Поиск HR-клуб

Показано материалов 11216

cортировать по

10 июля 2025, 09:29

Наталья Громова

Рекрутинг для стартапов: Как найти IT-таланты в условиях конкуренции (или в условиях ограниченных реcурсов)

Найти сильного IT-специалиста — задача не из лёгких, особенно если вы стартап без известного бренда и с ограниченным бюджетом. Как привлечь разработчиков, инженеров и аналитиков в условиях конкуренции с крупными компаниями? В этой статье — конкретные советы для основателей и HR: где искать таланты, как заинтересовать идеей проекта, какие инструменты использовать для быстрого и честного найма, и что помогает удерживать людей, когда ресурсов мало, а амбиций много.

95800

9 июля 2025, 17:35

Пётр Коробицын

Как организовать эффективное совещание?

Сейчас совещание в некоторых компаниях - это просто выслушивания мнения руководителя относительно дальнейшего развития. Однако изначально это эффективный инструмент обратной связи, где не только топ-менеджер, но и руководители отделов могли высказать свое мнение по поводу текущей ситуации в своих отделах, проблемы и точки роста. Как организовать совещание так, чтобы оно принесло максимум пользы? В данном материале дам несколько советов.

38300

9 июля 2025, 17:34

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если кандидат не задаёт вопросов на собеседовании?

Когда кандидат не задаёт вопросов на собеседовании, это может быть тревожным сигналом. Важно понимать, что отсутствие вопросов может означать разные вещи: от недостатка интереса до просто недостаточной подготовки. Чтобы избежать ошибок и точно оценить ситуацию, важно понимать, почему это происходит и как реагировать на такие случаи. В этой статье мы разберём, что может скрываться за молчанием кандидата и как правильно интерпретировать его поведение на собеседовании.

79800

9 июля 2025, 16:56

Мария Лунина

Шаблон документа: “Профиль вакансии нового поколения”

Почему именно этот документ? Рынок труда в 2025 году кардинально изменился. Компании работают в условиях жёсткой конкуренции за кандидатов, ускоренного подбора и часто — в полной цифровой среде. При этом требования к кандидатам усложнились, а внимание к деталям — возросло. Всё это делает традиционные описания вакансий устаревшими. Просто “название должности, обязанности, требования, условия” — больше не работает. Ни в привлечении, ни в точной воронке подбора, ни в выстраивании прозрачных ожиданий между рекрутером и нанимающим менеджером. Нужен инструмент, который даст...

65900

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем без инициативы и результатов. Вопрос к вам: Какие фишки или подходы вы используете, чтобы понять, действительно ли кандидат «игрок» или только умеет красиво рассказывать о себе? Какие вопросы или техники помогли вам распознать настоящую инициативность и ориентацию на результат и честность? Или возможен другой вопрос: как выявить...

7821126

9 июля 2025, 09:36

Консалтинговая компания Лилии Ким

Звёздный менеджмент: 4 метода вдохновлять вместо принуждения

Вы когда-нибудь смотрели на звёздное небо и представляли, что каждая звезда — это сотрудник вашей команды, сияющий по-своему, но вместе создающий великолепную картину? Звёздный менеджмент — это не про жёсткие дедлайны и бесконечные отчёты, а про умение вдохновить каждый «огонёк» зажечь ярче, чем раньше. Давайте поговорим о четырёх приёмах, которые помогут Вам стать тем дирижёром, чья команда готова покорять высоты без всякого «кнута и пряника».

14002

9 июля 2025, 09:35

Сергей Былинкин

ТОП-5 ошибок при проведении внутреннего обучения "своими силами"

Внутреннее обучение — штука полезная, нужная и, казалось бы, экономически выгодная. Кто лучше знает нашу специфику, чем мы сами? Есть человек, который "в теме", хорошо говорит, опытный — значит, он и обучит остальных. Но реальность, увы, не всегда радует результатами. За последние годы мне довелось поработать с десятками компаний — от промышленников до ритейла. И я всё чаще слышу одно и то же: "Мы сначала делали обучение своими силами, но что-то пошло не так…" Разбираемся, что именно идёт не так — и как это исправить.

72612

9 июля 2025, 09:35

Максим Хахов

Успешный успех )

Бизнес — это не случайная удача, а системный труд. Даже за «историями успеха» скрываются годы работы, провалы и дисциплина. Бизнес очень похож на спорт с его законами и принципами. ✅ Как растут реальные бизнесы? ✅ Почему «волшебных таблеток» не существует? ✅ 3 шага, чтобы ускорить рост без иллюзий. Читайте статью — работайте на результат, а не на мечты! Но мечтать не забывайте)

92223

9 июля 2025, 09:34

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как организовать адаптацию инженера ПТО, если проект требует использования нового оборудования

Подбор инженера ПТО для сложных строительных проектов, требующих использования нового оборудования или технологий, — это задача, которая требует не только оценки профессиональных навыков кандидата, но и разработки стратегии его адаптации к новым условиям работы. Если инженер ПТО не имеет опыта с новыми технологическими решениями или оборудованием, его подготовка на новом проекте требует тщательной проработки и организации обучения. 📌 В этой статье мы разберём, как организовать процесс адаптации инженера ПТО, если ему предстоит работать с новым оборудованием или технологиями, и какие...

105802

9 июля 2025, 09:34

Мария Лунина

Хотите зарабатывать больше? Попросите!

Как просить повышение так, чтобы вам не отказали (и не уволили) «Мне неловко». «Вдруг подумают, что я только о деньгах». «У нас в компании вообще не принято это обсуждать». «Если я попрошу, меня начнут оценивать строже». «Лучше потерплю, зато стабильно». Я слышу это постоянно. И от начинающих специалистов, и от менеджеров с 15-летним стажем. Люди боятся просить. Ждут, что их заметят. Что «повысят по заслугам». Что в один день кто-то из руководства придёт и скажет: «А давай-ка мы поднимем тебе зарплату. Ты же молодец»....

88501

8 июля 2025, 13:41

Сергей Былинкин

Чек-лист: что спросить у бизнес-тренера перед заключением договора

Вложиться в обучение сотрудников — значит инвестировать не только деньги, но и время, ресурсы, ожидания. И очень важно, чтобы эта инвестиция действительно принесла результат, а не превратилась в «галочку» ради отчётности или формальное мероприятие. Бывает, что тренинг проведён, но в работе ничего не меняется. Сотрудники остались слушателями, а не участниками, методы не прижились, а цели не достигнуты. Почему так происходит? Часто — из-за недопонимания на старте.Чтобы этого избежать, полезно задать правильные вопросы ещё до заключения договора. Не только про тему и стоимость,...

56800

8 июля 2025, 13:40

Наталья Громова

Оценка вовлеченности без опросов: какие метрики работают

Опросы — не единственный способ понять, насколько сотрудники вовлечены в работу. В статье рассказываем, как оценивать вовлечённость без анкет: через поведение в рабочих системах, участие в проектах, использование возможностей развития и другие метрики. Вы узнаете, какие показатели действительно работают, как интерпретировать данные и что учесть, чтобы не подменить анализ контролем. Полезно для HR-специалистов, тимлидов и всех, кто хочет понимать команду глубже — без лишнего формализма.

87000

8 июля 2025, 13:39

Пётр Коробицын

Работа или шарашкина контора? 5 красных флагов

Бывает, мы работаем в атмосфере, которая нас не то что нас не развивает, а губит весь наш потенциал и рушит самооценку. Вы начинаете чувствовать себя на работе некомпетентным и бездарным. Чаще всего это может быть связано с вашим коллективом или руководством. Если вы чувствуете, что это может быть про ваше место - вот 5 пунктов, по которым стоит свериться:

41400

8 июля 2025, 13:39

Александра Чудакова

Коммерческий директор

Сильный кандидат на роли, требующие комплексного управления коммерцией, закупками и логистикой. Его аналитический подход, опыт масштабирования бизнеса и умение работать с международными поставщиками делают его ценным для компаний, ориентированных на рост и оптимизацию. Рекомендуется рассматривать для вакансий в быстрорастущих или трансформирующихся компаниях на следующие роли: 1. Коммерческий директор (CCO) в крупных торговых или производственных компаниях (особенно в сферах B2B, оптовой торговли, FMCG, DIY, промышленного оборудования). 2. ...

39800

8 июля 2025, 12:49

Имаева Александра

Руководитель отдела продаж (b2b)

Коллеги, доброе утро! Обратите, пожалуйста, внимание на Руководителя отдела продаж (b2b) в сфере логистики.Фокус - на системном построении продаж: - анализ рынка и правильное позиционирование продукта, - расчет плана продаж и маркетинга с декомпозицией до кол-ва лидов в день, - создание системы обучения, набор и обучение менеджеров, - настройка бизнес-процессов, KPI, СRМ. Построил 4 отдела продаж и повысил выручку в 2-4 раза.Рекомендации, портфолио - в наличии

38400

Показано 961-975 из 11216 заявок

65666768...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

436

477