Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

28 августа 2024

Сергей Былинкин

Книга "Кадровые войны" — это путеводитель для каждого HR-специалиста, который сталкивается с проблемами поиска, привлечения и удержания талантов в своей компании. Авторы Эд Майклз, Хелен Хэндфилд-Джонс и Бетти Эшридж предлагают новый взгляд на то, как компании могут выигрывать битву за лучшие кадры и создавать устойчивое конкурентное преимущество. Если вы хотите понять, как сделать свою компанию более привлекательной для талантливых сотрудников и удерживать их на долгий срок, эта книга станет вашим незаменимым помощником.

94510

28 августа 2024

Александра Смагина

Психология подбора персонала: основные принципы

Формирование правильной команды – это одна из главных задач любого успешного будь то бизнеса, будь то проекта. Как часто мы слышим о том, что сотрудники – главное богатство компании? Однако не всегда просто найти идеального кандидата для вакансии. В этой статье хочу выделить основные принципы психологии подбора персонала, которые помогают мне принимать верные решения при выборе новых сотрудников. Разумеется, каждая компания имеет свои уникальные потребности и требования к персоналу, но есть общие принципы, которые актуальны для всех. Именно на них мы сейчас и сфокусируемся. Понимание...

1936151

28 августа 2024

Мария Белкина

Как быть продуктивным на работе

Много написано слов и книг об эмоциональном выгорании на работе. Когда уже совсем край. Но на самом деле мы почти каждый день сталкиваемся с ним в определенное время или в определенных обстоятельствах. Привожу несколько ключевых советов, сохранять продуктивность в течение всего рабочего дня и выполнять работу максимально эффективно. Возможно, вы включите советы в свой распорядок.

91712

28 августа 2024

Ирина Лобкова

Как грамотно сотрудничать с большим числом самозанятых

С развитием самозанятости в России компании все чаще сталкиваются с необходимостью взаимодействовать с большим количеством фрилансеров. Как организовать эффективное сотрудничество с такими исполнителями и обеспечить успешную совместную работу? Ответ на этом вопрос дают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».

44403

28 августа 2024

Капибара Рекрутинг

Frontend разработчик

Рекомендую кандидата. Высшее профильное образование. В настоящее время в составе команды принимает участие в разработке web-приложений для АСУ ТП и телемеханики в сфере энергетики. Резюме вышлю по запросу. Кандидат территориально в Москве.Хоть ищет работу как фронтенд разработчик, есть опыт в серверной части. В 2022 году проходил буткемп как FullStack Java@@@@ разработчик.

45500

28 августа 2024

АБК Консалтинг

От хаоса к порядку: роль должностных инструкций в бизнесе

Должностные инструкции уже много лет играют центральную роль в системе управления персоналом компаний. Эти документы описывают обязанности, права и ответственность работников на конкретных должностях. В условиях быстро меняющегося рынка и растущей конкуренции правильная организация труда и понимание роли каждого сотрудника становятся особенно важными. В данной статье мы проанализируем значимость должностных инструкций и поделимся кейсом по их разработке и результатами бизнеса. 🔑 ЗНАЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ1.1 Четкость обязанностейОдним из основных преимуществ должностных инструкций...

311615

28 августа 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Подбор исполнительного директора, пошаговая инструкция

Исполнительный директор — это топ-менеджер, который отвечает за текущую деятельность компании. Он ежедневно управляет бизнесом и обеспечивает бесперебойную работу. Исполнительный, он же операционный директор — это человек, который в первую очередь должен уметь справляться с рутиной. Его функции отличаются от задач собственника бизнеса. Проще говоря, операционный директор должен высвободить время основателя для создания стратегии.

302452

27 августа 2024

Наталья Громова

Подбор персонала на предприятие

Подбор персонала на предприятии – это ключевой аспект, определяющий эффективность работы всей организации. Успех зависит не только от технологий и стратегий, но и от людей, которые их реализуют. Первоначальный этап подбора включает в себя создание профиля будущего работника, основанного на потребностях компании и специфике должности. Это позволяет заранее определить, какие качества и навыки необходимы для выполнения задач.

129522

27 августа 2024

Капибара Рекрутинг

Должен ли it рекрутер разбираться в технологиях, методология и пр?

Работая IT-рекрутером, я всё чаще задумываюсь о том, насколько важно для меня разбираться в технологиях и методологиях разработки. На первый взгляд, кажется, что это прерогатива специалистов, а рекрутеру достаточно понимать, кто за что отвечает. Однако на практике всё оказывается гораздо сложнее. Я считаю, что даже начинающий рекрутер, без знания большинства технических терминов, на уровне отличия Java от Java@@@@ может успешно справиться с наймом IT специалиста. С ростом опыта он будет волей-неволей узнавать и разбираться в терминах. Увлеченный рекрутер просто будет быстрее их схватыват...

79112

27 августа 2024

Александра Смагина

Плюсы и минусы внутреннего и внешнего подбора персонала

Вопрос формирования команды является одним из важнейших маркеров управления человеческими ресурсами в любой компании. От того, как эффективно осуществляется подбор сотрудников, зависит успех бизнеса и его развитие. Существует два основных подхода к поиску персонала внутренний и внешний. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы, которые необходимо учитывать при принятии решения о том, как лучше составить команду. Внутренний подбор персонала обычно предполагает найм сотрудников из уже имеющегося коллектива компании. Этот метод может быть полезен для...

4400182

27 августа 2024

Кирьянова Галина

Шаблон технического задания на проведение мероприятий по нормированию труда

Шаблон технического задания на проведение фотографии рабочего дня или хронометражных наблюдений расставляет необходимую информацию по функциональным вопросам для того, чтобы правильно оценить продолжительность и стоимость проведения мероприятий. Шаблон поможет менеджерам, не имеющим экономического образования, например, менеджерам по продажам и закупочным процедурам, правильно составить информацию при поиске исполнителя.

103712

27 августа 2024

Ирина Лобкова

Особенности сотрудничества с самозанятыми психологами

По официальным данным, сегодня в России порядка 25-30 тысяч практикующих психологов. Некоторые из них осуществляют свою деятальность в статусе плательщика Налога на профессиональный доход (НПД). А какие имеются плюсы и минусы сотрудничества с такими специалистами? На этот вопрос отвечают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».

338822

27 августа 2024

Уварова Елена

Как правильно выбрать финансового директора. Часть 3

Сегодня поговорим об образовании и опыте, знание отрасли и специфики бизнеса, типичных ошибках при выборе финансового директора. ✅Опыт и образование финансового директора: на что обратить вниманиеДавайте разберемся, какой опыт и образование должны быть у идеального кандидата на эту должность. Опыт – это то, что нельзя получить за деньги или выучить по книгам. Это бесценный багаж знаний и навыков, который приобретается только с годами практики. Минимальный стаж В идеале, ваш будущий ФД должен иметь не менее 7-10 лет опыта работы в финансовой сфере. Причем важно, чтобы этот опыт...

273121

27 августа 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Необычные вопросы на собеседовании

Необычные и эффективные вопросы, которые стоит использовать на собеседовании. Все они разные, можете выбрать нужный — чтобы с ходу определить, подходит ли соискатель для выполнения той или иной задачи. Устали задавать одни и те же вопросы, которые кандидаты много раз слышали на собеседованиях? Понимаем вас: рискуете получить готовые, отрепетированные ответы. Что делать? Введите в практику собеседования с соискателями нестандартные вопросы, такие, которые обычно не использовали. Для чего это нужно? Конечно, не для того, чтобы развлечься, выделиться или помучить кандидата. У каждого вопроса...

568662

27 августа 2024

Сергей Былинкин

Как ставить задачи с учетом психологического портрета сотрудника

Каждый сотрудник уникален, и подход к постановке задач не должен быть универсальным. Учитывая психологический портрет сотрудника, руководитель может повысить эффективность выполнения задач и улучшить мотивацию в коллективе. В этой статье мы расскажем, как определить психологический портрет сотрудника и адаптировать задачи под его особенности.

143101

Показано 3271-3285 из 11779 заявок

219220221222...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Мария Волкова

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1011 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

619 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1051 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1197 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1104 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1103 4 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1856 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28