Показано материалов 12213
cортировать по 
20 января 2026
Татьяна
HR 2026: антихрупкость, данные и кастомизация Как будут управлять людьми после «новой нормы»?
Налоговая реформа и санкции — это не кризис, а новая норма. В этом ландшафте HR трансформируется из функции поддержки в драйвер операционной эффективности. Какие 6 трендов станут ключевыми? От перехода к «антихрупкости» и предиктивной аналитике до гиперперсонализации мотивации и работы с поколением Alpha. Узнайте, как изменится роль HR-специалиста к 2026 году и какие навыки будут критически важны....
1192811
20 января 2026
Ольга Азарова
Управление карьерой сотрудников внутри компании: взгляд карьерного консультанта-HR директора
В последние годы рынок труда переживает очередной цикл. Сегодня мы находимся в фазе рынка работодателя: компании получили больше возможностей выбирать кандидатов, снизилась внешняя мобильность сотрудников, замедлился рост компенсаций. Однако с точки зрения долгосрочной HR-стратегии важно понимать: это временная история, и именно сейчас закладывается конкурентоспособность компаний на следующий виток рынка. Как карьерный консультант и HR директор, я работаю с организациями и руководителями, вижу, что выигрывают не те, кто пользуется ситуацией «здесь и сейчас», а те, кто инвестирует в развитие ...
1096213
19 января 2026
Алексеева Галина
Искусственный интеллект в подборе: что уже работает, а что пока красиво продают
Идея звучит заманчиво: поставить «умную» систему, нажать пару кнопок — и она сама находит идеальных кандидатов, проводит интервью и закрывает вакансии быстрее любого рекрутера. Реальность гораздо прозаичнее. Искусственный интеллект в подборе действительно умеет полезные вещи, но не так волшебно, как его часто рекламируют. Ниже — разбор: где ИИ уже работает, где это пока игры в маркетинг и как HR‑специалисту не стать жертвой модных обещаний....
1135924
19 января 2026
Швецова Александра
Как 3 вопроса мгновенно покажут, как управлять сотрудником и нанимать без ошибок
Устали подбирать универсальный подход к каждому сотруднику? Оказывается, понять, как человек принимает решения и что им движет, можно всего за 5 минут разговора. В новой статье делюсь тремя вопросами, которые сразу определяют ключевую метапрограмму — референцию (внутреннюю или внешнюю). Зная её, вы сможете: ✅ Давать обратную связь так, чтобы её услышали✅ Правильно мотивировать сотрудника✅ Снижать токсичность и недопонимание в команде✅ Нанимать людей, которые приживутся именно в вашей культуре Это не теория, а готовый инструмент для руководителей и HR. ...
1096636
19 января 2026
Имаева Александра
Руководитель event направления, технический директор мероприятия
Коллеги, добрый день! Рекомендую обратить внимание на руководителя event направления, технического директора мероприятий.Профессиональный event-архитектор с 18-летним опытом в событийной сфере. Миссия кандидата: превращать амбициозные идеи в успешные проекты, где каждая деталь работает на достижение бизнес-цели.В наличии: симбиоз стратегического мышления и детальной проработки каждого элемента. От концепции до реализации, от переговоров с подрядчиками до контроля исполнения — с полной ответственностью за результат. Основная суперсила заключается в уникальной с...
1065100
19 января 2026
Имаева Александра
Директор по персоналу (HRD)
Коллеги, приветствую! Вашему вниманию кандидат на должность директора по персоналу (HRD)Необходимый опыт имеется:- опыт работы HRD на производственных предприятиях численностью от 600 до 2300 человек- опыт руководства HR-подразделениями около 9 лет- обширный опыт публичных выступлений, ведения переговоров и проведения презентаций- опыт работы с молодыми сотрудниками- экспертность по организации проведения исследования вовлеченности и аналитике результатов- профильное образование и повышение квалификации в области управления персоналом (более 15 курсов)- сертифицированный тренер по ...
1049700
19 января 2026
Имаева Александра
Начальник склада
Коллеги, здравствуйте! Вашему вниманию представляется кандидат на должность начальник склада.Примеры выполняемых задач:- Операционное управление складским комплексом на прием/перемещение/отгрузку по FIFO/FEFO. Общая площадь складов: тарный склад 596.2кв.м., готовой продукции 3463.7 кв.м., склад сухих компонентов 154.5 кв.м., склад сырья и материалов 83.5 кв.м., 77.22 кв.м., уличный ангар - 600 кв.м.- Внедрение зонирования складских площадей с разными условиями хранения, в т.ч. холодильное и морозильное хранение. Ведение документации по температуре и влажности.-Организация поверок ...
1042300
19 января 2026
Имаева Александра
Директор по персоналу (HRD)
Коллеги, приветствую! Вашему вниманию кандидат на должность директора по персоналу(HRD)Необходимый опыт имеется:- опыт работы HRD на производственных предприятиях численностью от 600 до 2300 человек- опыт руководства HR-подразделениями около 9 лет- обширный опыт публичных выступлений, ведения переговоров и проведения презентаций- опыт работы с молодыми сотрудниками- экспертность по организации проведения исследования вовлеченности и аналитике результатов- профильное образование и повышение квалификации в области управления персоналом (более 15 курсов)- сертифицированный тренер по ...
1038900
19 января 2026
Николай Калинин
Директор по кадровой политике
Рекомендую профессионала на позиции:📍 HRD / Директор по персоналу📍 Директор по социальной политике📍 Начальник управления кадрамиКлючевые компетенции:✅ Глубокое понимание HR-стратегии и кадрового администрирования.✅ Опыт реализации масштабных социальных проектов.✅ Умение работать в условиях многозадачности и высокого уровня ответственности.Этот эксперт сочетает в себе надежность госслужащего и результативность топ-менеджера. Человек дела, системы и смыслов....
1050200
19 января 2026
Мария Богатырева
Как не превратить сопроводительное письмо в стендап‑выступление
Представьте: вы отправляете резюме на крутую вакансию, пишете сопроводительное письмо — и вдруг решаете «оживить» его шуткой. Типа: «Привет! Я не робот (хотя код пишу как робот) и очень хочу к вам в команду!» Вроде смешно, да? А вот рекрутер может подумать: «Что это было?..» Сопроводительное письмо — это ваш первый разговор с работодателем. Не телефонный звонок, не собеседование, а именно первое впечатление в тексте. И тут важно не перегнуть: не быть скучным сухарем, но и не превращаться в комика без микрофона.Этот совет пригодится вс...
1108511
19 января 2026
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как правильно использовать «внезапные собеседования» для выявления адаптивности кандидата?
Процесс собеседования часто строится по заранее подготовленному сценарию: проверка резюме, заранее спланированные вопросы, обсуждение опыта и навыков. Однако существуют ситуации, когда вам нужно быстро понять, как кандидат справляется с непредсказуемыми условиями и реальными стрессовыми ситуациями. Здесь на помощь могут прийти так называемые внезапные собеседования или неожиданные вопросы и задачи, которые помогают выявить адаптивность кандидата и его способность к быстрому принятию решений в условиях неопределенности. Как же правильно использовать «внезапные собеседования», чтобы получить ц...
1102900
19 января 2026
Мария Лунина
Что делать, если вас перестали звать на собеседования
Этот материал будет полезен: — специалистам среднего и старшего уровня, у которых более 10 лет опыта; — тем, кто вышел на рынок после сокращения или выгорания; — кандидатам 40+ и всем, кто не получал приглашения на интервью более 3 недель подряд.Это не всегда говорит о вашей профнепригодности. Но точно сигнал: что-то в стратегии поиска требует переосмысления. Приведу рабочий план, как перезапустить отклики и снова привлечь внимание рекрутеров....
1043900
19 января 2026
Виталий Ли
А что у нас со скидками на подбор? :)
Приветствую, коллеги, с прошедшими всех праздниками!Всем продуктивного 2026 года!Речь о стоимости подбора нескольких специалистов на одну и ту же позицию. По 1 портрету кандидата, то есть абсолютно потребность в абсолютной одинаковых по скилам сотрудниках.Интереснее ситуации с подбором нелинейного персонала, хотя опыт и мнения в массовом подборе тоже интересны....
10686411
19 января 2026
Александр Крымов
Как вы пользуетесь нейросетями и какие результаты получаете?
Друзья, требуется ПОМОЩЬ КЛУБА!Я сочиняю дистантный курс "Нейросети в управлении производственным предприятием". Курс предназначен для руководителей средних и малых производств, в сфере металло- и деревообработки.Параллельно сам осваиваю нейросети. Как говорится, учишь - учишь, глядишь, и сам поймёшь.Модули курса: сверху вниз: от общего описания, до частных примеров (совместно с ГигаЧатом, он мой соавтор :))) Спроектировали заводскую столовую, вплоть до меню по приемлемым ценам.Заключительный модуль - использование нейросетей в управлении трудовыми ресурсами (HR - менеджмент).Нужны пр...
10367410
16 января 2026
Швецова Александра
Как организовать рекрутинг в условиях дефицита резюме
Что делать, когда кандидатов на рынке просто нет? Не «мало», а реально нет.Можно ждать месяцами, а можно перестать искать и начать находить. В новой статье — мой проверенный алгоритм из 5 шагов для работы с дефицитными вакансиями:✔️ Жёсткий аудит требований: что в заявке можно (и нужно) убрать прямо сейчас.✔️ Тактика ежедневного мониторинга, которая даёт форум в 24 часа.✔️ Как «оживить» пассивных кандидатов из «подвалов» HH и говорить с ними так, чтобы они соглашались на собеседование.✔️ Простой приём, как превратить отказавшегося кандида...
1115000
Показано 976-990 из 12213 заявок
66676869...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10833 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11126 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10894 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10656 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2235 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.