Поиск HR-клуб

Показано материалов 11216

cортировать по

14 июля 2025, 11:17

Мария Лунина

«Меня никто не берёт на работу»: что делать, когда откликов много, а офферов — ноль

Этот совет будет особенно полезен тем, кто находится в состоянии длительного поиска работы, активно откликается, получает редкие или формальные ответы, но так и не доходит до заветного предложения. Также это будет интересно HR-специалистам, которые консультируют соискателей или проводят карьерные консультации. Итак, если вы чувствуете, что что-то идёт не так — давайте разберёмся, что именно.

93900

14 июля 2025, 11:16

Светлана Софиева

Игра на сближение коллег "Склей историю"

Сблизить команду можно не только через «узнай кто это», но и через совместное творчество. А если добавить немного абсурда, юмора и неожиданностей, то процесс идёт ещё веселее. Предлагаю игру, которая сочетает фантазию, спонтанность и коллективную химию: мы вместе сочиним историю, где у каждого будет свой голос, но итог общий. Каждый участник добавит одну строчку, не зная, что сказали до него. Да, получится хаос. Но именно в этом хаосе - масса смеха и взаимного узнавания. Кто склонен к драме, кто к мемам, кто к философии, а кто к сюрреализму - проявляется ярко и без напряжения.Такая...

727170

14 июля 2025, 11:15

Татьяна Тен

Обзор на книгу "Бизнес-процессы. Как их описать, отладить и внедрить. Практикум" Михаил Рыбаков

Автор описывает простую технологию работы с бизнес-процессами: их описание, отладку, внедрение и дальнейшее совершенствование.По сути, это пошаговое руководство, чтобы навести порядок в бизнесе.Автор дает более 100 практических упражнений, выполнив которые у вас появится реальный практический опыт описания и внедрения бизнес-процессов.Книга написана доступны, понятным языком, с долей юмора и разнообразных метафор.Книга наиболее полезна собственникам бизнеса, руководителям и директорам по персоналу, которые хотят понять суть процессного подхода, понять реальную оргструктуру организации и вовлечь...

75200

14 июля 2025, 08:05

Пётр Коробицын

Зуммеры на рынке труда

Зуммеры - поколение, рожденное с 1997 по 2010 год. Люди, которые формировались на стыке тысячелетий: у них другие ценности и ожидания от работы, они по-другому относятся к образованию. Большинство людей этого поколения уже вышли на рынок труда и начали устанавливать тут свои правила. Рассмотрим в этом материале, что зуммеры привнесли на рынок труда, какие изменения с ними закрепятся и как кадровым специалистам в этом ориентироваться.

68701

14 июля 2025, 07:59

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как улучшить анкеты кандидатов для строительных вакансий, чтобы избежать отказов на первом этапе

Для строительных вакансий, особенно в условиях срочного подбора, анкета кандидата играет решающую роль на первых этапах отбора. Важно, чтобы анкета была структурированной, информативной и соответствовала требованиям заказчика. Отказ на первом этапе часто происходит из-за неактуальной информации, недостаточной детализации или ошибочной подачи данных. Поэтому правильная структура анкеты позволяет не только избежать отказов, но и привлечь внимание заказчика с самого начала. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как улучшить анкеты для строительных вакансий, чтобы они проходили все фильтры и сразу...

115201

14 июля 2025, 07:58

Мария Лунина

Что делать, если вас уволили?

Пошаговый план восстановления — психологически, профессионально и финансово Первое, что хочется сделать — провалиться сквозь землю. Особенно если увольнение неожиданное. Особенно если вы работали там много лет. Особенно если вас «попросили» не по вашей вине, а по сокращению, реорганизации, смене руководства или «в связи с утратой доверия». Я знаю, как это ощущается — потому что регулярно работаю с теми, кто приходит на консультации сразу после увольнения. Говорят: — «Я не понимаю, с чего начать» — «Стыдно рассказать близким»...

96304

14 июля 2025, 07:56

Алексеева Галина

HR-бренд компании: от типичных ошибок к кризисной коммуникации

Разберём, как не навредить HR-бренду организации и что делать в условиях ограниченных ресурсов. Что такое HR-бренд компании HR-бренд — это репутация компании на рынке как работодателя. Отлично, если у бизнеса есть ресурсы на рекламу вакансий в СМИ, однако настоящие специалисты ориентируются на другое. Что влияет на репутацию работодателя Бренд работодателя формируется за счёт ряда компонентов. Нарушение на уровне каждого из них всегда бросается в глаза и влияет на имидж работодателя.

85652

14 июля 2025, 07:53

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Как квесты и симуляции заменяют скучные собеседования?

Внедрение новых технологических решений в процессе поиска сотрудников – это не только экономия времени, но и отличная альтернатива классическим собеседованиям. Геймификация уверенно входит в различные сферы, включая рекрутмент. Искать сотрудников можно быстрее, а сам кандидат будет на 100% соответствовать ожиданиям компании. Разбираемся, как квесты и стимуляции помогают в этом вопросе.

830106

14 июля 2025, 07:53

Наталья Громова

Эффективные стратегии поиска и отбора шеф-поваров для ресторанов

Найти сильного шеф-повара — задача стратегическая, ведь от него зависит не только вкус блюд, но и успех ресторана в целом. В статье рассказываем, как грамотно подойти к подбору: где искать профессионалов, как оценить не только кулинарные, но и управленческие навыки, на какие «сигналы» в резюме и рекомендациях обратить внимание. Делимся практическими инструментами и подходами, которые помогут выбрать шефа, способного вдохновлять команду и усиливать бренд заведения.

83200

14 июля 2025, 07:52

Наталья Громова

Современные методы оценки и отбора медицинских кадров

Эффективный отбор медицинских кадров сегодня требует больше, чем просто проверка диплома и стажа. В статье подробно рассматриваются современные методы оценки врачей, медсестёр и администраторов: от кейс-интервью и психологического тестирования до цифровых симуляторов и ассессмент-центров. Узнайте, как медицинские учреждения могут выстраивать многоуровневую систему подбора, минимизировать риски ошибок при найме и находить действительно компетентных и надёжных специалистов.

95900

11 июля 2025, 11:16

Пётр Коробицын

HR для бизнеса: как говорить на языке руководства

HR - связующее звено для руководства и работников.Мы всегда должны балансировать между потребностями людей и целями компании. И если разговор с линейными сотрудниками и менеджерами дается относительно просто, то как говорить с большим начальством - многим, особенно новичкам, не понятно.В данном материале хочу разобрать эту тему.

39200

11 июля 2025, 11:15

Светлана Софиева

Игра "Человеческий фактор"

Представьте, что вы — единственный HR в быстрорастущей компании. За одну неделю на вас свалилось сразу несколько критических ситуаций: конфликт в команде продаж, массовый отказ от прохождения оценки, токсичный руководитель, жалоба в Трудовую инспекцию и внезапное увольнение ключевого рекрутера. Вам нужно расставить приоритеты, сохранить доверие сотрудников, не подорвать процессы — и выжить.Эта игра проверит вашу стрессоустойчивость, профессиональное чутьё и способность мыслить стратегически. Не будет правильных и неправильных решений. Будет только логика, аргументация и управленческое...

884170

11 июля 2025, 11:09

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как объяснить заказчику, что его требования к кандидату слишком узкие для рынка?

Формулировки для установления реальных ожиданий Ситуации, когда заказчики выставляют слишком узкие или высокие требования к кандидатам, — не редкость. Они могут ожидать идеального специалиста с редкими навыками, многолетним опытом и одновременно готовы платить по рынку или даже ниже. В таких случаях важно корректно установить реалистичные ожидания и показать заказчику, что его требования могут привести к затягиванию процесса или неудовлетворённым откликам. В этой статье мы поделимся практичными формулировками, которые помогут объяснить заказчику, что его требования слишком узкие для текущего...

66000

11 июля 2025, 11:07

Мария Лунина

Совет для тех, кто не может «продать» себя на собеседовании: что делать, если вы не умеете

Встречали ли вы кандидатов, которые на бумаге — золото, а вживую теряются, путаются в датах, сбиваются на общих формулировках и в итоге звучат неубедительно? А может, вы сами узнали себя? Этот совет — для всех, кто чувствует, что реальное собеседование для него сложнее, чем подготовка к нему. Я как карьерный консультант и HR-директор слышу это регулярно: «Я всё знаю, у меня богатый опыт, но не могу себя продать». Давайте разберёмся, почему так происходит — и что с этим делать.

79100

11 июля 2025, 08:24

Марина Францева - Career&LIFE

Почему гонка за продуктивностью и успехом может мешать вашей карьере

Современный мир диктует нам жесткие правила: нужно быть продуктивным, успешным, постоянно развиваться и достигать новых высот. Социальные сети пестрят историями о людях, которые в 20 лет основали стартап, в 25 стали миллионерами, а в 30 — вышли на пенсию. Книги по саморазвитию обещают, что, следуя их методикам, можно «успевать всё».Но что, если эта гонка за продуктивностью и успехом на самом деле вредит вашей карьере? Что, если постоянное стремление к большему приводит к выгоранию, снижению креативности и даже ухудшению профессиональных результатов?

76794

Показано 931-945 из 11216 заявок

63646566...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

436

477