Показано материалов 12227
cортировать по 
16 декабря 2024
Александра Смагина
Использование искусственного интеллекта в подборе сотрудников
Эксперты крупнейшей американской консалтинговой фирмы Gartner считают, что нейросети изменят будущее HR. Ведь уже сегодня ИИ может автоматизировать поиск кандидатов, проводить первичные собеседования без участия рекрутера и даже прогнозировать производительность труда потенциальных сотрудников. А результаты исследования, опубликованного в журнале Harvard Business Review, говорят, что ИИ на 300% уменьшает количество ошибок при отборе претендентов на должность. Но, как показывает опыт мировых корпораций, к нейросетям все же стоит относиться с осторожностью....
11036221
16 декабря 2024
Пётр Коробицын
Как грейдинг влияет на карьерное развитие сотрудников?
Грейдинг c начала нулевых в России продолжает играть одну из ключевых ролей в формировании карьерных треков для работников. Сегодня мы подробнее рассмотрим, как грейдинг влияет на мотивацию, повышение производительности и карьерный рост сотрудников. Узнаем о принципах работы грейдинга и его значении для развития кадрового потенциала, а также я расскажу рекомендации, как правильно применять такую систему для достижения оптимальных результатов....
1094110
16 декабря 2024
Анастасия Синева
Нужны ли HR-у специализация по информационным технологиям? Если да, то по каким?
Недавно наткнулась на статью: Кадровый голод в IT не то, чем кажетсяОсновные тезисы статьи: Дефицит кадров в IT: В 2024 году по-прежнему остро стоит проблема дефицита квалифицированных кадров в IT-секторе. Эксперты оценивают нехватку в 500 тысяч до миллиона человек. Порог входа в IT: несмотря на популяризацию IT-курсов, обещающих трудоустройство, вход в профессию остается сложным, особенно без практического опыта. Разрыв между ожиданиями и реальностью: Многие выпускники IT-курсов сталкиваются с проблемой поиска работы из-за несовпадения ожиданий работодателей по уровню практических навыков. Фокус на квалифи...
11039114
16 декабря 2024
Анастасия Баклыкова
Как закрыть вакансию заместителя ГИПа / инженера-конструктора / проектировщика в одном лице
Компания, работающая на рынке более 10 лет и входящая в топ-5 в России в сфере производства и установки светодиодных экранов, в начале 2024 года обратилась с запросом на подбор специалиста с уникальным сочетанием компетенций. Требовалось найти человека, который совмещал бы роли заместителя ГИПа, инженера-конструктора и проектировщика....
1088529
12 декабря 2024
Владислав Таушанков
Специалист креативного отдела / Креативный маркетолог / Креатор / Менеджер по маркетинговым коммуник
Дорогие коллеги, хочу порекомендовать соискателя на должности:• Специалист креативного отдела / Креативный маркетолог / Креатор• Менеджер по маркетинговым коммуникациям• Менеджер по продвижению, маркетингу и рекламе• Интернет-маркетолог / МаркетологОбладает чувством вкуса и креативным подходом, и фокусом на главное - результат. Выстраивает рабочий процесс за очень короткое время, копает в глубину контента и потребностей клиентов. Сильна в стратегии, исследованиях и креативности. Лидирует управление командами. ...
1018300
12 декабря 2024
Екатерина Сутягина
Обзор книги "Принцип ОЗ: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность"
Авторы предлагают читателям практические стратегии для внедрения принципов ответственности в повседневную деятельность. Они утверждают, что важно не только ставить цели, но и развивать культуру ответственности как среди сотрудников, так и на уровне менеджмента. Книга наполнена примерами из реальной практики, что позволяет читателям увидеть, как принципы были успешно реализованы в различных организациях....
1080720
12 декабря 2024
Воропаева Ольга
«Лабиринт перемен» игра для развития навыка выработки решений в условиях изменений
Цель игры: Развить у участников навыки управления изменениями, научить справляться с эмоциональными реакциями на перемены, а также находить эффективные решения в условиях неопределённости. Для кого? Игра предназначена для руководителей, менеджеров среднего звена и сотрудников, работающих в условиях нестабильности и постоянных изменений, в ситуации реорганизации компании или внедрения новых технологий....
1147740
12 декабря 2024
Алина Новикова
Обзор книги Татьяна Щербань "Результат чужими руками"
За моими плечами довольно много бизнес-литературы, которая в свое время обогатила мое понимание эффективного управления и делегирования. Но каждый год появляются новые книги, которое вроде об одном и том же, но все ровно иногда в них находятся интересные инсайты. Совершенно случайно мне попалась в руки книга Татьяны Щербань "Результат чужими руками". Что могу сказать кратко: получилось довольно неплохое пособие для тех, кто совершенствуется в управлении командами и оптимизации бизнес-процессов. ...
1080200
12 декабря 2024
Александра Смагина
Дорогу молодым! Почему нанять выпускника — неплохая идея
Можно по-разному относиться к идее взять на работу вчерашнего выпускника, но нельзя отрицать факт, что в последние годы спрос на таких специалистов вырос. Чаще это связано не с тем, что работодатели верят в молодежь, а с ростом кадрового голода. Тенденция ощущается во многих отраслях — например, в IT.
10913211
12 декабря 2024
Екатерина Глебовская
ТОП-7 качеств успешного рекрутера
Принимая решение о сотрудничестве с внешним рекрутером или начиная найм по этой позиции, важно понять, что помогает людям на этой позиции выполнять свои задачи качественно. В этой статье я перечислю 7 качеств, на которые надо обратить внимание, чтобы выбрать правильно. Каждое из этих качеств важно и при их оценке нужно анализировать и кейсы из опыта кандидата и ответы на различные типы оценочных вопросов (проективные, поведенческие, технические)....
1156771
12 декабря 2024
Светлана Козырь
Как перестать искать виноватых и взять ответственность за успех команды
Работа в команде — это словно оркестр. Когда каждый участник ансамбля играет свою партию с полной отдачей, музыка звучит гармонично. Но стоит одному инструменту «захрипеть» или сбиться с ритма, как вся мелодия рушится. И вместо того, чтобы совместно выяснить причину, нередко начинается поиск виновного.Почему так происходит, как это влияет на результат команды и что можно сделать, чтобы развивать проактивность и ответственность? Давайте разберёмся....
1121710
12 декабря 2024
Марина Францева - Career&LIFE
Уйти из IT: кем работать после этой сферы?
Сфера информационных технологий (IT) за последние несколько десятилетий пережила невероятный рост и развитие. За это время, миллионы людей выбрали карьеру в IT, ведь возможности, которые она предоставляет, кажутся безграничными. Но! Как показывает мой опыт и практика, не все остаётся таким же привлекательным с течением времени. Давайте попробуем разобраться, почему так происходит?...
11299112
12 декабря 2024
Алексеева Галина
Почему сотрудники увольняются
Битва за персонал в самом разгаре. Рынок испытывает дефицит кадров. В этой борьбе многие работодатели продолжают полагаться на те же стратегии найма и удержания сотрудников, которые они использовали на протяжении десятилетий, даже несмотря на то, что эти подходы не работают: людей могут уговаривать остаться немного дольше, чем они бы остались в других условиях, но они всё равно уходят....
1130071
12 декабря 2024
Smart Solutions
Как достичь синергии в команде
Управлять командой — это навык, который многим предпринимателям дается с трудом. Представьте себе: вы создали компанию, развиваете её, вкладываете в каждый проект душу, но вдруг понимаете, что, несмотря на ваши усилия, работа идет не так слаженно, как хотелось бы. Возникает хаос, сотрудники вроде бы работают, но каждый сам по себе. Что же делать?...
1036800
12 декабря 2024
Алина Новикова
Что НЕ должен делать бизнес-ассистент?
Есть клиентка - собственница компании. Хочет нанять бизнес-ассистентов для своих топов. Но волнуется, что они могут не так использовать этот инструмент (то есть просить чай кофе сделать или что-то такое), а она хочет, чтобы ассистенты максимально были погружены в работу бизнеса и ей иногда могли рассказать что происходит.
11404115
Показано 3091-3105 из 12227 заявок
207208209210...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
10
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
10
7
Ольга Азарова
4
8
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
9
10
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
5
2
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11136 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2249 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10909 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12642 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.