Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

19 марта 2024

Елена Берилло

Прощай, прокрастинация: Ваш План продуктивности!

Откройте секреты эффективного планирования, управления временем и самоанализа, чтобы победить прокрастинацию и разблокировать свой потенциал. Прокрастинация – это не просто лень, а сложное психологическое явление, которое может быть вызвано страхом неудачи, перфекционизмом или недостатком мотивации. Чтобы победить ее, важно понять корни проблемы и выбрать подходящие стратегии.

164622

19 марта 2024

Уварова Елена

Как сэкономить время и деньги, благодаря автоматизации в HR

Предлагаю сегодня поговорить о том, как собственнику бизнеса сэкономить время и деньги, благодаря автоматизации отдела персонала. Тема, которая становится все более актуальной для любого предприятия, независимо от размера. Представьте себе, что многие рутинные задачи, связанные с управлением персоналом, могут быть выполнены автоматически, освобождая ваше время для стратегически важных задач и развития. Давайте разберемся, почему автоматизация в HR - необходимость для современного бизнеса. ✔️Почему автоматизация процессов в HR важна для бизнеса Во-первых, автоматизация позволяет значительно...

296642

19 марта 2024

Татьяна Лопатина

Как контролировать работу сотрудников кроме KPI: новые методы для офисников и удаленщиков

Одна из функций руководителя – контроль. Как контролировать работу сотрудников на удаленной работе – это вопрос особенно остро стоит перед управленцами. Старые методы «вызова в кабинет» точно не работали и нужно было переориентироваться на иной формат. Очень классно себя зарекомендовала история с проведением регулярных встреч с командой в формате он-лайн. Индивидуальные встречи в оф-лайне также претерпели изменение.

127111

19 марта 2024

Пётр Коробицын

Эффективные модели оплаты труда: как выбрать подходящую систему вознаграждения

В современном мире, где конкуренция на рынке труда становится все более острой, эффективная система оплаты труда играет ключевую роль в привлечении, удержании и мотивации высококвалифицированных сотрудников. Она является неотъемлемой частью стратегии управления персоналом, направленной на достижение бизнес-целей компании. В данной статье мы рассмотрим важность выбора подходящей модели оплаты труда для стимулирования высоких результатов и привлечения лучших специалистов. Будут проанализированы основные аспекты, влияющие на выбор модели оплаты труда, и представлены ключевые критерии, которые следует...

232601

19 марта 2024

Максим Хахов

Оказывается, цена в продажах не главное?

Как показала практика, на своих собственных проектах и проектах, в которых я выступаю бизнес-консультантом по построению продаж. Часть менеджеров, особенно новеньких, искренне верят, что цена - это главное. Что люди выбирают только по бюджету. Хотя, если разобраться, никто из нас не хочет самую дешевую одежду, никто не хочет самую дешевую еду, никто не хочет самый дешевый телефон. И техника Apple - яркое подтверждение тому, что цена - это не главное. Если бы всех интересовала, прежде всего цена, а не качество, удобство, престиж, тогда бы все мы ходили с китайскими кнопочными телефонами самой...

2320315

18 марта 2024

Любовь Жерновая

Как мы искали Руководителя Департамента для крупной производственной компании

Интересная история произошла недавно в моей практике при подборе Топ специалиста нашему постоянному заказчику- крупному производителю оборудования. Искали Руководителя Департамента в структуре производственного холдинга. Поиск квалифицированного управленца требовал глубокого понимания специфики отрасли, высоких профессиональных качеств и умения работать в команде. Процесс поиска и отбора кандидатов проходил в несколько этапов.

201924

18 марта 2024

Елена Урина

Нестандартные методы подбора персонала в России в 2024: креативность, инновации, и новые технологии

В 2024 году российские компании начнут активно использовать нестандартные методы подбора персонала, опираясь на креативность, инновации и новые технологии. Отходя от традиционных подходов к найму сотрудников, бизнес адаптируется к изменениям и стремится привлечь наиболее талантливых и квалифицированных кандидатов. В данной статье мы рассмотрим ключевые аспекты и преимущества этих новых методов, которые будут играть важную роль в развитии HR-стратегий российских компаний.

308431

18 марта 2024

Наталия Кобзева

Финансовая грамотность и карьера

Чтобы жить в достатке, недостаточно иметь хорошую работу и достойно зарабатывать. Необходимо научиться тратить деньги или финансовой грамотности. Еще несколько десятков лет назад о финансовой грамотности в обществе говорили мало. Как правило, основным источником дохода для людей была работа, а местом сохранения и преумножения дохода – банки и предлагаемые ими услуги.

2385292

18 марта 2024

Уварова Елена

Управление изменениями: ключевые принципы и стратегии

В современном мире бизнеса перемены стали неотъемлемой частью успеха любой компании. Управление изменениями играет ключевую роль в процветании бизнеса, позволяя организации адаптироваться к быстро меняющейся окружающей среде и эффективно реагировать на новые вызовы. Решила затронуть эту тему, чтобы помочь собственникам и руководителям бизнеса понять важность управления изменениями, поговорить о ключевых принципах и стратегиях, которые помогут успешно внедрить изменения и сделать компанию более гибкой и конкурентоспособной. Наш мир меняется быстрее, чем когда-либо прежде. Компании, не готовые к...

274042

18 марта 2024

Татьяна Лопатина

Примеры новых компетенций, которые теперь нужно оценивать у руководителей

Являясь сертифицированным Карьерным и Командным коучем, безусловно вижу все плюсы коучингового подхода в работе с персоналом. Одно из важных направлений деятельности руководителя – уметь мотивировать сотрудников на работу, управлять их деятельностью, направлять к достижению результатов и целей подразделения, Компании.Причем не важно к какой категории сотрудников относится данный сотрудник, рабочий или специалист.

80621

18 марта 2024

Пётр Коробицын

Инновационные подходы к вознаграждению: как создать систему, которая стимулирует высокую производительность

В современном динамичном мире бизнеса, где организации постоянно сталкиваются с вызовами быстро меняющегося рынка труда, вопросы вознаграждения и мотивации сотрудников становятся ключевыми для успешной деятельности. Эффективная система вознаграждения перестает быть просто частью кадровой политики – она превращается в стратегический инструмент, способный формировать корпоративную культуру, укреплять вовлеченность и мотивировать команду к достижению общих целей.

269621

18 марта 2024

Наталья Кретова

Личные отношения на работе. Быть или не быть?

Личные отношения на работе, тема, которая многим не дает покоя. В зависимости от корпоративной культуры компании, ее первого лица, личные отношения между сотрудниками поддерживаются или нет. Понятно, что запретить коллегам общаться за стенами офиса никто не может: пить пиво, ходить в кино, боулинг – это часть нашей корпоративной жизни, а вот более серьезные отношения, если возникают - как на них реагировать?

2830826

18 марта 2024

Мария Савушкина

Работает ли Linkedin в России? Есть ли ему альтернатива?

За свою 20-летнюю историю развития Linkedin был и является удобным инструментом для развития личного бренда, поиска работы и профессионального общения. Здесь нет ботов и надоедливой рекламы. Сеть живет и развивается, позволяя участникам объединяться в новые сообщества и отслеживать интересных тебе людей или темы. Новым шагом в развитии сети стала LinkedIn Learning, где можно найти обучающие курсы и построить свою карьерную траекторию. Есть совершенно разные планы и для людей, корпораций, высших учебных заведений, государственных учреждений и библиотек.

16415517

15 марта 2024

Дробах Елена

Как происходит выбор тренера и тренинга?

На протяжении 2-х лет я занималась исследованием на тему выбора тренинга и тренера представителями среднего и малого бизнеса - собственниками и руководителями. Они как лица, принимающие решения имеют представление о том, чему и как учить персонал своей компании. Это важно для развития персонала, для развития компании.

1437224

14 марта 2024

Татьяна Лопатина

Как мотивировать сотрудников доводить учебу до конца

Каждый год, проводя оценку персонала, я задумываюсь о том, что такого еще придумать, чтобы сотрудники точно развивались, а главное доводили до логического конца те обучающие и развивающие мероприятия, которые изначально планировались. Не могу сказать, что мы прямо сильно МОЛОДЦЫ и все у нас гладко и все «доучиваются». Конечно нет, мы не идеальны, но мы двигаемся в этом направлении, меняем подходы к этому процессу.

212125

Показано 3946-3960 из 11779 заявок

264265266267...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2085

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1015 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

622 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1052 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1209 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1129 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1116 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1856 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28