Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

17 марта 2026

Гакун Светлана

Boolean Search: как рекрутеры находят кандидатов, которых не видно на рынке

Почему рекрутеры часто не могут найти нужного кандидата, даже если он есть на рынке? Ответ простой — большинство специалистов ищут только по обычным ключевым словам и теряют десятки подходящих профилей. В статье разбираем, что такое Boolean search и почему этот инструмент давно стал обязательным для современного рекрутера. Вы узнаете, как с его помощью находить кандидатов, которые не откликаются на вакансии, как правильно формировать поисковые запросы и как значительно ускорить процесс подбора. Покажем реальные примеры использования Boolean-поиска и разберём, как применять его на практике...

84223

17 марта 2026

Алексеева Галина

Аудит карьеры перед поиском Как понять, чего вы на самом деле хотите?

«Я просто хочу нормальную работу», — с этой фразы начинается каждая третья карьерная консультация. Человек садится напротив, выдыхает и произносит это так, будто просит стакан воды в пустыне. Просто нормальную. Просто работу. А потом, минут через двадцать разговора, выясняется, что «нормальная» — это не про зарплату. И даже не про график. Это про ощущение, что ты на своём месте. Что утро понедельника не вызывает физическую тошноту. Что ты не притворяешься кем-то восемь часов в день, пять дней в неделю. Но как к этому прийти, если ты сам не до конца понимаешь,...

138257

17 марта 2026

Мария Волкова

Заблудиться в трелло: когда управление задачами становится самоцелью?

Трелло - прекрасный инструмент, но иногда он превращает управление задачами в отдельную игру, забыв о конечных целях проекта. Мы потеряли нить повествования, погрязли в виртуальных карточках и списках. За цифровым хаосом пропадает реальный продукт. Рассказываем, как распознать и исправить ситуацию, когда управление задачами выходит из-под контроля и становится главной целью.

59722

17 марта 2026

Денис Гончаров

Как не надо использовать технику «5 почему»

Если вы когда-нибудь сталкивались с управленческими тренингами, то наверняка слышали о технике «5 почему». Метод гениален в своей простоте: чтобы добраться до первопричины проблемы, нужно всего лишь 5 раз спросить «Почему?». Это как детектив, который распутывает клубок событий, пока не найдет виновного. Многие руководители, вдохновленные этой простотой, выходят с тренингов и начинают с энтузиазмом применять технику на практике. Выглядит это обычно так.

61405

17 марта 2026

Наталья Громова

Почему сильные кандидаты часто выглядят “неудобными”?

Сильные кандидаты на собеседовании часто оставляют странное ощущение: вроде бы опыт, результаты и адекватность на месте, но после встречи звучит знакомая фраза — «какой-то неудобный». Они задают много вопросов, уточняют полномочия, спорят с формулировками задач и пытаются понять, как в компании принимаются решения. В этой статье разбираю, почему такие кандидаты вызывают напряжение у руководителей, где возникает это ощущение «неудобства» и какую управленческую иллюзию оно на самом деле подсвечивает.

28812

16 марта 2026

Константинова Инна

Где та грань, за которой эффективность отбора убивает человечность?

Представьте: айтишник решил проверить, как работают алгоритмы подбора персонала. И зашил в своё резюме... рецепт пельменей. Да-да, прямо в описание последнего места работы: "Довести воду до кипения, посолить, забросить пельмени..."Всё остальное в резюме было идеально подогнано под вакансию - ключевые слова, достижения, навыки. И система это проглотила.

629323

13 марта 2026

Александр Крымов

Итак, мы больше не ЭйчАры?

Итак, свершилось! С 1 марта 2026 года вступил в силу Федеральный закон 168-ФЗ, который вводит обязательные требования к использованию иностранных слов в публичном пространстве. Публичное пространство - это всякие вывески, реклама, а также (внимание!) на сайтах и в соцсетях.Иначе - штраф.Слово HR, само собой, не входит в словарь Великого и могучего. Однако, за 30 лет оно настолько вошло не только в профессиональный около-менеджерский (пардон, управленческий) язык, но и в обиходную лексику. Коллеги, как это может сказаться на вашей повседневной практической работе?

358119

13 марта 2026

Владимир Хмелев

Ты - из FMCG, а у нас - B2B! Поэтому нам не подходишь!

Так иногда мне отказывают заказчики тренингов и консалтинговых проектов… 😉 И отказывают напрасно! Давайте разберемся, почему привлечение исполнителя из сферы FMCG может быть чрезвычайно полезно и выгодно компаниям, РАБОТАЮЩИМ В B2B. РАЗБЕРЕМСЯ С ПОНЯТИЯМИ FMCG (Fast-Moving Consumer Goods) — это продажи товаров повседневного спроса, которые быстро продаются и часто/многократно потребляются. Продажа товаров FMCG осуществляется преимущественно через розничные сети, магазины, HORECA. Успех продаж обусловлен: а) широчайшей дистрибьюцией/пенетрацией/проникновением...

265323

13 марта 2026

Виталий Новиков

Дискуссия HR-лидеров: вызовы, тренды и трансформация рынка труда в 2026 году

Вчера я принял участие в неформальной дискуссии HR-директоров крупных и средних компаний из различных отраслей (IT, ритейл, банки, фарма, HoReCa). Мы обсуждали ключевые вызовы и неопределенности на рынке труда в 2026 году. Делюсь инсайтами.

148228

13 марта 2026

Денис Гончаров

Тимбилдинг здорового человека: почему веревочные курсы не лечат корпоративные болезни

На прошлой неделе получил запрос от заказчика на тимбилдинг. Снова отказался и объяснил ему, почему именно. А затем задумался... Тимбилдинг стал для многих менеджеров своеобразной «таблеткой от всего»: в коллективе склоки? Нужен тимбилдинг. Текучка? Срочно заказываем веревочный курс. Низкая эффективность? А давайте-ка покрасим забор всей командой. Давайте разберемся, почему это не будет работать и что такое настоящий тимбилдинг здорового человека.

69314

13 марта 2026

Константинова Инна

6 ошибок, которые мешают вам найти хорошую работу (и как их исправить)

Ищете работу месяцами? Возможно, вы делаете это неправильно Рынок труда изменился. То, что работало еще год назад, сегодня не приносит результатов. А многие соискатели продолжают действовать по старым схемам: рассылают десятки откликов на hh, пишут скучные резюме с перечислением обязанностей, приходят на собеседования без подготовки - и удивляются тишине. В этой статье - разбор 6 главных ошибок, которые мешают найти хорошую работу даже опытным специалистам.

137626

13 марта 2026

Уварова Елена

“Кураж на нуле” у сильных сотрудников: 7 причин, которые не лечатся мотивационными речами

“Срываются” не слабые и не ленивые, а те, кто раньше держал удар. Проблема не в мотивации, а в том, как устроена работа: слишком много контекста, мало законченных дел, непонятно, что считается хорошим результатом, коммуникации токсичные или хаотичные, мало автономии. В такой атмосфере даже бодрые слова не помогают: человек не становится сильнее от лишнего шума. Поможет только грамотный ремонт рабочих процессов со стороны руководства.

106313

12 марта 2026

Александр Тимошин

Может ли внутренняя среда организации быть источником возможностей и угроз для сотрудников?

Да, может! Рассмотрим три структурных уровня организации. A. ОрганизацияB. Подразделение (отделы, управления, департаменты)C. Сотрудник Логика SWOT-анализа организации основана на выделении внешней и внутренней среды. A. Внешняя среда (то, что находится за пределами организации) a. Выделяют возможности и угрозыB. Внутренняя среда (то, что находится внутри организации) a. Выделяют сильные и слабые стороны Этот инструмент используют при оценке текущей ситуации или в процессе разработки стратегии компании. Что изменится, если эту методику применить к другим структурным уровням организации?...

82033

12 марта 2026

Наталья Громова

Ценности компании в повседневных решениях

Компании часто говорят о ценностях — уважении, открытости, ответственности. Эти слова звучат на встречах, в презентациях и на страницах сайта. Но настоящая корпоративная культура проявляется не в формулировках, а в повседневных управленческих решениях: кого берут на работу, кому дают слово, кого продвигают и как реагируют на неудобные вопросы. В этой колонке разбираю, как ценности компании проявляются в реальной работе и почему сотрудники и кандидаты считывают их быстрее, чем кажется.

11600

12 марта 2026

Мария Волкова

Зарплата как тайна: почему прозрачность не всегда благо?

Мы работаем в одном офисе, решаем общие задачи, вместе переживаем авралы и пьём кофе на одной кухне. Но есть тема, которая висит в воздухе незримой стеной - наши зарплаты. Всё чаще слышны призывы к «транспарентности», открытости окладов. Это преподносят как лекарство от несправедливости. Мол, если все будут знать зарплаты друг друга, исчезнет дискриминация, и работодатель будет вынужден платить честно. Но так ли это на самом деле? Что происходит в коллективе, когда секрет Полишинеля вдруг становится публичной информацией? Чаще всего - не здоровый диалог, а тихий взрыв обид, сравнений...

99701

Показано 181-195 из 11740 заявок

13141516...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

993 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1644 19 28