Поиск HR-клуб

Показано материалов 11788

cортировать по

8 августа 2017

Ольга Купава

Профессиональный стандарт "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"

Ниже представлен профессиональный стандарт выполнения работы в должности специалиста по подбору персонала (рекрутера). Профессиональный стандарт был утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.10.2015 № 717н. Профессиональный стандарт Специалист по подбору персонала (рекрутер)

388422

7 августа 2017

Ольга Купава

Автоматизированные чат-боты - помощь рекрутеру или его замена?

Я начинала работать в сфере управления персоналом в 2000-х ))) и тогда трудно было представть, что появятся автоматизированные чат-боты, которые смогут взять на себя часть функций HR-а. Возможно, они помогут обеспечить эффективный и качественный подбор, смогут взять на себя часть рутинных задач. В помощь или на замену пришли современные разработки?

2129110

3 августа 2017

Бородина Вера

Система наставничества, как инструмент повышения эффективности бизнеса

Предлагаю вашему вниманию серию статей о наставничестве. Система наставничества - важный метод кадровой работы, обеспечивающий скорейшую адаптацию, профессиональное развитие и карьерный рост сотрудников. В данной серии статей излагаются материалы внедрения системы наставничества. Анализ различных подходов к организации наставничества по работам ряда зарубежных авторов, отечественный опыт компаний и наш практический опытвнедрения системы наставничества показывают роль наставничества в развитии кадрового состава, что повышает эффективность бизнеса..

327113

31 июля 2017

Ольга

Упражнение для тренинга "Клиенториентированность" - 2

Упражнение, которое проводится в начале тренинга и по нему можно оценить мнение участников тренинга, их личное восприятие понятия "клиенториентированность". Так же это упражнение подводит группу к обсуждению факторов, влияющих на формирование впечатления клиента. В конце выполения упражения необходимо обсудить: Какие из этих факторов может исправить сам сотрудник? Что он сделал для исправления того или иного фактора?

689004

31 июля 2017

Ольга

Имитационная игра "Два директора" (для преодоления стереотипа единственности решения)

Данная игра взята из книги "Современные управленческие технологии" В.Я. Платова. Я использую эту игру в части управленческих тренингов: А)) для преодоления стереотипа единственности решения, важности и необходимости проведения аналитической работы при выработке решения управленцем. Б)) для анализа и разбора в группе, как принимаются в данной команде решения. *) Поскольку по ситуации кейса напрашивается решение, признать 1-го директора хорошим управленцем, то участникам тренинга я предлагаю обосновать мнение, по которому второй директор признается хорошим.

668112

31 июля 2017

Ольга

Упражнение для тренинга "Клиенториентированность"

Упражение используется, если у заказчика есть запрос на "прокачку" темы про внутреннюю клиенториентированность. Подготовка к упражнению для тренера: для того, чтобы участники быстрее поняли о чем идет речь, тренеру необходимо иметь банк примеров обращений внутренних и внешних клиентов, с какими сложностями могут столкнуться и что можно сделать для решения ситуации, а так же придумать формат "карты клиента". *Обсуждение: В процессе обсуждения тренер резюмирует и фиксирует на флипчарте выводы участников.

990313

25 июля 2017

Balt Sib Group

В каких случаях практикуется обращение к бизнес-консультантам?

Добрый день всем посетителям данного портала. Хотелось бы уточнить у всех, обращались ли вы когда-либо к помощи таких специалистов, как бизнес-консультанты? Также хотелось бы понять, насколько HR - индустрия осведомлена о присутствии таких людей в мире бизнеса.

163006

21 июля 2017

Анастасия Гузенко

Список сайтов для подбора IT-персонала

Коллеги, добрый день Не секрет, что IT- подбор является одним из сложных подборов персонала. Сама с периодичностью берусь за проекты по подбору IT-специалистов. И здесь самые обычные инструменты по подбору не работают, к нашему сожалению. На просторах интернета нашла список сайтов, который поможет при поиске IT-специалистов. Выкладываю))

731674

20 июля 2017

Лана

Как стать превосходным рекрутером?

Коллеги, доброго дня и «удачной охоты»! ;) Считаю себя опытным и успешным рекрутером (а именно, получаю и удовольствие, и денежное вознаграждение от удачного «складывания пазлов»: соискатель+работодатель).

3580427

20 июля 2017

Лана

Обмен опытом взаимодействия исполнителя и заказчика рекрутинга на HRtime.ru

Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста, как вы взаимодействуете с заказчиками на этом сайте. Я имею хороший опыт в подборе персонала (около 7-ми лет, в разных сферах), но только inhouse, как фрилансер не работала, но очень хотелось бы начать в качестве подработки, и, если получится, полностью уйти во фриланс.

57561332

19 июля 2017

Лана

Вопрос к hr-волшебникам: можно ли улучшить показатели компании без особых материальных вложений?

Имеется "сложная" компания, которая всячески пренебрегает трудовым кодексом РФ и экономит нещадно на сотрудниках. Требуется наладить бизнесс - процессы для увеличения прибыли компании и позиционирования компании как привлекательного работодателя, но собственник категорически не хочет материальных трат.

2248116

19 июля 2017

Любовь Мелентьева

Лист ожиданий на этапе job-offer

Job-offer - это предложение работы кандидату (в письменном формате). Очень часто оно мало отличается от описания вакансии в части его предложения для кандидата; оплата ГСМ, телефона, предоставление автомобиля и другое. И мало кто готов сделать предложение, основываясь на желании увидеть уровни компетенций кандидата на входе в компанию. Почему, интересно?

153800

19 июля 2017

Любовь Мелентьева

Важные правила по оформлению резюме

Есть очень важные вещи, которые отличают рекрутера профессионального от другого. Чёткость во всём. Оформление резюме для подачи его внутреннему или внешнему заказчику - это визитная карточка рекрутера. и здесь тоже всем нам стоит помнить про эффект первого впечатления. Как только я стала практиковать именно тот формат, который предлагаю ниже. отношение ко мне заказчиков изменилось.

166101

18 июля 2017

Ольга

Кейс для тренинга "Развитие лидерства" или "Управленческая эффективность"

Данный кейс подходит для проведения тренингов: 1) "Управленческая эффективность" - разобрать методы постановки задач "звездам", мотивацию персонала. 2) "Адаптация изменений" - разобрать на примере кейса различные степени адаптации различных работников, а так же понятия "изменения" - реальные, игрушечные, угнетающие или иллюзорные. 3) "Оценка персонала" - разобрат, как дать обратную связь ПП и всем остальным врачам до приездов финов и после приезда. 4) "Коммуникации" - построить карту конфликта РЕ и ПП; РЕ и остальных врачей. и т.д......

1068601

18 июля 2017

Ольга

Кейс для построения карты конфликта

Кейс может использоваться в тренингах "Поведенческие и коммуникационные аспекты деятельности руководителя", "Коммуникации в коллективе", "Управление: Команда и коллектив", "Лидер". Минимальная задача кейса: построить карту конфликта. Максимальная задача: продумать и проанализировать всевозможные варианты развития событий - попытаться понять природу; обсудить варианты, которые близки участникам тренинга. Подвести к теории К.Уилберта, Б.Торбетт "Исследование действием: секрет своевременного и трансформирующего лидерства". Данный кейс построен по материалам спортивной прессы (часть цитат взяты...

384313

Показано 10096-10110 из 11788 заявок

674675676677...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5502

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

572

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

Ляйсан Кухарская

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Дарья Левина

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1150 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1019 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

626 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1056 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1056 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1212 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1133 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1125 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1862 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1664 19 28