Поиск HR-клуб

Показано материалов 11474

cортировать по

29 января 2026

Сергей Былинкин

Почему IT-специалисты боятся выступлений — и как сделать так, чтобы их слушали

Есть одна фраза, которую я слышал десятки раз от разработчиков, аналитиков, архитекторов: «Я же не спикер. Зачем мне вообще выступать?» На деле — нужно.Чтобы объяснить идею команде. Защитить решение перед заказчиком. Презентовать продукт инвестору. IT-специалисту не обязательно быть Стивом Джобсом. Но его должны понимать, слышать и доверять.

68102

29 января 2026

Well-being платформа Кросслайф

Корпоративный well-being через цифровые платформы: как компании повышают лояльность и экономят бюджеты

Компании всё чаще воспринимают благополучие сотрудников не как набор разрозненных активностей — фитнес, консультации психолога или марафон «для галочки», — а как систему, встроенную в HR-процессы и цифровой контур компании. В этой статье — практический разбор того, как цифровые well-being платформы помогают компаниям: снижать уровень стресса и утомляемости сотрудников, повышать лояльность к бренду работодателя, оптимизировать затраты на льготы и компенсации.

14814

29 января 2026

Алексеева Галина

Токсичные сотрудники: как распознать, понять масштаб проблемы и что с этим делать?

Каждый, кто проработал хотя бы пару лет в любом коллективе, сталкивался с человеком, после общения с которым хочется принять душ. Не в буквальном смысл, просто возникает ощущение, что тебя испачкали чем-то неприятным. Настроение испорчено, мотивация на нуле, а впереди ещё целый рабочий день. Таких людей принято называть токсичными сотрудниками. Термин, затёртый до дыр, но от этого явление никуда не делось. Более того, в условиях, когда компании борются за каждого толкового специалиста, один токсичный человек способен разрушить команду быстрее, чем плохой менеджмент или низкие зарплаты.

93622

28 января 2026

Татьяна

Работа не в рабство. Как перестать выгорать, сохранить команду и оставаться эффективным

Давно ясно, что классические курсы по управлению давно оторвались от реальности. Пока HR-департаменты пишут глянцевые ценностные книжки, обычный руководитель отдела в гибридном режиме разрывается между Zoom-планерками, чатами и отчетностью, пытаясь удержать на плаву команду, где у каждого своя тревога.Я только что закончила читать книгу Анны Кулаковой «Работа не в рабство» и это, пожалуй, первый за долгое время не теоретический, а хирургически точный набор инструментов для менеджера, который хочет выжить сам и сохранить свою команду в условиях перманентного кризиса.

35710

28 января 2026

Евгений Ванетик

Тест на подверженность стрессам

Тест относится к психологическим тестам и содержит 20 вопросов, ответы на которые помогаюь определить, насколько стресс влияет на вашу жизнь. По результатам теста тестируемый получает отчет об уровне подверженности стрессу (градация из четырех уровней). Время прохождения теста - 7-8 минут. В отчете описывается текущее состояние по отношению к стрессовым факторам и даются конкретные рекомендации.

36500

28 января 2026

Мария Волкова

Собеседование‑квест: как игры помогают найти «своего» кандидата

Традиционное собеседование часто превращается в формальный диалог: вопросы по шаблону, ответы‑заготовки, мало живого общения. Как увидеть за резюме реального человека - его мышление, реакцию, командные навыки? Предлагаю попробовать формат «собеседования‑квеста»: игровые задания, которые раскрывают кандидата лучше стандартных вопросов. Это особенно важно для ролей, где нужны креативность, адаптивность и работа в команде. Совет будет полезен HR‑специалистам, руководителям, стартаперам и всем, кто хочет снизить риск ошибки при найме. Вы узнаете, как составить квест, какие...

71100

28 января 2026

Константин Перехода

Как снизить текучесть новичков на испытательном сроке

Текучесть на испытательном сроке — одна из самых дорогих проблем бизнеса. В среднем уходят 40–60 % новичков в первые 90 дней. Стоимость одного такого ухода — 150–300 % годовой зарплаты (поиск, адаптация, потерянное время команды). Как снизить текучесть новичков на испытательном сроке с 50 % до 0 %?

13901

28 января 2026

Ольга Азарова

Проектный менеджер / Креативный менеджер проектов

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Хочу порекомендовать вам кандидата на должность Проектный менеджер с опытом управления проектами в рекламном агентстве, переводческой и в девелоперской компаниях В рекламном агентстве: увеличила количество подписчиков YouTube-каналов: +100 тыс., вела основной канал (анимированные истории) 2+ млн подписчиков, удержала аудиторию: стабильные 100 тыс. просмотров на иностранных каналах (7 языков). https://youtube.com/@lichnyj.dnevnik?si=soHAclpjdj0GBUl7 Управляла распределённой командой 20+ человек (художники, монтажёры, переводчики, актёры озвучки) Создала концепции...

30910

28 января 2026

Алла

Вопрос эксперту: как решить вопрос со ставкой при совмещении должностей?

Здравствуйте. Такая ситуация, идет сокращение штата, и ставка 0,5 заместителя директора по увр сокращается. У заместителя сейчас 0,8 ставки, после сокращения останется 0,3. Вопрос, нужно ли после сокращения «добивать» работнику до совмещение до полной ставки? Сам работник желает остаться на основной должности заместителя 0,3 в взять совместительство полную ставку учителя-логопеда ссылаясь на то, что по ТК РФ совместительство не больше 20 часов в неделю, а учитель-логопед полная ставка это 20 часов. Но по ТК РФ совмещение положено не более 0,5 ставки. Как решить данную ситуацию?

16706

28 января 2026

Светлана Николаевна

Вопрос по оформлению водителей

Строительная компания, имеются несколько персональных водителей и водители строительной техники (грейдеры, самосвалы, экскаваторы и т.п.). Водители строительной техники выполняют работы на объектах заказчика, есть договора на сдачу техники в аренду с водителями, но обязанность вести документацию на компании. Работают иностранные рабочие и россияне Путевые оформляются по фактическому времени

11705

28 января 2026

Ольга Разживина

Рассматриваю кандидатов до 40, до 45, до 50... А где логика?

Коллеги, добрый день!Прочитав статью Алексеевой Галины "Кто пострадает, если игнорировать ценность возрастных специалистов?" (https://hrtime.ru/material/kto-postradaet-esli-ignorirovat-tsennost-vozrastnykh-spetsialistov-161167/), решила уточнить у вас: а с какими вы сталкивались возражениями? Почему нанимающие менеджеры часто ограничивают возраст до 45 (хотя у меня на практике чаще встречается "до 40")?

448512

28 января 2026

Лариса Романенко

Тренды корпоративного обучения руководителей на ближайшие 3-5 лет

Статья опирается на исследование Департамента корпоративного обучения Школы управления СКОЛКОВО, проведенного в 2025 году. Содержание статьи. 1. Изменение рыночной модели российского бизнеса, начавшееся в 2025 году. 2. Новые ключевые компетенции руководителей. 3. Направления обучения руководителей крупных компаний и малого бизнеса. Тренды корпоративного обучения руководителей сравнивались по критерию численности персонала компаний: более 1000 человек (условно крупный бизнес) и менее 1000 человек (условно малый бизнес).

270112

28 января 2026

Уварова Елена

Лидер как интерпретатор: в 2026 году руководитель станет “смысловым фильтром” для команды

В 2026 году главная усталость сотрудников от тумана вокруг них: меняются приоритеты, правила, роли, ожидания. В такой среде команда перестаёт “держаться” за инструкции и начинает прислушиваться к человеку, который умеет объяснить, что происходит и что делать дальше. Поэтому руководитель всё чаще меняет роль “контролёра” на смысловой фильтр: переводит хаос в понятные шаги, снижает тревожность и помогает людям работать без постоянного внутреннего “зависания”.

93334

28 января 2026

Алан Мисонжник I SkillCode

ИИ и креативность: почему нейросети ускоряют «придумывание», но риски начинаются на этапе «выбора»

ИИ помогает быстро генерировать идеи, но настоящая креативность начинается там, где нужно оценить варианты и выбрать направление. В тексте разбираем, почему нейросети не делают человека «креативным по кнопке», как постоянное использование ИИ влияет на обучение и развитие специалистов, какие новые неравенства создаёт рынок — и что делать компаниям, чтобы ИИ усиливал мышление, а не подменял его.

82724

26 января 2026

Пилипчук Алексей

Какие сейчас пожелания кандидатов (маркетинг и ИТ) по формату работы?

Предыстория вопроса достаточно проста. Июнь 2025 года. Я устал от того, что нам сложно найти кандидатов в ИТ и маркетинг на пятидневку в офис. У меня была гипотеза (ну как я был уверен на 95%), что 5-ка для этих категорий сотрудников, даже при условии хорошей зп, звучит не привлекательно. Плюс я понимаю, что топ менеджмент говорит на языке цифр. Поэтому я решил провести свое исследование форматов работы для следующих вакансий: Маркетинг - SMM, UX/Ui, CRM, SEO, PPC ИТ - Back, Front, PHP, C++, Data analyst. География исследования - у компании должен быть офис в РФ. Те кто полностью...

253424

Показано 196-210 из 11474 заявок

14151617...764765

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5346

2064

481

442

415

533

915

221

184

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Алексеева Галина

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Иван Мамонов

Яна

Ренар Хабибуллин

HR агентство КАДРЫ

Екатерина

Светлана, трудовой юрист

Инесса Шелест IT-рекрутинг

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Алексеева Галина

Ольга Азарова

Наталья Громова

Константин Перехода

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

Ольга Азарова

Собеседование с собственником: о чём на самом деле идёт разговор?

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1014 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

655 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

406 4 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1116 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

939 4 31