Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

30 сентября 2013

Светлана Фальковская

Что такое “неструктурированное интервью”?

Неструктурированное интервью – наиболее часто встречающееся в Российской действительности. В большинстве организаций это похоже на следующее: неформальная беседа с руководителем, который зачастую не знает, что и как он должен узнать и оценить. И вообще, что он ищет. Какая характеристика укажет на то, что один кандидат будет работать хорошо, а другой нет. Обычно директора интересует следующее: «впишется ли он», «сделан ли он из того теста», «потянет ли», и все в этом духе. Такая манера обычно называется «неструктурированным интервью». Его также...

418101

30 сентября 2013

Светлана Фальковская

Московские пробки и рынок труда: точка пересечения

Бесят ли вас пробки? Смешной вопрос, понимаю. Половина Москвы поднимается в половине шестого, чтобы ехать 40 минут до метро, а добравшись до метро и взяв егоштурмом ещё сорок минут добирается до работы в душном, забитом вагоне. Утром вычёркиваем два часа из жизни и ещё два часа - вечером. Впрочем, вполне возможно, что у вас есть свой автомобиль и утром вы не давитесь в метро, а стоите в пробках на Ленинградке, Волгоградке, далее по списку…Вычёркиваете те же час-два: либо в пробке увязнуть на час, либо подниматься с утренними жаворонками, чтобы “проскочить” до пробок.

186602

30 сентября 2013

Светлана Фальковская

Когда умрут кадровые агентства?

Очень часто я встречаю в статьях на кадровых порталах и в специализированных журналах мнение, что в скором времени кадровые агенства будут не нужны. Их заменят интернет-порталы с вакансиями и резюме с улучшенной функцией автоматического поиска (работы и кандидатов) и - слава богу! - исчезнет вся эта рутина и можно будет обойтись без посредников в виде кадровых агентств.

190101

28 сентября 2013

Светлана Фальковская

Виды интервью

Интервью – это универсальная методика, которая используется во всех странах мира в 90% случаев отбора и оценки на ту или иную позицию. 4 из 5 работодателей подтверждают, что решения о приеме того или иного кандидата принимается в основном в зависимости отрезультатов личного собеседования. Существует много различных стилей и вариантов проведения собеседований, существуют различные виды интервью. Ваши затраты на процесс интервьюирования будут зависеть не только от выбранного вами стиля, но и будут варьироваться в зависимости от вида деятельности компании, ее места на рынке, должности, на которую...

2495300

28 сентября 2013

Светлана Фальковская

Как правильно замотивировать кандидата?

В ситуации тотальной нехватки квалифицированных кандидатов мы зачастую сталкиваемся с ситуацией, когда у одного кандидата есть несколько предложений от разных компаний с аналогичной компенсацией. Принято считать, что единственным самым главным аргументом в данной ситуации будет “перекупание”. Не нужно забывать, что помимо денежной мотивации существуют другие факторы, влияющие на принятие решения кандидатом.

177500

25 сентября 2013

Дмитрий Димитриев

Потоковое сознание - интересен обмен опытом с успешными консультантами

Внедряем подход Михая Чиксентмихая в управлении персоналом. Речь идёт о формиовании высшего уровня осознанности у всех сторудников. Интересуют методы формирования условий для достижения и удержания потокового состояния в типичных организационных условиях крупной компании на 17.000 человек. Интересен обмен опытом с теми, кто на этом пути добился многого. Уже ездили в Zappoes.

232816

25 сентября 2013

Дмитрий Димитриев

Стиль бизнес-тренера

Почему одни тренеры нравятся одним клиентам и не нравятся другим? Понятно, что в первую очередь участники ожидают встречи с личностью. Но ведь на всех одной личностью не угодишь, а если выстраивать из одной своей много разных личин, то так и до шизофрении недалеко. Так что же делать бизнес-тренеру, чтобы расширить свою целевую аудиторию? Об этом читайте ниже.

253800

25 сентября 2013

Дмитрий Димитриев

Риски, которые возникают при передаче управления в руки наёмного менеджмента

Рано или поздно многие владельцы перехзодят от управления собственным бизнесом к управлению активами. Именно в этот момент они сталкиваются с непростой задачей: кому доверить свое кровное детище, свой родной бизнес? Основные риски и способы реагирования на них описаны в данной статье опытным консультантом, которые сопровождал этот непростой процесс во многих российских компаниях.

218212

25 сентября 2013

Дмитрий Димитриев

Лидер в стиле Лайф

ФГ Лайф уже более семи лет внедряет модель эмоционального лидерства в своем менеджменте. Лидер в "тсиле Лайф" - это адаптация модели Дэниэля Гоулмана под суровые российские реалии. Эта краткая статья позволяет увидеть простым человеческим взглядом этот процесс со стороны, возожно, Вы найдёте что-то, что поможет и в Вашей работе.

201200

25 сентября 2013

Дмитрий Димитриев

Методология построения ролевых игр в бизнес-тренингах

Почему, для чего и как именно использовать ролевые игры в процессе интерактивного обучения? Ответы на эти вопросы освещены в статье бизнес-тренера, который обобщил свой более чем двадцатилетний практический опыт для своих коллег. Предазначение ролевых игр зависит от ряда фактором и нюансов, незнание которых может провалить самый успешный проект.

408000

25 сентября 2013

Дмитрий Димитриев

Международная сертификация бизнес-тренеров

Выбрать оптимального и надежного тренера? Оценить свой уровень квалификации в проведении бизнес-тренингов в сопоставлении с мировыми стандартами? Стандартизировать свои требования и ценовые ожидания при заказе тренеров для своей компании? Позиционировать свой уровень квалификации как бизнес-тренера на рынке? Эти задачи и тренеры, и их Заказчики могут решать с помощью системы международной сертификации бизнес-тренеров.

505000

24 сентября 2013

Валентина Рылова

5 эффективных способов увеличения розничных продаж

Есть старый анекдот про подход к продажам, в котором два менеджера, торговцы обувью, отправляются в Африку для оценки перспектив нового рынка. Через несколько дней и десятков километров поездок по раскаленным пустыням и влажным джунглям, они пишут отчет в штаб-квартиры своих компаний. Первый агент разочарованно выводит: «Совершенно бессмысленная затея: в этих краях никто не носит обувь». Второй бодро рапортует: «Потрясающие места! Рынок пуст. Немедленно вышлите мне десять тысяч пар!» Для тех, кому важно развивать свой бизнес и расти вместе с ним, представляем 7 эффективных...

308901

23 сентября 2013

Константин

Производственная психология. Энергосбыт.

В работе рассматривается мой опыт ведения и структурирования производственных отношений подразделения Энергосбыта. Приведена некоторая минимально необходимая теория постановки целей, мотивации, типологии как личности, так и предприятия в целом. Рассмотрены вопросы влияния типа руководителя на производственный процесс, типы информационного метаболизма человека и способы типизации.

203501

19 сентября 2013

Владимир

Кто такой коуч?

Коучинг, коуч - слова, которые еще 10 лет назад в России были молознакомы в бизнес-сообществе, сейчас стали весьма популярны, да и услугу по коучингу предлагают чуть ли не на каждом шагу. А ведь первые коучи, прошедшие обучение и получившие сертификацию по международным стандартам, появились у нас всего 10-15 назад. Коучинг (англ. coaching) — метод консалтинга и тренинга, в процессе которого человек, называющийся «коуч», помогает обучающемуся достичь некой жизненной или профессиональной цели. В отличие от менторства, коучинг сфокусирован...

371844

19 сентября 2013

Владимир

Почему многие российские топы авторитарны, а политики не любят признавать ошибки?

Речь идет об одной из глубинных привычек, которые управляют нашим поведением и называются МЕТАПРОГРАММАМИ. Распознавание таких привычек позволяет практически безошибочно прогнозировать, как поведет себя тот или иной человек в определенной ситуации. На распознавании таких метапрограмм основан разработанный в 80-е годы прошлого века и прекрасно себя зарекомендовавший метод проведения собеседования с использованием так называемого языкового и поведенческого профиля кандидата. По тому, КАК, каким языком отвечает человек на определенные и вполне уместные вопросы и КАК он себя при этом ведет, можно определить,...

197402

Показано 11506-11520 из 11740 заявок

768769770771...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

993 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1647 19 28