Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

11 марта 2026

Оксана Ермакова

Чек-лист оценки причин провала адаптации новых сотрудников

Чек-лист оценки причин провала адаптации новых сотрудников будет полезен для выявления организационных и управленческих проблем, из-за которых новички дольше выходят на результат, быстрее теряют мотивацию или принимают решение об уходе уже в первые месяцы работы.Ошибки в адаптации приводят не только к текучести персонала, но и к дополнительным затратам на подбор, перегрузке руководителей, снижению эффективности команды и ухудшению HR-бренда компании.Данный чек-лист может быть полезен собственникам бизнеса, HR-специалистам, HR BP, руководителям подразделений, рекрутерам и всем, кто участвует в найме,...

66000

11 марта 2026

Денис Гончаров

Как заставить себя (и клиента) не забывать про отзывы?

Коллеги, назрел вопрос, наверняка типичный для многих: как приучить себя вовремя собирать отзывы с клиентов?Как быть, если проектов выполнено много, а отзывов на руках - едва ли 10% от них? А причина проста - один забыл попросить, второй забыл написать.Я пришел к выводу, что в моем бизнес-процессе просто отсутствует эта часть, а ведь она очень важна. Коллеги, поделитесь - как вы организовали для себя своевременный сбор отзывов?

605320

11 марта 2026

Анна Долматова

Доверие в команде: как начать с ним работать?

Тема Доверия в командах, на мой взгляд, становится все популярнее и популярнее. Наверное, каждый топовый управленец, HR директор или внешний консультант по управлению интересуется этой темой, изучает или даже внедряет в практику. В данной статье я хочу поделиться своим опытом, как я с моими командами подходили к теме доверия, какие я вижу способы и их нюансы.

71504

11 марта 2026

Денис Гончаров

Разбираем «Принцип Питера» на примере Формулы-1

В выходные начался очередной сезон Формулы-1, который в этот раз заставил меня вспомнить сразу несколько управленческих концепций, подходящих к случаю. Эти яркие иллюстрации можно приводить в пример на тренингах по менеджменту – и как надо, и как не надо делать. Речь касается, конечно же, изменений. Оказалось, что даже крупнейшие компании мира наступают на грабли «начального уровня». Сегодня поговорим о «Принципе Питера».

62401

11 марта 2026

Ольга Азарова

Как помочь клиенту сделать карьерный выбор между несколькими офферами

Ситуация, когда у специалиста на руках оказывается несколько сильных предложений о работе, становится всё более типичной для современного рынка труда. Для карьерного консультанта это особый тип запроса: клиент приходит не за поиском работы, а за поддержкой в принятии сложного решения. Задача консультанта в такой ситуации не подсказать “правильный” вариант, а помочь клиенту выстроить систему критериев и осознанно выбрать вариант, который лучше всего соответствует его долгосрочной стратегии.

123502

10 марта 2026

Анна Долматова

Чек-лист системы обучения и развития, PDCA метод

PDCA - Plan, Do, Check, Act - метод непрерывного улучшения, инструмент бережливого производства, помогает систематизировать процесс. Метод PDCA является отличной основой для построения системы обучения и развития, которая позволяет прогнозировать потребность в обучении, реализовывать обучение, оценивать эффективность и стандартизировать материал.

38600

10 марта 2026

Анна Долматова

Чек-лист: эффективна ли ваша система управления по целям

Все мы знаем, что цели должны быть выставлены по SMART. Но выставить их по smart - это лишь несколько процентов к достижению того, чтобы ваша система управления целями была эффективной и приносила результат. На моей практике, согласованность целей, разделение ответственности между подразделениями, вклад ресурсов - это еще и действенный инструмент повышения эффективности команды и операционной эффективности всей компании.

56900

10 марта 2026

Анна Долматова

Чек-лист: как определить выгорание сотрудника по речи и поведению

Существует множество методик определения выгорания у сотрудников на рабочем месте, чаще всего это факт снижения результативности, результаты опросов, изменение в поведении, часто негатив или даже агрессия. Несколько лет назад мы разрабатывали инструмент считывания выгорания у сотрудников по их речи: знаковым словам, эмоциональной подаче, и поведению: как сотрудник себя ведет в повседневной деятельности. Зная паттерны поведения и речи, можно легко уловить уровень выгорания у сотрудников.

62600

10 марта 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Техника 3-2-1 для оценки кандидата за короткое интервью

Сократите время собеседования и быстро оцените кандидата с помощью техники 3-2-1: попросите назвать 3 достижения, 2 трудные ситуации и 1 причину выбрать компанию. Этот метод помогает выявить опыт, стрессоустойчивость и мотивацию всего за десять–пятнадцать минут. Расскажем Вам как работает этот метод.

38600

10 марта 2026

Константин Перехода

Устали от ATS, блокирующих доступ к рекрутеру? Против лома есть приём!

В 2026 году ATS (Applicant Tracking Systems) — это реальность большинства крупных компаний. Они сканируют CV на ключевые слова, структуру и формат. Многие резюме (по разным оценкам — от 75% до 98% в крайних случаях) не доходят до рекрутера из-за mismatched keywords, таблиц, графики, нестандартных шрифтов или PDF с картинками.Но хорошая новость: это решаемо! Вот проверенные бесплатные/частично бесплатные сервисы для проверки и оптимизации под ATS (актуально на март 2026):

54500

10 марта 2026

Гурьянова Елена

Чек-лист внедрения культуры ответственности в компании

В компаниях ответственность часто воспринимают как инструмент контроля или поиск виноватых, что создаёт атмосферу страха и сдерживает инициативу. Сотрудники начинают уходить в оправдания, откладывать решения и избегать активного участия в работе. В таких условиях невозможно добиться высоких результатов и создать устойчивую командную культуру.

64200

10 марта 2026

Наталья Громова

Точка, после которой сотрудник уже внутренне уволился

Иногда сотрудник продолжает работать, выполнять задачи и участвовать во встречах, но внутри уже принял решение уйти. Это редко происходит резко — обычно этому предшествует серия небольших эпизодов: разговор, который не состоялся, решение, которое показалось несправедливым, или момент, когда человек понял, что его вклад больше ничего не меняет. В этой колонке разбираю, как возникает точка внутреннего увольнения, какие сигналы появляются раньше всего и почему руководители чаще всего замечают её слишком поздно.

59103

10 марта 2026

Александр Потапов

Рынок труда 2025 Золотая клетка вместо карьеры Всю ли правду нам показывают?

Наверное, выскажу не популярное мнение, но на рынке труда РФ в 2025 году не все так, как в статьях пишут именитые агентства и рассказывают спикеры на конференциях. На мой взгляд, статистика подбивается под тренды, которые запускаются «экспертными» сообществами. Поэтому я решил написать о "тайном заговоре" (шутка). Просто субъективное мнение, основанное на наблюдениях.

76715

10 марта 2026

Константин Перехода

Ассесмент-центр — один из лучших инструментов оценки компетенций

История его происхождения уходит в 1940-е годы: во время Второй мировой войны британская армия использовала групповые упражнения для отбора офицеров. После войны метод адаптировали для бизнеса — AT&T в 1950-х ввела его для менеджеров. Сегодня ассесмент — стандарт для корпораций. В отличие от интервью (даже по компетенциям), где человек рассказывает «как он действует», ассесмент показывает, как он действует на практике.

65412

10 марта 2026

Алексеева Галина

Управление «невидимым трудом» Как учитывать то, что не попадает в KPI?

Тот самый человек, без которого всё разваливается В каждой компании есть такой сотрудник. Он не закрывает больше всех сделок, не ставит рекорды по количеству обработанных заявок, не генерирует больше всех слайдов в презентациях и не заполняет больше всех строк в CRM. Его имя редко звучит на общих собраниях, когда руководство благодарит «лучших по итогам квартала». Но стоит ему уйти в отпуск и что-то неуловимо ломается. Новичок, который вчера бодро входил в курс дела, вдруг буксует. Двое коллег, которые всегда нормально сотрудничали, не могут договориться о пустяке. Атмосфера в отделе...

254533

Показано 196-210 из 11740 заявок

14151617...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

993 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1645 19 28