Поиск HR-клуб

Показано материалов 12476

cортировать по

14 февраля 2025

Индустрия Стратегии

Какие используете способы поддержания эмоционального интеллекта в командах?

Я знаю очень мало людей, которых рано или поздно на работе не накрывало шквалом эмоций. Кто-то пользуется такой возможностью изредка и когда это происходит все окружающие бывают крайне удивлены (и даже обижаются), для кого-то это вариант нормы и в данном случае окружающие бывают обескуражены, если вдруг обратная связь дается спокойно. Так или иначе ни в том, ни в другом случае, мне кажется, это никак не укрепляет команду и это надо лечить....

604221

13 февраля 2025

Алёна Паршукова

Одно слово в KPI и компания будет процветать Так ли это?

Очень часто в компаниях KPI формируют исходя из функционала сотрудника, опираясь на его главные функции. В целом звучит верно. Но по факту это не совсем так) Из чего же должны исходить показатели и к чему приводить в итоге? Как сделать так, чтобы этот инструмент приносил пользу? Что имеет наибольшее значение при формировании показателей?Давайте подробнее разберемся в этом вопросе....

10500

13 февраля 2025

Пирогова Клавдия

HR-инструкция: 7 правил выбора коуча для руководителей

Если вы — HR-специалист, который ищет коуча для руководителей, то эта статья поможет вам избежать ошибок при выборе специалиста. Мы подготовили 7 правил, которые помогут вам подобрать коуча, способного эффективно работать с топ-менеджерами и поддержать их развитие. Узнайте, на что стоит обратить внимание при поиске коуча, чтобы сотрудничество было максимально продуктивным для вашего бизнеса....

157320

13 февраля 2025

Анна Долматова

Когда система развития персонала не работает

Коллеги, в качестве напоминания, того, как выстраивается система (стратегия) развития персонала приведу 6 пунктов: Шаг №1. - Берем за основу бизнес-задачи Шаг №2. - Определить критические роли в структуре компании, которые наиболее важны для достижения бизнес-результатов Шаг №3 - Определить критические навыки, знания и компетенции, которые необходимы для достижения бизнес-результатов Шаг №4. - Оценка текущего состояния Шаг №5. - Составляем программу обучения и развития Шаг №6. - Сопровождаем программу обучения и развития коммуникацией Шаг №7. - Оценка эффективности системы обучения и развития Подро...

9500

13 февраля 2025

Наталья

Как люди продвигают книги на hh

Недавно у одного человека в сторис в Телеграмме увидела интересную историю. Автор хвастался, как при помощи липовой вакансии на hh ему удалось продвинуть свою книгу. По словам автора, книга стала бестселлером, в это утверждение я верю не на 100%, но какие-то продажи сделать таким методом точно можно. В статье рассказываю подробнее про схему и приглашаю вас к обсуждению, стоит ли оно того....

5900

13 февраля 2025

Иван Жданов

Формирование эффективной корпоративной культуры: с чего начать

Каждой компании хочется иметь ту самую магическую штуку, которая сделает её успешной и любимой. И эта штука называется эффективной корпоративной культурой. Важно понимать, что корпоративная культура в компании есть сразу же, как только она зародилась. Но не каждую корпкультуру можно назвать эффективной!Но как её сформировать? С чего начать? Что важнее всего? Давайте разберёмся!...

92721

13 февраля 2025

Екатерина Новикова

Сколько резюме из базы сайтов по поиску работы нужно для закрытия вакансии?

Многие рекрутеры в своей работе используют не только отклики, но и активный поиск в базах резюме. Интересно, сколько резюме в среднем приходится просмотреть, чтобы успешно закрыть вакансию менеджера по продажам и бухгалтера? Давайте обсудим опыт и реальные цифры, ведь для эффективного найма важно понимать, сколько резюме в базе требуется обработать, чтобы найти подходящего кандидата....

400013

12 февраля 2025

Наталья Кретова

«И» становится важным в карьере

Мы все помним, что буквально два – три года назад, на рынке труда были востребованы узкоспециализированные специалисты во всех отраслях. Это было везде: от юриста и экономиста, до директора обогатительной фабрики. И, если узкоспециализированный поиск директора обогатительной фабрики – оправдан, потому, как там знание грунтов и принципов проведения взрывных работ нужно знать «от» и «до» в предлагаемых условиях, так как это безопасность производства и жизни людей, то требование к юристам и экономистам , чтобы знали и умели все только в какой-то одной или двух фун...

68272

12 февраля 2025

Иван Жданов

Корпоративная культура: как её представляют и какая она на самом деле

О, корпоративная культура! Сколько разговоров, сколько статей написано на эту тему! Кажется, что все знают, что это такое, но на самом деле мало кто понимает, что она собой представляет на самом деле. Сегодня мы разберем, как большинство людей воспринимают корпоративную культуру, чем корпкультура является на самом деле, где во всём этом бизнес-результаты. Поехали!...

90921

12 февраля 2025

Алексеева Галина

КСО. Соцответственность стала главным аргументом в employer branding

К 2025 году компании, игнорирующие вопросы экологии, этики и благополучия своих работников, рискуют остаться без лояльных клиентов и талантливых специалистов. Современные соискатели всё чаще выбирают работодателей, чьи принципы совпадают с их собственными. На фоне этого хотела бы поднять тему корпоративной социальной ответственности. В этой статье разберём, как КСО стала ключевым элементом employer branding и какие шаги помогут бизнесу оставаться конкурентоспособным, учитывая изменения в сфере управления персоналом....

961102

11 февраля 2025

Алексей Дракин

Стратегическая сессия – это про стратегию

Стратегическая сессия - мероприятие, где формируется Стратегический план развития организации, понемногу девальвируется руками нерадивых менеджеров, которые в отсутствие управленческих навыков, нарекают этим название практически все, где собирается небольшая группа людей. В этой статье я пытаюсь немного разобраться, где действительно может присутствовать стратегическое планирование и где, от стратегическое сессии, можно оставить только сессию....

91098

11 февраля 2025

КА Triniti Team

«Невидимые кандидаты»: Искусство скрытого рекрутинга

Привет, коллеги! Давайте поговорим о том, как находить топовых специалистов, даже если они не ищут работу. Вы знаете, как это бывает: публичные вакансии собирают тонну резюме, но «тот самый» кандидат тихо сидит в уютном кресле конкурента и даже не думает уходить. Как достучаться до него, не устроив шумихи? Скрытый найм — наш секретный инструмент, который работает как чат в режиме «инкогнито». Но тут есть нюансы: как не напугать человека, сохранить репутацию компании и сделать так, чтобы обе стороны остались в плюсе? Давайте разбираться вместе....

75620

11 февраля 2025

Иван Жданов

Чему учить руководителей? Управлению изменениями!

Согласно исследованиям бизнес-школы Сколково, компетенция «управление изменениями» – номер один в топ-10 компетенций для руководителей. При чём на первом месте на протяжении последних трёх лет. Удивительно, да? На самом деле нет! Мир стал динамичнее и сложнее, а менеджмент более человекоцентричным. Так почему же «управление изменениями» — компетенция №1 для руководителей?...

129624

11 февраля 2025

Лариса Романенко

Мелочи в резюме при смене профессии, которые кажутся неважными, но формируют впечатление о нем

Читаю резюме, присланное для оценки. Молодой мужчина, 31 год, больше 8 лет работает старшим барменом, барменом, управляющим баром. И последние 2 года готовит переход в ИТ. И есть несколько мелочей в его резюме, которые он считает не заслуживающими внимания при поиске работы. Но моя цель - показать, что эти мелочи в совокупности сформируют впечатление о нем, которое, в свою очередь, может повлиять на решение о найме. О чем же речь? ...

66971

11 февраля 2025

Вадим Дозорцев

Как признание заслуг сотрудника влияет на его мотивацию?

Зарплата — это важно, бонусы – жизненно необходимы, но признание заслуг — это топливо для мотивации, особенно сейлов. Обсудим, как создать конструктивную и вовлекающую атмосферу, где каждый сотрудник чувствует себя ценным. Предлагаю несколько своих вариантов, весьма банальных и распространенных. Хочется новых, прорывных идей! Давайте поделимся))....

719226

Показано 3076-3090 из 12476 заявок

206207208209...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5908

Вопросы и ответы

2130

Школа соискателей

496

Тесты, игры

469

Шаблоны документов

431

HR-лайфхаки

623

Рекомендуем кандидатов

637

Мероприятия

Книжные обзоры

231

Истории успеха

Чек-листы

314

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Ольга Азарова

Евгений Овчинников

Ирина Федорова

Дарья Галь

HR - Агентство NEW FORMAT

Швецова Александра

Анна Бочарова

Инесса Шелест, IT HR

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Инесса Шелест, IT HR

Aлла Алфёрова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Ксения Дмитриева

Уварова Елена

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Ольга Заворохина

Константин Федоров

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Дарья Галь

Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»

Польша Лилия Анатольевна

Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании

Ольга Азарова

«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме

Уварова Елена

Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится

Анна Ибадуллаева

Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками

Ксения Дмитриева

Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят

Ольга Заворохина

«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?

Роман Ашаев

Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы

Константин Федоров

Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти

Константин Перехода

Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

14 июля 2026, 11:46

Ксения Дмитриева

Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?

Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...

0 3 37

31 августа 2026, 11:28

Алексей Моргачев

Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?

Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...

0 5 36

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...

0 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...

0 6 33

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...

0 5 29

6 мая 2026, 09:54

Александра

Идеальный руководитель — это вообще реально?

Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...

0 3 29

15 января 2026, 12:23

Ольга Енютина

Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?

Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...

0 3 28

14 апреля 2026, 18:54

Виллер Марина

Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?

Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...

0 1 27

17 ноября 2025, 10:54

Красная Кнопка

Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?

Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...

0 3 26