Поиск HR-клуб

Показано материалов 11254

cортировать по

2 марта 2022, 10:30

Александр Глок

Для некоторых руководителей факт ухода сотрудника по собственному желанию становится неприятной неожиданностью. Мышление, которое подразумевает пожизненный найм, и увольнение, как факт предательства – ещё живет в умах. На удивление Я сам был свидетелем и участником таких ситуаций. Уходил я, уходили от меня. Так что, был по обе стороны "баррикад"

107510

2 марта 2022, 10:27

Юлия

Резюме, которое поможет Вам найти интересную работу!

-Вы создали резюме и разместили его на сайте hh, но не получаете приглашений на собеседование? -Вы снова получили отказ? -Ваше резюме рекрутер не заметил и оно осталось непросмотренным? Мои советы помогут Вам изменить ситуацию и получить приглашение на собеседлование. Это первый этап в процессе поиска работы. Используйте мои советы и Вы будете получать приглашение на собеседования!

173415

2 марта 2022, 10:26

Марат Закеров

Продажи по методу Волка с Уолл-Стрит

Продажи по методу Волка с Уолл-Стрит Имя Джордана Белфорта (того самого лучшего продавца в мире, по которому сняли фильм с ДиКаприо в главной роли) часто будет появляться в постах.

318342

2 марта 2022, 10:22

Марина

Адаптация новых сотрудников: как ускорить этот процесс

1. Первое что нужно сделать - Разработать план адаптации Это пособие для отдела персонала и руководителя отдела и новичка, где поэтапно отражены мероприятия по введению сотрудника в курс дела. Сюда можно включить: Ознакомительную экскурсию по офису. Кстати это отличная опция на входе- часто сотрудник стесняется спросить, где находится столовая или комната отдыха.Отлично если в компании Внутренние правила и нормы заложены во внутрениий корполративный модуль обучения: режим труда и отдыха, правила пользования мобильным телефоном в рабочее время, график совещаний и мероприятий по тимбилдингу,...

275110

2 марта 2022, 10:20

Марина

Коллеги, какие инструменты для оценки персонала посоветуете?

Коллеги, в компании на данный момент практически отсутвует оценка персонала. На данный момент Hr оценивает кандидатов буквально интуитивно (нравится не нравится). Есть кейсы и разработанные тесты для технических специалистов. Есть запрос систематизировать процесс оценки кандидатов. Подскажите, с чего лучше начать. Какие платформы и провайдеров можете порекомендовать. Ниже перечень оценочных процедур, которые в последствии хотелось бы реализовать. 1. Оценочные тесты для определения лучших сотрудников, для формирования кадрового резерва2. Оценочные тесты, для получения объективного обоснования...

2200718

28 февраля 2022, 21:33

Светлана Софиева

Какие сферы (компании) пострадают больше и меньше всего?

Приветствую, колллеги! Опять в нашей деятельности наступают сложные времена. Вот только только показалось, что все стабилизировалось после пандемии, и новый поворот, мягко говоря. Сейчас многие производсивенные компании потерпят огромных убытков + перестройка. Мои постоянные заказчки производители уже приостановили весь найм, не за горами и сокращения.

2843211

28 февраля 2022, 12:56

Катерина

Что делать?

Вот и наступила новая реальность. Мы не говорим про оценочные суждения (за/против), это не тот ресурс, да и ситуацию это уже не изменит. Мы про то, что внешняя ситуация однозначно уже сейчас отражается на компаниях, на её финансовой составляющей, а значит и на сотрудниках и оставить это без внимания мы не можем.

151027

28 февраля 2022, 10:16

Ирина Князева

Как можно в ситуации отсутствия просмотров резюме и приглашений на собеседования быстро трудоустроиться. Кейс из практики

В данном кейсе я опишу случай не единственный в моей практике. Обратите внимание, возможно, вы допускаете ту же ошибку при поиске работы. Ситуация: Мужчина, 26 лет (Александр – имя изменено). Санкт-Петербург.Высшее образование: компьютерные сети и второе (получает) экономическое.Желаемая вакансия: бизнес аналитик / аналитик базы данных / аналитик Bl в крупной компании и желательно в определенной крупной компании (название не указываю). Александр имеет все необходимые компетенции, постоянный профессиональный рост и рост внутри крупной компании, трудолюбивый, ответственный, любящий свою...

2272111

28 февраля 2022, 10:10

Иванов Вячеслав

О проблемах карьерного консультирования

Данная статья посвящена проблемам карьерного консультирования специалистов, которые хотят стать руководителями в современном бизнесе. Материал статьи подготовлен на основе реальных ситуаций с которыми автор сталкивался и является неким обобщение ряда случаев, а не конкретной историей. Материал статьи может представлять ценность, для нуждающихся в карьерном консультировании. Часть техник и последовательность их использования, может быть использованна, для самостоятельного применения.

155031

28 февраля 2022, 10:01

Марина Францева - Career&LIFE

Хочу поменять профессию – какие шаги предпринять?

Поиск работы появляется у людей, как актуальный запрос, по совершенно разным причинам. И одна из них – самостоятельное желание человека изменить свою сферу деятельности. С какими сложностями может столкнуться такой сотрудник, и какие вопросы следует задать самому себе – детально разбираем в новой публикации.

122240

28 февраля 2022, 10:01

Марат Закеров

Шаблон развития бренда в онлайне

Документ состоит из десяти понятных шагов. Каждый из которых выполняется поэтапно. Лучше следовать чёткой последовательности от простого к сложному. Первое на что мы обращаем внимание, как сейчас представлен продукт. Второе, как мы его можем ещё улучшить. Третье конкретные улучшения по шагам. Чекайте и растите в продажах!

137910

28 февраля 2022, 09:59

Анна Диаз

Мифы о карьерном консультировании

Кто такой карьерный консультант? В последнее время в обществе сложилось определенное недоверие к экспертам помогающих профессий: коучам, психологам, карьерным консультантам. О том, кто такой карьерный консультант, как его выбрать, и с какими проблемами он поможет справиться, читайте в статье "Мифы о карьерном консультировании".

124500

25 февраля 2022, 12:52

Дмитрий Ерин

7 приемов нестандартной аргументации при отработке возражений: продолжение

Продолжение предыдущей статьи про работу с возражениями. Напомню: Работа с возражениями – наверное, один из самых сложных этапов работы любого менеджера по продажам. Есть несколько классических схем, которые позволяют отработать основные типовые возражения. Однако далеко не все клиенты ведут себя по правилам. Очень часто стандартные варианты не приносят результата, так как наши оппоненты...

101700

25 февраля 2022, 12:51

Natalia Sviyazova

Миссия компании. У каждой ли компании есть и всем ли нужна?

Про миссию и цели компании, их отличие и роль, про то то, что дает владельцу и сотрудникам формулирование миссии и ценностей компании. Вопрос миссии начинает волновать владельцев компании на определенной стадии роста бизнеса, обычно, когда вопрос выживания бизнеса закрыт и компания выходит на определенный уровень. На этом уровне есть свои определенные особенности и трудности, например в части мотивации сотрудников, их отношения к компании и к своему труду, эффективность этого труда. В этой статье я коротко описываю что может дать компании и сотрудникам сформулированная миссия бизнеса.

103210

25 февраля 2022, 12:49

Вячеслав Макович

Обзор книги Гроува "Высокоэффективный менеджмент"

Перед вами выжимка практических инструментов из главной настольной книги руководителей крупнейших компаний из Кремниевой долины от Бэн Хоровица до Марка Цукерберга.Впрочем, и сам автор оставил заметный след в истории бизнеса. Эта книга Эндрю Гроува, который долгое время возглавлял Intel и вывел ее в мировые лидеры. Книга называется «Высокоэффективный менеджмент» (High output management) и, в отличие от большинства книг успешных руководителей, является не красивыми мемуарами, а набором реальных управленческих практик. Мне она, в своё время, была очень полезна.

125800

Показано 5911-5925 из 11254 заявок

395396397398...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2030

483

437

478

526

918

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Лариса Широкова

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Швецова Александра

Мария Волкова

Ольга Енютина

Ольга Азарова

Иван Мамонов

Ренар Хабибуллин

Евгения

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

Ольга Разживина

ОК-Консалтинг

Наталья Громова

Александр Тимошин

Елена Гольдман

Алексеева Галина

Андрей Ващенко

Ольга Азарова

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Уварова Елена

HR-тренды на будущий 2026 год: как бизнесу выжить и преуспеть в новой реальности?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Алексеева Галина

Мотивация без мишуры: какие нефинансовые “плюшки” реально помогают включить людей после праздников

Швецова Александра

Как 3 вопроса мгновенно покажут, как управлять сотрудником и нанимать без ошибок

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Владимир Хмелев

Как продавать больше, сделав товар дороже? Или отличие производственного мышления от маркетингового

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Елена Гольдман

Топ-5 ошибок руководителя в управлении персоналом

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

916 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

627 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

969 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

999 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1072 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

852 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

828 4 31