Показано материалов 12240
cортировать по 
19 августа 2019
Юлия
Список обязательных кадровых документов в компании
Какие кадровые документы должны быть в организации.Ответственному сотруднику необходимо знать, какие документы обязательны для фирмы, какие становятся таковыми лишь при определенных условиях, а какие бумаги можно не составлять, так как они носят рекомендательный характер. Это позволит хорошо подготовиться к встрече с трудовыми инспекторами....
1088915
15 августа 2019
Ольга
Улучшение психологического климата в организациях сферы культуры
Статья посвящена одной из форм работы с выгоранием персонала в сфере культуры и искусства, посредством работы внешнего консультанта и создания безопасной среды, где можно обсудить проблемы, которые тяжело озвучивать в корпоративном формате.
1109802
15 августа 2019
Ольга
Управление в творческой среде: синтез опыта. Личностные особенности творческого человека
Для руководителя в сфере культуры и искусства важно знать и понимать личностные особенности сотрудников, с которыми он работает в организации или сотрудничает. Его фокус внимания должен находиться не только в части комплексного подхода системы управления в целом, но и грамотного и результативного управления сотрудником, определения его сильных сторон для возможной корректировки функциональных обязанностей. В данной статье рассмотрим личностные качества, мотивы, ценности, которые часто проявляются в работе с сотрудниками творческих профессий, не утверждая, что все сотрудники творческих профессий обладают только ...
1117711
15 августа 2019
Дина
Рынок кандидатов стремительно беднеет. А кто будет работать?
Коллеги, всем доброго времени суток! Последник пару-тройку лет сложилось стойкое впечатление, что с точки зрения кандидатов рынок стремительно беднеет... Либо" руководитель руководит руководителем", либо более молодое поколение просто живет без особого желания развития и стремления работать. Это действительно так или мне одной так кажется?...
11676228
15 августа 2019
Надежда Кравченко
Правильный "мостик" или почему важно на старте получить правильный job offer
Вы прошли нелёгкий путь от начала поиска рабочего места до получения информации о том, что Вас готовы пригласить на вакансию. Позади работа с резюме, десятки сопросводительных писем, звонков рекрутеров и множество собеседований; возможно, - тестов и кейсов, или проверка рекомендаций, и даже прохождение полиграфа (Теперь это не редкость при приёме на рабту), и - вот оно! - предложение занять вакантную должность. Казалось бы, можно с облегчением выдохнуть....Ан, нет! Всё самое важное только начинается....
1207028
15 августа 2019
Ольга
Настольные игры для бизнесменов. Способствуют ли они личностному росту? Помогают строить бизнес?
Бизнесмену всегда важно держать в фокусе внимания что происходит в данный момент, быть «здесь и сейчас». И на переговорах в особенности. Бывают ситуации, когда мы, увлекаясь процессом или эмоционально вкладываясь в разговор, упускаем из внимания важные вещи: невербалику, смену ролей, перехват инициативы в переговорах, манипулятивные техники оппонентов. Могут ли помочь в этом настольные игры?...
1104102
14 августа 2019
Кузнецов Михаил
Мотивировать нельзя Манипулировать
Где же поставить запятую, чтобы фраза обрела не только практический смысл, но и соотнеслась с нравственным эталоном внутри каждого из нас? И уместно ли вообще говорить в бизнесе о морали, этике и "возлюби ближнего твоего, как самого себя"? Кстати, поднимите, пожалуйста, руку те, кто поставил закорючку после слова "Мотивировать". А кто перед "Манипулировать"? А есть такие, кто зачеркнул "нельзя" и поставил знак равенства?...
1107412
14 августа 2019
Ольга
Как директору (руководителю) развить свою креативность?
Можно ли руководителю развить свою креативность? Какие существуют формы? Полезно ли это или просто трата времени или модное течение, которое не нужно в работе? Может ли кто-то поделиться своим опытом в этом? С чего начать, если решились?
1183211
13 августа 2019
Мария Воробьева
Размышления о типировании кандидатов
Порядочные люди. В смысле те, у кого порядок в делах, мыслях и документах. Если заказчики, то все информация о них систематизирована в табличках, файлах, папках. Если планы на расходы/затраты, то все расписано и точно известно, что, когда и как. Если документы, то лежат стопочками, систематизированы и аккуратно подписаны. Это люди порядка. ⠀ Я не такая. У меня все по настроению. Есть настроение - не до скучного упорядочивания данных, активно работаю. Нет настроения - тем более не до этого, я полностью погружаюсь в печаль и горе. Есть заказчики - всех помню, держу в г...
1098133
13 августа 2019
Юлия
Что делать, когда средства нематериальной мотивации не работают
Почему способы нематериальной мотивации не работают? Как учитывать мнение работников при формировании социального пакета. Как стимулировать сотрудников выполнять задачи отдела. Решение вышеуказанных проблем описано в данной статье.Возможно, статья даст рекомендации по стимулированию работников.
1114115
10 августа 2019
Олеся Лёвина
Интересный опросник по оценке мотивации для новых и действующих сотрудников
В данном материале я хочу поделиться опросником по оценке мотивации, который я сама лично использовала в подборе персонала. Я считаю этот материал полезным, по той причине, что на сегодняшний день существует их великое множество и при применении на практике сталкиваешься с несколькими ситуациями: 1. Опросник мал. У него есть преимущество - он доступен и понятен даже для линейного персонала. Однако, мотивация, дело крайне важное, поэтомо недостаток его в том - что дает менее точные результаты. 2. Опросник точен, но велик и сложен для восприятия даже, например, для менеджеров по продажам. Причем сложен еще и в...
1990349
7 августа 2019
Евгения/eva_hr
Предрассудки рекрутинга. Причина необоснованных отказов кандидатам
У рекрутеров много предрассудков. Причем не столько у самих рекрутеров, сколько само общество устанавливает подобные «рамки» отбора. И с ними мы сталкиваемся довольно часто. Предрассудки касаются возраста, наличия детей, пола, специфики полученного опыта. Руководящие позиции так же подвержены воздействию общественного мнения. Зачастую кандидатам приписываются шаблоны поведения. Так почему вам могут отказать?...
1160116
7 августа 2019
Кондракова Анна
Абонентское обслуживание по подбору персонала - 7 аргументов «за»
Те, кто хоть раз занимался подбором персонала знают, что это весьма трудоемкий процесс. Человеку непосвященному кажется все очень просто – открыл сайт, пригласил на собеседование и вуаля- вакансия закрыта. И здесь зачастую начинается самое интересное. Недоумение от того почему кандидаты не приходят на встречу в назначенное время, указывают в резюме опыт которого не было, как-то странно себя ведут на собеседовании и вообще на сайте по поиску работы нет резюме на ту вакансию, которую необходимо срочно закрыть. А еще своей работы навалом… Вакансий не так и много, но они периодически п...
1139813
6 августа 2019
NKudryashova
Оценка персонала глазами психолога-ассессора
Данная статья будет полезна людям, планирующим развитие в сфере оценки персонала. Не секрет, что оценка персонала была популярна и в более стабильные времена. В сегодняшних условиях перед бизнесом встаёт необходимость еще более гибко и оперативно реагировать на постоянные изменения во внешней среде. Ко мне как руководителю проектов часто обращаются собственники бизнеса с запросами - "Понять, на своих ли местах люди", "Оценить потенциал, "Найти "звезд" среди разных категорий сотрудников", "Понять, совместимы ли ценности сотрудника с целями нашей Компании" и т.п. На эти и п...
1167522
6 августа 2019
Анатолий
Теги для поиска или как увеличить количество просмотров вашего резюме
Предлагаю совет соискателям по увеличению охвата (количества просмотров резюме работодателями): 1. В первой части рассмотрено использование метода соискателями. Приведены примеры. Было/Стало. 2. Во второй части рассмотрено, в качестве варианта использования менеджерами по персоналу. Практическое руководство с примерами, даны краткие комментарии по теме. ...
1227005
Показано 9556-9570 из 12240 заявок
638639640641...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
7
2
Инесса Шелест, IT HR
5
16
3
Дарья Левина
5
11
4
Владимир Хмелев
4
25
5
Алексеева Галина
4
16
6
Роман Ашаев
4
14
7
Анастасия Баклыкова
4
10
8
Ксения Дмитриева
4
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Васильева Елена
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
26
18
3
Aлла Алфёрова
22
11
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
9
8
7
Юлиана Милованова
5
7
8
Инесса Шелест, IT HR
8
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Татьяна Зизганова
6
5
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11142 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10901 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2270 3 32
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10917 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8409 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.