Поиск HR-клуб

Показано материалов 11734

cортировать по

9 апреля 2012

Даниил Ив. Довбун

Или как из недостатков сделать преимущества. Ранее мы разместили 16 недостатков, с которыми сталкивались на рынке бизнес-образования. А давайте сделаем из них преимущества для виртуальной компании «Икс-тренинг». Точнее, давайте подумаем, как из недостатков можно сделать преимущества. Вот что получается...

219501

9 апреля 2012

Как уволить неугодного сотрудника

Зарисовка на тему увольнения неугодных. Короткая зарисовка о тонкостях таинства "увольнения", чтобы ваши сотрудники чувствовали себя достойными, уважаемыми людьми. В этом случае, в офисе никогда не возникнет напряженной обстановки, "закулисных" разговоров. Беспредельным будет уважение, отношение к вам, как к истинному профессионалу. Корпоративный дух сотрудников, ощущение командной работы поможет вам свернуть горы и выйти на новые рубежи в своем бизнесе.

335520

9 апреля 2012

Даниил Ив. Довбун

Экспресс-диагностика бизнес-тренера

В этом материале предлагаеются недостатки, с которым мы сталкивались на протяжении всего нашего опыта работы. Их можно использовать для экспресс-диагностики бизнес-тренера. Чем больше недостатков приходится на выбираемого бизнес-тренера, тем меньше внимания стоит ему уделять.

280526

9 апреля 2012

Даниил Ив. Довбун

Красивая служба по персоналу

Общаясь в Интернет, мой коллега Сергей Вербицкий спросил за «За счет чего можно укрепить или усилить службу персонала». Я начал отвечать и получилась целая заметка. Для начала уточнение. Под словами «укрепить» и «усилить» в данном случае я буду подразумевать — улучшение. Придерживайтесь именно этого смысла для взаимопонимания...

250211

6 апреля 2012

И с места в карьер! Какой путь выбрать?

Сегодня начнем разговор о карьере. Очень часто, в приходящих резюме, встречаешь фразу "резюме на соискание должности с перспективой карьерного роста" да и кандидаты, частенько, объясняя причины ухода из организации упоминают "отсутствие карьерных перспектив". А вот на вопрос "как же вы планируете карьерный рост", многие не могут дать вразумительного ответа. В лучшем случае, скажут "хочу руководить отделом". В то же время, "карьера" подразумевает самые разнообразные варианты профессионального роста и продвижения по службе.

242210

6 апреля 2012

Техника проведения заключительного интервью

Мы довольно часто обсуждаем темы поиска и найма персонала. Десятки публикаций рассказывают о том, как привлечь людей в организацию и как адаптировать нового сотрудника. А вот вопросы увольнения чаще всего возникают только в беседе с юристами. Вне зависимости от основания прекращения трудового договора, процесс "расставания" с сотрудником - можно сделать событием максимально, полезным для обеих сторон.Итак, решение принято, дела сданы, обходной лист подписан. И вас уже почти ничего не связывает. Сотрудник чувствует себя свободным от обязательств перед фирмой. Пройдет еще несколько часов, и он скроется...

540643

6 апреля 2012

Можно ли предотвратить воровство?

Тема даной публикации – тема воровства, на первый взгляд, мне показалась не слишком интересной. Однако, менеджер по управлению персоналом, является одним из основных специалистов, принимающих участие в разработке систем предотвращения воровства внутри организации.

250220

6 апреля 2012

Диагностика профессиональных знаний, умений и навыков

Надеюсь, не нужно говорить о том, что проведение письменного испытания, значительно повышает качество оценки соискателей, оценку деловых качеств специалиста и в конечном итоге облегчает работу рекрутера.После того, как мы убедили себя в том, что проведение проверки уровня профессиональных знаний, умений и навыков путем письменного испытания по тестовым вопросам/заданиям, составленным по стандартной форме, нам необходимо (в специальной литературе это часто называется "экзаменом"), мы приступаем к созданию этих самых стандартных форм.

950400

6 апреля 2012

С чего начать поиск специалистов?

Довольно часто на предприятиях малого бизнеса, при отсутствии в штате кадровика, возникает вопрос "С чего начать поиск специалистов"? И часто то, что большинству кадровых работников кажется простым и ясным, вызывает большие сложности у непрофессионала. В данной статье - несколько рекомендаций начинающему кадровику или линейному менеджеру.

223620

4 апреля 2012

Светлана

Принимать ли уволенных обратно?

Коллеги, вопрос следующий: у нас довольно узкий рынок, есть сложности с поиском профильного персонала. Часто ключевые сотрудники переходят или их перекупают конкуренты, потом, спустя несколько лет или даже месяцев они возвращаются обратно. Когда случаи были единичные, мы закрывали на это глаза, особенно, если кадр ценный и найти такого сложно.

3933231

3 апреля 2012

Иван Ильин

Директор по логистике, ВЭД

Предлагаю рассмотреть отличного кандидата на позиции, связанные с управлением логистикой, ВЭД. Кандидат имеет опыт работы в крупнейших холдингах, бизнес-образование, курсы, специальную подготовку, в том числе, и в иностранных бизнес-школах. Образование: механико-математический факультет и экономический факультет МГУ.

177500

30 марта 2012

Юлия

Менежер по работе с ключевыми клиентами

Предлагаю рассмотреть кандидата на вакансии, связаные с работой с ключевыми клиентами. Имеет подходящий опыт, 36 лет. Последнее место работы кандидата - Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами (Полная занятость). Название организации: ЗАО "Охтинское", г. Санкт-ПетербургЗАО "Охтинское", Группа Компаний "Дарница" - производитель сдобных и мучных кондитерских изделей под ТМ "Аладушкин". Должностные обязанности и достижения: Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами в канале гипермаркеты: Лента, О"Кей, Ашан, Metro.В прямом подчинении ассистент, 2 супервайзера по работе с мерчендайзерами...

270500

28 марта 2012

Ксения

Финансовый директор, Директор по стратегическому развитию

Предлагаю отличного кандидата на позицию финансового директора или директора по стратегическому развитию. Кандидату была бы интересна работа в компаниях группы и внешних заказчиков на позиции Финансовый / Исполнительный / Коммерческий директор. В прямом подчинении до 30 человек.

195800

27 марта 2012

Елена

Cервисный инженер, специалист технической поддержки

Предлагаю рассмотреть достойного кандидата на позиции, связанные с инженерной, технической подержкой систем или программных комплексов. Его важными профессиональными навыками является умение поддерживать и контролировать функциональную составляющую аппаратно-программных комплексов предприятия. Долгое время работал в поддержке Казахстанских министерств. Знает принцип работы и процессы хелп /сервисдеска. Помимо знаний предметной области готовится к сдаче CCNA (Cisco certified network associate).

159300

22 марта 2012

Елена

Менеджер по продажам, супервайзер, управляющий магазином

Предлагаю рассмотреть отличного кандидата на позиции, связанные с продажами. Опыт работы в продажах бытовой техники и электроники - более 10 лет, есть опыт создания собственного проекта. Основные навыки: организация, контроль и управления магазинами, управление персоналом до 120 человек, формирование ценовой и ассортиментрой политики, мерчандайзинг, маркетинг-микс, дистрибуция. Опытный пользователь ПК, владение программами: Internet Explorer, Outlook, SAP, Word, Exel, Technoprodject, Technotrade.

169100

Показано 11626-11640 из 11734 заявок

776777778779...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5476

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

450

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

559

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Волков Александр

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Виталий Ли

Анна Долматова

Александр Потапов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Алексеева Галина

Аудит карьеры перед поиском Как понять, чего вы на самом деле хотите?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1110 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

988 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

593 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1044 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1077 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1051 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1814 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28