Как не превратить сопроводительное письмо в стендап‑выступление

Представьте: вы отправляете резюме на крутую вакансию, пишете сопроводительное письмо — и вдруг решаете «оживить» его шуткой. Типа: «Привет! Я не робот (хотя код пишу как робот) и очень хочу к вам в команду!» Вроде смешно, да? А вот рекрутер может подумать: «Что это было?..»

Сопроводительное письмо — это ваш первый разговор с работодателем. Не телефонный звонок, не собеседование, а именно первое впечатление в тексте. И тут важно не перегнуть: не быть скучным сухарем, но и не превращаться в комика без микрофона.
Этот совет пригодится всем, кто:

• боится, что письмо получится слишком официальным и «деревянным»;
• любит пошутить в жизни и хочет перенести это в текст;
• не уверен, где грань между «живым языком» и «слишком много личности»;
• хочет выделиться, но не отпугнуть.

Потому что цель письма — не рассмешить, а показать: вы адекватный человек, который понимает, куда идёт, и может быть полезен.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Давайте честно: когда вы читаете письмо от незнакомого человека, вам же не хочется чувствовать себя зрителем в комедийном клубе. Вы хотите понять: этот человек действительно заинтересован в работе? Понимает ли, о чём речь? Может ли он решить наши задачи?

Вот и рекрутер хочет того же. Ему не нужен стендап, а специалист. А ваше желание «быть посмешнее» иногда работает против вас.

Почему так? Да потому что юмор штука капризная. Ваша шутка может:

• не дойти (рекрутер просто не поймёт, в чём смешное);

• показаться странной (особенно если вы не знаете корпоративную культуру компании);

• отвлечь от главного (вместо того чтобы запомнить ваши навыки, рекрутер запомнит вашу попытку пошутить).

И ладно бы просто не смешно — бывает и хуже. Например, вы пишете: «Я так хочу к вам, что даже проснулся сегодня без кофе!» А рекрутер думает: «То есть обычно ты без кофе не работаешь? Ну‑ну…»

Так как же написать письмо, которое будет и живым, и профессиональным?

Во‑первых, забудьте про «надо как‑то разбавить текст шуткой». Не надо. Лучше напишите просто, по‑человечески, без пафоса и канцеляризмов. Например, вместо «Я, являясь высококвалифицированным специалистом, выражаю намерение претендовать на указанную вакансию» скажите просто: «Я хочу работать у вас, потому что…».

Во‑вторых, покажите, что вы в теме. Не надо писать «Я обожаю вашу компанию!!!» — это звучит как комментарий под постом в соцсетях. Лучше скажите конкретно: «Я слежу за вашими проектами в области UX и особенно понравился кейс с редизайном приложения. Мне близок такой подход, и я хотел бы участвовать в подобных задачах». Вот это уже серьёзно и по делу.

В‑третьих, расскажите, чем вы можете быть полезны. Не пересказывайте резюме, а выделите 2–3 главных момента, которые прямо отвечают на требования вакансии. Например: «В прошлой команде я отвечал за Telegram‑канал с 50 000+ подписчиков. За полгода увеличил вовлечённость на 40 % — это как раз то, что вы ищете в описании позиции».

В‑четвёртых, не пытайтесь быть «своим в доску». Фразы вроде «Ну что, возьмёте меня к себе?» или «Давайте замутим крутой проект!» звучат не дружелюбно, а неуместно. Вы же не в чате с друзьями пишете. Лучше: «Буду рад обсудить, как мой опыт может помочь вашей команде. Готов ответить на вопросы и прийти на собеседование в удобное время».

А что насчёт лёгкости и «человечности»? Они появляются не из шуток, а из:

• простого языка (говорите так, как говорили бы на собеседовании);

• искреннего интереса к компании (покажите, что вы изучили их работу);

• чёткости (не растекайтесь мыслью по древу, пишите по делу);

• уважения к времени рекрутера (письмо не должно быть длиннее половины страницы).

И маленький лайфхак: прочитайте письмо вслух. Если вам кажется, что вы говорите как робот, то добавьте чуть больше жизни. Если звучит как монолог комика, то уберите лишнее. Идеальный тон как разговор с умным коллегой, которого вы уважаете, но не боитесь.

И ещё пара «нельзя» на всякий случай:

• нельзя эмодзи (даже один «😊» может всё испортить);

• нельзя мемы и сленг («запилить», «рофлить», «это просто огонь»);

• нельзя шутки про бывших работодателей («У меня был босс‑тиран, поэтому я здесь!»);

• нельзя слишком личные истории («Я так люблю ваш продукт, что даже моя бабушка его использует»).

В конце концов, ваше письмо не тест на чувство юмора, а заявка на работу. Пусть ваша смекалка и лёгкость проявится на собеседовании, когда вы сможете увидеть реакцию человека и пошутить «в тему». А в письме оставьте место для фактов, мотивации и простого человеческого «я хочу и могу вам помочь».

И да, перед отправкой перечитайте. И ещё раз перечитайте. И дайте кому‑нибудь прочитать. Если человек говорит: «Нормально, всё понятно»,  отправляйте. Если он смеётся, но не понимает, зачем вы это написали, переписывайте.