Ситуация возникла в ОАО, которое уже на заметке в региональной государственной инспекции труда. Начальник отдела кадров потеряла трудовую книжку работника, стаж которого более 30 лет. В данном ОАО им отработано в общей сложности 2,5 года с перерывом в 4 месяца, должность руководящего состава. При увольнении выяснилось, что трудовая...утеряна.
Положительный момент - за несколько дней до исчезновения трудовой ее владелец попросил сделать заверенную копию, которая и осталась у него на руках.
Спрашивается, что должны были предпринять в отделе кадров в такой ситуации? Восстановить записи, направив запросы в архивы и работодателям, где трудился пострадавший работник? Извиниться и попросить работника самостоятельно направить запросы для восстановления трудовой? Ни то, ни другое! А третье! Узнав подробнее, что же предприняли кадровики, задаю вопрос: встречалось ли вам сталкиваться с подобной ситуацией и какая мера ответственности предусмотрена кадровику (руководителю предприятия)?
А дело в том, что после утери трудовой, несмотря на неоднократные просьбы работника, никто ее восстанавливать не стал. Работник, имея 30 лет не подкрепленного официальными записями стажа слег в больницу. В итоге пришел расписаться в приказе не 5 декабря 2013 года, в день увольнения, а только 14 января 2014 года. Красивая дата, не правда ли?! Также "красиво"обошлись с ним кадровики. Инспектор ловко подсунула работнику новый формуляр трудовой, куда была занесена запись о последнем приеме на работу. Никаких сведениях о стаже на день принятия в трудовой не содержалось. Уточнив у бывшего работника, какое у того образование (?) и профессия (!?), быстро внеся эти сведения в трудовую, инспектор попросила расписаться владельца трудовой на ее титульном листе, а затем и в журнале. Проставив дату 14.01.14 и слова"дубликат получен", бывший работник ОАО поинтересовался: почему на основании заверенной копии ему не восстановили утерянную трудовую? Ответа не последовало....
Уже дома, разглядывая внимательно новый документ, владелец трудовой вдруг заметил, что заведена она не 14.01.2014, и не 05.12.2013, а ...23 мая 2012 года, когда работник повторно устроился в ОАО. И заполнял трудовую начальник отдела кадров, который работал на тот момент и уже уволился! Получается, что никакую трудовую в ОАО не теряли, работник не предъявил при устройстве на работу никакого документа и ему завели новую трудовую! КРАСИВО?!
Вопрос: встречалась ли в вашей практике такая ситуация (чтобы понять: редкостная она или повсеместная?) и что делать теперь работнику? У него на руках осталась копия его утерянной трудовой, заверенная, как положено, отделом кадров. Может ли он надеяться, что восстановив по копии записи о работе и стаже, он сможет вообще когда либо иметь надлежащим образом заполненную трудовую. Кто станет и должен ее заполнять? В случае, если он устроится по трудовой, которую ему заполнили на основании последней записи, куда следует вносить все предыдущие? И не лучше ли сразу обратиться в Гострудинспекцию с жалобой и доказательством, что кадровик сделал явный подлог документов?
Копия трудовой с печатью организации ярко свидетельствует о том, что в кадры сдавали совершенно иную трудовую и, вопреки здравому смыслу и требованиям трудового права, свои оплошности (мягко говоря) кадровики исправлять не стали, а пошли на подлог, заполнив трудовую задним числом и за уже уволившегося начальника отдела кадров.
Вопрос последний: что делать работнику?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение