Показано материалов 12511
cортировать по 
5 июля 2019
Александр Крымов
Подбираем бухгалтера: полезные советы
Каждому рекрутеру хоть раз, да приходилось подбирать бухгалтеров. Потребность в них большая и повсеместная, текучка высокая. Это только кажется, что бухгалтер, не важно какой, от Главбуха до младшего, - рядовая вакансия. На самом деле бухгалтер - одна из самых сложных вакансий, при заполнении которых следует учитывать множество нюансов. В этой статье поделюсь многолетним опытом подбора этого контингента....
99234
4 июля 2019
Самойленко Геннадий
7 бесплатных онлайн-инструментов для HR
У менеджера по персоналу много работы, часто уравновешивая все: от поиска и найма персонала до соблюдения требований трудового кодекса и оценки вовлеченности сотрудников. Это нелегкий труд, и вы будете прощены за мысли, что просто не хватает времени в сутках, чтобы сделать отметку в этом списке дел. К счастью, существует множество бесплатных онлайн-инструментов, которые могут сэкономить ваше драгоценное время и энергию, а также помогли вам стать намного более эффективным HR во всем - от набора кандидатов до поддержания мотивации работников....
198103
3 июля 2019
Кондракова Анна
Проверка рекомендаций - что спрашивать?
Одним из важных этапов подбора персонала является проверка рекомендаций. Причем чем больше зона ответственности кандидата, тем в бОльшем количестве рекомендаций он нуждается. Итак, рекомендации бывают письменные и устные. Рекомендательное письмо, как правило, печатается на бланке организации и имеет печать и подпись ответственного лица. Примеров рекомендательных писем в сети множество и здесь велика вероятность получить шаблонный текст, не отвечающий реальным достижениям кандидата. Или прочитать набор безликих слов о коммуникабельности, ответственности и готовности прийти коллегам на помощь....
159157
2 июля 2019
Добрынин Артур
Лист для оценки собеседования с кандидатом по телефону
Часто проводя собеседование по телефону, мы забываем важные моменты, которые помогут нам оценить соискателей. Лист интервью помогает провести эффективное собеседование по телефону. Содержит в себе основные этапы проведения собеседования. Их фиксирование поможет узнать то, что необходимо выяснения уровня соответствия должностям....
1795010
1 июля 2019
Добрынин Артур
Как подготовиться к собеседованию по телефону
Часто менеджерам по персоналу необходимо провести собеседование по телефону. Кажется легким процессом, но имеет в себе множество скрытых подвохов. В проведении такого вида собеседования может помочь составление плана собеседования, который подскажет, какие этапы нужно пройти, чтобы успешно осуществить общение.
136713
1 июля 2019
Добрынин Артур
Как выбрать профессию по душе: набор тестов и методик
Если вы недавно закончили школу или унивеситет, перед Вами может стоять вопрос: кем мне работать? Многие люди сталкиваясь с тем, что нужно искать работу, не огут сразу понять, какую профессию выбрать. Эта статья поможет начинающим соискателям определиться в выборе профессии, начать поиск в соответствии со своим интересами.
299725
1 июля 2019
Имаева Александра
Какие ошибки влияют на открытие резюме?
Основной запрос, с которым приходят на консультации к карьерному консультанту - проблемы с резюме. Оно либо не открывается, либо летит в корзину. Соискатель иногда даже не подозревает о причинах, по которым получает отказ на первом оценочном этапе. Продиагностируйте ваше резюме - нет ли в нем похожих ошибок? Их совсем несложно исправить самостоятельно....
161000
29 июня 2019
Мария Воробьева
Какие вопросы задать бухгалтеру, чтобы оценить его компетенции?
Добрый день! У меня есть задача: найти бухгалтера в одном лице для ведения трех Юридических Лиц. Обязательное требование - опыт в оптовой торговле, знание НДС. Участки: ведение ИП + ООО с НДС + АНО. Кадровое делопроизводство (штат небольшой), ОТЧЕТНОСТЬ, СВЕРКИ с поставщиками и контрагентами, большой докментообоорот, 1С торговля, бухгалтерия, БАНК....
2737116
28 июня 2019
Николай Антипов
Как отслеживать сотрудников, которые собираются уходить, и что с ними делать?
У нас в компании подняли проблему внезапного ухода сотрудников. Есть риск, что за 2 недели, пока увольняющийся сотрудник отрабатывает, мы не найдем замену. Соответственно, нужно как-то отследить, кто хочет увольняться и понять, что с ним делать: как мотивировать его остаться или же хотя бы побуждать сотрудников обсуждать с руководителем их желание сменить работу....
8044127
28 июня 2019
Добрынин Артур
Как найти менеджеров по продажам с минимальным окладом?
Здравствуйте, коллеги. У меня стоит задача найти менеджеров по продажам на условиях МРОТ + 25 % от оклада, + 2 % от оборота от клиентов. Интересная ситуация, с учетом того, что получать они будут взависимости от успешности заключенных сделок, это должны быть инициативные люди, которые настроены на повыщенную деятельность.
1639116
26 июня 2019
Ольга
Ведущий инженер информационных технологий
Рекомендую кандидата на вакансию "Ведущий инженер информационных технологий". Задачи, которые кандидат готов решать: Техническое сопровождение проектов/сделок Заказчиков: a. Разработка концептов для реализации задач; b. Разработка и проектирование комплексов АСУВТ; c. Монтаж, пусконаладочные работы, ввод в эксплуатацию; Написание ТЗ по ФЗ 44/223. 2. Ведение продуктовых портфелей оборудования производителей: a. Hewlett Packard (HPE); (Server x86 architecture, SAN коммутаторы, СХД MSA, 3PAR, HPE StoreEver MSL3040) b. Fujitsu(FST); (Server x86 architecture, SAN коммутаторы, СХД OS2200, DX500S4, ETERNUS L...
81401
26 июня 2019
Коряковцева Евгения
Способы развития сотрудника в проекте «Кадровый резерв»
Сейчас очень популярна тема внутреннего кадрового резерва на управленческие позиции. Это действительно отличный ресурс, который позволят закрывать вакансии «с опережением» и главное – существенно повышает длительность работы сотрудника в организации. На текущем рынке труда это особенно актуально, так как сейчас существует тренд «поработаю немножко и пойду дальше». А внутренний резерв позволяет создать класс сотрудников, привыкших получать рост и изменения внутри своей компании. В данной статье мы поговорим о способах развития резервиста и основных вехах его движения на пути к долж...
257217
25 июня 2019
Мезенцева Евгения
Где быстро найти школьных учителей
Вечер добрый, коллеги! Мне поступило предложение - закрыть вакансии для школы с переездом специалистов в другой город (учителя по разным школьным предметам). Это для меня новое направление, не знаю, где могут быть такие специалисты. Есть сроки закрытия, для меня это очень важная задача, но пока не знаю, в каком направлении двигаться (нужно объять необъятное). ...
1526222
25 июня 2019
Евгений Дружинин
Письма с отказом, или как отвечать «неподходящим» кандидатам
Если в компании открыта вакансия, то специалистам HR-службы приходится ежедневно просматривать десятки присланных резюме. Ситуация усугубляется, если открытых вакансий не одна, а несколько. Еще больше ситуация усугубляется, если в штате HR-службы — только один сотрудник. Ответить всем заинтересовавшим кандидатам вовремя — тяжело. Что говорить о тех, кто компании не подходит…...
108504
25 июня 2019
Добрынин Артур
Интервью по компетенциям: как не ошибиться при оценке кандидата
Часто возникает необходимость оценить кандидатов по компетенциям. Статья Екатерины Диановой объясняет понятие комппетенции. Она показывает, что нужно учитывать при собеседовании, как распознать уровень развития компетенций соискателей. Статья подходит рекрутерам, которые сталкиваются с необходимостью подбирать персонал на позиции, требующие определенного уровня знаний, оыта....
135902
Показано 9886-9900 из 12511 заявок
660661662663...834835

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5933
Вопросы и ответы
2133
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
626
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
232
Истории успеха
17
Чек-листы
317
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
8
15
2
Алексеева Галина
5
14
3
Ирина Федорова
5
8
4
Aлла Алфёрова
5
7
5
Дарья Левина
4
8
6
Швецова Александра
4
8
7
Евгений Овчинников
4
7
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Диана Мамедова
3
18
10
Уварова Елена
3
14
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
36
20
2
Aлла Алфёрова
20
17
3
Дарья Левина
25
16
4
Уварова Елена
14
13
5
Инесса Шелест, IT HR
12
11
6
ОК-Консалтинг
11
9
7
Александр Тимошин
10
9
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Анна Ибадуллаева
5
8
10
Польша Лилия Анатольевна
12
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Анна Ибадуллаева
6
2
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
5
Татьяна Зизганова
5
2
Внедрение изменений: почему ваш CRM — это прицепной вагон, который никуда не едет
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
8
Дарья Галь
4
2
Сотруднику сделали контроффер со стороны — что делать до того, как он уволится
9
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
10
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 35
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.