Показано материалов 12213
cортировать по 
24 июля 2014
tatyana.daybova
Как точно подобрать специалистов?
Чтобы начать качественно и квалифицированно заниматься подбором, нужно понять насколько мы готовы к этому непростому делу. От того, как относится руководитель компании к персоналу и его подбору зависит эффективность деятельности организации. Серьезный опыт в сфере подбора персонала дает возможность констатировать, что часто руководитель просто не знает - кто ему нужен. Т.е. очевиден ряд бизнес-задач, есть понимание что для их решения нужны новые специалисты; а кто, какими методами и результатами будет их решать, понимания нет....
1267187
24 июля 2014
Ольга Уланова
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
692821771
24 июля 2014
Елена
Юрист
Предлагаю опытного специалиста на должность - Юрист. Образование: 2010г. - по наст время - Высшая школа управления МГУ им. М.В. Ломоносова, магистратура, направление «Государственное и муниципальное управление» 2010г. - Московская академия экономики и права Юриспруденция , юрист 2005г. - Колледж Государственной Службы № 337 (переименован в Колледж Малого бизнеса № 48) Правоведение Государственный диплом о среднем профессиональном образовании. ...
1212400
24 июля 2014
Елена
Юрист
Предлагаю отличного кандидата на должность Юрист. Имеет 2 высших образования. Проживает в Москве. Образование: 2004 - МГУ им. М.В. Ломоносова, Факультет Государственного Управления, менеджер 2009 - Росcийский Новый Университет, Юридический факультет, юрист.
1209100
24 июля 2014
Елена
Вице-президент Банка
Предлагаю отличного кандидата на позицию Вице-президент Банка с большим опытом работы в данной сфере. Профессиональные навыки: Хорошее знание бизнес-процессов кредитных организаций; Стратегическое планирование, разработка и контроль исполнения бизнес-плана; Корпоративное кредитование – организация кредитных сделок, сопровождение, мониторинг; Организация сделок купли - продажи кредитных организаций; Управленческий учет, бюджетирование, бизнес-планирование; Ведение переговоров, сопровождение крупных клиентов; Управление персоналом – организационное проект...
1203500
24 июля 2014
Елена
Специалист по работе с персоналом
Предлагаю отличного кандидата на позицию Специалист по работе с персоналом. Построение системы обучения и системы работы с персоналом в компании; Проведение бизнес - тренингов (открытых и корпоративных); Консультации сотрудников и руководителей компании по обучению и развитию персонала; Построение работы консалтинговой компании и интернет-магазина. Образование: 2002 - Московский педагогический государственный Университет Общая психология Диплом. 1998 - Московский педагогический колледж N12 Педагогика и психология Диплом. Повышение квалификации/курсы 2009 - Открытый тренерский унив...
1211000
24 июля 2014
Елена
Директор по персоналу
Предлагаю отличного кандидата на должность Директор по персоналу. Ключевые навыки и достижения: Формирование политики в области управления персоналом. Построение Системы Управления Персоналом. Создание отдела персонала с «нуля», реорганизация существующих подразделений. Разработка стандартов работы отдела персонала, разработка и внедрение корпоративных стандартов. Создание регламентирующей и нормативно – организационной документации. Организация подбора персонала. Разработка системы адаптации сотрудников. Построение системы обучения, н...
2386700
24 июля 2014
tatyana.daybova
Hr-бренд вместо подбора и удержания персонала
Брендирование бизнес-процессов. Возможно? Необходимо! Бренд – это товарная марка, клеймо продукта, услуги или компании, который делает этот продукт легко узнаваемым, а уникальные качества и характеристики присущие ему юридически защищенными. Бренд компании, стереотипом откладываясь у её потребителей и партнеров в виде положительного, цельного и индивидуального образа, со временем становится серьезным нематериальным активом. Можно ли транслировать функции бренда на отдельные процессы управленческой деятельности бизнеса, такие как hr? Практика показывает, что это необходимо для тех же самых целей в сознании ...
1307923
24 июля 2014
Елена
Вице-президент Банка
Предлагаю интересного кандидата на должность Вице-президент Банка. Профессиональные навыки: Хорошее знание бизнес-процессов кредитных организаций; Стратегическое планирование, разработка и контроль исполнения бизнес-плана; Корпоративное кредитование – организация кредитных сделок, сопровождение, мониторинг; Организация сделок купли - продажи кредитных организаций; Управленческий учет, бюджетирование, бизнес-планирование; Ведение переговоров, сопровождение крупных клиентов; Управление персоналом – организационное проектирование; Построение модели компетенций, подб...
1227000
24 июля 2014
Ольга Уланова
Директор по маркетингу
Предлагаю уникального специалиста в области маркетинга. Директор по маркетингу/Руководитель отдела маркетинга. 11лет в отделе маркетинга фармацевтических компаний, 8 лет руководящей работы. Имеет высшее медицинское образование, диплом МВА. Образование: 2008-2010 гг «МИРБИС», МВА-маркетинг. 2005-2006 гг Межд. академия бизнеса по программе «The Open University», Менеджер-профессионал. 1984-1989 гг Рязанский медицинский институт им. акад. И.П. Павлова, фармацевтический ф-т. 2000г. Московской медицинской академией им. Сеченова, Управление и экономика фармации. ...
1382300
24 июля 2014
Ольга Уланова
Национальный менеджер отдела продаж
Кандидат на должность - Национальный менеджер отдела продаж. Основное образование. 2003 - Вятский Государственный Гуманитарный Университет, Психология, Психолог 1996 - Кировский медицинский колледж, сестринское дело, медицинская сестра общей практики 1 категорияПовышение квалификации, курсы: 2006 – Делопроизводство/кадры. С 2007 по 2014 регулярные тренинги: Навыки продаж. Развитие региональных продаж. Управление продажами на рынке. ...
1271700
23 июля 2014
Елена
Директор по логистике
Предлагаю опытного кандидата на должность - Директор по логистике. Закончил учебное заведение: Государственный Университет - Высшая школа экономики (Москва) Дата окончания: Июнь 2003 года Факультет: Международный центр логистики.
1287200
23 июля 2014
tatyana.daybova
Генеральный Директор, Исполнительный директор по Дистрибьюции
Предлагаю отличного кандидата на должности Генеральный Директор, Исполнительный директор по Дистрибьюции. Профессиональные навыки и личные качества: Большой опыт руководящей работы - навыки управления бизнес-процессами, коллективом, ресурсами и финансами Способность быстро и эффективно решать комплексные проблемы и реализовывать комплексные проекты Опыт по структурированию бизнес-процессов и разработки регламентов работы компании Хорошие аналитические способности Хорошие коммуникативные навыки, связанные с представлением интересов компании в государственных органах власти Способность эффективно работать «...
1269401
23 июля 2014
Елена
Коммерческий директор
Предлагаю опытного кандидата на должность Коммерческий директор. Достижения: Заключение контракта с ОАО «Газпром» упорядочена работа складов (недостачи. Хищения, недовложения, претензии клиентов по обслуживанию, увеличено в 2 раза кол-во обрабатываемых грузов при сохранении штата сотрудников склада, произведена замена серверов компании с организацией их защиты, организован переход на легальное и альтернативное ПО, осуществлён переход в течении 8 месяцев с 1С 7.7 на 1С 8.0, внедрены бюджеты затрат в курируемых подразделениях, формализована работа филиалов компании, внедрё...
1247700
23 июля 2014
Ольга Уланова
Локальный нормативный акт (ЛНА) "Положение об оплате труда"
Во многих компаниях доход работников складывается из фиксированного оклада и премиальной части. Порой это жесткое требование собственников компании. При этом собственник оставляет за собой право менять премиальную часть работника. Как правильно оформить в кадровой документации требования собственника? Опытный кадровик знает, что одним из основных локальных нормативных актов является – «Положение об оплате труда», где необходимо прописать все тонкости расчета премиальных в компании. Я предлагаю ознакомиться с примером составленного нормативного локального акта «Положение об опла...
2275603
Показано 11806-11820 из 12213 заявок
788789790791...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10833 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11126 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10894 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10656 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2235 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.