Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

22 сентября 2015, 15:32

3- й класс школы кандидатов: что нельзя делать руководителю при выходе на работу?

Итак, уважаемые кандидаты, соискатели, карьеристы да и просто бездельники, которым нечем заняться (надеюсь, что никого не обидел). Надеюсь, что многие из вас внимательно прочитали программу нашей церковно-приходской школы для кандидатов из 2-х классов. И. О чудо! Вас взяли на работу, пообещали большую зарплату, и даже выделили отдельный кабинет, ДМС и абонемент в фитнесс-клуб. Ну или хотя бы ноутбук с талонами на питание. Тебе повезло, дорогой кандидат, ты теперь не безработный. Что же делать дальше?

208812

22 сентября 2015, 13:16

Екатерина

Типологический индикатор Майерс-Бриггс (MBTI)

Ещё один инструмент в копилку методик оценки кандидатов. Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, в частности, в ряде крупных западных компаний[1]. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии[2]. Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI. Опросник MBTI переведен на 30 языков (в том числе и русский язык) и используется по всему миру. Основные прикладные области применения типологии Майерс-Бриггс[3]: самопознание и личностный рост; карьерный рост и профориентация; развитие...

608726

21 сентября 2015, 21:09

Татьяна

Как выявить алкоголика на собеседовании?

Добрый вечер! Как можно выявить алкоголика на собеседовании? (Кроме трясущихся рук, плохой трудовой и красного цвета лица). Или скорее лиц, которые периодически любят употребить и это отражается на исполнении ими своих трудовых обязанностей. Бывало, что на собеседовании человек абсолютно адекватен, внушает доверие, а приходит на 2 или 1- рабочий день с перегаром. Поделитесь вашими способами. Спасибо!

9830425

17 сентября 2015, 15:30

Айрат Мустафин

Программист-аналитик

Предлагаю отличного кандидата на вакансии программиста-аналитика, менеджера проекта, начальника отдела.Сфера: информационные технологии, интернет, телеком. Компетенции: • Системная интеграция • Управление проектами • Аналитик • Выявление требований к разрабатываемым системам, определение архитектуры и платформы решений, описание и анализ бизнес процессов, моделирование, программирование, тестирование, внедрение; • Анализ предметной области, описание бизнес процессов, формирование ТЗ на разработку, разработка технической и закупочной документации; • Переговоры с заказчиком,...

238000

16 сентября 2015, 19:34

2-й класс школы кандидатов: как успешно вести переговоры о зарплате?

В предыдущей статье, я писал о том, как выявлять потребности, клиента (т.е. работодателя) и как правильно задавать вопросы. Безусловно в небольшой заметке всех ньюансов не раскроешь, тем более этот навык надо тренировать, но для пытливых умов этого достаточно.Так вот теперь, новое испытание, для тех, кто устраивается на работу. И очень важное - это переговоры о зарплате или о ЦЕНЕ. Да, да. О Вашей цене. А сколько Вы стоите?

251724

16 сентября 2015, 19:17

1-й класс школы кандидатов. Научитесь продавать себя!

Достаточно давно консультирую соискателей, учу как вести себя на собеседовании, как правильно писать резюме, что говорить и что не говорить, как вести переговоры по зарплате. Наблюдаю удивительную картину, НИКТО, (ну почти никто, единицы) НЕ понимает, что собеседование - это тот же процесс продажи. Только продаете Вы себя.

234334

15 сентября 2015, 18:24

ICPCentre

Эмоциональный интеллект коуча: знать, осознавать, управлять, влиятьМагнитогорск|участие бесплатное

Эмоциональный интеллект коуча: знать, осознавать, управлять, влиять. Международный сертификат ССЕ ICF (16 часов, онлайн-формат) 28 октября 2015г, среда, 13:00-15:00 (время московское) Для кого: коучи, прошедшие обучение не менее 70 часов Что получите в результате: способы предупреждения эмоционального выгорания Количество мест ограничено. Набор в группу начат! Структура программы: 4 теоретических вебинара по 2 часа каждый 3 практики по 2 часа каждая используются кейсы и записи коуч-сессий практикующих коучей В программе: Тема "Знать": Что такое ЭИ - Зачем нужны эмоции - Как возникают...

181400

15 сентября 2015, 13:21

Леонова Олеся

СЕО, Технический директор, главный инженер

Рекомендую кандидата на вакансии СЕО, технического директора. Высокопроффесиональный, опытный, грамотный специалист в своей сфере, занимал руководящие должности, опыт управления коллективом. Регион проживания - Москва, готовность к командировкам - до 70%, есть сертификаты и благодарности, аккредитованный специалист-эксперт ОАО «Единая электронная торговая площадка. Рекомендации - по требованию.

165800

14 сентября 2015, 16:43

Ксения

Помогите советом: где и как искать горничных?

Коллеги, добрый день. Столкнулись со сложностью в подборе горничных. Ощущение, что все спрятались! Даже иностранных гражданок желающих работать горничной в гостинице нет. Все ищут или в семье работу или не подходят по возрасту. Требования: до 40 лет, женщина, с медкнижкой на руках и регистрацией-патентом, если не РФ. Можете подсказать где искать? Форумы, сайты, может быть у кого-то есть возможность помочь за вознаграждение?

388104

14 сентября 2015, 09:44

Галина

Руководитель подразделения в Саратовской области

Успешный кандидат для должности руководителя подразделения,филиала и т.п. в Саратовской области.Возможны командировки.Есть опыт управлением персонала более 5 лет, численностью 50 человек,опыт обучения персонала, развитие агентской сети,увеличение клиентской базы в 3 раза за короткие сроки,переговоры со сторонними организациями а уровне первых лиц, проведение рекламых компаний.

134700

12 сентября 2015, 18:20

Полина Храмцова

Кандидатка на должность управляющей в кафе или ресторан

Отличный кандидат на должность управляющей в кафе или ресторан. Провинциальный опыт, хотела бы переехать в Москву. Опыт открытия заведений "с нуля". Заведения все высокого уровня сервиса. Отлично управляет коллективом ("кухня" и "зал"). Ищет не просто работу, а интересное предложение.

214932

12 сентября 2015, 17:51

Татьяна Гордеева

Профиль должности

Как известно, профиль должности позволяет решить многие задачи: подобрать и оценить персонал, построить систему развития и создания кадрового резерва и др. Представляю образец профиля должности. Удобно использовать как план для наполнения. Понятно руководителям и максимум информации для рекрутера. К профилю должны быть разработаны модели компетенций и критерии их оценки.

637504

11 сентября 2015, 18:23

Татьяна Гордеева

Вопросы на собеседовании по выявлению негативного опыта

О кандидате мне важно понять не только соответстве его предлагаемой вакансии и компании, я хочу увидеть какой он в жизни и какой он внутри. Потому что именно это человек принесет с собой в коллектив и спроецирует на свою работу. Я исхожу из принципа - о чём бы человек ни говорил, о ком бы он ни говорил, он всегда говорит лишь о себе.

558824

9 сентября 2015, 15:19

Михаил Кириллов

Коллеги, где ищете "продажников"?

Похоже, что кризис никак не затронул продажников, скорее наоборот. :) За последнее время закрывал несколько вакансий руководителей - хватало простого объявления на НН, в кандидатах недостатка не было. С вакансией менеджера по продажам ситуация отличается кардинально - 8 откликов за 5 дней. Подскажите, где вы ищете их?

3461021

9 сентября 2015, 09:37

Гривцова Ирина

А ни спеть ли мне песню...о..

Нет, не о любви, а хотя, может и о ней. Своеобразной любви руководителей к подбору персонала, а конкретнее, к грамотному составлению профиля должности вакансии, той самой заявки на подбор персонала. Наболело? Думаю, да, и не у меня одной. Что мы обычно видим практически в каждой компании?

176011

Показано 10096-10110 из 11221 заявок

674675676677...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478

523

918

214

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Енютина

Иван Мамонов

Евгения

Лариса Широкова

Анна Шадрина

Булан Павел

Екатерина Парипа

HR - Агентство ЯРАБОТА

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

ОК-Консалтинг

Alla Alferova

Наталья Громова

Александр Тимошин

Елена Гольдман

Андрей Ващенко

Ольга Азарова

Максимилиан Бакиров

Елена Берилло

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Алексеева Галина

ТОПы в поиске работы. Как пробиться сквозь цифровые фильтры и автоматические отказы?

Уварова Елена

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Разделение зон.

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Елена Гольдман

Топ-5 ошибок руководителя в управлении персоналом

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Светлана Алексеева

Как удержать инженера: пять стратегий, которые реально работают

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

902 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

621 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

966 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

997 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1068 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

845 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

813 4 31