Коллеги, добрый день! Хочу поговорить о насущном и достаточно сложном вопросе - подбор персонала в компанию, где решение по кандидату принимают в 3-4-5 этапов. Сталкивались ли Вы с такми ситуациями? Какие трудности в подборе несет данная ситуация и как Вы справлялись? Удавалось ли успешно закрывать вакансии при подобных ситуациях?
Вопрос достаточно болезненный. Но ситуация с подбором персонала не всегда обречена.
Расскажу о своем опыте и хотелось бы послушать коллег.
Подбор персонала при 3-4-5-ти этапных собеседованиях - это достаточно сложный проект. Но данные ситуации между собой можно разделить:
1. Сиуация, когда собеседования с кандидатом проводят руководители между собой не равноправные и вышестоящий руководитель имеет право принятия окончательного решения. Если кандидат подходит и с руководителем сложилась "химия", то ситуация может разрешиться положительно, причем достаточно быстро. Быстро - если вовремя провести собеседования и процесс не затягивать.
2. Ситуация, когда помимо собеседований с руководителями в компании предусмотрено психологическое или другое тестирование + СБ. Результат подбора малопредсказуем), так как Вы как рекрутер не в состоянии повлиять на результат.
Обычно подобная ситуация присуща компаниям с четкой структурой. У меня есть ряд компаний, с которыми я работаю по проектам на протяжении 5 лет и в них применяется система 5 ступеней собеседований (когда беседуют практически все руководители + тестирование + СБ, и только потом принимается коллегиальное решение).
3. Ситуация, когда в компании несколько равноправных учредителей-партнеров и задача рекрутера - подобрать специалиста, который "подойдет" всем руководителям. Тут ситуация совсем непредсказуема. Часто бывает так, что у каждого учредителя свое видение и оно существенно отличается от партнерского.
Хочу сказать, что подбор при таких ситуациях сложен, но вполне реален. Нужно понимать, что сроки такого подбора могут существенно затянуться.
В данном посте я описала самые критичные ситуации. А с камии сталкивались вы?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение