Поиск HR-клуб

Показано материалов 11048

cортировать по

15 ноября 2011, 13:22

Андрей

Обра́тная связь — это процесс, приводящий к тому, что результат функционирования какой-либо системы влияет на параметры, от которых зависит функционирование этой системы. ...

454711

11 ноября 2011, 11:15

Анна

Банковский юрист

Пятнадцатилетний опыт работы в крупнейших Банках РФ по показателям активов и депозитов физических лиц по рейтингу 2010 года в качестве ведущего юриста.Написание внутренних документов банка о привлечении во вклады денежных средств физических лиц, написание всех положений о вкладах и все договоров, участие в написании депозитных договоров, в том числе с управляющими компаниями негосударственных пенсионных фондов о размещении в депозит пенсионных накоплений и пенсионных резервов, с управляющими компаниями о размещении в депозит средств накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих,...

211000

10 ноября 2011, 11:23

Георгий

Нужны правдивые кейсы для оценки руководителей!

Коллеги, может кто подскажет, из практики, какие вы используете кейсы для оценки управленческих способностей на этапе подбора? Также интересует, как оценить мотивацию. На интервью все приходят бодрые и деловые, правильные слова говорят, все, как положено, а как дело до дела доходит - с результатом не очень. Как это увидеть в начале, как лучше оценить?

248608

9 ноября 2011, 17:05

Анна

Ведущий инженер или инженер-разработчик импульсных источников электропитания (SMPS)

Одиннадцатилетний опыт ведения проектов для западных заказчиков.Руководил направлением аутсорсинга для американской компании по разработке преобразователей напряжения, в основном, для телекоммуникационных приложений.Отвечал за составление графика работ, схемотехнику, конструирование печатных плат, согласование требований с заказчиком, а также руководство проектом.Проект выполнялся в соответствии с западными стандартами: выполнение работ велось в предельно сжатые сроки, с тщательной проработкой и минимизацией стоимости комплектующих.В компании занимался построением производственного цикла с нуля:...

201200

7 ноября 2011, 13:30

Инга

Бывший работник мстит компании - что делать?

Коллеги, нужна помошь - у нас нормальная торговая компания, прозрачная системы оплаты, порядочное руководство. Недавно уволили по собственному желанию менеджера по продажам - план не выполнял весь последний квартал. Надо сказать, это большая редкость, нужно уж совсем не хотеть работать, чтобы не получить результат за целый квартал, первый случай за последние два года. Причем, его не просто взяли и уволили, с ним разговаривали, пытались понять, что ему мешает, наставника давали, но результата это не принесло, так как у него, по вей видимости, просто не было желания работать.

6236526

28 октября 2011, 16:53

Olga

Охота на цель

Образцом для подражания в обычной жизни принято считать человека, который поставил перед собой цель и добился ее. И так во всем. Мы не берем сейчас баловней судьбы, которым все досталось по праву рождения или каким-то схожим образом, не имеющим отношения к возможностям данного человека. Именно о героях, достигших всего самостоятельно, слагают легенды, передают их подвиги из уст в уста, тычут их примерами своим детям и менее успешным, поучаемым при случае на кухне, знакомым и друзьям. Но по-настоящему всех успокаивает одно — это скорее исключение из правил, далекий...

206613

25 октября 2011, 13:15

Елена

Любимые лекарства для бизнеса

Если вы когда-нибудь лечили ребенка от простуды, или помните, как болели в детстве сами, то наверняка знаете, что представляет из себя лучший курс лечения для больного. Он состоит из сладкой на вкус микстуры, любимых блюд на обед, мультиков без ограничения, и 100% права на полное внимания окружающих: сказок, песен и танцев с бубнами по любому вашему запросу. Интересно, что и с бизнесом, часто, происходит также. Когда что-то начинает «болеть» и хронически провисать в делах – поиск средств для лечения обусловлен примерно такой же логикой. Всем хочется...

248441

24 октября 2011, 09:47

Светлана

Система мотивации для HR - подскажите, за какие kpi для отдела кадров / персонала платить премию менеджеру по персоналу?

Ситуация: я работаю руководителем службы персонала, отвечаю за подбор и обучение персонала компании, в ответ на мою просьбу к руководству меня как-то дополнительно мотивировать, руководство предложило мне самой разработать показатели, и систему оценки, чтобы платить мне премию на этом основании, раз в какой-то период. Посоветуйте, какие лучше выбрать показатели, у кого есть успешный опыт в решении таких задач? Как разработать полноценные kpi для менеджера по персоналу?

25217218

20 октября 2011, 18:19

Марина

Руководитель юридического управления

Большой практический опыт по всем этапам оформления, проектирования и строительства, согласованиям, организации строительных процессов в сфере промышленного строительства. Опыт организации юридической службы компании; руководство юридическими службами подразделений и филиалов, расположенными в других регионах. Разработка и управление корпоративной структурой компаний. Юридическое сопровождение деятельности компании; Представление интересов компании в судах различных инстанций; сопровождение проектов и взаимодействие с контрагентами; подготовка контрактов и иной договорной документации.

203000

20 октября 2011, 12:16

Елена

Профессиональный face-контроль или как вести себя на собеседовании

Если вы когда-нибудь бывали в ночном клубе, то помните, что у самых приличных из них была такая процедура — проверка на face-контроль. Выполнял ее обычно важного вида представитель администрации, от решения которого зависела судьба вашего вечера. Известно, что для того чтобы пройти ее, в подавляющем большинстве мест достаточно было быть трезвым, опрятно одетым, внешне не противоречить требованиям клуба и адекватно себя вести. Но всегда было интересно, как он это делает? Почему одним отказывает, а других, точно таких же с виду, пропускает? Специалист по подбору персонала на первом собеседовании...

292421

18 октября 2011, 11:54

Валерия Олеговна

Интервью по компетенциям: ловушки для непосвященных

Как объяснить, что такое оценка по компетенциям или интервью по компетенциям, свежеиспеченному кандидату, находящемуся в поисках работы? Помогите представить ему, что он находится на обыкновенной диспансеризации в поликлинике, где ему в каждом кабинете делают какие-то тесты и потом сообщают диагноз. Печень в норме. Почки — тоже. А вот сердечко пошаливает… С чего они взяли, что пошаливает? Дело в том, что у них есть стандарты нормальной работы сердца человека вашей комплекции, вашего пола и возраста, с которыми они сравнивают полученные результаты. И эталон этот выстрадан не одним...

591223

17 октября 2011, 10:56

Георгий

Тест на соответствие корпоративной культуре

Корпоративная культура — одно из главных чудес в крупных современных организациях. Это генетический код компании, учитывающий полезные модели поведения в данной культуре, которые помогли ей выжить и привели на вершину. Это своего рода иммунная система, защищающая компанию от чужаков и притягивающая близких по духу. В компаниях с сильной корпоративной культурой основные принципы закреплены в кодексе или правилах поведения, в обычных компаниях они просто витают в воздухе... Объединяет все случаи то, что корпоративное соответствие, как правило, оценивается на глаз....

778743

11 октября 2011, 09:12

Илья

Главный талант HR-а

В решении любой HR задачи можно достичь изрядных высот, если на этапе ее постановки хорошенько подумать. Особенно важно бывает не ошибиться в таком деле, как планирование процессов, выполняемых исполнителями, по подбору или обучению персонала. Ведь, как известно, самое нелюбимое занятие для любого работодателя – это оформление заявки, на подбор, например. Ведь, часто, он не понимает, что это и есть этап постановки задачи, ему кажется, что вы грузите своими лишними бумажками. Хуже то, что исполнители идут навстречу заказчику, и формально выполняют эту священную обязанность за него, не делая...

220524

10 октября 2011, 08:54

Елена

Сказ о "битой коробочке" или как не потерять в зарплате

Мечта любого из нас — получать все самое лучшее, при этом не переплачивая. Идеально — заплатить за желаемое меньше, чем другие, и потом им об этом с гордостью рассказывать. Такое везение бывает, если вы покупаете тестер, прошлогоднюю модель или продукт с незначительным дефектом, разрывом упаковки, битой коробочкой... Все это вроде бы не влияет на качество товара при его использовании, но становится мощным основанием для торга и расчета на скидку.

260821

30 сентября 2011, 10:26

Елена

Простые правила общения при найме, о которых никто не помнит

Работая в одном месте, люди утрачивают порой самое главное — культуру обычного делового внимательного взаимодействия друг с другом. Были ли вы большим руководителем или исполнителем, продавцом или юристом — обычно годы работы усыпляют вашу бдительность. Это как после 10 лет в браке, когда количество взаимных реверансов, самоконтроль и уровень требований к себе даже у самых воспитанных серьезно снижаются. И при смене работы, так же, как и при смене партнера, часто возникают трудности перевода своих мыслей, действий и реакций в социально приемлемый вид.

227010

Показано 11011-11025 из 11048 заявок

732733734735736737

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5181

1993

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Мария Волкова

Дарья Белякова

Дмитрий Ерин

HighLine

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Дарья Белякова

Иван Жданов

Анна Долматова

Максимилиан Бакиров

Алексеева Галина

Пётр Коробицын

Александр Тимошин

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Екатерина Денисова

Почему мотивация топ-руководителей не работает и как её починить?

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Дарья Белякова

Делегирование: результат важнее вашего эго

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1242 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

727 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

559 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1021 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

922 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

961 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1026 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

791 12 31