматически, просто по контрасту с типовыми откликами вокруг него.
Если тренд на массовые отклики продолжится, платформы для поиска работы неизбежно будут вводить более жёсткие механизмы фильтрации и ограничения на количество откликов от одного пользователя в единицу времени — просто чтобы сохранить ценность самой платформы для работодателей, которые иначе перестанут доверять входящему потоку заявок как источнику качественных кандидатов.
Пересмотреть формулировку вакансии так, чтобы она сама отсеивала явно неподходящих кандидатов ещё до отклика — конкретные требования вместо общих фраз снижают количество случайных заявок значительно эффективнее любого софта для последующей фильтрации. Иногда лучший инструмент борьбы с потоком нерелевантных откликов — это просто более честное и специфичное описание вакансии на входе, а не более сложная система обработки на выходе. Рынок в этом смысле сам накажет тех, кто продолжает экономить на формулировке вакансии, надеясь на автоматические фильтры — принципиально нерелевантные отклики фильтры отсекут, а вот тонкую грань между «неплохим» и «сильным» кандидатом чаще видит только человек, у которого физически есть время внимательно читать — и именно это время сейчас в самом остром дефиците у любого рекрутера на перегруженном откликами рынке труда.
Самое смешное — соискатели, которые начали рассылать резюме массово в ответ на возросшую конкуренцию, тем самым только увеличили эту конкуренцию ещё сильнее, попав в порочный круг, где чем больше все откликаются на всё подряд, тем меньше шансов у каждого конкретного отклика быть замеченным среди остальных. Все бегут быстрее, чтобы остаться на том же месте — а рекрутеры тем временем тонут в откликах, которые нужно было просто сделать точнее, а не многочисленнее. Возможно, самый ценный навык на рынке труда 2026 года — это не умение писать резюме, а умение вовремя остановиться и откликнуться на пять подходящих вакансий вместо ста случайных, но этому почти никого не учат, и статистика продолжает расти.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение