Поиск HR-клуб

Показано материалов 11216

cортировать по

8 июля 2025, 12:47

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если кандидат на собеседовании слишком много говорит, но не отвечает по существу?

Один из самых сложных моментов на собеседовании — когда кандидат начинает отвечать слишком долго и отклоняется от темы. Иногда кандидаты могут заговариваться, давая слишком подробные или не относящиеся к делу ответы. Это может затруднить процесс оценки их компетенций и нужных качеств, а также затянуть собеседование. Как же корректно вернуть кандидата в разговор и получить нужную информацию без того, чтобы он почувствовал себя дискомфортно? В этой статье мы обсудим, как управлять собеседованием и поддерживать фокус на важных аспектах.

75400

8 июля 2025, 12:46

Мария Лунина

Как не потерять сотрудника в первые 30 дней — метод “неожиданных касаний”

Кому будет полезен: HRBP, которые курируют адаптацию сотрудников Рекрутерам, у которых часто “срываются” выходы Руководителям направлений, которым важно вовлекать новых людей с первого дня Малому бизнесу, где каждый сотрудник на вес золота Тем, кто сталкивается с “выгоранием ещё до испытательного срока” Какая задача решается: Проблема, с которой сталкиваются все, кто работает в найме и адаптации: Сотрудник вроде бы вышел. Работает. Но через 2–4 недели начинает отдаляться. Не включается. Не задаёт вопросов. На 45-й день — заявление. Официальная причина —...

67500

8 июля 2025, 09:13

Екатерина Новикова

Что даст компании описание бизнес-процессов?

Задумывались ли вы, почему одни компании работают как часы, а другие — словно вечно "на грани"? Ответ может быть проще, чем кажется. Дело не только в людях или ресурсах, но и в том, насколько четко описаны и организованы бизнес-процессы. Если у вас возникают вопросы вроде: Почему сотрудники постоянно "изобретают велосипед"? Как ускорить выполнение задач, если никто толком не знает, кто за что отвечает? Как сделать работу компании более предсказуемой и эффективной? То эта статья для вас. Мы разберем, что такое описание бизнес-процессов, зачем оно нужно и как правильно его внедрить. А главное...

86401

8 июля 2025, 09:12

Александра Смагина

«Зеркало лидера»: как видео-обратная связь преображает стиль управления

Каждому руководителю знакомо это чувство: выступил перед командой, а потом останавливаешься и думаешь — всё ли сказал так, чтобы тебя поняли? Удалось ли воодушевить и вдохновить команду? Видео-обратная связь словно предлагает пощупать своё выступление «на ощупь»: ты смотришь на себя со стороны, отмечаешь моменты, когда речевой порыв обрывается на «эээ», и замечаешь, как искренний взгляд заряжает коллег энергией.

921233

8 июля 2025, 09:12

Зотова Юлия

Избежать саботажа, дорогих ошибок и судов: чек-лист внедрения СОТ для руководителя

И вот, вы - счастливый обладатель новой системы оплаты труда (СОТ) и премирования, полностью отвечающей стратегии компании, вашим пожеланиях и методологии. Но расслабляться рано, изменение системы мотивации — один из самых чувствительных и рискованных этапов организационных изменений. Даже идеально проработанная система с актуальными KPI, прозрачной логикой премирования и согласованным ФОТ может вызвать сопротивление, конфликты и ошибки, если не понимать подводных камней и не быть к ним готовым.

88511

8 июля 2025, 09:11

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как выстроить эффективную систему мониторинга кандидатов на разных этапах подбора

Процесс подбора кандидатов часто включает несколько этапов, начиная от сбора резюме и заканчивая заключением контракта. Без надлежащего мониторинга на каждом из этих этапов процесс может затянуться, что приведёт к потере времени и, как следствие, к потере кандидатов. Также, отсутствие прозрачности и чёткого контроля может вызвать недовольство заказчика и потерю репутации агентства. Для эффективного подбора важно иметь систему мониторинга, которая поможет отслеживать каждый шаг кандидата и оперативно реагировать на задержки или проблемы. 📌 В этой статье мы разберём, как выстроить систему...

101501

8 июля 2025, 09:11

Мария Лунина

ТОП-5 самых раздражающих коллег на работе

На консультациях я часто слышу не про работу, а про людей, с которыми приходится работать)) И знаете что? Выгорают не от задач. А от окружения. Именно оно делает рабочий день либо выносимым, либо эмоционально разрушительным. В этой статье — моя личная пятёрка самых токсичных, раздражающих, но формально «непроблемных» коллег, с которыми сталкивались почти все. И главное — что делать, если у вас такой есть прямо сейчас. В конце — стратегия для самозащиты, если уволить их нельзя, а убить нельзя по УК)))

98601

7 июля 2025, 16:41

Евгения Матвеева

Какие эффективные способы для поддержания мотивации и помощи кандидатам вы используете?

Уважаемые карьерные консультанты! Я и мои коллеги наблюдают, как у кандидатов при столкновении с множеством отказов снижается мотивация и уверенность в себе. К примеру, если кандидат осознанно совершает кросс-индустриальный переход, то к высокому проценту отказов нужно быть готовым. В связи с этим, я хотела бы обсудить два ключевых аспекта, которые могут помочь нам, как карьерным консультантам и HR-ам, поддерживать наших кандидатов повышать их шансы на успех при кросс-индустриальном переходе.

650617

7 июля 2025, 16:38

Анастасия Лапенко

Подбор менеджеров по продажам - есть ли секретные явки пароли?

Коллеги, предлагаю совместными усилиями составить список ТГ каналов, может быть групп ВК, профессиональных сообществ или еще каких-то мест, где можно размещать вакансии по продажам. Также буду благодарна откликам тех, кто профессионально занимается подбором именно в области продаж - возможно будут темы для обсуждения.

67227

7 июля 2025, 12:07

Светлана Софиева

Игра "Что не так с этим резюме?"

Каждый день мы смотрим десятки резюме. Какие-то — по беглому взгляду вызывают доверие. Другие — настораживают. Иногда на уровне ощущений, а иногда из-за конкретных ошибок и противоречий.Я подготовила серию вымышленных, но очень реалистичных резюме. Они не фейковые — они типичные, а с виду как у настоящих кандидатов. Но в каждом из них есть логическая ошибка, пробел, скрытый риск или тревожный сигнал, на который должен обратить внимание каждый опытный HR.Задача: прочитать и понять — что здесь не так? Почему это резюме может вызвать вопросы у опытного рекрутера? И самое главное...

63711

7 июля 2025, 12:05

Оксана Феликсовна Васько

Учимся считать (подходит для диагностики коммуникаций и взаимодействия в команде)

Диагностика коммуникаций в команде помогает выявить проблемы, которые есть в компании (из-за чего, собственно, чаще всего возникают конфликты в команде), увидеть, кто и какую роль в команде занимает (лидер, исполнитель) и что за стратегию применяет для достижения общего результата. Можно заниматься скучным тестированием и встречами в формате one to one, а можно просто поиграть (ведь игра - это проективная методика). Упражнение одинаково хорошо проходит как для тренингов по коммуникации, так и для тимбилдингов.

53800

7 июля 2025, 12:04

Пётр Коробицын

Как перестроить свое поведение, когда вас повысили?

Вчера вы были друзьями и общались на равных, а сегодня нужно давать этим людям указания и требовать результатов. Как вести себя в новом статусе?Вопрос довольно сложный, в первую очередь психологически. Сложно начать вести себя иначе с коллегами, которые оказались в вашем подчинении. Вы оказались в новом контексте и вам страшно. Страшно потерять уважение, не оправдать ожидания начальства, не справиться с управлением, ведь это ваши друзья. В таком подвешенном состоянии вдвое сложнее принимать управленческие решения.

42500

7 июля 2025, 12:03

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как расставить приоритеты среди кандидатов, если их много, а времени мало?

Структурированный подход к обработке откликов и выявлению сильных Когда на одну вакансию поступает большое количество откликов, рекрутеру приходится работать под давлением времени. Нужно быстро и эффективно отсортировать кандидатов, не теряя из виду тех, кто подходит на роль. Как сделать так, чтобы не потерять время и при этом выбрать самых сильных кандидатов? В этой статье расскажем о структурированном подходе, который поможет вам расставить приоритеты и быстро выявить тех, кто идеально подходит для позиции.

74000

7 июля 2025, 12:01

Мария Лунина

"Принцип №1. Как работать с людьми, а не с функциями" от Ласло Бока

Почему я решила прочитать эту книгу У меня, как у HR-директора, всегда есть один главный внутренний конфликт: с одной стороны — бизнес просит “результат в цифрах”, с другой — я понимаю, что за этими цифрами стоят живые люди, их мотивации, страхи, потребности. И не получится построить эффективную систему, если видеть в человеке только должность или KPI. Когда мне на глаза попалась книга Ласло Бока — бывшего HR-директора Google — я сразу поняла, что это та самая “точка пересечения”. Честный, открытый разговор о том, как устроена работа с людьми в компании,...

71100

7 июля 2025, 09:00

Георгий Павленко

Когда отключают мобильный интернет — побеждают те, у кого бизнес построен как система, а не как чат

Вырубили интернет? Вся компания встала? Продаж нет, задачи не двигаются, сотрудники паникуют, вы в бешенстве? Поздравляю, Коллега. У вас не бизнес, а ботанический сад, где всё держится на ручном поливе и ежедневной беготне собственника. 🤳 WhatsApp-бизнес: что это вообще такое? Все задачи — в личке: «Петя, напомни, пожалуйста», «Ок, ща кину фотку», «А где тот счёт? А, в чате от 5 мая…» CRM нет. Финансы в Excel’е. А иногда — в голове. Вся “система” — это вы. Вы — и бухгалтер, и координатор, и пожарная команда....

17901

Показано 976-990 из 11216 заявок

66676869...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

436

477