Поиск HR-клуб

Показано материалов 11048

cортировать по

20 октября 2025, 10:56

Мария Волкова

Доверие на работе: Почему это важно сейчас?

В наше время в бизнесе очень важны отношения между начальством и сотрудниками. Если люди доверяют руководству, компания работает лучше. Особенно это важно сейчас, когда мир вокруг меняется и непонятно, что будет в 2025 году с экономикой и политикой.Корпоративная культура зависит от того, насколько хорошо люди понимают друг друга на работе. В этой статье я расскажу, как наладить хорошее взаимопонимание в компании и как сделать так, чтобы в компании все было открыто и понятно!Также поделюсь, как доверие может помочь улучшить компанию: наладить общение, сделать так, чтобы люди больше интересовались...

104715

20 октября 2025, 10:55

Уварова Елена

Искусственный интеллект на пороге: паниковать или строить карьеру?

Советы учиться новому, развивать soft скилы и стараться быть гибкими - все это правильно, но похоже на горсть витаминов без инструкции по применению. Человеку, который боится за свое будущее, нужна система. Четкий, понятный и пошаговый план действий. Именно такую систему хочу вам предложить. Это практический подход, который поможет превратить страх перед ИИ в ваш личный карьерный трамплин.

13511115

20 октября 2025, 10:55

Оксана Ермакова

Словарь работодателя: как адаптировать резюме для успешного поиска работы за рубежом

Многие кандидаты делают универсальное резюме и теряют шанс на работу за границей в самом начале процесса поиска работы. У каждой страны свои нормы, ожидания и «ключевые слова». Если адаптировать описание опыта под язык местного работодателя, традиции страны, то шанс пройти конкурсный отбор возрастает в несколько раз. Достаточно подойти к этому процессу системно.

39000

20 октября 2025, 10:53

HR - Агентство ЯРАБОТА

Техника «неожиданный звонок» для проверки ответственности кандидата

Хотите быстро проверить ответственность кандидата и внимательность к деталям? Используйте технику «неожиданный звонок»: свяжитесь вне запланированного времени с небольшим заданием или уточнением. Реакция кандидата покажет, кто действительно внимателен, дисциплинирован и готов к работе в динамичной среде.

41901

20 октября 2025, 10:53

Олег

Вменяемость инвестиций в обучение (или как выбрать программу и тренера)

Однажды у Ю.Мороза (ШСД) я прочитал одну фразу, которая меня в каком-то смысле задела. Просто увидел некоторые аналогии, присущие, к сожалению, нашему миру и, увы, многим их нас. Фраза гласила: «Слабоумие – это расстройство мышления, в результате которого у человека снижается способность понимать связь между окружающими явлениями, утрачивается способность отделять Главное от второстепенного, утрачивается критика к своим высказываниям, поведению…» (Нервные и психические болезни. Изд. «Медицина», М., 1966 г.) Один предприниматель, прочитав мою статью с этой фразой,...

256323

20 октября 2025, 10:45

Мария Волкова

HR-Лабиринт: путь к идеальной вакансии

Интерактивная игра-симулятор поможет соискателям и работодателям лучше понять процесс трудоустройства с обеих сторон. Игра моделирует все этапы поиска работы - от составления резюме до выхода на новую должность. Особенно полезна для: выпускников и начинающих специалистов, которые не знают, как правильно искать работу; HR-специалистов, желающих взглянуть на процесс глазами соискателя; компаний, стремящихся улучшить свой процесс найма; соискателей, испытывающих стресс при поиске работы. Игра помогает развить навыки самопрезентации, переговоров о зарплате и адаптации в новом коллективе. Она также...

65200

20 октября 2025, 10:43

Ксения Дмитриева

Как сделать сотрудников инициативными?

Почему ваши сотрудники перестали предлагать идеи, болеть за результат и просто “делают задачи”? Иногда причина — в людях, но чаще — не в них или не только в них, но и в стиле управления. В статье — три шага, которые помогают вернуть инициативу и живость команде, даже если кажется, что сотрудников уже "не реанимировать" и единственный выход— уволить и нанять заново :) Давайте разбираться.

70622

17 октября 2025, 07:33

Алексеева Галина

За пределами результата: что на самом деле удерживает клиентов?

А вы когда-нибудь задумывались, почему одни клиенты возвращаются к вам снова и снова, а другие — нет? Что на самом деле влияет на решение человека доверить свой следующий проект именно вам, а не кому-то ещё? За годы моей работы в консалтинге я часто слышу этот вопрос от коллег, друзей и даже клиентов. На первый взгляд может показаться, что всё дело исключительно в результате: если проект успешно завершён, все довольны — значит, повторное обращение гарантировано.

877914

17 октября 2025, 07:31

Максимилиан Бакиров

Почему тренинги не работают и что делать?

Да, бизнес — это не тренинг-центр или центр психологической помощи, но если у человека грипп, простуда или ещё что, ему дают больничный, и он идёт к специалисту, так как больной сотрудник для бизнеса неэффективен, а больной руководитель даже опасен. Так почему этот принцип мы не включаем с точки зрения психологического и ментального здоровья? Тем более наукой доказано, что оно первично, а физическое вторично. Мир изменился, современный бизнес-тренер — это не "говорящая голова", это специалист, который мотивирует, вдохновляет, выводит из выгорания, меняет мышление и только...

75223

17 октября 2025, 07:19

Мария Волкова

Переработки на работе: почему это проблема?

Знаете, как часто люди задерживаются на работе? 77% компаний сталкиваются с этим регулярно! Но это совсем не значит, что так должно быть. Давайте посмотрим правде в глаза: да, первые недели сверхурочной работы могут дать небольшой толчок в работе. Но потом всё идёт наперекосяк. Усталость накапливается, становится сложно сосредоточиться, а ошибки начинают сыпаться как из рога изобилия. Разберёмся, почему вообще появляются переработки и как можно работать эффективно, не жертвуя своим здоровьем и личной жизнью. Расскажем, как организовать рабочий процесс так, чтобы всё успевать в рабочее...

71604

17 октября 2025, 07:15

Царева Виктория

Стоит ли брать на работу кандидата с плохими рекомендациями?

Плохие рекомендации — тревожный сигнал или просто шум? Каждый рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат выглядит идеально, но отзыв от бывшего работодателя звучит настораживающе. Разберёмся, как отличить тревожный звоночек от искажённого восприятия, и когда «плохие рекомендации» действительно должны повлиять на решение о найме.

139214

17 октября 2025, 07:07

Уварова Елена

Чек-лист по-настоящему эффективной адаптации на 90 дней

Многие компании считают онбординг оформлением документов и выдачей техники. Но это лишь верхушка айсберга. Эффективная адаптация – не спринт в первую неделю, а марафон на 90 дней. Продуманная система, которая помогает новичку не просто “освоиться”, а стать полноценной, вовлеченной и продуктивной частью команды. Формальный подход здесь – упущенная выгода, которая позже выливается в текучесть кадров и низкую мотивацию.

154532

16 октября 2025, 19:33

Анна Долматова

HR: как сформулировать его ценность для бизнеса в виде summery?

Уверена, большинство из вас сталкивались с задачей составить summery задач HR функции для описания вакансии / своих задач, как HR лидера для резюме или же презентации структуры компании с коротким представлением отдела.А именно, смочь сформулировать и изложить на очень верхнем уровне свою ценность (HR функции) для компании, без углубления в детали и дебри.

672311

16 октября 2025, 12:14

Андрей Ващенко

Почему богатые не плачут по мнению "британских" ученых?

Европейская наука может обосновать все за что заплачено.Гитлер не сам придумал арийское превосходство, не он мерял черепа и выдавал паспорта на принадлежность к арийской рассе - это делали "ученые". Которым так гордится старушка Европа В новостях последние годы вы слышите о бесконечных забастовках и протестах в Европе и в США. Не так важно что висит на плакатах Палестина, Израиль, Ковид, Трамп; Важно что все участники протеста требуют "поделиться". Они тотально против неравенства. Якобы есть злодеи - например богатые белые мужчины, от которых все беды, у феменисток, у людей радужной...

519415

15 октября 2025, 16:09

Мария Лунина

Форма ежемесячной оценки вовлеченности и продуктивности сотрудников для малых и средних компаний

Почему возникла необходимость в шаблоне? Проблема низкой вовлеченности сотрудников — одна из самых острых на рынке труда. Согласно исследованию Gallup, только 21% сотрудников по всему миру чувствуют себя “вовлечёнными” в свою работу. В России цифры ещё ниже — примерно 13–15%. Большие компании проводят дорогостоящие исследования вовлеченности, запускают внутренние платформы, подключают внешний HR-консалтинг. Но малому и среднему бизнесу зачастую нечем ответить на вызов — ни ресурсов, ни команды аналитиков, ни культуры обратной связи. В итоге: руководитель не понимает,...

34800

Показано 181-195 из 11048 заявок

13141516...736737

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5181

1993

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Мария Волкова

Дарья Белякова

Дмитрий Ерин

HighLine

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Дарья Белякова

Иван Жданов

Анна Долматова

Максимилиан Бакиров

Алексеева Галина

Пётр Коробицын

Александр Тимошин

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Екатерина Денисова

Почему мотивация топ-руководителей не работает и как её починить?

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Дарья Белякова

Делегирование: результат важнее вашего эго

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1242 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

727 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

559 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1021 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

922 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

961 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1026 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

791 12 31