Как часто в резюме мы пишем стандартный набор личных качеств - ответственность, целеустремленность, трудолюбие, усердие, обучаемость, неконфликтность. Менеджер по персоналу видит это в каждом втором резюме, и складывается впечатление, что кандидаты просто копируют эти слова друг у друга. Шаблонные фразы не помогут выделиться и толпы кандидатов, а в некоторых случаях еще и разочаруют потенциального работодателя.
Так что уже указывать в этом пункте резюме? Универсального набора личных качеств, который даст гарантию трудоустройства нет и быть не может.
При заполнении этой графы необходимо принять во внимание два момента:1. Какими качествами на самом деле вы обладаете.2. Какие качества необходимы для успешного выполнения обязанностей по должности, на которую вы претендуете.Не торопитесь и осознанно ответьте себе на эти вопросы. Ведь именно они помогут в выгодном свете представить свою кандидатуру.Ни в коем случае не обманывайте работодателя, не пишите стандартный набор качеств, ориентируясь только на требования к должности. Ведь, если на деле вы нужными качествами не обладаете, это выяснится на интервью или в процессе работы и репутация ваша будет испорчена.Укажите только те качества, которые имеются на самом деле и при этом отвечают требованиям вакансии.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение