Коллеги, приветствую! Вашему вниманию кандидат на должность директора по персоналу(HRD)Необходимый опыт имеется:- опыт работы HRD на производственных предприятиях численностью от 600 до 2300 человек- опыт руководства HR-подразделениями около 9 лет- обширный опыт публичных выступлений, ведения переговоров и проведения презентаций- опыт работы с молодыми сотрудниками- экспертность по организации проведения исследования вовлеченности и аналитике результатов- профильное образование и повышение квалификации в области управления персоналом (более 15 курсов)- сертифицированный тренер по программам РосатомаЛичные качества и soft skills:Управление командой и командная работа, аналитические и коммуникативные способности, адаптивность, навыки разрешения конфликтов, эмоциональный интеллект и эмпатия
Некоторые достижения на последнем месте работы:
- формирование команды высшего звена управления (подбор функциональных директоров)
- разработка и введение в действие новых оргструктуры и штатного расписания (снижение численности на 20%)
- оптимизация фонда оплаты труда (накладных расходов) на 30%
- актуализация зарплатной политики в части премирования персонала
- сотрудничество с аутстаффинговыми компаниями и УФСИН для закрытия вакансий по остродефицитным профессиям рабочих (до 10% привлеченного персонала)
- внедрение корпоративной системы оценки персонала и формирования управленческого резерва (охват до 400 чел.)
- выполнение ежемесячного плана укомплектованности персонала от 97% в условиях дефицита на местном рынке труда, в том числе за счет перебалансировки персонала
- организация временного трудоустройства работников (до 200 чел.) в рамках оптимизации численности.
Вышлю резюме по запросу или организую встречу.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение