HR директор, руководитель отдела КДП

Рекомендую кандидата с богатым опытом управления отделом персонала.
Это дама с серьезным отношением к работе, ответственная, всегда исполняющая свои обязательства.
Кандидатка имеет опыт сокращений, поэтому в том числе готова рассмотреть проекты по сокращению численности персонала.
Письменный английский - свободный, устный - уровень upper-intermediate.
Ее зарплатные ожидания 120 нетт / гросс (это обсуждаемый уровень).

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

ООО «Управляющая компания АГРО-Инвест» - Директор по персоналу.

• Проведение аудита всех HR-процессов, внедрение единых стандартов работы с документами и с персоналом в Компании (30 дочерних Обществ);
• Контроль и приведение системы кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ и политики Компании;
• Построение и контроль работы систем оплаты труда, мотивации и оценки персонала ;
• Контроль работы ОТиЗ;
• Формирование и управление бюджетом Департамента по персоналу, АХО;
• Оптимизация численности персонала (сокращение, реинжиниринг должностей по группе Компаний на 12%);
• Сокращение расходов на персонал (по группе Компаний на 20%);
• Сопровождение процессов ликвидации, реорганизации Дочерних обществ Компании;
• Внедрение системы электронного документооборота;
• Формирование (привлечение, обучение) управленческой команды в регионах;
• Работа с региональными ВУЗами;
• Курирование социальных программ;
• Рассмотрение и урегулирование трудовых споров (представление Работодателя в суде, прокуратуре, трудовой инспекции);
• Работа с Профсоюзной организацией;
• Работа с миграционной службой (получение разрешений на работу, ВКС, виз и др.);
• Подготовка внешней (для акционеров) и внутренней отчетности.

Аудиторская компания - Менеджер по персоналу.

• Разработка и совершенствование кадровой политики Компании;
• Организация и проведение оценки персонала (360 градусов и др. методы);
• Организация кадрового документооборота, учета и отчетности в соответствии с требованиями ТК РФ;
• Построение оргструктуры;
• Обеспечение процесса первичной адаптации;
• Мероприятия, связанные с охраной труда;
• Подбор персонала.

ЗАО "Ренова-СтройГруп" Москва, www.renova-sg.ru - Руководитель отдела кадров

• Организация кадрового делопроизводства с "0".
• Методология (разработка, подготовка Положений, методик, должностных инструкций, профилей должностей и др. нормативных документов);
• Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней;
• Участие в построении системы сбалансированных показателей.

Государственное учреждение - Ведущий специалист.

• КДП в полном объеме;
• Приведение трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера в соответствие с ТК РФ;
• Военно-учетный стол;
• Работа с кадровым резервом;
• Систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ;
• Работа с государственными учреждениями, осуществляющими контроль и надзор за исполнением трудового законодательства;
• Разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров;

2013 - Ежегодные тренинги. Разничные обучающие организации, Управление персоналом, изменения в трудовом и миграционном законодательстве.

2010 - Управление персоналом. РУДН, Управление персоналом.

Определение кадровой политики;  Отличное знание ТК РФ и практика его применения;  Разрешение конфликтных ситуаций;  Реинжиниринг бизнес-процессов  Управление затратами на персонал;

• Опытный пользователь ПК: 1С (все версии), Консультант, Гарант, Directum и др.;
• Экспертные знания в области Трудового права;
• Высокий уровень внутренней мотивации;
• Предприимчивость;
• Умение работать в команде;
• Проактивность.