Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

22 июля 2013

Елена

Технический директор, директор по производству

Предлагаю отличного кандидата на позиции технического директора / директора по производству. 50 лет, в/о технческое + переподготовка в области Управления, опыт работы на производственных предприятиях - 25 лет, в т.ч. опыт управления - более 20 лет. • Управление коллективом свыше 150 человек • Управление бизнес-процессами по переработке металлопроката, формирование команды. Объем переработки 7000 тонн. • Анализ экономической эффективности выпуска продукции, организация рациональной производственно-хозяйственной деятельности. • Оптимизация внутренних бизнес-процессов компании...

181300

19 июля 2013

Елена

Генеральный директор, заместитель генерального директора

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением компанией. 50 лет, в/о техническое + курсы (бухгалтерия; финансы и кредит). • Стратегическое и оперативное управление предприятием. • Организация разработки и реализации планов компании, постановка задач и контроль их исполнения.• Организация планирования и бюджетирования коммерческой, производственной и прочей деятельности компании. Разработка и согласование бюджета предприятия, контроль его выполнения.• Обеспечение роста объемов производства и увеличения прибыли.• Организация процессов планирования производства...

153200

15 июля 2013

Chak-off

Интересна ли работодателям данная информация о соискателе?

Хотелось бы узнать мнение специалистов о возможном интересе со стороны работодателя к представленной информации Соискателем (анонимно) по категориям, указанным в описании. Данна информация формируется Соискателем самостоятельно и без проверки со стороны. Ограничением для предоставления данной информации будет служить платное размещение данной информации. Возможно это несколько цинично, но как говорится "селяви".

2118114

9 июля 2013

Елена

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (key account manager)

Предлагаю отличного кандидата на позицию КАМа. 28 лет, в/о юридическое, опыт работы в области продаж - 5 лет. Построение эффективных партнёрских отношений с торговыми сетями: Х5 (Карусель, Перекресток, Пятерочка), Связной, ИОН, реСтор, Энтер, МТС. Расширение ассортиментной матрицы. Проведение переговоров. Заключение договоров поставки с новыми контрагентами. Формирование коммерческих условий и предложений сотрудничества с клиентами. Разработка и реализация предложений по увеличению объемов продаж. Отслеживание соблюдения торговых условий. Контроль отгрузок, управление складскими запасами. Организация...

167400

9 июля 2013

Елена

Руководитель направления, Key Account Manager ( KAM)

Предлагаю отличного кандидата на позицию руководитель направления, КАМ. 33 года, опыт работы на данной должности - 6,5 лет, в/о техническое. Управление ключевыми клиентами (национальные сети электроники и бытовой техники, специализированная розница, дистрибьюторы, оптовики).Формирование и управление структурой проекта мерчендайзинга в зоне ответственности.Реализация трейд-маркетинговых инициатив на территории.Выполнение планов по продажам и дистрибьюции.Стратегическое планирование.Разработка и внедрение коммерческих условий.Анализ рынка и основных конкурентов.Управление продажами.Поиск и привлечение...

168900

9 июля 2013

Елена

Key Account Manager, KAM, Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Предлагаю отличного кандидата на вакансии менеджера по работе с ключевыми клиентами. 43 года, в/о техническое, опыт работы в области продаж бытовой техники - более 10 лет. Навыки: Осуществление прямых продаж ключевым клиентам. Проведение переговоров, согласование и подписание соглашений (коммерческие и финансовые условия), планирование, ценообразование, увеличение дистрибуции в специализированной рознице. Анализ ситуации на рынке бытовой техники. Увеличение ассортиментной линейки и ввод новой продукции. Согласование и контроль проведения маркетинговых активностей. Расчет бонусов.Контроль...

194100

8 июля 2013

Елена

Менеджер по строительству, Руководитель проекта

Предлагаю отличного кандидата на вакансию менеджера по строительству. 23 года, высшее образование (профильное), стаж работы на данной должности - 1г.9 мес. Общий стаж работы в области строительства и строительных материалов - окло 5 лет. Руководство строительством зданий различного назначения общей площадью более 100 000м2, Ведение строительства 5 офисов "под ключ" для крупнейших международных компаний (BMW, UBS, и т.д.), с бюджетом более чем 10 миллионов$, общей площадью более чем 10 000 м2. Знание различных способов строительства и технологий, также как и финансовых и юридических аспектов ведения...

151100

8 июля 2013

Елена

Менеджер по строительству, Руководитель проекта

Предлагаю отличного кандидата на вакансию руководителя проекта в областе строительства. 25 лет, высшее образование (профильное), опыт работы в области управления проектами - 3 года + 1 год - опыт работы помощником руководителя проекта. Ключевые навыки:1. Опыт работы с подрядными организациями.2. Знание нормативно-технической документации (СНИП, СПДС, ЕНИР, итд).3. Знания инженерных сетей на объектах - (вентиляция (ОВ), кондиционирование, водоснабжение-канализация (ВК), электрика (внутренняя), слаботочные сети (охранная и пожарная сигнализация, СКУД, охранное ТВ, СКС).4. Опыт работ на объектах реконструкции,...

154100

21 июня 2013

Светлана

Руководитель филиала, директор

Предлагаю отличного кандидата на управленческие позиции (руководитель филиала, директор). Кандидат готов решать задачи: Организация и общее управление предприятием. Планирование и бюджет компании. Постановка задач, контроль их исполнения, оперативный учет и принятие решений. Оптимизация бизнес-процессов. Управленческий учет. Привлечение инвестиций. Организация структуры предприятия с оптимальным налогообложением. Организация взаимодействия филиальной сети.

135100

20 июня 2013

Семеняк Елена

Оценочные мероприятия - общее видение: Центр оценки (ассессмент-центр)

Практически в каждой компании присутствует такая процедура, как оценка. С ней знаком каждый менеджер по персоналу. При этом, для самих участников – тех кого оценивают, цели и задачи данного мероприятия не всегда понятны. Внесем ясность.

282600

18 июня 2013

Надежда

Генеральный директор

Предлагаю отличного кандидата на позицию генерального директора. Кандидат имеет соответствующий опыт и готов к решению задач: Стратегическое планирование и управление Анализ и планирование деятельности подразделений и компании в целом Организация, управление региональной филиальной системой Антикризисное управление Управление инвестиционными проектами Разработка и оптимизация структуры управления Анализ финансовой деятельности компании Формирование, анализ ценовой и ассортиментной политики Внедрение комплексных мероприятий по продвижению товара на рынке. Специалист в области организации и...

157500

10 июня 2013

Валерия

Прием на работу с испытательным сроком

Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно - с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании. Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению...

201201

6 июня 2013

Валерия

Собеседование с кандидатом на вакансию

Собеседование (интервью) — это наиболее ответственный этап проверки кандидата, поскольку именно на нем складывается мнение о рисках, связанных с кандидатом. При проведении собеседования важно уяснить психологические характеристики личности и оценить потенциальную психологическую пригодность кандидата к работе на конкретной позиции. Например, человек холерического темперамента вряд ли будет успешен на позиции бухгалтера. Поэтому если ярко выраженный холерик предоставляет трудовую книжку с записью о стаже работы бухгалтером, возможно, эти данные следует дополнительно проверить. Крайне важно...

187900

24 апреля 2013

Елена

Менеджер проекта

Предлагаю отличного кандидата на позиции менеджера проекта. Хорошее знание инструментов Digital-маркетинг, SMM (Social Media Marketing), Мобильного маркетинга, Опыт участия в разработке маркетинговой стратегии, Опыт эффективного решения задач в области маркетинговых коммуникаций Account-менеджмент, работа с программами лояльности клиентов Опыт организации мероприятий, Event-менеджмент, Участие в разработке Контент-стратегии Опыт участия в маркетинговых исследованиях

169500

24 апреля 2013

Елена

Директор по маркетингу и рекламе

Рекомендую отличного кандидата на позицию директора по маркетигу и рекламе. Ключевые навыки кандидата в области PR: Исполнение обязанностей пресс-секретаря Написание пресс-релизов, брифов, статей, контента сайтов, комментариев менеджмента, тезисов выступлений и т.п. Написание миссии, стратегии развития компании/организации Создание информационных поводов Концепции, Слоганы, Креатив, Разработка и проведение PR-акций, организация мероприятий различного уровня в Москве и регионах (конференции, круглые столы, брифинги, встречи с журналистами и пр.) Разработка и организация работ по производству корпоративной...

226900

Показано 11536-11550 из 11740 заявок

770771772773...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

993 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1647 19 28