Показано материалов 12476
cортировать по 
4 февраля 2025
Воропаева Ольга
Профиль должности и компетенций: взаимосвязь, процессы и тренды
Существующие тенденции развития, которые мы видим в экономике, требуют от бизнеса высокой скорости принятия решений и введения изменений, внедрения новых подходов. Это особенно актуально для управления персоналом, где традиционные методы создания профилей должностей уже не всегда соответствуют новым реалиям. В данной статье я предлагаю рассмотреть подход к подбору персонала на основе формирования профилей должностей, чтобы внутренние процессы компании соответствовали рыночным условиям, с акцентом на ключевых тенденциях, определяющих развитие этого процесса. Данная статья может стать полезны...
132973
4 февраля 2025
HR-компания Strategic Search
Тест "Ваш уровень управления конфликтами в команде"
Конфликты в команде неизбежны, но важно, как вы с ними справляетесь. Этот тест поможет вам определить, насколько вы эффективно управляете конфликтными ситуациями, и подскажет, какие подходы можно улучшить. Рекомендуется для HR-менеджеров, тимлидов и руководителей, которые хотят выстроить здоровую рабочую атмосферу и развить свои навыки работы с людьми....
101291
4 февраля 2025
HR-компания Strategic Search
Тест "Какая вы HR-стратегия?"
Этот тест поможет определить ваш стиль управления персоналом и подход к работе в HR. Он будет полезен как для начинающих специалистов, так и для опытных HR-менеджеров, которые хотят лучше понять свои сильные стороны. Результаты теста помогут подобрать оптимальные инструменты для повышения эффективности вашей работы. Подходит всем, кто хочет сделать свою HR-деятельность более осознанной и продуктивной....
555103
4 февраля 2025
КА Triniti Team
Обзор книги "Никаких правил. Уникальная культура Netflix", Хастингс Р., Мейер Э.
Книга «Нетфликс: Никаких правил» — это откровенный рассказ о том, как одна из самых инновационных компаний мира построила культуру, основанную на свободе и ответственности. Сооснователь Netflix Рид Хастингс и эксперт по менеджменту Эрин Мейер раскрывают секреты «бесправия»: отказ от бюрократии, радикальная честность и оплата «по рыночным стандартам». Как отсутствие формальностей помогло создать империю развлечений? Почему сотрудники Netflix сами решают, сколько им отдыхать и тратить? Ответы — в провокационном руководстве для тех, кто готов ломать шабл...
45512
4 февраля 2025
Елена Берилло
Роль внутренних коммуникаций в поддержке корпоративной культуры
Внутренние коммуникации – это не просто обмен информацией между сотрудниками, а мощный инструмент, формирующий корпоративную культуру. Как правильно выстроить систему внутренних коммуникаций, чтобы она работала на развитие компании и вовлеченность сотрудников? В статье предлагаю разобрать: ✅ Почему внутренние коммуникации – ключевой фактор корпоративной культуры. ✅ Рабочие инструменты для налаживания эффективного взаимодействия внутри компании. ✅ Чек-лист: Внедрение эффективных внутренних коммуникаций. Читайте статью и узнайте, как сделать коммуникацию в компании открытой, пр...
211244
4 февраля 2025
Пётр Коробицын
Образование или опыт: как получить работу мечты
Многие молодые люди ищут ответ на вопрос, что важнее для достижения успеха: образование или практический опыт? Работодатели часто ставят перед HR задачу найти идеального кандидата, с релевантным опытом и образованием в необходимой сфере. Но что именно они ценят в соискателях? Разберем влияние образования и имеющегося опыта на процесс трудоустройства и попытаемся выяснить, что же важнее....
74702
4 февраля 2025
Ольга Становова
Почему важно задавать кандидатам эти вопросы?
Важно, чтобы рекрутеры задавали вопросы кандидатам при трудоустройстве по нескольким причинам:1. Оценка навыков и компетенций: Вопросы помогают выявить профессиональные навыки и опыт кандидата, чтобы определить, соответствует ли он требованиям вакансии.2. Понимание мотивации: Понимание того, почему кандидат хочет работать в компании, помогает оценить его стремление и долгосрочные цели, что важно для удержания сотрудников.3. Культурное соответствие: Вопросы помогают выяснить, насколько кандидат совпадает с корпоративной культурой и ценностями компании, что способствует формированию гармоничной ...
71002
4 февраля 2025
Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"
Как избежать ошибок в мотивации сотрудников?
Каждая компания периодически сталкивается с проблемой низкой мотивации сотрудников и, как следствие, снижением производительности труда. Во многом это обусловлено тем, что ко всем применяются одинаковые формы стимулирования без ориентации на индивидуальные потребности. Одним из инструментов, позволяющих избежать таких ошибок, является теория трудовой мотивации, разработанная Владимиром Исаковичем Герчиковым. Это простой в использовании и эффективный инструмент. В этой статье мы рассмотрим 5 ключевых типов трудовой мотивации Владимира Исаковича Герчикова, применение знаний о которых позволит не тол...
104622
3 февраля 2025
Галина Беловодченко
Говорить или слушать? Что выбирают успешные менеджеры по продажам
Вы заходите в магазин присмотреть бытовую технику. Вас встречает менеджер-консультант, который «с порога» начинает презентовать весь имеющийся ассортимент. Говорит он долго и с увлечением. Уже через 5 минут презентации, вы с трудом помните начало. Вас заваливают красивыми картинками, демонстрируют один товар за другим, и вы не понимаете, как сделать выбор во всем многообразии товара. В конце концов, говорите дежурную фразу «я пока только смотрю» и ищете глазами самый короткий путь отступления. Почему-то, среди многих менеджеров по продажам бытует убеждение, что настоящий...
13701011
3 февраля 2025
Наталья Кретова
Зачем искать работу чтобы не узнал работодатель
Причины актуализации резюме и «выход на рынок» кандидата бывают разные. Они могут быть внутренними, например, работник переехал и ему становится неудобно добираться от дома до офиса или у него появляется ипотека и ему просто не хватает денег и он начинает жить «в долг» и решение сменит работу, где будет больший заработок, кажется самым простым решением. Есть и внешние причины, например, компания начинает задерживать выплаты заработной платы или давно не проводилась ее индексация. Придумывать и додумывать причины можно бесконечно долго, важен, в данном случае результат – канд...
728102
3 февраля 2025
Кузьмин Владимир
А если сравнить услуги подбора персонала со строительными услугами?
Обсуждаю здесь различия в оказании услуг в разных сферах: стройке/благоустройстве и подборе персонала. Взгляд человека, который в стройке проработал несколько лет, а в подборе - несколько месяцев. Неочевидные особенности рекрутинга, его неразгаданность, протяженность во времени и нюансы поведения заказчиков. Разные миры в подборе персонала. Профессия, которая рассчитана на длинную дистанцию....
72233
3 февраля 2025
Staffset
Негативно настроенный сотрудник. Как быть?
Сталкивались ли вы с ситуацией, когда еще недавно сотрудник исполнительно выполнял все задачи, а уже сегодня негативно реагирует на все нововведения, отражая свой настрой на всей команде? Задача руководителя и HR менеджера - разобраться, что произошло с сотрудником и изменить ситуацию. Деструктивный настрой отрицательно влияет не только на самого сотрудника, но и в целом на команду. Поэтому проблему нужно решать не затягивая....
79012
3 февраля 2025
Кристина
Вопрос эксперту: сколько стоит восстановление КДП?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, стоимость полного восстановления КДП, компания 32 работника. От чего зависит цена?
23518
3 февраля 2025
Анна Долматова
Кто я без своей должности? Кейс для карьерных консультантов
Инна ревела навзрыд, завершая очередную изнурительную рабочую неделю. Инна уже 7 месяцев возглавляет юридическое управление крупнейшего банка страны, а ранее 12 лет занимала разного уровня должности в этом же банке. А сейчас, в 19:43 пятница она с силой захлопнула рабочий ноубук, оглядела пустой кабинет, оделась и вышла. Кто я без своей должности в банке? - основной вопрос, который не покидал Инну уже несколько лет. Инна уже давно задумывалась о том, что рано или поздно она должна будет покинуть банк, свою высокую должность, отказаться от своей высокой зарплаты. А почему она должна будет так сделать и ч...
633316
3 февраля 2025
Анастасия Синева
Как правильно сформулировать условия трудового договора?
Уважаемые коллеги и знатоки особенностей применения трудового законодательства! Есть кейс, над решением которого уже вторую неделю несколько профессиональных специалистов по трудовому праву ломают голову и не могут четко собрать формулировки к трудовому договору. Я прошу вас присоединиться к нашей дискуссии и помочь с решением данного кейса.Любые варианты, которые минимизируют риск нарушения трудового законодательства только приветствуются....
48928
Показано 3121-3135 из 12476 заявок
209210211212...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
4
Дарья Левина
25
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.