Показано материалов 12476
cортировать по 
18 апреля 2025
Лариса Романенко
ГИС по проверке работодателем резюме соискателя. Ваше мнение об инициативе государства, коллеги?
В новостных лентах информагентств появилась информация, что в 2025 году работодатели могут получить возможность проверять информацию из резюме соискателя в госинформсистемах (ГИС). По словам главы Минцифры России, «есть несколько кейсов по взаимодействию бизнеса с данными из государственных информсистем. Один из них касается кадров. Считаем, что любой работодатель, естественно, с согласия кандидата-соискателя, должен иметь возможность проверить данные, которые указаны в резюме. Подтвердить опыт, стаж, образование должно быть просто и удобно». Причем соискателю необходимо будет принять со...
279213
17 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как отсекать «проблемных» еще на этапе звонка: 7 маркеров
В подборе рабочих и ИТР-специалистов часто всё выглядит хорошо до последнего момента. Кандидат подходит по опыту, условия устраивают, оформлен — но внезапно исчезает, не приезжает на объект или уходит на второй день. Такие срывы могут разрушить график работы, вызвать убытки у подрядчика и нанести ущерб репутации рекрутера. Как этого избежать? Почти всегда тревожные сигналы появляются уже на первом телефонном разговоре. Нужно только знать, на что обратить внимание. В этой статье — 7 практических маркеров, которые помогают выявить «нестабильных» кандидатов на раннем этапе. Это ...
10102
17 апреля 2025
Наталья Громова
Внедрение грейдов, KPI и OKR: как навести порядок и усилить мотивацию в компании
🔍 Как навести порядок в компании, усилить мотивацию команды и выстроить прозрачную систему управления результатами? В статье рассказываем, зачем бизнесу грейды, KPI и OKR, как они работают в связке и почему именно сейчас эти инструменты становятся критически важными. Разбираем реальные выгоды для бизнеса, подводные камни при внедрении и делимся подходом, который помогает превратить хаос в управляемый рост. 📊 Если вы хотите, чтобы сотрудники работали не "на глаз", а на результат — обязательно к прочтению....
12900
17 апреля 2025
Мария Лунина
Как бюджет 2025 года изменит рынок труда: кого будут нанимать, а кого увольнять
Вы уверены, что останетесь востребованным специалистом через 6 месяцев? Пока большинство занятых мирно просматривают ленту вакансий или лениво обновляют резюме, в России утверждён один из самых жёстких бюджетов последних лет. В 2025 году государство перераспределяет приоритеты: оборона — вверх, соцсфера — вниз. Кому стоит напрячься? Кому — переобуться? И какие профессии начнут исчезать, даже если о них пока молчат?...
11300
17 апреля 2025
Наталья Кретова
Рекомендательный рекрутинг - настоящее и будушее поиска работы
Не так давно, появился еще один канал поиска вакансий – рекомендательный рекрутинг. В статье, хочу немного рассказать о том, что это такое, для чего рекомендательный рекрутинг компаниям и что он дает кандидатам. Постараюсь в общих чертах обрисовать, как попасть в зону интересов рекомендателей, как такой вид продвижения использовать в своей стратегии занятости......
14353
17 апреля 2025
Елена Петрихина
Как сделать так, чтобы ассистент стал вашим помощником, а не добавил забот?
Как правильно выстроить работу с ассистентом Найти помощника — просто. Найти надежного партнера, которому можно доверить бизнес-процессы, финансы и даже репутацию компании, — куда сложнее. Но даже самый профессиональный ассистент не сможет читать ваши мысли. Как избежать ошибок при делегировании? Как правильно обсудить условия работы, оплату и контроль? Какие задачи можно передавать сразу, а какие — только после адаптации? В этой статье — пошаговый гайд для руководителей: ✔ Как подготовиться к старту сотрудничества: от стажировки до NDA.✔ Как дел...
48802
17 апреля 2025
Юлия Скворцова
Операционный директор// Руководитель направления
На какие должности может претендовать кандидат: Руководящие должности: Операционный директор (COO): Прямой опыт работы. Руководитель проекта/Программный директор: Есть опыт управления IT-проектами и другими инициативами. Начальник отдела/Руководитель отдела: Многолетний опыт управления отделами в различных компаниях. Управляющий: Опыт работы с управляющими организациями и активами. Специалистские должности: Ведущий специалист/Старший специалист: В отделах управления проектами, продаж, финансов, или административном отделе. Менеджер проектов: Учитывая опыт управления проектами, особенно IT-проектами. Ф...
14600
17 апреля 2025
Юлия Скворцова
Операционный директор// Исполнительный директор
Опытный руководитель с 22-летним стажем в управлении продажами и операционной деятельности в сфере e-commerce, розничной торговли и консалтинга. Обладает глубокими знаниями в области маркетинга, анализа данных, управления персоналом и оптимизации бизнес-процессов. Доказанный лидер с успешным опытом запуска и масштабирования проектов, достижения высоких результатов и вывода компаний на лидирующие позиции на рынке....
11300
17 апреля 2025
Имаева Александра
Руководитель направления малого и среднего бизнеса
Представляю вашему вниманию интересную кандидатку на роль РУКОВОДИТЕЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСАКлючевые компетенции: • Развитие B2B и SMB-сегментов – стратегии, аналитика, масштабирование • Управление командами 30+ человек – развитие, мотивация, внедрение KPI • Финансовый менеджмент – управление бюджетами 5+ млрд. рублей, защита инвесткейсов • Маркетинг и продажи – рост ARPPU, внедрение новых продуктов, кросс-продажи • Автоматизация и digital-инструменты – AI-аналитика, CRM интеграции • Клиентский...
13600
17 апреля 2025
Имаева Александра
Руководитель отдела продаж
Представляю вашему вниманию Руководителя отдела продаж.Ключевые навыки и компетенции: 17+ лет опыт работы в продажах. Опт, дистрибуция. Региональные и Федеральные сети. Франшиза 9+ лет управления персоналом и построения команд 4+ года - опыт работы на рынке Fashion 4+ года опыт работы с маркетплейсами 10 + лет опыт работы в сегменте non-food 500+ привлеченных клиентов 7 млрд.рублей + - общая сумма договоров за период работы в сфере продаж ...
11400
17 апреля 2025
Кадровое агентство Human Force
Юрист
Рекомендую отличного кандидата на вакансию юриста. 12 лет в профессии.Саратовская государственная юридическая академия, 6,5 лет. Магистр юриспруденции.С 2016 года являюсь практикующим юристом, эффективно применяю вышеназванный принцип в своей деятельности, успешно совмещая его с академическими и практическими знаниями права и процесса.Имею результативный опыт разрешения свыше 200 семейных конфликтов, около 50споров в рамках банкротства, представляю интересы компаний, ИП, провожу правовой аудит.Более 450 доверителей вверили мне разрешение их сложных ситуаций.792 дня отработала в судах и знаю, к...
11700
17 апреля 2025
Имаева Александра
Ведущий менеджер по планированию производства
Представляю вашему вниманию интересного кандидата в области производственного планирования.Высшее техническое образование, дополнительное обучение (SAP, EXCEL), внимателен к деталям, имеет страсть к оптимизации, перемножает трехзначные цифры в уме. Ведет здоровый образ жизни, посещает спортзал, поддерживает себя в хорошей физической форме, ежегодно сдает нормативы ГТО на золото....
10600
17 апреля 2025
Вячеслав Литвиненко
Как оценить предложения о работе и не весьтись на "офис с пуфами" и "дружный коллектив"
Часто слышу от клиентов одну и ту же фразу: "Кажется, мне сделали оффер, но я не уверен, стоит ли соглашаться."И это не про деньги. Ну, не только.Чем дальше, тем сложнее разобраться - хорошее ли перед вами предложение, или просто красивая обёртка с токсом внутри.Так вот. Если вы ищете работу - давайте разберёмся, на что реально стоит обращать внимание, когда вам кидают оффер.Деньги - важны, но это не всё...
7411
17 апреля 2025
Екатерина
Как оформить портфолио UX/UI дизайнеру: пошаговый гид для прокачки карьеры
Портфолио UX/UI дизайнера — это не просто галерея работ. Это ваш профессиональный паспорт, который рассказывает историю вашего мышления, навыков и умения решать реальные проблемы. По данным исследований, 75% работодателей отсеивают кандидатов уже на этапе просмотра портфолио. Как сделать так, чтобы ваше портфолио попало в топ-25%? Разбираемся в деталях....
7400
17 апреля 2025
Имаева Александра
Административный директор/Начальник АХО
Предлагаю вашему вниманию опытную кандидатку в области административного управления.Последние три с половиной года - Начальник АХО в Группе компаний:- общее руководство подразделениями АХО (четыре Общества; 30 человек в подчинении; более 20 000 м² совокупных площадей, 8 000 м² из них в Москве);- организация и обеспечение хозяйственной деятельности Обществ, контроль за исправностью инженерных систем, организация проведения ремонта;...
11400
Показано 2761-2775 из 12476 заявок
185186187188...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
3
Дарья Левина
25
17
4
Aлла Алфёрова
20
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Анна Ибадуллаева
4
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
10
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.