Поиск HR-клуб

Показано материалов 11803

cортировать по

2 марта 2015

Ольга Прилепская

Начальник АХО, начальник отдела снабжения и сбыта

Рекомендую ответственного исполнители и организатора. Опыт организаторской работы, закупки, снабжение, АХО, административная работа. Управление коллективом до 30 человек. Ведение отчетной документации. Подбор специалистов на должности. Знание компьютера: Windows, Word, Excel, Outlook, Internet. Коммуникабельный, энергичный, пунктуальный, ответственный в принятии решений, требовательный к себе и подчиненным. Умеет работать в коллективе. Водительские права «В», «С», наличие авто.

441900

2 марта 2015

Марина

Игра в тренинге, часть 3

В тренингах, вместе с другими методами, используются игры. Они применяются: на разных этапах тренинга, с разной целью, с разным количеством участников, для достижения различных задач... Это серия статей, цель которых дать информацию об основных видах игр используемых в тренингах. В предыдущей статье был описан алгоритм проведения игры в тренинге. Сегодня подробнее о ролевой игре.

1909000

27 февраля 2015

Мария

Директор по развитию

Предлагаю отличного кандидата на позицию Директор по развитию. Большой управленческий опыт, успешный опыт личных продаж, привлечения клиентов и ведения переговоров. Успешный опыт работы со всеми каналами продаж. Опыт найма сотрудников и создания команды, умение ставить задачи и добиваться их выполнения. Умение анализировать результативность работы и добиваться её повышения. Большой опыт обучения сотрудников стандартам работы, техникам продаж и переговоров, сервисному обслуживанию. Успешный опыт управления развитием бизнеса и увеличения доли рынка. Умение быстро принимать решения, высокая работоспособность,...

328600

27 февраля 2015

Мария

Руководитель отдела продаж

Предлагаю отличного кандидата на должность Руководитель отдела продаж. Кандидат имеет опыт и готов выполнять следующий функционал: Формирование отдела - поиск и обучение персонала; Постановка планов, разработка KPI для сотрудников отдела; Оценка эффективности и результатов отдела; Участие в сложных продажах; Разработка ценовой политики; Определение стратегии развития; Расширение клиентской базы; Ответственность за выполнение планов отделом; Решение всех нестандартных вопросов с Клиентами; Анализ конкурентной среды; Разработка стратегии развития отдела; Внедрение новых услуг и схем обслуживания;...

317700

26 февраля 2015

Сторожева Наталья

Юрисконсульт/Корпоративный юрист

Рекомендуем опытного кандидата на вакансию «Юрисконсульт», «Корпоративный юрист». В 2000 году окончил Московскую Государственную Юридическую Академию по специальности «Юрист». Свою профессиональную деятельность ведет с 2002 года. Имеет опыт работы в производственных, торговых компаниях, а также в сфере недвижимости. Владеет английским языком на уровне intermediate. Готов к командировкам и ненормированному рабочему дню. Трудолюбивый, настойчивый, умеющий принимать решения и брать на себя ответственность.

322800

26 февраля 2015

Сторожева Наталья

Финансовый директор

Представляем опытного кандидата на позицию «Финансовый директор». Высшее экономическое образование. Опыт управления финансово-экономической деятельностью более 15 лет. Кандидатка имеет системное мышление, аналитические способности, лидерские качества. Опыт управление финансовой деятельностью, разработки, внедрения, и автоматизации управленческого учёта. Знание МСФО.

358000

26 февраля 2015

Сторожева Наталья

Корпоративный юрист

Предлагаем опытного соискателя на должность «Корпоративный юрист», имеющего высшее профильное образование: РИНХ, юридический факультет. Опыт работы в различных сферах производства, торговли, ритейла, управления недвижимым имуществом и др. Автор профессиональных публикаций. Большой опыт судебной работы: арбитраж, суды общей юрисдикции. Опыт руководства юридическим подразделением, опыт создания юридического подразделения с нуля.

337700

26 февраля 2015

Сторожева Наталья

Инвестиционный аналитик

Рекомендуем интересного кандидата на вакансию «Инвестиционный аналитик», имеющего опыт работы в данной сфере более 7ми лет. Образование: высшее экономическое, юридическое, кандидат экономических наук. Ответственный, организованный, внимательный, ориентирован на результат. Опыт реализации инвестиционных проектов, подготовки соглашений, бизнес-планов, защиты их в инвестиционных и кредитных комитетах.

349800

26 февраля 2015

Сторожева Наталья

Собеседование - как избежать ошибки?

Собеседования являются неотъемлемой частью поиска работы и, рано или поздно, с этой задачей приходится сталкиваться всем. Для чего проводятся собеседования? Обычно, цель работодателя - оценить, насколько кандидат подходит для работы в данной компании и обсудить детали сотрудничества. Целью кандидата можно считать получение выгодного предложения о работе, а для этого необходимо сопоставить условия сотрудничества и собственные мотивам, а также произвести хорошее впечатление на оппонента. Анализ условий, которые предлагает работодатель, как правило, затруднений у нас не вызывает, а как произвести...

525153

26 февраля 2015

Марина

Обучение руководителей - как убедить?

Возможно ли убедить руководителя, что ему необходимо учиться? Как, сотрудник, стоящий ниже по должности, например: тренер, может убедить руководителя отдела продаж, что тот не обладает необходимыми компетенциями? Руководители с легкостью оценивают своих подчинённых. А за собой порой ... прямо как в пословице "... а за собой бревна не замечают".

5113334

26 февраля 2015

Сторожева Наталья

Как составить профессиональное резюме

Составление резюме – первый шаг в поиске работы. Ваше резюме – это ваша визитная карточка, это тот документ, в котором лаконично представлен опыт работы, знания, умения и навыки, которыми вы обладаете. Как написать профессиональное резюме, чтобы найти работу своей мечты? Эти вопросы мучают многих. Кроме того, резюме является для кандидата инструментом, с помощью которого он может рассказать о себе потенциальным работодателям, следовательно, резюме должно отражать преимущества профессионального опыта соискателя. Результатом грамотно составленного резюме должно являться приглашение...

439162

26 февраля 2015

Екатерина

Как подобрать персонального водителя? Материал о том, как найти хорошего водителя

Парадокс, но именно эту вакансию я на все 100% готова отнести к категории «проблемные». Казалось бы – персональный водитель, где тут проблема? Все, что он должен делать – безопасно доставить руководителя из пункта «А» в пункт «Б». Не угадали, коллеги. Так как найти водителя и не просто, а как найти хорошего водителя? Предлагаю ознакомиться с материалом, а после обсудить наш практический опыт.

850731

24 февраля 2015

Макс Шишкин

Как отсутствие одного документа «уронило» продажи компании

Одному нашему ключевому клиенту мы внедряем отдел продаж «под ключ». Все бизнес-процессы продаж на предприятии у нас прописаны на бумаге, в виде должностных инструкций, сценариев разговора с клиентом, чек-листов и анкет. Когда пакет документов подготовлен, наступает этап тестирования того, что в этих документах содержится. Как правило, «вылезают» различные недочеты и недоработки. Не исключением был и случай, о котором хочется рассказать.

352712

24 февраля 2015

Марина

Как в вашей компании проходит адаптация новых сотрудников?

Адаптация - вроде такая само собой разумеющаяся вещь. Однако, после того, как я всерьёз занялась этим вопросом, я поняла, что ни разу в своей жизни не встречала полноценной адаптации. Ни в государсдарственных структурах, ни в коммерческих не было организовано адаптации для новых сотрудинков по всем правилам, с тем, чтобы получить лояльного сотрудника.

8543226

24 февраля 2015

Алена

Что следует узнать о компании идя на собеседование

Идя на собеседование, к сожалению, очень малая часть соискателей смотрит информацию о компании в интернете. И если на антиджоб еще просматривают, то с сайтами компаний дела обстоят печальнее (особенно если речь идет о вакансии в регионах). А ведь именно на сайте можно найти очень полезную информацию, которая поможет подготовиться к собеседованию!

362302

Показано 11011-11025 из 11803 заявок

735736737738...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5512

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Волков Александр

КА АВКАРС

HR - Агентство ЯРАБОТА

Ирина Андреева

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Виталий Ли

Зотова Юлия

Константинова Инна

Александр Тимошин

Александр Крымов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Зотова Юлия

КПЭ для закупок: что ставят все и что реально работает на бизнес

Александр Крымов

Как из коллектива сделать команду: простой инструмент руководителя

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

2878 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

2743 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

2354 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

2777 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

2778 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

2939 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

2857 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

2857 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

3389 19 28