Поиск HR-клуб

Показано материалов 12213

cортировать по

15 декабря 2011

Ekaterina

Рекомендую кандидата на позицию главного энергетика. Опыт работы в данной должности более 3 лет, общий стаж в сфере энергетики - более 13 лет. Желательное место работы - Кемерово. Имеет хорошие навыки по организации работы: - подчинённого электротехнического персонала; - по производство технического обслуживания энергооборудования; - по проведению планово-предупредительных ремонтов энергооборудования. Способен вести переговоры со сторонними организациями, в том числе по заключению договоров технологического присоединения к электрическим сетям и договоров энергоснабжения. Имеет большой опыт по ...

1175900

14 декабря 2011

Dmitry

Руководитель направления, менеджер проектов, главный инженер

Предлагаю интересного кандидата на позиции руководителя направления, менеджера проектов, главного инженера. Его профессиональный опыт: 05.2007- н.в. - Строительство внутренних инженерных систем зданий: Руководитель проекта отдела управления проектами: управление проектами внутренних инженерных систем зданий, координация проектных, монтажных и пусконаладочных работ, ведение всего документооборота по проекту, взаимодействие с Заказчиком, архитектором, подрядчиком, поиск подрядных организаций, сдача-приемка работ.02.2007- 05.2007 Установка интегрированных систем безопасности. Руководитель проекта по комплек...

1235000

13 декабря 2011

Svetlana

Менеджер по работе с клиентами

Предлагаю отличного кандидата на позицию менеджера по работе с клиентами, с общим стажем работы в сфере работы с клиентами более 7 лет, опытом работы в продажах компьютерной и бытовой техники (4 года), системной интеграции (3 года). Имеет хороший опыт в решении профессиональных задач:- организация подготовки технико-коммерческих предложений;- участие в переговорах/встречах/совещаниях с заказчиками, субподрядчиками, партнерами, дистрибьюторами, вендорами;- подготовка, согласование, подписание и контроль исполнения NDA, договоров, доп. соглашений;- координация и контроль за реализацией проектов;-...

1204710

9 декабря 2011

Илья

Что стало с мотивацией кандидата?

Коллеги, вот такой у меня вопрос, давно назревший. Одним из важнейших факторов оценки на собеседовании, влияющий на итоговое решение о найме, всегда была мотивация кандидата. Любому работодателю важно понять, хочет ли кандидат работать, готов ли работать, насколько ему интересна позиция, сможет ли выкладываться, а не просто формально отрабатывать с 9-00 до 18-00. Какие у него цели, планы, насколько данная работа согласуется с ними, интересно ли ему будет у нас. Какое-то время назад все так и было, и мотивацию, реально, можно было более менее адекватно оценить, выбра...

13106728

5 декабря 2011

Светлана Г

Управляющий, директор магазина

Управление персоналом (30 человек в подчинении), закупки товара для розничной торговли, контроль работы сейл-менеджеров, переговоры с клиентами, взаимодействие с местными органами власти (ИФНС, ФСС, ПФ, ТИ, СЭС, Управа, АТИ и т. д.), ведение бухгалтерии, расчет заработной платы, ведение отчетности.

1169600

2 декабря 2011

Елена

Приоритетность подписи на заявлении об отпуске

Дорогие коллеги! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Надеюсь получить веский аргумент, способный поставить точку в конфликте двух руководителей.Работаем в рамках Управляющей компании во главе с генеральным директором. Текущее руководство компании осуществляет директор дилерского центра, находящийся в непосредственном подчинении ген.директора. ...

14713216

30 ноября 2011

Павел

Эффективное использование власти

Часто под понятием "власть" мы подразумеваем давление на сотрудников, принуждение их к чему либо. Неужели это единственный способ воздействия на сотрудников, или есть и другие варианты реализации власти в рамках компании? Hачнем с азов.

1371753

24 ноября 2011

Павел

Как быть с опозданиями сотрудников?

Многим руководителям и HR - специалистам знакома проблема опозданий сотрудников. Как с этим бороться? Простые приемы часто неэффективны, либо несут отсроченный негативный эффект. В данной статье предлагаются некоторые приемы борьбы с опозданиями, которые возможно будут полезны читателям, а так же опытом, почерпнутым у коллег....

1248026

22 ноября 2011

Guseva Olga

План подготовки к процессу поиска работы

К собеседованию важно подготовиться. 1. Информация о компании, о сфере бизнеса. Важно, т.к. подготовившись к встрече, Вы будете чувствовать себя увереннее. 2. Подготовить самопрезентацию. Основные задачи и достижения. Важно т.к. работодатель оценивает одно из качеств - целеустремленность (результативность Вашего труда). 3. Продумать гардероб. Важно. По одежке встречают, провожают по уму. 4. Разработать четкие критерии и ожидания от новой работы. Важно т.к.10 % вопросов рекрутера нацелены на выявление мотивации и причин увольнения. ...

1202812

15 ноября 2011

Виктория

Может ли корпоративное мероприятие помочь от "текучки" персонала?

В работе столкнулась с заказчиком, который хочет провести корпоративное мероприятие для персонала в своей компании, но у него очень новая для меня цель. Его цель: снижение текучки и ПИАР бренда компании среди персонала, повышение имиджа внутри компании. Я занимаюсь организацией корпоративных мероприятий уже много лет, но по таким задачам не работала. Имидж - отчасти - да. Но текучка.......

14478537

15 ноября 2011

Андрей

Формула обратной связи

Обра́тная связь — это процесс, приводящий к тому, что результат функционирования какой-либо системы влияет на параметры, от которых зависит функционирование этой системы. (Определение Википедии) В основе управления любым сложным устройством всегда лежит принцип обратной связи. Она незаменима, так как дает ...

1464611

11 ноября 2011

Анна

Банковский юрист

Пятнадцатилетний опыт работы в крупнейших Банках РФ по показателям активов и депозитов физических лиц по рейтингу 2010 года в качестве ведущего юриста.Написание внутренних документов банка о привлечении во вклады денежных средств физических лиц, написание всех положений о вкладах и все договоров, участие в написании депозитных договоров, в том числе с управляющими компаниями негосударственных пенсионных фондов о размещении в депозит пенсионных накоплений и пенсионных резервов, с управляющими компаниями о размещении в депозит средств накоплений для жилищного обеспечения военносл...

1206700

10 ноября 2011

Георгий

Нужны правдивые кейсы для оценки руководителей!

Коллеги, может кто подскажет, из практики, какие вы используете кейсы для оценки управленческих способностей на этапе подбора? Также интересует, как оценить мотивацию. На интервью все приходят бодрые и деловые, правильные слова говорят, все, как положено, а как дело до дела доходит - с результатом не очень. Как это увидеть в начале, как лучше оценить?...

1249308

9 ноября 2011

Анна

Ведущий инженер или инженер-разработчик импульсных источников электропитания (SMPS)

Одиннадцатилетний опыт ведения проектов для западных заказчиков.Руководил направлением аутсорсинга для американской компании по разработке преобразователей напряжения, в основном, для телекоммуникационных приложений.Отвечал за составление графика работ, схемотехнику, конструирование печатных плат, согласование требований с заказчиком, а также руководство проектом.Проект выполнялся в соответствии с западными стандартами: выполнение работ велось в предельно сжатые сроки, с тщательной проработкой и минимизацией стоимости комплектующих.В компании занимался построением производственного цикла с нуля: прив...

1197400

7 ноября 2011

Инга

Бывший работник мстит компании - что делать?

Коллеги, нужна помошь - у нас нормальная торговая компания, прозрачная системы оплаты, порядочное руководство. Недавно уволили по собственному желанию менеджера по продажам - план не выполнял весь последний квартал. Надо сказать, это большая редкость, нужно уж совсем не хотеть работать, чтобы не получить результат за целый квартал, первый случай за последние два года. Причем, его не просто взяли и уволили, с ним разговаривали, пытались понять, что ему мешает, наставника давали, но результата это не принесло, так как у него, по вей видимости, просто не было желания работать....

16474526

Показано 12166-12180 из 12213 заявок

810811812813814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5733

Вопросы и ответы

2116

Школа соискателей

492

Тесты, игры

464

Шаблоны документов

427

HR-лайфхаки

601

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

231

Истории успеха

Чек-листы

291

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Инесса Шелест, IT HR

Анастасия Баклыкова

Алексеева Галина

Роман Ашаев

Ольга Азарова

Дарья Левина

Владимир Хмелев

Екатерина Новикова

Ольга Сапрыкина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Уварова Елена

Ольга Азарова

Aлла Алфёрова

Ксения Дмитриева

Ирина Майструк

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Инесса Шелест, IT HR

Александр Крымов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Ксения Дмитриева

Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”

Виктория Китаева

Должностная инструкция в 2026 году: от формальной бумажки до инструмента найма, удержания и роста прибыли.

Уварова Елена

Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях

Имаева Александра

Как кандидат влияет на зарплату рекрутера

Aлла Алфёрова

Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить

Константинова Инна

После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо

Зотова Юлия

Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?

Дарья Левина

Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»

Волкова Елена

"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации

Ирина Майструк

Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...

10715 4 35

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...

11008 9 34

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...

10774 6 33

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...

11226 8 31

15 января 2026, 12:23

Ольга Енютина

Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?

Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...

10810 3 28

14 апреля 2026, 18:54

Виллер Марина

Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?

Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...

10789 1 27

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...

10537 5 27

14 июля 2026, 11:46

Ксения Дмитриева

Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?

Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...

2118 3 27

8 октября 2025, 10:14

Екатерина Парипа

Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?

Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...

12522 3 26

17 ноября 2025, 10:54

Красная Кнопка

Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?

Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...

10526 3 26