Показано материалов 12213
cортировать по 
3 февраля 2026
Савин Павел
Парадокс NDA: как говорить о результатах, когда все «секретно»
Вышли из проекта с громким «успешно реализовал», но без конкретного «увеличил на 30%»? Значит, потеряли главный актив для карьеры. Раскрываем стратегию: как собирать доказательства своего влияния на бизнес, обходить ограничения NDA, говорить на языке метрик и строить карьеру на результатах, а не на списке выполненных задач. Практичный гайд для всех, кто хочет расти....
1172911
3 февраля 2026
Алексеева Галина
Эффект Рингельмана Математика падения продуктивности в больших командах
Часто работаю с малым бизнесом. Многие клиенты приходят с задачами формирования команд, хотят масштабироваться. И, конечно, все грезят о команде мечты. Найдите талантливых специалистов, мне нужны «звезды», тогда мой бизнес взлетит. Логика подсказывает: пять-десять звёзд дадут пятикратный-десятикратный результат. Правильно? Нет. И вот тут начинается самое интересное....
1110614
3 февраля 2026
Молена Панченко
Главное — активно «пылесосить» рынок
Рекрутер с 10-летним стажем ответила на главный вопрос: «Не важно где искать. Главное — активно пылесосить рынок». Почему источники вторичны, а результат даёт ежедневная экспансия — читайте в статье. Как закрывать вакансии за 7–10 дней, пока другие ждут откликов. Источники вторичны — главное ежедневное движение....
1081714
3 февраля 2026
Алина Шатохина
Как справиться с "синдромом самозванца"?
Синдром самозванца чаще всего проявляется в профессиональной деятельности или учебе, там, где нас оценивают. В статье Вы сможете узнать конкретные шаги для преодоления "синдрома самозванца" А также какие факторы способствуют его развитию. Чем он опасен. как связан со страхом неудачи и с самооценкой. И что же со всем этим делать. Задача состоит в том, чтобы прийти к адекватной оценке своих компетенций и знаний. А также стоит снизить разрушительное влияние неудач на человека. Как именно это сделать в данной статье. ...
1140126
2 февраля 2026
Рудольф Тягло
Волна «тихих увольнений» поставила российских работодателей в тупик. Правда ли это?
Раньше сотрудник выкладывался по полной на работе, постоянно задерживаясь в офисе и фонтанируя новыми идеями, а теперь не проявляет инициативы и выполняет минимум поставленных перед ним задач. Сейчас про такого сотрудника сейчас говорят: «Перешел в режим “тихого увольнения”».В английском для определения этого понятия используется выражение Quiet quitting, или «тихое увольнение». Это стратегия сотрудника, при которой он перестает работать сверх нормы и выполняет только обязанности, которые прописаны в его долж...
10962411
2 февраля 2026
Aлла Алфёрова
Как вы работаете с нереалистичными ожиданиями заказчика? В сложном заказе как работаете с кандидатами?
Пожалуй, одна из самых сложных задач рекрутера — это не поиск кандидатов, а работа с ожиданиями заказчика. И нередко именно ожидания далекие от реальности становятся причиной сложностей в подборе, а не дефицит специалистов на рынке труда.Многие из нас встречали запросы наподобие:— "хотим чтобы умел это и это и это". А это задачи от разных должностей— только офисный формат, при этом зп несколько ниже рынка— "хотим быстро, идеально и недорого. за вашу услугу, это же вам несложно"...
1073848
2 февраля 2026
Светлана, трудовой юрист
Тенденция к бесплатным запросам на консалтинг или «а мне только спросить»
Последнее время всё чаще и больше «со всех дыр» мне приходят различные вопросы о применении ТК РФ в КДП. Так это же отлично, - подумает каждый. Да, безусловно, но не тут то было. Бесплатно, пожалуйста.Как правильно в одном из недавних запросов данного HR-клуба Юлия Зотова подчеркнула мою любимую фразу про совет-консультацию. Я аж улыбнулась )Это же происходит не только тут, и в профильных чатах Телеграмм, и прочих мессенджерах, соц.сетях....
10945921
2 февраля 2026
Уварова Елена
Вы не развиваете лидеров, вы их имитируете
Компании массово вкладываются в «развитие лидерства»: академии, тренинги, 360, наставничество. Но управляемость не растёт: ключевые решения буксуют, сильные сотрудники уходят от токсичных руководителей, а средний менеджмент выгорает и превращается в «передатчик задач». Значит, управленцы и HR не развивают лидеров, а имитируют развитие. А это уже влияет на деньги, скорость и удержание....
1127644
2 февраля 2026
Оглоблин Владимир
HR Product Owner. Рабочее место как HR-продукт
Рынок труда — это глобальный маркетплейс, где правила диктует не работодатель, а соискатель. В этих условиях классический HR, сфокусированный на процессе, окончательно теряет эффективность. Пора признать: мы больше не «нанимаем персонал», мы проектируем, производим и продаем сложный продукт — Рабочее место.
1093712
2 февраля 2026
Савва
🔥Основа: Почему 80% резюме летят в корзину за 7 секунд?
Исследования показывают, что рекрутеры тратят на первое чтение резюме в среднем 6–8 секунд. В этот момент они ищут ключевые навыки, достижения и соответствие вакансии. Основные проблемы: отсутствие quantifiable результатов (цифр), шаблонные фразы вроде “ответственный и коммуникабельный” и несоответствие формату ATS-систем, через которые проходит 75% вакансий в крупных компаниях.[ от предыдущего поиска, но без инструментов — на основе контекста]. Большинство резюме (около 80%) отсеиваются именно на этапе скрининга, что приводит к потере талантов. Как HR-эксперт с опытом консульт...
1100613
2 февраля 2026
Наталья Семенова
Сильное решение для стратегий 2026
Я, как бизнес-психолог и организационный консультант, уже давно исследую проблемы и сложности компаний через системный подход - когда мы смотрим на бизнес, как целостную систему, где все элементы взаимосвязаны и влияют друг на друга. Для многих компаний, которые переживают сейчас кризис - сильным стратегическим решением станет не ускорение (как найти новые подходы, решения, клиентов), а честная инвентаризация - как избавиться от старых, неэффективных, давно отживших - паттернов, действий, решений....
1023622
31 января 2026
Пилипчук Алексей
Что делать опытному сотруднику со знанием английского языка и желанием найти иностранный менеджмент?
Небольшая задача на порассуждать: дано - опытный сотрудник (senior или руководитель)Сфера - в принципе без разницы, но пускай будет HR. Background - в своей сфере отработал 12-15 лет. Большую часть своего опыт работал в иностранных Европейских или Американских компаниях. Активно использовал английский язык. Очень привык к иностранному стилю менеджмента. Где оценивают не по тому кого ты знашь, от кого ты пришел и т.д. А оценивают по метрикам эфф-ти, 360 градусов, годовые или полугодовые цели и т.д. Был опыт работы в российских компаниях, но стиль менеджмента не зашел. Мобильность - не мобилен. Гот...
1048109
30 января 2026
Алиса
HR-отчетность как термометр или компас? Почему метрики «по старинке» не видят 50% увольнений
Вы сократили срок найма на 5 дней. Отлично! Но стал ли новый сотрудник эффективнее? Останется ли он в компании? Классические метрики молчат об этом. Пока мы радуемся закрытым заявкам, компания теряет деньги на долгой адаптации и ранней текучести. Я предлагаю пересмотреть систему координат. В своей практике я использую подход, основанный на стандартах HRCI, который превращает HR-отчетность из «статистики» в инструмент влияния на прибыль. В статье делюсь кейсами и методикой расчета: Time-to-Fill (Время закрытия вакансии): Как выявить, что тормозит найм — рекрутер или сам заказчик? Time-to-Produ...
1023712
30 января 2026
Алан Мисонжник
Два взгляда на один бизнес: как собственники и топ-менеджеры используют системное мышление
Почему в одной компании собственник и топ-менеджер смотрят на один бизнес как на разные системы? У собственника — целостная карта взаимосвязей, у топа — контур направления и KPI. Разбираем три причины различий, показываем на примере оптимизации затрат и даём рекомендации собственникам, топам и HR: как убрать «слепые зоны» и повысить качество решений....
1131446
30 января 2026
Евгений Ванетик
Вектор "постараюсь-сделаю"
Эффективность исполнения задач - вот то, над чем бьются все компании. Стратегия задумана гениально, но в процессе реализации возникает deefficiency trend. Принцип «Вектор “Постараюсь – сделаю” учит сотрудников и руководителей формулировать свои обязательства так, чтобы все участники процесса одинаково понимали степень ответственности и ожидаемый результат....
1082612
Показано 916-930 из 12213 заявок
62636465...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10833 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11126 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10894 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10654 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2235 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.