Поиск HR-клуб

Показано материалов 11734

cортировать по

15 октября 2012

Варвара

Как правильно сделать мониторинг по доходу искомого специалиста на рынке труда?

Добрый день! Нужно срочно набрать несколько специалистов на вакансии, это инженерные позиции, требования не слишком сложные, и кандидатов на рынке много, как и предложений им от работодателей. Поскольку должности новые, есть необходимость определить условия по оплате, так чтобы они были интересны кандидатам, задачу по поиску можно было решить в сжатые сроки, и получить в результате то, что нужно, а не компромиссное решение.

360408

8 октября 2012

Дробышева А.

Руководитель проектов (сфера культуры и искусства)

Предлагаю кандидата на позиции, связанные с управлением проектов в сфере культуры и искусства. Женщина, 58 лет, по опыту: Более 25 лет в сфере организации и курирования культурно-массовых мероприятий. Успешная практика ведения проектов, связанных с культурой, искусством, благотворительностью и социальными проблемами. Контакты в госорганах на уровне глав муниципальных образований, также есть контакты с рядом известных актеров, певцов и других представителей культуры. Богатый опыт ведения деловой переписки и переговоров на высоком уровне.

230300

4 октября 2012

Дробышева А.

Координатор, Менеджер проекта, Куратор направления (финансы)

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением проектами. Это женщина, 26 лет, с опытом более 6 лет в сфере администрирования. Кратко об опыте: Успешный опыт работы с финансовой и договорной документацией, опыт согласования договоров с различными подразделениями. Знания в области финансов и бухгалтерии, включая бюджетирование и финансовый анализ. Организация участия компании в выставках и конференциях, в том числе за границей. Умение работать с большими объемами информации.

219900

3 октября 2012

Дробышева А.

Старший юрисконсульт (услуги, лизинг, киноиндустрия)

Предлагаю отличного кандидата на должность старшего юрисконсульта. Женщина, 43 года, имеет опыт: Более 6 лет в юридической сфере, из них 5 лет – на позиции ведущего юрисконсульта. Опыт работы с различными видами услуг: подрядные работы, купля-продажа, реклама, поставки оборудования, мебели, канцтоваров, продуктов питания, стройматериалов; аренда оборудования, транспорта; лизинг. Отличное знание трудового законодательства, включая вопросы аутстаффинга персонала. Ведение до 20 юридических лиц одновременно.

170000

2 октября 2012

Дробышева А.

Ассессмент для молодых лидеров

Не так давно мне посчастливилось принять участие в ассессменте (оценке) претендентов на получение стипендии от одного некоммерческого фонда. На примере проведения этого мероприятия я расскажу вам, как происходит ассессмент, что оценивают эксперты и почему важно оставаться собой во время подобных испытаний. Итак, целью ассессмента было отобрать определенное количество человек, которые в дальнейшем будут ежемесячно получать стипендию от фонда. Эти студенты должны проявлять лидерские качества и желание в будущем стать предпринимателем, т.е. организовать собственное дело. Исходя из данных предпосылок...

306801

2 октября 2012

Дробышева А.

7 классических ошибок в резюме. Как надо и как не надо делать

В своей работе я, как консультант по карьерному развитию, вижу много неправильно составленных резюме. Зачастую ошибки повторяются, поэтому я решила систематизировать их в семь блоков и показать на примерах, что можно сделать в том или ином случае.

201702

18 сентября 2012

Svetlana_Khamitova

Директор по персоналу

Предлагаю отличного кандидата на позицию Директора по персоналу. Кандидат - женщина, 40 лет, имеет многолетний опыт в области управления персоналом в сфере общепита. Более 12 лет в должности директора по персонала. Отличное знание особенностей сферы быстрого питания. Навыки решения сложных задач в области подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, как массовых профессий, так и топовых позиций.

247100

12 сентября 2012

Мансуров Руслан

Есть проблема с оценкой эффективности обучения персонала?

Предлагаю на суд читателя главу из новой книги Мансурова Р.Е. «Настольная книга директора по персоналу» / Изд-во Юрайт, М., 2012 г.В настоящее время проблема оценки эффективности обучения персонала является исключительно актуальной. Компании тратят большое количество средств на обучения и хотят получать осязаемый эффект. Рассмотрению одного из возможных подходов и посвящена данная глава.

460920

7 сентября 2012

Дробышева А.

Директор по персоналу, зам.директора по персоналу

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением персоналом, в должностях директора или заместителя директора по персоналу. Женщина, 32 года, краткая информация об опыте: Более 10 лет в сфере управления персоналом, из них более 7 лет – на руководящих позициях. Успешная практика работы в многоуровневых оргструктурах с развитой региональной сетью (штат – более 6000 чел., более 100 филиалов и представительств по России). Опыт сопровождения процесса слияния крупных компаний с последующей оптимизацией оргструктуры, бизнес-процессов и численности персонала. Отличное знание...

255900

7 сентября 2012

Дробышева А.

Драйв или раздрай? Как пройти ассессмент

Ассессмент-центр (центр оценки) – метод стандартизованной, объективной оценки кандидатов с использованием ряда упражнений, имитирующих работу, а также с использованием интервью и тестов, позволяющих получить представление о поведении человека в рабочих ситуациях. В этом случае оценивается не столько профессиональный опыт кандидата, сколько его потенциал. Каковы же 4 типичные ошибки при прохождении ассессмента?

339300

17 августа 2012

Дробышева А.

Ресурс по поводу профессионального и личностного развития

Предлагаю интересный ресурс о развитии, предлагающий актуальную информацию о сфере бизнеса и профессинального роста - портал Brainity (www.brainity.ru) – первый в России информационный портал о развитии, цель котрого сформировать среду открытого общения с экспертами-специалистами по любым вопросам профессионального и личностного самосовершенствования.На портале рассматриваются вопросы, позвляюие определить, что именно не удовлетворяет Вас в Вашем сегодняшнем положении, увидеть свой «образ будущего» и понять, какие шаги необходимо совершить для достижения желаемой цели...

223314

17 августа 2012

Дробышева А.

Директор по производству рекламной / печатной / полиграфической продукции

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением производством рекламной продукции. Женщина, 34 года, имеет важные профессиональные знания и навыки: 15-тилетний опыт работы на рынке полиграфических услуг, из них более 5 лет – в качестве руководителя. Управление проектами любого уровня сложности с соблюдением международных стандартов качества полиграфического производства и заданных клиентом сроков. 100%-ное знание рынка подрядчиков полиграфических услуг по всей России. Умение существенно повышать эффективность производства за счет постоянной оптимизации затрат – как...

228700

17 августа 2012

Nastasya

Начальник отдела по имуществу, зам. генерального директора

Предлагаю отличного кандидата на управленческие позиции и позиции, связанные с управлением имуществом / недвижимостью. Мужчина, 43 года, имеет большой опыт работы с недвижимостью, заключение сложных сделок. Готов переехать в любой город. Ответственен, стрессоустойчив, отлично знает свое дело, умеет грамотно управлять коллективом. Начинал свой трудовой путь с газоэлектросварщика и дошел на заводе до механика цеха. Затем очень быстро освоил сферу недвижимости.

272900

17 августа 2012

Дробышева А.

Особенности составления резюме для работы за рубежом

Есть много разнообразных материалов о том, как писать резюме, что и в какой последовательности включать и что — это важно — не включать вообще. Однако, если вы решили поискать счастья «на стороне» и всерьез настроены получить работу за границей, полезно будет не только перевести резюме на нужный язык, но и адаптировать его к требованиям определенной страны. Обратите внимание на особенности составления резюме на английском языке.

265800

17 августа 2012

Дробышева А.

Юрист по корпоративному праву, юрист по сделкам M&A, юрист-дженералист

Предлагаю отличного кандидата на позицию юриста по корпоративному праву. Женщина, 26 лет, важные профессиональные знания и навыки: У кандидата опыт более 5 лет в юридической сфере. Отличное знание корпоративного, гражданского, трудового и патентного права. Опыт регистрации представительства компании за рубежом, регистрации торговой марки (США и Европа), сопровождения сделки по слиянию. Богатая практика работы с законодательными базами различных стран. Опыт во всех видах договорной работы (продажа, покупка, лизинг и т.д.). Свободное владение английским, немецким и русским языками.

222200

Показано 11581-11595 из 11734 заявок

773774775776...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5476

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

450

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

559

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Волков Александр

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Виталий Ли

Анна Долматова

Александр Потапов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Алексеева Галина

Аудит карьеры перед поиском Как понять, чего вы на самом деле хотите?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1111 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

988 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

594 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1044 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1077 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1051 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1815 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28