Личные качества соискателя. Что писать в резюме?

Как часто в резюме мы пишем стандартный набор личных качеств - ответственность, целеустремленность, трудолюбие, усердие, обучаемость, неконфликтность. Менеджер по персоналу видит это в каждом втором резюме, и складывается впечатление, что кандидаты просто копируют эти слова друг у друга. Шаблонные фразы не помогут выделиться и толпы кандидатов, а в некоторых случаях еще и разочаруют потенциального работодателя.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Так что уже указывать в этом пункте резюме? Универсального набора личных качеств, который даст гарантию трудоустройства нет и быть не может.

При заполнении этой графы необходимо принять во внимание два момента:
1. Какими качествами на самом деле вы обладаете.
2. Какие качества необходимы для успешного выполнения обязанностей по должности, на которую вы претендуете.

Не торопитесь и осознанно ответьте себе на эти вопросы. Ведь именно они помогут в выгодном свете представить свою кандидатуру.

Ни в коем случае не обманывайте работодателя, не пишите стандартный набор качеств, ориентируясь только на требования к должности. Ведь, если на деле вы нужными качествами не обладаете, это выяснится на интервью или в процессе работы и репутация ваша будет испорчена.

Укажите только те качества, которые имеются на самом деле и при этом отвечают требованиям вакансии.