Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

21 октября 2024

Воропаева Ольга

Что важнее, с точки зрения интересов компании и общества: индивидуализм или приверженность коллективным ценностям?

Коллеги, хочу предложить такую дискуссию. Сегодня, как в личной жизни, так и в профессиональной среде все чаще возникает полемика по поводу выбора между индивидуализмом и приверженностью коллективным ценностям, будь то страна, компания или сообщество. С одной стороны, индивидуализм позволяет каждому человеку выразить себя, привнести уникальные идеи и смыслы, воплотить свои личные амбиции. Однако, такой подход может стать препятствием для командной работы, вызвать конфликты с общими правилами и стандартами. С другой стороны, приверженность коллективным нормам, будь то корпоративные ценности...

1550414

21 октября 2024

Виктория Серенькая

Какое доп образование сейчас актуально для топа?

К руководителю всегда предъявлялось много требований - и профессиональные компетенции, и личностные. И в каждый период времени, этап развития экономики и рынков эти требования меняются. И очень важно оставаться на волне, так скажем, в тренде со временем. Именно те руководители, которые идут в ногу со временем самые востребованные и высокооплачиваемые.

1459327

21 октября 2024

Владимир Хмелев

Как продавать в b2g, если клиент "не хочет" и "не нуждается" в наших услугах?

Дано, условия задачи: 1. Патронажная служба давно и успешно предоставляет сиделок и нянь частным лицам (B2C). Клиенты реально стоят в очередь (!) за хорошей сиделкой. Оборот и так высокий, и каждый год он заметно растет.2. Выяснилось, что в хороших сиделках и в нянечках нуждаются также и корпоративные заказчики (B2B): дома престарелых, частные клиники и стационары, ведомственные санатории и профилактории, медсанчасти, благотворительные фонды. Особенно во времена пандемий, типа "Covid-19"3. Кадровый дефицит коснулся также и государственных организаций (B2G): стационаров, госпиталей, интернатов,...

100897

21 октября 2024

Ирина Князева

Почему растут доходы внештатных специалистов?

Сервис Solar Staff провел детальный анализ среднемесячного дохода фрилансеров за 2024 год. Результаты исследования показали, что наибольшее увеличение дохода произошло среди программистов, чья зарплата возросла на 30% и достигла 149 тысяч рублей. Эта значительная динамика может быть связана с растущим спросом на IT-услуги и новыми технологиями, которые активно внедряются в различные сферы.

1180714

18 октября 2024

Мария Петрова

Коллеги, как относитесь к кандидатам, которые часто меняют работу за короткий период?

Добрый день, коллеги! Скажите, как вы бы отнеслись/относитесь к кандидатам, у которого за 1.5 года была частая смена работ от 3 до 6 мест? Причины увольнений по соглашению сторон, в том числе одно расторжение по соглашению сторон в связи с сокращением но без оформления процедуры сокращения численности и расторжение договоров ГПХ? Кандидат не вызывает сомнений в профессиональных качествах, навыках общения. Есть также рекомендательные письма от бывших работодателей.

1117422

17 октября 2024

Александр Лещёв

История успеха: 10 скриптов, которые превратили менеджера в гуру продаж!

Конечно, это вымышленная история, которая помогла мне на практических примерах показать, на сколько продуманные скрипты меняют правила игры. Представьте себе: менеджер по продажам, который не просто закрывает сделки, а делает это с легкостью! Из этой истории вы узнаете, как Сергей, обычный парень из B2B сегмента, превратился в настоящего героя продаж, используя 10 мощных скриптов. От создания чувства срочности до демонстрации экспертности — эти скрипты помогут вам не только привлечь клиентов, но и завоевать их доверие. Готовы узнать, как можно стать мастером продаж без магии?...

129732

17 октября 2024

Елена Берилло

Профессиональное выгорание: как предотвратить и защитить сотрудников

Профессиональное выгорание становится одной из главных проблем современного рабочего процесса. Постоянный стресс, высокая рабочая нагрузка и отсутствие баланса между работой и личной жизнью приводят к физическому и эмоциональному истощению сотрудников, снижая их продуктивность и удовлетворенность работой. Но как предотвратить это явление и защитить сотрудников от выгорания? В этой статье предлагаю разобрать основные превентивные методы работы с профессиональным выгоранием, приведу примеры успешных практик и предложу конкретные инструменты и программы для внедрения в любой организации.

370843

17 октября 2024

Зотова Юлия

Как выжить с токсичным руководителем: советы для hr

Однажды работа мечты превратилась в кошмар... Когда я устроилась на новую работу, казалось, что это именно то, что я искала. Новая должность, интересные проекты, возможности для роста. Но спустя пару дней стало ясно, что мой руководитель – настоящий токсичный монстр. Он критиковал каждое действие, заставлял чувствовать себя ничтожной и глупой.

228144

17 октября 2024

Марина Францева - Career&LIFE

Связь высокой квалификации и высокой самоценности: как профессиональные навыки влияют на самооценку

В современном мире, где улучшение квалификации и постоянное совершенствование становятся важными условиями для успеха, все более очевидной становится связь между высокой квалификацией и высокой самоценностью. Эта тема поднимает множество вопросов о том, как наши профессиональные навыки влияют на наше восприятие себя, уверенность и общее качество жизни.

700103

17 октября 2024

Алексеева Галина

Как остановить текучесть кадров: 7 шагов к удержанию ценных сотрудников

Текучесть кадров — это болезнь, которой страдают многие компании, особенно в условиях постоянно меняющегося рынка. Статистика тревожит: по данным исследований, средняя текучесть сотрудников в малом и среднем бизнесе колеблется от 15 до 30%. Это не просто цифры — это реальные потери. Работодатели вынуждены тратить значительные средства на найм, обучение новых сотрудников и адаптацию к корпоративной культуре. За каждым отвергнутым резюме стоят упущенные возможности и рваные отношения в команде, затрудненное выполнение текущих задач и, как следствие, снижение прибыли. Удержание сотрудников...

134282

17 октября 2024

Уварова Елена

Система мотивации персонала: как оценить эффективность и выявить проблемы. Часть 2

Сегодня мы продолжаем разговор о мотивации персонала. В прошлой статье обсудили, почему традиционные методы мотивации теряют эффективность. Теперь давайте углубимся в тему и рассмотрим ключевые факторы, которые могут существенно снизить эффективность даже самой продуманной системы мотивации.✅Несоответствие целей компании и личных целей сотрудниковЗа свой опыт работы сфере управления персоналом не раз сталкивалась с ситуацией, когда амбициозные цели компании никак не соотносились с личными целями сотрудников. Это как пытаться плыть против течения – много усилий, а результат минимальный.Приведу...

217234

17 октября 2024

Светлана Козырь

Как восхищаться разностью друг друга?!

На одном из тренингов я услышала эту фразу: «Команда – это про то, как восхищаться разностью друг друга!». А как понять эту разность, чтобы потом наладить более эффективное взаимодействие? Ключом к этому пониманию может быть речь человека! Речь отображает индивидуальность, возможности и ограничения. Для того чтобы лучше понять собеседника, важно обратить внимание на некоторые детали его речи. И нужно знать, на что обращать внимание. В этом материале я рассказываю о привычках мышления. Их знание помогает нам: - наладить более глубокие и конструктивные отношения с нашими коллегами,...

290413

17 октября 2024

Мария Туровцева (HRTime.ru)

Планируем провести конкурс "Как закрыть сложную вакансию"- участвуете?

Коллеги, приветствуем! Сейчас на рынке труда непростые времена и нам кажется, мы можем быть друг другу полезны содействием и помощью в закрытии сложных вакансий. У нас редко появляются запросы на подобную помощь, так как это требуется опеделенной смелости. Тем не менее, мы видим, что такая помощь нужна, но может быть ошибаемся? Решили запустить на эту тему конкурс "Как закрыть сложную вакансию". Конкурс будет полезен и тем, у кого есть сложные вакансии и тем, кто готов помочь советом и конкретными рекомендациями, а может быть даже и готовыми кандидатами. Что предлагаем сделать: участники размещают...

843514

17 октября 2024

Мария Савушкина

Использование примеров ролевых игр для подростков в профориентационных мероприятиях

Я работаю над проектом "Найди свой путь", целью которого является помощь подросткам в возрасте от 14 до 19 лет в осознании своих профессиональных интересов и выборе дальнейшего жизненного пути. Одним из важных элементов программы являются интерактивные методы, в частности, ролевые игры, которые позволяют подросткам попробовать себя в различных профессиональных ролях, исследовать свои сильные стороны и навыки.

1145110

16 октября 2024

Дарья Иванова

Культура компании как ключ к удержанию талантов: новые тренды и цифры

Как удержать ценных сотрудников? Этот вопрос не дает покоя многим руководителям. В мире, где талантливые специалисты меняют работу чаще, чем мы обновляем смартфоны, корпоративная культура становится тем самым секретным оружием, которое может превратить вашу компанию в место, откуда никто не захочет уходить.Представьте на минутку, что ваш офис - это не просто место работы, а второй дом для ваших сотрудников. Звучит как утопия? Но именно к этому и стремится сильная корпоративная культура. Она создает ту особую атмосферу, в которой люди чувствуют себя ценными, услышанными и вдохновленными.

154527

Показано 2986-3000 из 11779 заявок

200201202203...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5500

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Александр Тимошин

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1008 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

618 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1051 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1195 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1099 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1097 11 30

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1853 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28