Показано материалов 12451
cортировать по 
5 марта 2026
Алексеева Галина
Антихрупкие HR-процессы. Как строить системы, которые становятся сильнее от кризисов и текучки?
Знаете, что меня всегда удивляло? Когда в компании увольняется ключевой сотрудник, все начинают бегать как в огне. «Катастрофа! Мы потеряем клиентов!» И каждый раз, как в первый. Словно никто не предполагал, что люди вообще могут уходить. А теперь представьте другую картину. Уходит руководитель отдела продаж. Команда грустит, но процессы не рушатся. Новый человек выходит на полную мощность за три недели вместо трёх месяцев. А через полгода отдел работает даже лучше, потому что свежий взгляд нового руководителя помог найти слепые зоны. Это и есть антихрупкость. Термин, который Нассим Тал...
031
5 марта 2026
Жанна Бухарина
Полиграф как инструмент управления рисками: мой опыт изучения детекции лжи
HR принимает решения, от которых напрямую зависит безопасность и устойчивость бизнеса. Но что делать, когда у кандидата идеальное резюме, хорошие рекомендации - а внутренние сомнения всё равно остаются? В новой статье я делюсь собственным опытом изучения методов детекции лжи и рассказываю, почему решила пройти обучение работе с полиграфом. Разбираю: почему этот инструмент может быть полезен HR и собственникам бизнеса; какие факторы риска он помогает выявлять при найме; в каких ситуациях компании используют полиграф; и как применять его корректно и этично. Для меня это стало не столько про недо...
010
5 марта 2026
Имаева Александра
Как и где найти вакансии с удаленкой и зарплатой 100 тысяч рублей
Запрос клиента звучал так: "Помогите мне, пожалуйста, найти вакансии, предполагающие удаленную занятость (я живу в маленьком городе), но с нормальной зарплатой в районе 100 000 рублей. Не знаю, где и как их искать".Что вам нужно знать про удаленку? она помогает расширить воронку вакансий и вам (не только по месту локализации), и увеличить воронку подходящих кандидатов работодателю подходит не всем, а тем, кто дисциплинирован не все работодатели готовы к удаленному сотруднику (кто-то не готов ослабить контроль за вами, кто-то не понимает, как это все устроено, или не готов к конфликту, если не весь пе...
022
4 марта 2026
HR - Агентство ЯРАБОТА
Проверка кандидата на стрессоустойчивость через неожиданные вопросы
Часто кандидат выглядит идеальным на резюме и интервью, но в реальной работе сталкивается с стрессовыми ситуациями. Проверить готовность к стрессу можно уже на собеседовании с помощью неожиданных, но безопасных вопросов. Используя этот лайфхак, HR сможет заранее выявить кандидатов, которые справятся с давлением, и снизить риск проблем после выхода на работу....
000
4 марта 2026
Екатерина Богданова
Чек-лист для оценки визита торгового персонала в торговую точку
Чек-лист оценки визита торгового представителя в торговую точку. Часто встречаю, что на вопрос, как прошла встреча с клиентом, отвечают: хорошо, получилось заключить контракт. А на вопрос, какие именно действия привели к результаты, всегда происходит затык.Поэтому важно использовать чек-лист для оценки действий торгового представителя. Там отображены все этапы продаж и на каждом из этапов, выделены действия, которые могут привести к положительному результату. ...
000
4 марта 2026
Мария Богатырева
Почему важно нанимать без предрассудков: разбираем на примере Джуди Хоппс из «Зверополиса»
Этап процесса: отбор и оценка кандидатов (скрининг резюме и интервью). Почему это важно: именно на этом этапе чаще всего включаются бессознательные предрассудки — по возрасту, полу, происхождению, внешности, прошлому опыту. В результате компании теряют сильных специалистов, а решения принимаются не на основе компетенций, а на основе стереотипов. Кому будет полезно: рекрутерам, HR-специалистам, нанимающим менеджерам и фаундерам, которые хотят выстраивать справедливый, эффективный и устойчивый найм — особенно в условиях дефицита талантов и высокой конкуренции за кандидатов....
001
4 марта 2026
Анастасия Лапенко
«Продавая незримое» Гарри Бэквитса
«Продавая незримое» — не часто упоминаемая книга к обязательному прочтению, но на мой вкус - хорошая классика в сфере маркетинга и продаж именно для тех, кто продает услуги, особенно услугами и сервисами для бизнеса. После прочтения мой экземпляр распух от стикеров на полях и закладок - очень рекомендую к прочтению.
000
4 марта 2026
Иван Жданов
Чек-лист оценки управляемости и зрелости корпоративной культуры
Эффективная корпоративная культура — это управляемая система норм поведения, которая связана со стратегией компании и напрямую влияет на принимаемые решения и бизнес-результат. Если ценности не встроены в процессы, решения и ответственность — культура остаётся декларацией. Этот чек-лист позволяет проверить не субъективные впечатления и ощущения, а наличие конкретных управленческих механизмов, которые делают культуру предприятия работающей....
180000
4 марта 2026
Авин
Вопрос кадровику: как поставить ребенка-иностранца на миграционный учет?
Здравствуйте. Вопрос ккадровикоам: как и где можно поставить ребенка-иностранца на миграционный учет. Буду признателен за рекомендации.
003
4 марта 2026
Наталья Громова
Почему команды перестали быть командами?
Мы всё ещё говорим «у нас команда», хотя всё чаще живём в режиме проектов, матрицы и временных союзов. Люди работают вместе, но не вместе — каждый со своими задачами, приоритетами и горизонтами. Почему привычная «командность» перестала складываться сама собой, откуда берётся ощущение разобщённости и почему дело не в поколениях, мотивации или «плохих людях» — в этой колонке я разбираю, что на самом деле происходит с командами сегодня и какие иллюзии мешают HR и руководителям видеть реальную картину....
011
4 марта 2026
Константин Перехода
От коммерческого директора к сильному COO: как закрыть критические гэпы
Сегодня, в феврале 2026 года, рынок труда C-level в России переживает настоящий бум запросов на «операционных трансформеров». Собственники и советы директоров ищут не просто сильных продажников, а руководителей, которые способны одновременно растить выручку, радикально снижать себестоимость и сохранять операционную устойчивость при масштабировании в 2–5 раз. Именно поэтому переход из коммерческого директора (CCO / CDO / директор по продажам) в COO сейчас — одна из самых высокооплачиваемых и перспективных карьерных траекторий: рост компенсации в среднем 60–140 % за 12–20...
011
3 марта 2026
Константинова Инна
Чек-лист: 5 шагов освобождения от прошлого (после увольнения или ухода с работы)
Уход с работы - будь то увольнение, сокращение или собственное решение - это всегда эмоциональное событие, похожее на расставание. Чтобы пережить его экологично и выйти из ситуации с новыми силами, важно пройти через несколько этапов. Этот чек-лист поможет вам отпустить прошлое, сохранить ценный опыт и открыться новым возможностям. Как пользоваться: Проходите шаги последовательно, не перескакивая. Дайте себе столько времени, сколько нужно. Не торопите себя. Выполняйте действия письменно - это усиливает эффект. ...
000
3 марта 2026
Анна
Почему в 2026 году кандидаты выбирают «по вайбу», а HR-бренд начинается в поисковой выдаче
Рынок труда окончательно стал рынком кандидата, а конкуренция за таланты вышла на новый уровень. Зарплатные предложения сравнялись, ДМС и печеньки в офисе стали стандартом. Так чем же компании привлекают лучших в 2026 году? Правильно — атмосферой, философией и цифровой аурой. Прежде чем нажать кнопку «Откликнуться», современный соискатель изучает цифровой след компании: читает Telegram-канал, оценивает посты в VK, ищет отзывы на Хабре и пролистывает фото команды. В этом материале разберем, к...
000
3 марта 2026
Иван Жданов
Чек-лист готовности компании к изменениям
Изменения проваливаются не потому, что идея плохая, а потому что организация к ним просто не готова. Этот чек-лист позволяет быстро оценить системную готовность компании к внедрению изменений: наличие спонсора, приоритет, команда, планы, коммуникации и управленческая интеграция. Это экспресс-версия диагностики. В расширенной модели обычно используется 20–30 критериев, однако даже этих 12 вопросов достаточно, чтобы увидеть ключевые риски проекта изменений....
000
3 марта 2026
Сила Цеха, HR на производстве
Чек-лист по нормированию труда для разработки или пересмотра норм времени на выполнение работ
Чек-лист в помощь HR и экономистам на производстве. Нормирование труда – универсальный и объективный инструмент оценки временных затрат работников переживает новый подъём интереса. Способ найти резервы для оптимизации процессов и в конечном счёте снижения себестоимости продукции/услуги. Подходит для всех, но чаще всего используется на производстве. Зафиксировали процедуру нормирования, с чего начать, чем закончить и важные нюансы, которые иногда забывают. ...
010
Показано 946-960 из 12451 заявок
64656667...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5892
Вопросы и ответы
2128
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
311
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
5
12
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
12
5
Кривошеева Анастасия
4
6
6
Анна Бочарова
3
20
7
Инесса Шелест, IT HR
3
15
8
StaffLink
3
10
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Иван Мамонов
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
18
21
2
Дарья Левина
26
18
3
Ксения Дмитриева
28
16
4
HR - Агентство NEW FORMAT
24
16
5
Aлла Алфёрова
20
16
6
Уварова Елена
19
16
7
Регина Фархетдинова
15
9
8
Александр Тимошин
8
8
9
ОК-Консалтинг
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Роман Ашаев
4
1
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
10
Дарья Левина
4
0
Как посчитать реальную стоимость «сильного, но сложного» руководителя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.