Поиск HR-клуб

Показано материалов 11773

cортировать по

22 ноября 2024

Светлана Софиева

Критерии подбора проектировщиков ОВиК: как выбрать лучших специалистов

Ни для кого не секрет что квалифицированные кадры это залог успешного бизнеса. Но вот понять насколько специалист квалифицирован бывает достаточно тяжело. В данной статье мы рассмотрим основные критерии, на которые следует обращать внимание при подборе специалиста на должность проектировщика ОВиК. Статья может быть полезна: руководителям отделов, HR специалистам различного уровня, начинающим предпринимателям, которые только начинают сталкиваться с проблемой комплектовки штата.

1226191

22 ноября 2024

Евгений Овчинников

Оформление офиса: как искусство и эстетика влияют на рабочую среду

В современном мире оформление офиса становится всё более важным аспектом бизнес-культуры. Эстетика рабочего пространства, включая наличие арт-объектов, картин и красивых видов, играет ключевую роль в формировании корпоративной среды и напрямую влияет на продуктивность и благополучие сотрудников. В этой статье мы рассмотрим, почему оформление офиса заслуживает особого внимания и как искусство и дизайн могут изменить подход к организации рабочего пространства.

173701

21 ноября 2024

Анна Долматова

Как не остаться в минусе и учесть, что моего кандидата заказчик может не выбрать?

Рекрутер получил заявку от Заказчика, очень-очень обрадовался, усердно трудился над изучением сложного профиля кандидата :) ......потратил свои денежные средства на привлечение кандидатов, время и силы на изучение профилей, работодателей, провел собеседования, представил отобранных кандидатов Заказчику. А Заказчик выбрал внутреннего кандидата....

680316

21 ноября 2024

Екатерина Глебовская

Топ-5 бесплатных опций от hr-эксперта уже на первой консультации

Выбор внешнего исполнителя – ответственная и сложная задача, и не всегда ясно, как определиться, когда на рынке так много предложений. В этой статье я расскажу, что заказчик может получить от опытного HR-эксперта при обращении с запросом на подбор персонала, абсолютно бесплатно и уже на первой консультации. Ниже список опций, который я предлагаю каждому клиенту.

107351

21 ноября 2024

Алексей Макаров

Кадровый резерв: кладбище талантов или мастерская будущего?

На рынке катастрофически не хватает людей, а компании продолжают искать их снаружи, не замечая главного: ресурсы уже внутри! Кадровый резерв — мощный инструмент, который часто превращается в кладбище надежд. Почему так происходит? Неправильные подходы, ошибки, шаблоны. Резервистов обучают по абстрактным схемам, не связанным с реальными проблемами компании, тестируют на бумаге и оставляют без настоящей практики. В результате вместо драйва — разочарование, вместо роста — стагнация. Но можно ли это изменить? Как превратить кадровый резерв в мастерскую новых идей и решений? Узнайте,...

110312

21 ноября 2024

Имаева Александра

Поиск вакансий на заказ. Как я провела с Антоном целый месяц

Что делали:-искали-сравнивали-обсуждали-выбирали-откликалисьС чего все началось? Антону меня порекомендовали, рассказав, что я ищу своим клиентам вакансии, которые они не видят. Попросила его прислать резюме (мне нужно понимать характер поиска, да и для знакомства неплохо )), заполнить заявку на поиск (анализирую проблемы клиента, используемые источники, видение процесса, ожидаемый результат).

90011

21 ноября 2024

Александра Смагина

Некомфортные темы, которые нужно поднимать на интервью с соискателем

Проведение собеседований для отбора кандидатов на вакантные должности является неотъемлемой частью процесса подбора персонала. Однако, есть определенные вопросы, которые могут вызвать дискомфорт у соискателей и не всегда эффективно помогают работодателям принять правильное решение. Хочется обсудить такие некомфортные темы, которые иногда поднимаются на собеседованиях, и предложить альтернативные подходы для более продуктивного интервью.

997232

21 ноября 2024

Светлана Софиева

Удержание талантливых специалистов: как избежать текучки кадров в компании

Текучка кадров одна из самых распространенных проблем, влекущих за собой множество последствий для любой компании. Уход сотрудника и поиск на его место нового- это не только снижении эффективности отдела, но и финансовые затраты на поиск, обучение и адаптацию нового сотрудника, время, затраченное другими сотрудниками на вышеперечисленные задачи, а также возросшая нагрузка на других сотрудников, из-за которой есть риск потерять и их. В данной статье попробуем разобрать основные способы удержания сотрудников и проанализируем их эффективность. Статья будет полезна владельцам и высшему менеджменту...

1093161

21 ноября 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Какие менеджеры бывают по психотипу и как с ними сотрудничать?

Целью любой компаний, является подбор менеджеров с высоким потенциалом для успешной работы и долгосрочного сотрудничества. Идеальным кандидатам не требуется постоянный контроль и стимуляция, они способны вносить значимый вклад в командную работу и поддерживать положительную рабочую атмосферу. На начальной стадии нужно анализировать резюме на предмет соответствия компетенций, опыта и требованиям. Затем кандидатам нужно пройти тестирование для определения их психологического портрета.

181752

21 ноября 2024

Дмитрий

Эко системные микро сообщества - новый формат управления. самоорганизации и децентрализации управления

Решил опубликовать статью по итогу дискуссии: какие обучающие программы сегодня имеет смысл предлагать топ-менеджменту в рубрике вопрос-ответ. У нас наблюдалась симфония мнений в формате фуги Баха. Откровенно говоря, ничего предосудительного в симфонии мнений нет, но постановка вопроса, предположу, требовала перефраз: с "чему обучать топ менеджеров" на "чему новому обучать..". Как обычно одно слово меняет целеполагание.

135212

21 ноября 2024

Уварова Елена

Как избежать ошибок в адаптации топ-менеджеров. часть2

Продолжая обсуждать тему адаптации руководителей, поговорим сегодня о роли собственника. Как обеспечить успешный старт? Уверена, что успех адаптации нового топа во многом зависит от позиции собственника. Разберем, почему его участие критически важно и как правильно выстроить этот процесс. 1. Личное участие собственника, почему это так важно Владельцы бизнеса считают, что их задача заканчивается на подписании оффера с топ-менеджером. Что на мой взгляд - распространенное заблуждение, которое дорого обходится компании. Пример клиента: новый генеральный директор покинул компанию через четыре...

145321

21 ноября 2024

Андрей Ващенко

Как у вас с организацией корпоративной библиотеки?

Вы собираетет интересные книги для вашего учебного центра? Вы ищите интересные методики обучения продавцов? Вам важно экономить бюджет на приобретении деловой литератруы и при этом пополнять библиотеку? В издательстве питер вышла новая книга "Сами придут сами купят", о методах управления ценой сделки через ценностное восприятие. Осознание клиентом своего позитивного будущего в контексте покупки. В книге даются рекомендации по реоганизации обучения продавцов, чтобы они освоили иной сценарий переговоров с клиентом, с кацентом не на выгоду и рациональные аргументы, а на эмоции чувства, видеие...

1053717

21 ноября 2024

Анастасия Синева

Как закрыть вакансию электрогазосварщика 4-5 разряда с НАКС

Текущая ситуация на рынке труда привела к тому, что стало крайне сложно найти опытного кандидата на рабочую вакансию - электрогазосварщик 4-5 разряда с НАКС, на которую 2-3 года назад кандидаты записывались в очередь, а сама вакансия относилась к категории массового подбора. В итоге с большим трудом удалось закрыть 5 позиций из 20 заявленных и из них 2 кандидата уже уволились, так как им предложили лучше условия. Прошу ваших рекомендаций, коллеги.

12831812

20 ноября 2024

Ксения Кутурова

Как относитесь к утверждению что во многих компаниях кадровый резерв - это кладбище?

Прочитала книгу Алены Владимирской «Уставшие» про выгорание, так сказать наш отечественный опыт и методика выхода из него. Для себя нашла в книге много интересных моментов, но аплодировала стоя автору на мысль о кадровом резерве. Поделюсь цитатой: «Я считаю, кадровый резерв во многих компаниях - это кладбище. Именно он дает максимальное число выгоревших людей. Потому что создает неоправданные ожидания: «я крутой, меня обязательно повысят». Нет, не обязательно. Это всего лишь прихожая к большому кабинету, где толпятся многие, но попадут в него - единицы.» На мой...

1025927

20 ноября 2024

Екатерина Глебовская

Как осуществляется на практике переход компаний от ручного управления к системному?

Коллеги, приветствую! В связи с появлением в работе очередного кейса, когда компания, находящаяся на рынке более 10 лет и имеющая высокие показатели по прибыли и потенциал развития, фактически находится на ручном управлении (что существенно ограничивает возможности масштабирования), возникло несколько вопросов.

1102314

Показано 2746-2760 из 11773 заявок

184185186187...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5496

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Александр Крымов

Константинова Инна

Александр Тимошин

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1007 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

618 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1053 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1195 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1099 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1092 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1852 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28