Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

6 февраля 2012

Марат

Предлагаю хорошего кандидата на позицию офис-менеджера. Девушке 25 лет, не замужем, гражданство Российской Федерации, 2-х летний опыт работы секретарем и далее бухгалтером. Знание теории и практики делопроизводства, и офисной работы. Владение офисной техникой, опытный пользователь ПК, знание бухгалтерской документации. Высшее экономическое образование, бухгалтер. Ожидания по заработной плате - от 20 000 до 30 000 рублей в месяц.

622200

6 февраля 2012

alexandr

Системный администратор linux

Предлагаю отличного кандидата на позицию системного администратора linux. Кандидат имеет успешный опыт: работы с Linux/UNIX-системами около 10 лет, администрирования веб-серверов Apache, администрирования IP телефонии на базе Asterisk PBX, администрирования СУБД MySQL, программирования на скриптовых языках (bash, perl), SQL. Кандидат отлично знает операционные системы семейства Windows 2000-2008, также, имеет знания в области проектирования и монтажа локальных вычислительных сетей (в т.ч. беспроводных). Ожидания по доходу: 70 000 - 110 000 рублей в месяц.

631500

6 февраля 2012

Елена

Директор по маркетингу

Предлагаю рассмотреть кандидата на позиции, связанные с управлением маркетингом (директор по маркетингу, руководитель направления и т.д.). Кандидат имеет опыт работы в крупном холдинге (два направления, производство, собственные розничные сети, франчайзинговое направление) - 7 лет. Из них 3 года в должности Руководитель направления «Маркетинг и развитие продукта». Ожидания по зарплате - 160 000 - 270 рублей в месяц.

645900

3 февраля 2012

Юлиана Владимировна

Как выбрать тренера, кто чем руководствуется?

У нас есть задача - мы хотим обучать наших руководителей среднего звена, одну проблему сложно выделить, здесь наверное комплекс. У кого-то с персоналом не все гладко, текучка, кто-то сидит до поздней ночи, да и в целом, хочется не только повысить навыки в управлении, дать какие-то новые инструменты работы с персоналом, но и, простите, встряхнуться после зимы.

7244120

1 февраля 2012

NKudryashova

Ассессмент-центр: оценка деловых качеств руководителей. Методы ассессмент-центра

Статья - об актуальности современных технологий оценки персонала и методах ассессмент-центра. О важности человеческого капитала в условиях высокой профессиональной конкуренции на рынке. Статья описывает важность подхода к оценке персонала на основе модели компетеций - чётко прописанных комплексных требований к позиции.Кроме того, статья описывает историю возникновения метода АЦ, ключевые характеристики этого подхода и задачи, которые организация, использующая данную процедуру, может решить.

1125930

25 января 2012

Anjel5

Руководитель направления "Компьютерные аксессуары"

Предлагаю кандидата на позицию руководителя направления "Компьютерные аксессуары". Это мужчина, 40 лет, с высшим техническим образованием, дополнительным управленческим. Имеет опыт работы на данной должности - 10 лет (в качестве руководителя направления) в крупной сетевой компании (продажи компьютеров, аксессуаров, комплектующих). Профессиональные знания и навыки: Отличное знание продуктового маркетинга. Отличное знание аксессуаров. Опыт открытия и развития новых направлений в продажах. Готов к командировкам. Хороший уровень английского. Ожидания по зарплате: 120 000 - 150 000 рублей.

637000

19 января 2012

Ekaterina

Менеджер по продажам (автомобильный бизнес)

Предлагаю кандидата на позицию менеджера по продажам. Опыт работы на различных должностях в сфере торговли, в том числе, менеджера по продажам, начальника отдела продаж и директора магазина. Ответственен, инициативен, отличные навыки работы в коллективе и опыт работы на данной должности. Быстро и легко обучается, нацелен на результат. Образование высшее. Уверенный пользователь ПК (приложений MS Office). Претензии по зарплате: от 50 000 рублей в месяц. &...

652502

19 января 2012

Алла

Как тактично сделать выговор сотруднику

Уметь делать выговор сотруднику - это, можно сказать, целая наука. Ведь сколько неприятных конфликтов, скрытых и явных, может спровоцировать некорректно сделанное замечание или пожелание. Представим, что выговор сотруднику вы сделали, скажем так, неграмотно, и разберем несколько вариантов возможного ответного поведения подчиненного (мы не будем говорить о неадекватном поведении “сложных” личностей на нормальную критику, это другой случай). Варианты замечаний мы разберем в так называемой “отрицательной” манере, то есть “как не надо делать”, а затем сделаем выводы...

118051210

19 января 2012

Maverikstaff

Специалист по развитию внутрикорпоративной культуры

Предлагаю кандидата на позиции, связанные с развитием внутрикорпоративной культуры. Это женщина, 27 лет, с высшим экономическим образованием и 5-ти летним опытом профессиональной деятельности. Ключевые навыки: • знание рекламного рынка;• опыт организации event мероприятия от этапа планирования до анализарезультативности;• опыт работы с государственными организациями;• опыт работы в рекламных агентствах полного цикла;• опыт управления персоналом;• опыт курирования и ведения социальных проектов для сотрудников компании (ДМС,материальная помощь, негосударственное...

688500

19 января 2012

Maverikstaff

Внутренний аудитор

Предлагаю кандидата на должность внутреннего аудитора. Это мужчина, ему 29 лет, он имеет высшее финансовое образование, степень кандидата экономических наук и опыт профессиональной деятельности более 8 лет. Кандидат имеет опыт проведения аудиторских проверок, в том числе, в качестве руководителя. Опыт консультирования по бухгалтерскому учету и налогообложению, написания статей по профессиональной тематике. Имеет профессиональные дипломы и аттестаты: 2004 аттестат аудитора (общий аудит),2006 аттестат профессионального бухгалтера,2009 ...

646600

18 января 2012

Vladislav

Эффективная методика сбора правдивых рекомендаций

Коллеги, большая просьба - поделитесь опытом, как вы проверяете своих кандидатов перед приемом в штат Компании, как нужно собирать рекомендации. Всем нам известно, что это дело тонкое: кандидат не хочет показывать свои шкафы со скелетами, представители бывших работодателей могут иметь свои мотивы, к тому же то, что хорошо для одной компании, убийственно для другой, а на кону - слишком многое, чтобы допускать на этом важном этапе ошибки.

8516321

17 января 2012

Aster

Директор по продажам / Коммерческий директор (производство корпусной мебели)

Предлагаю отличного кандидата на позицию директора по продажам. Это мужчина, 34 года, с опытом управления более 7 лет, из них 5 лет в мебельной компании. Кандидат имеет опыт в start-up проектах (производство мебели и продажи), кризис-менеджмент.Опыт управления коллективом 30 человек (продажи, производство).Опыт построения бизнес-процессов.Знание технологии продаж (В2В, В2С, DIY).Привлечение крупных клиентов, заключение договоров.Проведение переговоров и презентаций на высшем уровне.Работа с рекламациями.Знание работы склада, транспортного отдела.Уверенный пользователь ПК (Word, Exel, интернет)....

670900

17 января 2012

Вас

Директор, управляющий

Предлагаю отличного кандидата на управленческие позиции. Готов решать задачи: управление учреждениями предприятиями, руководство структурными подраздилениями ( кадры, АХО), мобилизационная работа. Хорошие аналитические способности; ориентация на результат; работа в команде и поиск наилучшего решения, готовность к изменениям; инициативность; амбициозность. Здоров, ограничений по здоровью нет. Без вредных привычек.

586300

10 января 2012

Алла

Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе

Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и считать случайностью. Но когда компания или рекрутер сталкиваются с подобным явлением постоянно, приходится признать – что-то не в порядке с системой мотивации соискателя. Однако, чтобы исправить нечто, нужно понять, как это работает.

264953332

10 января 2012

Екатерина

Мерчендайзер

Предлагаю рассмотреть кандидата на позицию Мерчендайзер. Данный кандидат имеет опыт работы в данной сфере около 4 лет. Получил отличный опыт работы на данной позиции в крупных простроенных компаниях. Это отличный сотрудник, ответственный исполнитель, коммуникабельный, аккуратный, всегда готов прийти на помощь, пунктуален, уверенно владеет профессиональными навыками, хорошо владеет компьютером, знает такие программы как: Windows, MS Office, Internet Explorer. Кандидат претендует на зарплату от 30 000 рублей.

663800

Показано 11836-11850 из 11905 заявок

789790791792793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5785 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5269 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5216 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5807 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5749 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27