Показано материалов 12227
cортировать по 
10 декабря 2024
Дмитрий Ерин
Боль заказчика: почему мало крутых тренеров и в чем вообще эта крутость?
Заказчики часто не могут понять, а чем же отличаются специалисты по обучению и зачем вообще нужна специальная тренерская экспертиза. Многие смотрят только на реальный опыт специалиста (был ли опыт в продажах, свой бизнес и пр.). Но в итоге получают не тот результат, который бы хотелось. Но что же по-разному делают разные тренеры? Не погруженным в тему часто это совсем непонятно. Немного приоткрываю завесу на одном из самых простых и, на первый взгляд, очевидных примеров....
1098721
10 декабря 2024
Дмитрий
Хедхантинг в условиях дефицита квалифицированных кадров: использование инструмента и его преимуществ
Предистория и мой опыт В начале двухтысячных годов мне довелось работать в качестве заместителя генерального директора крупного машиностроительного завода по персоналу и для быстрого запуска новых проектов перед мной и дирекцией по персоналу стояла задача привлечь около 70 руководителей и специалистов высокой квалификации. Задача была выполнена благодаря созданию в структуре HR-службы специального подразделения-отдела хедхантинга. Работу этого отдела можно было сравнить с работой спецслужб из голивудских боевиков. И вот прошло 20 лет и этот опыт вновь становится востребованным и актуальным....
1090923
10 декабря 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Как проявить креатив при найме талантов!
В эпоху высококонкурентного рынка труда, ловкость и оригинальность подхода к найму становятся ключевыми для успешного привлечения талантов. Компаниям необходимо выходить за рамки традиционных методов подбора персонала и искать инновационные пути, чтобы заинтересовать ценнейших специалистов. Определите должности, на которые требуются таланты, и проведите мониторинг рынка. Так вы поймете, какие специалисты в дефиците. На основании исследования составьте план программы по работе с талантами. Решите, как будете привлекать, оценивать и развивать таланты. Не забудьт...
1054650
10 декабря 2024
Smart Solutions
Как избежать операционного хаоса и масштабировать бизнес. Системный подход в действии
Масштабирование бизнеса - это естественный этап для любой компании, которая стремится к росту. Однако для многих предпринимателей этот процесс становится настоящим вызовом - нарастает хаос, ключевые сотрудники перегружены, а владелец погрязает в ежедневных операционных задачах, теряя из виду стратегические цели. В чем же причина? Как избежать этих проблем и масштабироваться без потерь?...
1087000
10 декабря 2024
Пётр Коробицын
Автоматизация процесса грейдинга: как технологии могут упростить вашу работу?
В условиях быстроменяющегося бизнес-мира процесс грейдинга становится ключевым элементом стратегического управления талантами. Однако традиционные методы оценки позиций и зарплат могут быть трудоемкими и подвержены ошибкам. В нашей новой статье мы рассмотрим, как современные технологии могут значительно упростить и оптимизировать процесс грейдинга в вашей организации. Вы узнаете о распространенных проблемах, связанных с традиционным грейдингом, и о том, какие инструменты могут помочь в их решении. Мы также поделимся примерами успешной автоматизации и теми преимуществами, которые вы можете извлечь для повышения эф...
1263111
10 декабря 2024
Пётр Коробицын
Простить нельзя уволить? Вопрос о выгоревших сотрудниках
“Индийская компания уволила всех выгоревших сотрудников одним днём, перед этим проведя тест на стресс. Всех, кто рассказал о высоком уровне стресса, просто выкинули с рабочего места, объяснив это стремлением сохранить «здоровую среду» в коллективе.”На первый взгляд эта новость может вызвать улыбку, “да разве такое вообще бывает?!”. А после осознания становится даже не по себе – как же так? Выгорел, и всё, не нужен ты компании?...
11106017
10 декабря 2024
Андрей Ващенко
Вы нервничаете на собеседовании? Или вы пришли похвастаться?
В любых профессиях есть люди способные показывать результаты значительно выше среднего. Эдакий человек оркестр, да еще с высокой самомотивацией к труду и достижениям. Такой работник время от времени нуждается во внешней оценке своих успехов, вне зависимости от текущих отношений с руководством. Умные начальники водят таких звезд на конференции, выбивают для них победы в конкурсах профмастерства. А у обычных начальников звезды ходят на собеседования в другие компании на людей посмотреть, себя показать. У них нет повода переживать на деловой встрече, скорее принимающая сторона волнуется, как р...
10970412
10 декабря 2024
Платонова Анастасия Григорьевна
Как часто вы встречаете случаи неправильное формирования KPI в вакансиях?
Вот я все думаю, не одна же я такая. Интересен ваш опыт, коллеги. Работая с малый и средним бизнесом, я часто сталкиваюсь, когда причина сложного закрытия вакансии кроется исключительно в ошибочном формировании KPI. Часто принимая на работу сотрудника, компания пытается себя настолько сильно застраховать от потерь, что загоняет сотрудника в стрессовые условия работы изначально....
10846113
9 декабря 2024
Алина Новикова
Agile HR. Управление персоналом в условиях неопределенности. Автор: Наталья Петрова
Спойлер: рекомендую к прочтению.А теперь поделюсь самим отзывом. Я читала эту книгу с огромным увлечением, будто это рецепт самых вкусных кексов))) долго думала, как бы наглядно описать этот процесс. Потому что каждый раздел – будто новый ингредиент, который идеально дополняет общий результат. Agile вообще слово на слуху, но даже если раньше это слово казалось модным трендом из IT, во время прочтения книги начинаешь понимать, как гибкость меняет всю игру и в жизни и в проектах, и в HR....
1063220
9 декабря 2024
Светлана Козырь
Упражнение для освоения Пирамиды Дилтса
Применение вопросов по уровням Пирамиды Дилтса – это навык, который можно и нужно тренировать. Предлагаю вам упражнение, которое поможет сделать первые шаги в освоении этого инструмента. Оно может быть использовано и в обучении руководителей, как практическое задание после разбора этого инструмента. Если вы будете использовать упражнение в тренинге, то его лучше делать в парах. Номер один задаёт вопросы и записывает ответы, номер два – отвечает....
1166720
9 декабря 2024
Светлана Софиева
Как выявить мотивацию кандидата на собеседовании: практические рекомендации
При подборе сотрудника на вакантную должность важно выявить не только компетенции сотрудника и установить соответствие его навыков и опыта потенциальной должности, но и определить что мотивирует конкретно этого соискателя в работе. Выявление мотивации сотрудника необходимо в первую очередь для того, чтобы понять подходит ли ваша компания этому человеку- ведь чем больше своих потребностей сможет закрыть кандидат на занимаемой должности, тем выше вероятность, что он задержится в компании на долгую перспективу и принесет пользу вашему бизнесу. Иногда лучше отказать кандидату, цели которого не с...
12210182
9 декабря 2024
Воропаева Ольга
Зачем нужны Т-компетенции: преимущества для карьеры
Иногда ко мне на консультации приходят клиенты – сильные профессионалы с глубокой экспертизой в какой-то одной области. Эти люди часто испытывают затруднения в поиске работы, т.к. их знания уникальны и востребованы только в узких областях. Тогда, для расширения их профессиональных возможностей я предлагаю проанализировать Т-компетенции, чтобы оценить имеющийся потенциал в смежных сферах и найти дельты, работа с которыми позволит усилить позиции конкретного специалиста на рынке труда. В данной статье я предлагаю ознакомиться с современными тенденциями развития требований к специалистам, с ...
1102271
9 декабря 2024
Платонова Анастасия Григорьевна
Слезы малого бизнеса. Где брать людей?
Приветствую всех, кто, читая заголовок решил заглянуть ниже. Да, эта статья реально о том, что заставляет горько плакать малый бизнес: подборе персонала. Конечно – это не единственная его проблема, чего стоят только налоги, стандарты и сертификации. Но я рекрутер и поэтому говорить буду именно про рекрутмент. Сейчас на каждом информационном ресурсе опубликуют статьи с заголовками про рынок труда 2025 года, кадровый голод и автоматизацию. О другом в 2023-2024 годах почему-то перестали говорить, тенденция очевидно сохранится. Переизбыток информационного шума: конференции, мастермайнды, кру...
1120203
9 декабря 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Внедрение творческих стратегий для привлечения кадров!
В сфере найма высококвалифицированных специалистов компании сталкиваются с необходимостью проявлять не только осмотрительность и разборчивость, но и оригинальность в подходах. Уходит эра шаблонных методик отбора персонала, уступая дорогу инновационным решениям. В данной статье мы подробно обсудим, какими творческими методами могут воспользоваться организации для привлечения высококлассных специалистов и почему критически важно оставаться в курсе последних тенденций в этой сфере....
1076661
9 декабря 2024
Вадим Дозорцев
Как подготовить переход продавца в руководители продаж
Готовите переход на руководящую позицию лучшего продавца в вашей компании? Статья поможет вам сориентироваться в этом сложном процессе! Обсудим, какие управленческие навыки важны, как развить способности к коммуникации и чему учиться на пути к успешному управлению командой сейлов. Вы узнаете, как избежать типичных ошибок и подготовиться к новым вызовам. Читайте статью и помогайте делать уверенные шаги вашим начинающим руководителям продаж....
1102022
Показано 3121-3135 из 12227 заявок
209210211212...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
10
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
10
7
Ольга Азарова
4
8
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
9
10
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
5
2
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11136 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2249 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10909 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12642 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.