Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

26 января 2026

Дарья Левина

Что за зверь такой - подрядчик по подбору и какой формат рекрутинга выбрать?

За девять лет работы в подборе персонала я часто сталкиваюсь с дилеммой собственников: "Кого нанять для закрытия вакансий — штатного рекрутера, обратиться в агентство или работать с внешним подрядчиком?" И знаете что? Универсального ответа нет. Каждый формат решает свои задачи и подходит для разных ситуаций. Рынок труда постоянно меняется, и вместе с ним меняются подходы к подбору. Если раньше выбор был простым — либо штатный HR, либо агентство, то сейчас появилось множество промежуточных форматов. Внешние подрядчики, фрилансеры, — каждый формат имеет свою нишу. Неправильный выбор...

534902

23 января 2026

Денис Бучкин

Может ли или должен ли бизнес - тренер быть универсалом?

Очень часто сталкиваюсь с запросом/вопросом/возражением (любая формулировка применима): бизнес - тренер должен быть обязательно узкопрофильным специалистом. Если учишь продажам в сфере недвижимости, значит либо релевантный опыт, либо ты действующий агент. Еще часто всплывает вопрос про образование, но для сферы недвижимости (просто для примера( не совсем он актуален - достаточно экономического либо финансового либо опыта в продажахЗадаю вопрос: в недвижимости другие этапы продаж? Или лестница Бена Ханта как то по другому в недвижимости работает в маркетинге?

5253318

23 января 2026

Выборнов Роман

Как мотивировать и удержать ключевых сотрудников без больших бюджетов? Делитесь неочевидными кейсами

Сейчас многие компании сталкиваются с двойным вызовом: необходимо сохранять операционную эффективность в условиях экономической неопределённости и при этом удерживать самых ценных специалистов, чьи запросы на рынке труда только растут. Классические инструменты — существенное повышение зарплаты, опционы или быстрый карьерный рост — часто недоступны из-за бюджетных ограничений, замороженных фондов оплаты труда или плоской организационной структуры.Я ищу не шаблонные ответы из учебников по HR («создайте культуру признания»), а реальные, практические и, возможно, нестандартные...

5242116

23 января 2026

Щеколдина Марина

Требования заказчика к знаку зодиака кандидата

Коллеги, хочу вынести на обсуждение нестандартный запрос от заказчика. При обращении за подбором сотрудника, наряду со стандартными требованиями к опыту, заказчик устно озвучил пожелание по знаку зодиака кандидата. Позиция при этом ключевая - руководитель среднего звена в отделе продаж. Разумеется, критерий официально не фиксируется, но проговаривается как значимый. Интересно понять, насколько это распространённая практика и как коллеги относятся к таким запросам.

4992314

22 января 2026

Денис Бучкин

Существует ли сезонность в обучении персонала в компаниях?

Классически принято считать, что в коротких формах обучения есть сезонность. Например январь и февраль - в основном проводят стратегические сессии и фасилитации, летние месяцы - время для командообразования и тимбилдингов, с сентября по ноябрь - самая "жаркая" пора и пик, когда компании заказывают и проводят обучение. И если грамотно не поработать над маркетингом - есть риск остаться без заказов.

5241111

22 января 2026

Воропаева Ольга

Альтернативы управленческой карьере

Как вы относитесь к идее, что единственный путь для карьерного роста это управленческая карьера? В этой точке сразу возникают вопросы, а есть ли альтернативы управленческой функции и можно ли системно развивать свою карьеру не становясь руководителем? Для многих профессионалов на определённом этапе карьеры, особенно после 30 лет, единственным возможным вариантом карьерного роста видится переход на управленческий уровень. То есть создается впечатление, что чтобы быть успешным, нужно руководить. При этом такие специалисты часто горят своей работой, любят заниматься своей предметной областью,...

562786

22 января 2026

Алена Бондарчук

Какие ИИ используются для поиска работы? (не для рекрутинга, а именно для поиска)

Коллеги, поделитесь, какие модели ИИ и как используете для поиска работы? или может вы видели, как ваши коллеги/клиенты это делают?Важно - вопрос именно про поиск кандидатом, а не про ИИ для рекрутеров.У меня в Топе - китайская нейронка (о которой я планирую написать подробный пост). Она, в самом деле, творит чудеса от анализа рынка найма до бэкграунда основателя компании.PS: текст написан исключительно руками на клавиатуре, что считаю ценным на фоне хайпа публиковать на HRTime "шаблонные" ИИ-шные тексты и комментарии.

489237

22 января 2026

Лилия Галимьянова

Проверка кандидата

Плохой найм почти всегда заканчивается увольнением.Хороший найм — начинается с проверки.Я написала эту статью про то, как не доводить ситуацию до болезненного расставания через 2–3 месяца, когда уже потрачены деньги, время и энергия команды. Когда становится ясно, что человек «не тот», а назад уже не откатиться без последствий.Я показываю, как быстро и по делу проверить кандидата: по реальным навыкам, а не по словам; по мышлению, а не по резюме; по фактическому прошлому опыту, а не по красивым историям.

543101

22 января 2026

Уварова Елена

Главный навык 2026 года – психологическая управленческая устойчивость

В 2026 году руководителей будет “ломать” постоянное напряжение: скачущие приоритеты, кадровый дефицит, давление на сроки и качество, усталость команд. Поэтому главный управленческий навык – психологическая устойчивость: способность сохранять ясность, держать рамку и принимать решения в неопределённости. Это практическая компетенция, которую компании будут развивать также системно, как финансы или продажи.

583313

22 января 2026

Алан Мисонжник

Между процессом и результатом: почему уровни управления приходят к целям разными путями?

Почему одни руководители держатся за регламенты, а другие готовы менять правила игры ради результата? Чаще всего это не про характер, а про уровень управления. Мы сравнили профили 2000 руководителей среднего и высшего звена и увидели системную разницу в ориентации на результат: середина чаще балансирует процесс и цель, а топ-уровень легче отклоняется от процедур ради итога. Разбираю причины и последствия для KPI, культуры и оценки эффективности.

478212

21 января 2026

Татьяна

Каков ваш внутренний настрой на 2026 год?

Друзья, новый год -это не только цифры в календаре. Это особое пространство между прошлым и будущим, где рождаются наши главные чувства и намерения. Вчера на живом коучинговом занятии мы заглянули в это пространство. И увидели, насколько по-разному может звучать внутренний голос в январе 2026-го: от тихой медитации над смыслами до громкого зова к решительным переменам. Эта искренность и разнообразие меня глубоко тронули. И теперь мне так хочется расширить этот круг и услышать вашу личную ноту. Потому что, когда мы делимся своим настоящим «сейчас», мы не только лучше понимаем себя,...

5139217

21 января 2026

Светлана Петренко

Увольнение без конфликта: как удержать управленческую рамку и корректно завершить рабочие отношения

Увольнение остаётся одной из самых табуированных тем в управлении. Руководителей учат нанимать, развивать и мотивировать сотрудников, но почти не учат корректно завершать рабочие отношения. В результате разговор об увольнении часто превращается в конфликт, в котором теряется управленческая позиция, растёт напряжение и страдает доверие. Именно в этой точке особенно ясно видно качество управленческих решений и зрелость системы в целом.

519512

21 января 2026

Георгий Павленко

Крещение собственника: момент, когда интуиция перестаёт работать

Коллеги, давайте без мистики, но с холодной водой по-взрослому. «Крещение собственника» - это не про религию. Это момент, когда вас окунают в реальность бизнеса целиком, без подогрева, без иллюзий и без спасательного круга под названием «чуйка».До этого момента интуиция работала, после - начинает подводить. И если вы не понимаете, почему, то бизнес начинает трещать.

471213

21 января 2026

Консалтинговая компания Лилии Ким

Мама, папа, я - уже не только семья, но и бизнес модель

Вы проводите обучение, внедряете новые системы, нанимаете коучей. Команда кивает, делает заметки, даже проявляет энтузиазм. Но проходит месяц - и всё возвращается на круги своя. CRM-система используется как продвинутый калькулятор, а KPI остаются красивой графикой в квартальных отчётах. Вы слышите: «У нас особенная компания», «Это не сработает в нашей реальности», «Мы уже пробовали». Знакомое состояние? Вы тратите ресурсы, время, нервы, но чувствуете, что бьётесь головой о невидимую стеклянную стену. Возможно, проблема не в методиках, а в том, что ваша компания...

471316

20 января 2026

Андрей Ващенко

А как вы реагируете на разочарования? Когда ваши ожидания разрушились?

Если друг оказался вдруг и не друг и не враг а так ...Всем знакома детская реакция на разрушение личных планов. Истерика, полная потеря самоконтроля, злые мысли о мести, которые так любят показывать в кино. Взрослые это большие дети, у которых есть мечты, планы, и многие из них не способны перенести ситуацию когда их планы разрушаются; Им важно куда то выплеснуть эмоции! Клип группы ленинград: в питере пить))) Как утверждает статистика после выплаты годовых премий и бонусов, чаще всего сотрудники принимают решение об увольнении и департаменту персонала необходимо успеть переключить их фокус внимания,...

5168921

Показано 646-660 из 11905 заявок

44454647...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420