Показано материалов 12220
cортировать по 
16 декабря 2014
Алексей
Приглашаем на выставку по HR-менеджменту|участие бесплатное

С 22 по 23 апреля 2015 Павильон 2.4 Экспоцентр, Москва. Пройдёт 11-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала. Вход на выставку бесплатный. После успешной регистрации вы получите личный билет в формате PDF, который дает право на бесплатный вход на выставку, посещение докладов на Практических Форумах и дискуссий в рамках "Круглых Столов". ...
1175100
15 декабря 2014
Конфликт в отделе: гасить или управлять? (часть 1)
Сотрудник одного из отделов вынужден был уволиться из-за непрекращающихся нападок со стороны руководителя отдела смежного подразделения. Конфликт развивался в течение полугода, я как менеджер по персоналу видела это. Я, конечно, сочувствовала Иванову П.С., оказывала моральную поддержку, но как-то повлиять на ситуацию не могла. Руководитель смежного подразделения обвинял Петра Семеновича в срыве планов отдела из-за несвоевременно предоставленной информации, уличал в недостоверности данных, и хотя все знали, что это необоснованно и дисциплинарных мер к Иванову не предпринималось, все же его ежедне...
1408812
15 декабря 2014
Учись играючи - E-learning (часть 1)
О том, что информационные технологии изменили нашу жизнь, не сказал только ленивый. Мы стали иначе общаться, иначе читать и даже иначе думать. Сегодня в он-лайн мы проводим больше времени, чем за любым другим занятием. Столь масштабные изменения не могли не сказаться и на обучении. Как технологии отразились на том, как мы обучаемся, как мы ищем новую информацию и как мы оцениваем знания?...
1219210
15 декабря 2014
Ирина Корнилова
Как сделать дистанционное обучение эффективным?
В последние годы набирает обороты новая форма образования – дистанционное обучение (ДО). И, как всё новое, эта тема вызывает много споров. Вчера развернулась дискуссия в социальных сетях и мне хочется поделиться соображениями по поводу того, где наиболее востребовано дистанционное обучение и как сделать его эффективным. ...
17593110
15 декабря 2014
Алексей
Дополнительное соглашение к договору, на оказание комплекса информационно – консультационных услуг
Образец Дополнительного соглашения к основному договору (на оказание услуг по поиску и подбору персонала), применяется в случаях, когда наряду с основными задачами Заказчик просит Агентство проводить индивидуальные консультации, касающиеся выбора того или кандидата в соответствии с особенностями деятельностии самого Заказчика. ...
1702311
12 декабря 2014
Ольга
Роль финансового директора в разработке системы мотивации
Оценка финансовых последствий разрабатываемой системы мотивирования персонала относится к обязанностям финансового директора. Он моделирует развитие компании и размеры, в том числе соотношение размеров, вознаграждения для разных категорий сотрудников. Финансовый директор анализирует экономическую обоснованность системы мотивации, чтобы не возникла ситуация, когда сотрудники какого-то отдела будут получать премию при убыточной работе компании в целом....
1244600
12 декабря 2014
Ольга
Ветхий Завет о "подборе персонала"
С древних времен руководителей разного статуса волнует вопрос: будет ли этот человек верным солдатом или отличным работником. Как это определить? Вопрос волнует руководителей с древнейших времен. Обратимся к древним источникам, много интересного можно почерпнуть, переработать и использовать для отбора кандидатов. Главное - определиться с критериями, они должны быть честными, четкими и измеримыми....
1190611
12 декабря 2014
Лидия Красикова
Актуальность использования фасилитации
Ранее я вела классические тренинги по продажам, клиентскому сервису, тайм-менеджементу и т.д. Но в последнее время меня стал интересовать метод фасилитации. Сам по себе метод служит инструментом для поиска идей или решений сложных, нестандартных ситуаций и возможного их внедрения в практику. Мне этот метод импонирует своей многогранностью. Но действительность российского рынка такова, что придумывать мы можем, а вот применить на практике невсегда получается....
1236805
12 декабря 2014
Курило Наталья
Менеджер, специалист в сфере лесного хозяйства
Предлагаю отличного грамотного специалиста в сфере лесного хозяйства, прошел государственную карьерную лестницу в Мурманском лесхозе, достиг своего потолка, в настоящее время планирует переезд в Санкт-Петербург. Очень ответственный, исполнительный, аккуратный, целеустремленный. Хорошо знает порядок взаимодействия в госструктурах, отлично владеет инструментами внутреннего документооборота. Отличный кандидат в госструктуры или компании, где требуется специалист по согласованию с госорганами. Мужчина, 34 года, родился 10 декабря 1979Проживает: МурманскГражданство: Россия, есть разрешение на работу: РоссияГот...
1293400
10 декабря 2014
Алексей
Руководитель проектов, бизнес-аналитик
Рекомендую отличного кандидата на позицию Руководитель проектов, бизнес-аналитик. Гражданство РФ, г. Лобня Московская область. Два Высших образования: 1. Московский институт нефти и газа им. И.М. Губкина; ф-т Автоматики и вычислительной техникиАвтоматизированные системы управления (АСУ); инженер-системотехник. Диплом с отличием. 2. Высшая школа бизнеса МГУ им. М.В. Ломоносова Второе высшее экономическое образование по специальности «Общий менеджмент»....
1168001
10 декабря 2014
АПЦ ВИК
Что делать, если не идут специалисты на работу?
Побдор персонала очень серьезная штука, но бывают ситуации от которых не уйти. Сейчас соискатели стали капризными, а работодатели считают, что если человек хочет работать, он будет работать в любых условиях и за любые деньги. И так каждый раз сталкновение двух миров, только вот кто прав, а кто виноват сразу и не разберешь.
12396014
9 декабря 2014
Алексей
Кадровый рекрутинг в России
Рыночные реформы в России на своем первоначальном этапе развития побудили многих работодателей бороться с вероятностью процветания безработицы. В указанный момент государственное регулирование никак не проявляла себя в этом направлении, занимая пассивные позиции, ограничиваясь мероприятиями по трудоустройству либо по переподготовке специалистов. Когда экономика вышла на новый уровень, Россия познала незнакомое ранее явление, характерное рынку труда, которое стало именоваться структурной безработицей. При такой ситуации работодатель вынужден был претерпевать недостаток в специалистах, несмотря на неизменное число безра...
1452400
8 декабря 2014
Григорий
Как выбрать бизнес-тренера?
Сейчас на рынке много бизнес-тренеров. Как выбрать действительного лучшего или качественного. По каким критериям отбирать? И на что обращать внимание? Образование? Навыки? Опыт? Сертификаты? Поделитесь опытом как вы это делаете. Что для Вас важно. В какие ситуации попадали, может быть есть готовые кейсы или методики?
14673214
8 декабря 2014
Андрей Бурков
У кого есть примеры нестандартных резюме соискателей?
Коллеги, если у Вас есть в «запасниках» примеры нестандартных резюме соискателей просьба поделиться и выслать на мой адрес andrejburkov@yandex.ru. Дело в том, что я в своей практике психологической оценки персонала использую типологический подход, основанный на теории акцентуаций (заострений) характера. Более подробно можно посмотреть одну из моих программ в HR-клубе сайта, а именно учебный курс: «Основные психологические типы личности и профессиональные навыки руководителя при взаимодействии с акцентуированными лицами»....
1204105
8 декабря 2014
Григорий
Зачем нужны плохие презентации?
Речь пойдет о презентациях, сотрудниках, конференциях и участия в них.Не так давно проводил тренинг в банке – банк организовывает регулярные небольшие конференции, где идет презентация услуг банка. Собирается количество участников и начинается презентация услуг – выступают 6 спикеров, каждый рассказывает про одну услугу. Цель таких мероприятий одна – нужно, что бы как можно больше участников, пришедших на мероприятие, купило услугу. ...
1189321
Показано 11566-11580 из 12220 заявок
772773774775...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5738
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Алексеева Галина
5
18
4
Анастасия Баклыкова
5
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ольга Азарова
4
9
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
17
8
5
Ксения Дмитриева
11
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
4
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10836 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11133 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10906 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2239 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10643 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.