Тест "Какая вы HR-стратегия?"

Этот тест поможет определить ваш стиль управления персоналом и подход к работе в HR. Он будет полезен как для начинающих специалистов, так и для опытных HR-менеджеров, которые хотят лучше понять свои сильные стороны. Результаты теста помогут подобрать оптимальные инструменты для повышения эффективности вашей работы. Подходит всем, кто хочет сделать свою HR-деятельность более осознанной и продуктивной.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Тест состоит из вопросов, связанных с ситуациями, которые часто встречаются в HR-сфере. Участнику предлагается выбрать один из предложенных вариантов ответа. Каждый вариант будет соответствовать определенному типу HR-стратегии: стратегический партнер, наставник, администратор или новатор. Примеры вопросов:

Как вы решаете проблему высокой текучести кадров?
а) Анализирую причины и разрабатываю долгосрочную стратегию.
б) Провожу больше разговоров с сотрудниками и улучшаю мотивацию.
в) Создаю четкие регламенты и улучшаю систему адаптации.
г)Экспериментирую с новыми подходами, например, гибким графиком.

Как вы реагируете на запрос от руководства по внедрению новой системы обучения?
а)Оцениваю влияние на бизнес и предлагаю стратегическое решение.
б) Создаю систему менторства или группового обучения.
в) Составляю пошаговый план внедрения и контролирую процесс.
г) Ищу инновационные способы обучения, например, геймификацию.

Правила:
Участнику нужно отвечать максимально честно.
После прохождения теста участник получит результаты с описанием его типа HR-стратегии и рекомендациями по развитию.

Ключи:
Стратегический партнер: Акцент на бизнес-результаты, долгосрочные планы.
Наставник: Работа с людьми, поддержка и развитие команды.
Администратор:Четкость процессов, системность и порядок.
Новатор: Открытость к экспериментам и внедрение инноваций.