Феномен «штрафа за материнство»

На сегодняшний день большинство российских женщин с детьми выбирают стратегию совмещения профессиональной карьеры и материнства. К этому располагают и сложившиеся в нашем обществе традиции, и  стремление женщин к самореализации, и объективная потребность в источнике дохода. Несмотря на довольно длительный, по сравнению с другими странами, отпуск по уходу за ребенком, абсолютное большинство женщин после его окончания стремится продолжить трудовую деятельность. И здесь их подстерегает проблема, ставшая в последнее время предметом пристального интереса психологов и социологов: после длительного перерыва женщине не так-то просто вернуться к работе, она сталкивается с целым рядом объективных и субъективных препятствий. Совокупность этих препятствий в социологической науке описывают термином «штраф за материнство».

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

«Штраф за материнство» - этим термином социологи называют худшее положение женщин с маленькими детьми на рынке труда по сравнению с их бездетными коллегами. После отпуска по уходу за ребенком труднее найти работу, снижается уровень заработка в среднем на 3-7% и более, тормозится карьерное развитие. Насколько замедляется после декрета карьерный рост – точному числовому измерению не поддается, но есть основания предполагать, что этот параметр тоже значителен. Более того, оказывается, разрыв в доступе к занятости, доходах и темпах карьеры тем значительнее, чем более квалифицированным и высокооплачиваемым специалистом была женщина на момент ухода в декрет. Получается, чем больше вкладывала женщина в карьеру и профессиональное развитие, тем сильнее на ней сказывается перерыв в работе.

Почему так происходит?

• возможна потеря мотивации, фокус интересов смещается с профессии на семью и ребенка;

• двойная нагрузка: совмещение профессиональных и материнских обязанностей  может истощать физический и эмоциональный ресурс, как следствие – значительное снижение эффективности труда;

• за время декрета могут растеряться навыки, а ведь в некоторых специальностях (например, IT, маркетинг) пара лет без практики и обучения могут выбросить человека на обочину профессии;

• добровольный выбор более удобного места работы: с меньшей нагрузкой, гибким графиком, рядом с домом и т.д. Как правило, уровень доходов и профессионального развития при этом существенно снижаются;

• частые больничные, если нет стабильной возможности прибегнуть к помощи нянь или бабушек;

И, наконец, самая неоднозначная причина:

• даже если женщина достаточно мотивирована, за ее плечами полный комплект бабушек, готовых посидеть с заболевшим ребенком, она не растеряла профессиональных навыков, полна сил и горит желанием вернуться в строй, оказывается, и в этом случае «штраф за материнство» не исключен, т.к. против нее работает стереотип восприятия, включающий в себя все вышеперечисленные пункты. Коллеги и руководители часто демонстрируют предубежденность и заранее ожидают «побочных эффектов» декрета в виде рассеянности, постоянных отпрашиваний и больничных. И если женщина после перерыва возвращается на прежнее место работы, эти «черные очки» не столь критичны, то поиск новой работы по этой причине может стать по-настоящему трудной задачей.

Можно рассуждать о справедливости или несправедливости феномена «штрафа за материнство», но с практической точки зрения более актуален другой вопрос: что может предпринять женщина, чтобы ее карьера после перерыва на декрет не пострадала? Предлагаем поделиться вашими мыслями на эту тему в комментариях!