Поиск HR-клуб

Показано материалов 11248

cортировать по

28 сентября 2017, 14:07

Ольга Неделько

Менеджер по развитию бизнеса / менеджер по работе с партнерами (Санкт-Петербург)

Рекомендую кандидата с большим опытом работы в продажах. Опыт работы в крупном it дистрибуторе,лидере рынка в России, больше 3х лет. Ведение переговоров, составление специцикаций,общение с вендором, общение с партнерами, работа в режиме многозадачности, обение с партнерами "в полях", поездки на мероприятия, работа на результат, мобильность, оперативность! Снйчас проживает в Санкт-Петербурге,последний опыт работы в Санкт-Петербурге!Молодой, амбициозный, очень интересный кандидат!

128400

28 сентября 2017, 13:35

Воронина Алена

Групповое интервью с руководителями отдела продаж - эффективно ли при подборе?

Коллеги, прошу Вас прокомментировать следующий запрос на подбор персонала. Заказчик прислал профиль к вакансии на должность руководителя отдела продаж. Запрос: провести собеседование в режиме интервью с 4-6 кандидатами на данную позицию одновременно. Цель: отсеить не нужных кандидатов - при минимальном затратном временном трафике.

2847128

28 сентября 2017, 13:17

Guseva Olga

Какие сервисы посоветуете для автоматизации hr-процессов?

За последние 5 лет потребность в автоматизация HR бизнес-процессов есть в любой компании. Этот сегмент ожидает бурный рост. Часто сталкивалась с компаниями, которые ведут информацию о подборе персонала в Excel, E-Staff, также программа СЭД, CRM или собственные разработки. Что самое интересное при налчии широкого спектра сервисов рекрутеры и hr-менеджеры предпочитают вести отчеты в файлах Excel. Возможно мало или нет бюджета на сервисы? Кризис и тп. Сложно донести до руководства о возможностях и преимуществах? Или просто отсутствие желания оптимизировать свою работу? ...

192605

27 сентября 2017, 15:10

Дмитрий Димитриев

Поза и жесты на собеседовании

Как известно более 75% решений о приеме на работу происходят в первые 4 минуты контакта. В большинстве случаев решение Вашего будущего руководителя или специалиста по отбору носит в своей основе интуитивный характер и основано на работе его бессознательного. Сильнее всего на бессознательное влияет Ваша невербалика. Хотите узнать, как именно?

151900

27 сентября 2017, 14:56

Дмитрий Димитриев

Кейс для руководителей: разбор неудовлетворительных результатов подчиненного

Данную ролевую игру я написал для крупной федеральной компании с дивизиональной структурой, в которой было принято "вдохновлять" подчиненных постоянно растущей сложностью задач и поручений, планов и проектов. При этом нередко в компании смешивались особенности характера человека и лояльность существующей корпоративной культуре.

978026

27 сентября 2017, 14:54

Дмитрий Димитриев

Кейс для руководителей: Управление результативностью (конкурс)

Данная ролевая игра в рамках модели performance appraisal была написана мной для крупной федеральной компании с дивизиональной структурой на период внедрения там вышеуказанной модели. Ролевая игра учитывает знание участниками тренинга или кандидатами модели структограмма. Если участники не знакомы с этой моделью, то данные пассивного игрока можно изменить на меланхолический темперамент.

567815

27 сентября 2017, 14:52

Дмитрий Димитриев

Кейс для руководителей: оценка коммуникативных навыков (конкурс)

Данная, написанная мной 5 лет назад, ролевая игра позволяет выявить у участников широкий спектр коммуникативных навыков с упором на технику обратной связи и ведение интервью в модели управления результативностью. Заложенный конфликт позволяет выявить несоответствия по ценностям как у активного игрока (руководитель дивизиона), так и у пассивного игрока.

358212

27 сентября 2017, 13:52

Дмитрий Димитриев

Руководитель проводит совещания до 2 часов ночи - как спасти подчиненных?

Руководитель - по всем признакам выраженный "сова" - работает по графику 16.00-01.00 Бывает, что задерживается и до двух часов ночи. Вся работа данного руководителя из списка ФОРБС300 России состоит исключительно из совещаний с различными руководителями бизнеса и обеспечивающих подразделений. Поэтому работает он, как понимаете не один.

3995320

26 сентября 2017, 09:27

Дмитрий Димитриев

Индивидуальность в тайм-менеджменте (Четыре типа восприятия времени)

Наверняка Вам доводилось замечать, что далеко не всем людям одинаково идут на пользу существующие методы тайм-менеджмента. В то время, как одни успешно пользуются ежедневниками и другими многочисленными инструментами управления своей личной эффективностью, другие уже и перестали помышлять о том, чтобы найти, куда же задевался ежедневник. Все дело в том, что существует четыре основных типа восприятия времени: линейный, параллельный, циклический и социальный. И от того, к какому типу относитесь Вы, зависит и то, как Вам лучше всего выстроить свои отношения с его величеством Временем.

1367624

26 сентября 2017, 09:25

Анастасия Гузенко

Руководитель по оценке и подбору персонала

Дорогие коллеги, доброго дня! Хочу рекомендовать Вам специалиста своего дела! Готова бесплатно поделиться резюме опытного Руководителя по оценке и подбору персонала с опытом работы в рекрутменте in-houseи агентствах более 10 лет. Обладает опытом работы в крупных российских и международных производственных компаниях.

114120

26 сентября 2017, 09:24

Дмитрий Димитриев

Кейс для линейных руководителей. Временный сотрудник оказался лучше постоянного (конкурс)

Данный кейс предназначен для линейных руководителей и для руководителей и специалистов подразделений по управлению челоческим капиталом. Наиболее активно его применяют в качестве оценки кандидатов. В режиме тренинга кейс неплохо показал себя на тренингах по принятию решений, по формированию команд и для эйчаров.

392314

26 сентября 2017, 09:20

Дмитрий Димитриев

Кейс о взаимоотношениях в коллективе и о бывших друзьях, одного из которых повысили

Данный кейс я составил 10 лет тому назад и использую в тренингах для руководителей или специалистов в области управления человеческими ресурсами. Кейс имеет свободное решение и предназначен для более глубокого осмысления проблемы взаимоотношений в коллективе. В режиме ассессмента кейс позволяет выявить, насколько кандидат способен разделять личные и производственные отношения, распределять время на работу с командой и на решений основных задач должности.

1189947

26 сентября 2017, 09:16

Дмитрий Димитриев

Кейс для руководителей "Предпринимательский дух" №1 (конкурс)

Данный кейс я составил для финансовой группы. Он позволяет выявлять и оценивать основные предпринимательские ценности в области кредитования среднего и крупного бизнеса в компаниях, ориентированных на современную корпоративную культуру. Кейс можно использовать также и в режиме обучения на тренингах в области развития корпоративной культуры, инициативы, предпринимательского духа и саостоятельного принятия решений.

554912

26 сентября 2017, 09:09

Дмитрий Димитриев

Кейс на предоставление обратной связи (конкурс)

Данный кейс я составил для финансовых и кредитных учреждений, но он вполне понятен и в прочих отраслях бизнеса. Эмоционально заряженная ситуация мешает участникам тренинга или кандидатам в ассессменте составлять в равной степени эффективные и при этом точные по форме фразы. Также кейс можно применять и на тренингах по принятию кадровых решений.

465512

26 сентября 2017, 09:07

Дмитрий Димитриев

Управленческий кейс на делегирование полномочий для руководителей среднего и высшего звена

Специализированный кейс на делегирование полномочий в крупном банке. Я составил его по заказу финансовой группы Лайф. Кейс содержит в себе правильные варианты ответов. Кейс хорошо показал себя на тренингах по делегированию полномочий для руководителей среднего и высшего звена финансовых структур. Кейс требует знания современных тенденций в банковском бизнесе от участников тренинга или кандидатов в ассессменте.

1921112

Показано 9526-9540 из 11248 заявок

636637638639...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2028

483

437

478

526

918

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Лариса Широкова

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Швецова Александра

Мария Волкова

Ольга Енютина

Иван Мамонов

Ренар Хабибуллин

Евгения

Анна Шадрина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

ОК-Консалтинг

Ольга Разживина

Наталья Громова

Александр Тимошин

Андрей Ващенко

Елена Гольдман

Ольга Азарова

Максимилиан Бакиров

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Алексеева Галина

ТОПы в поиске работы. Как пробиться сквозь цифровые фильтры и автоматические отказы?

Уварова Елена

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Швецова Александра

Как 3 вопроса мгновенно покажут, как управлять сотрудником и нанимать без ошибок

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Владимир Хмелев

Как продавать больше, сделав товар дороже? Или отличие производственного мышления от маркетингового

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Елена Гольдман

Топ-5 ошибок руководителя в управлении персоналом

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

913 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

624 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

967 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

997 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1070 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

852 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

823 4 31