Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

28 января 2026

Евгений Ванетик

Тест относится к психологическим тестам и содержит 20 вопросов, ответы на которые помогаюь определить, насколько стресс влияет на вашу жизнь. По результатам теста тестируемый получает отчет об уровне подверженности стрессу (градация из четырех уровней). Время прохождения теста - 7-8 минут. В отчете описывается текущее состояние по отношению к стрессовым факторам и даются конкретные рекомендации.

505600

28 января 2026

Мария Волкова

Собеседование‑квест: как игры помогают найти «своего» кандидата

Традиционное собеседование часто превращается в формальный диалог: вопросы по шаблону, ответы‑заготовки, мало живого общения. Как увидеть за резюме реального человека - его мышление, реакцию, командные навыки? Предлагаю попробовать формат «собеседования‑квеста»: игровые задания, которые раскрывают кандидата лучше стандартных вопросов. Это особенно важно для ролей, где нужны креативность, адаптивность и работа в команде. Совет будет полезен HR‑специалистам, руководителям, стартаперам и всем, кто хочет снизить риск ошибки при найме. Вы узнаете, как составить квест, какие...

542900

28 января 2026

Константин Перехода

Как снизить текучесть новичков на испытательном сроке

Текучесть на испытательном сроке — одна из самых дорогих проблем бизнеса. В среднем уходят 40–60 % новичков в первые 90 дней. Стоимость одного такого ухода — 150–300 % годовой зарплаты (поиск, адаптация, потерянное время команды). Как снизить текучесть новичков на испытательном сроке с 50 % до 0 %?

500001

28 января 2026

Ольга Азарова

Проектный менеджер / Креативный менеджер проектов

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Хочу порекомендовать вам кандидата на должность Проектный менеджер с опытом управления проектами в рекламном агентстве, переводческой и в девелоперской компаниях В рекламном агентстве: увеличила количество подписчиков YouTube-каналов: +100 тыс., вела основной канал (анимированные истории) 2+ млн подписчиков, удержала аудиторию: стабильные 100 тыс. просмотров на иностранных каналах (7 языков). https://youtube.com/@lichnyj.dnevnik?si=soHAclpjdj0GBUl7 Управляла распределённой командой 20+ человек (художники, монтажёры, переводчики, актёры озвучки) Создала концепции...

494410

28 января 2026

Алла

Вопрос эксперту: как решить вопрос со ставкой при совмещении должностей?

Здравствуйте. Такая ситуация, идет сокращение штата, и ставка 0,5 заместителя директора по увр сокращается. У заместителя сейчас 0,8 ставки, после сокращения останется 0,3. Вопрос, нужно ли после сокращения «добивать» работнику до совмещение до полной ставки? Сам работник желает остаться на основной должности заместителя 0,3 в взять совместительство полную ставку учителя-логопеда ссылаясь на то, что по ТК РФ совместительство не больше 20 часов в неделю, а учитель-логопед полная ставка это 20 часов. Но по ТК РФ совмещение положено не более 0,5 ставки. Как решить данную ситуацию?

488606

28 января 2026

Светлана Николаевна

Вопрос по оформлению водителей

Строительная компания, имеются несколько персональных водителей и водители строительной техники (грейдеры, самосвалы, экскаваторы и т.п.). Водители строительной техники выполняют работы на объектах заказчика, есть договора на сдачу техники в аренду с водителями, но обязанность вести документацию на компании. Работают иностранные рабочие и россияне Путевые оформляются по фактическому времени

476605

28 января 2026

Ольга Разживина

Рассматриваю кандидатов до 40, до 45, до 50... А где логика?

Коллеги, добрый день!Прочитав статью Алексеевой Галины "Кто пострадает, если игнорировать ценность возрастных специалистов?" (https://hrtime.ru/material/kto-postradaet-esli-ignorirovat-tsennost-vozrastnykh-spetsialistov-161167/), решила уточнить у вас: а с какими вы сталкивались возражениями? Почему нанимающие менеджеры часто ограничивают возраст до 45 (хотя у меня на практике чаще встречается "до 40")?

5253612

28 января 2026

Лариса Романенко

Тренды корпоративного обучения руководителей на ближайшие 3-5 лет

Статья опирается на исследование Департамента корпоративного обучения Школы управления СКОЛКОВО, проведенного в 2025 году. Содержание статьи. 1. Изменение рыночной модели российского бизнеса, начавшееся в 2025 году. 2. Новые ключевые компетенции руководителей. 3. Направления обучения руководителей крупных компаний и малого бизнеса. Тренды корпоративного обучения руководителей сравнивались по критерию численности персонала компаний: более 1000 человек (условно крупный бизнес) и менее 1000 человек (условно малый бизнес).

758912

28 января 2026

Уварова Елена

Лидер как интерпретатор: в 2026 году руководитель станет “смысловым фильтром” для команды

В 2026 году главная усталость сотрудников от тумана вокруг них: меняются приоритеты, правила, роли, ожидания. В такой среде команда перестаёт “держаться” за инструкции и начинает прислушиваться к человеку, который умеет объяснить, что происходит и что делать дальше. Поэтому руководитель всё чаще меняет роль “контролёра” на смысловой фильтр: переводит хаос в понятные шаги, снижает тревожность и помогает людям работать без постоянного внутреннего “зависания”.

561034

28 января 2026

Алан Мисонжник

ИИ и креативность: почему нейросети ускоряют «придумывание», но риски начинаются на этапе «выбора»

ИИ помогает быстро генерировать идеи, но настоящая креативность начинается там, где нужно оценить варианты и выбрать направление. В тексте разбираем, почему нейросети не делают человека «креативным по кнопке», как постоянное использование ИИ влияет на обучение и развитие специалистов, какие новые неравенства создаёт рынок — и что делать компаниям, чтобы ИИ усиливал мышление, а не подменял его.

547124

26 января 2026

Пилипчук Алексей

Какие сейчас пожелания кандидатов (маркетинг и ИТ) по формату работы?

Предыстория вопроса достаточно проста. Июнь 2025 года. Я устал от того, что нам сложно найти кандидатов в ИТ и маркетинг на пятидневку в офис. У меня была гипотеза (ну как я был уверен на 95%), что 5-ка для этих категорий сотрудников, даже при условии хорошей зп, звучит не привлекательно. Плюс я понимаю, что топ менеджмент говорит на языке цифр. Поэтому я решил провести свое исследование форматов работы для следующих вакансий: Маркетинг - SMM, UX/Ui, CRM, SEO, PPC ИТ - Back, Front, PHP, C++, Data analyst. География исследования - у компании должен быть офис в РФ. Те кто полностью...

5056424

26 января 2026

Александр Тимошин

Занимаются ли в компаниях выявлением неформальных систем управления?

В любой компании существуют две системы управления:1- формальная система управления, описанная в регламентах и других документах2-неформальная система управления (как правило, одним из диагностических признаков является фраза "мы всегда так делали"Обе системы управления влияют на достижение результатов.Примеры.Формальная система управления. описаны бизнес-процессы и/или регламенты выполнения каких-либо задач описана система стимулирования разных категорий персонала описана функциональная структура, в которой указана подчиненность сотрудников разных категорий Неформальная система...

5147419

26 января 2026

Sistema_EI_Pro

Террариум Единства: Как HR-у выжить и победить в токсичной системе

Дорогие коллеги. Если вы читаете этот текст, велика вероятность, что вы находитесь в ситуации, которую метко описал один мой знакомый директор по персоналу: «Меня наняли, чтобы я сделал из стаи шакалов — отряд спецназа. Но при этом шакалов трогать нельзя, потому что они «проверенные временем», а спецназ должен быть уже вчера». Знакомо? Нас, HR-ов, с детства учили улыбаться, гасить конфликты, искать компромиссы. Но когда ты входишь в организацию, где десятилетиями царил закон силы, где выжили только самые хитрые и беспринципные, где «команда» — это...

485826

26 января 2026

Виталий Ли

Аудиторский детектив: "Политический аспект при выполнении аудита отдела продаж"

Более 10 лет я провожу аудиты отделов продаж и контактных центров. Тема, о которой пойдет далее речь - конечно, же не так часто встречается, по крайней мере в моей деятельности. Однако, все же "натыкаюсь" иногда.Пишу сейчас, тк прошло уже несколько лет с одного кейса (о самом кейсе - в тексте самой статьи). Подчеркну, что сам предмет темы не считаю чем-то критичным или мешающим работать, и уж точно ни чем-то нарушающим мои моральные принципы. Просто попался новый кейс, вспомнился старый и потянулись руки к клавиатуре :) После статьи хочется услышать и Ваше мнение. Обсудим - как внутренние политические...

523323

26 января 2026

Лариса Романенко

Как корпоративное обучение может улучшить корпоративную культуру?

Очень часто корпоративное обучение рассматривается в отрыве от других персонал-технологий: мотивации, адаптации, оценки. Также нередка ситуация, когда обучение никак не связано с бизнес-целями, с бизнес-процессами, с бизнес-технологией (я имею в виду обучение софт скиллам). А то, что корпоративное обучение может и должно быть связано с корпоративной культурой, часто находится за пределами картины мира сотрудников и руководителей, отвечающих за само обучение. И по моему мнению, эта ситуация наиболее критична, так как корпоративная культура опосредованно, а часто и напрямую влияет и на достижение...

563321

Показано 631-645 из 11905 заявок

43444546...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5270 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5218 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5814 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5751 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27