Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

2 февраля 2026

Оглоблин Владимир

HR Product Owner. Рабочее место как HR-продукт

Рынок труда — это глобальный маркетплейс, где правила диктует не работодатель, а соискатель. В этих условиях классический HR, сфокусированный на процессе, окончательно теряет эффективность. Пора признать: мы больше не «нанимаем персонал», мы проектируем, производим и продаем сложный продукт — Рабочее место.

541612

2 февраля 2026

Савва

🔥Основа: Почему 80% резюме летят в корзину за 7 секунд?

Исследования показывают, что рекрутеры тратят на первое чтение резюме в среднем 6–8 секунд. В этот момент они ищут ключевые навыки, достижения и соответствие вакансии. Основные проблемы: отсутствие quantifiable результатов (цифр), шаблонные фразы вроде “ответственный и коммуникабельный” и несоответствие формату ATS-систем, через которые проходит 75% вакансий в крупных компаниях.[ от предыдущего поиска, но без инструментов — на основе контекста]. Большинство резюме (около 80%) отсеиваются именно на этапе скрининга, что приводит к потере талантов. Как HR-эксперт с опытом консультирования...

548213

2 февраля 2026

Наталья Семенова

Сильное решение для стратегий 2026

Я, как бизнес-психолог и организационный консультант, уже давно исследую проблемы и сложности компаний через системный подход - когда мы смотрим на бизнес, как целостную систему, где все элементы взаимосвязаны и влияют друг на друга. Для многих компаний, которые переживают сейчас кризис - сильным стратегическим решением станет не ускорение (как найти новые подходы, решения, клиентов), а честная инвентаризация - как избавиться от старых, неэффективных, давно отживших - паттернов, действий, решений.

472222

31 января 2026

Пилипчук Алексей

Что делать опытному сотруднику со знанием английского языка и желанием найти иностранный менеджмент?

Небольшая задача на порассуждать: дано - опытный сотрудник (senior или руководитель)Сфера - в принципе без разницы, но пускай будет HR. Background - в своей сфере отработал 12-15 лет. Большую часть своего опыт работал в иностранных Европейских или Американских компаниях. Активно использовал английский язык. Очень привык к иностранному стилю менеджмента. Где оценивают не по тому кого ты знашь, от кого ты пришел и т.д. А оценивают по метрикам эфф-ти, 360 градусов, годовые или полугодовые цели и т.д. Был опыт работы в российских компаниях, но стиль менеджмента не зашел. Мобильность - не мобилен. Готов...

495909

30 января 2026

Алиса

HR-отчетность как термометр или компас? Почему метрики «по старинке» не видят 50% увольнений

Вы сократили срок найма на 5 дней. Отлично! Но стал ли новый сотрудник эффективнее? Останется ли он в компании? Классические метрики молчат об этом. Пока мы радуемся закрытым заявкам, компания теряет деньги на долгой адаптации и ранней текучести. Я предлагаю пересмотреть систему координат. В своей практике я использую подход, основанный на стандартах HRCI, который превращает HR-отчетность из «статистики» в инструмент влияния на прибыль. В статье делюсь кейсами и методикой расчета: Time-to-Fill (Время закрытия вакансии): Как выявить, что тормозит найм — рекрутер или сам заказчик?...

475112

30 января 2026

Алан Мисонжник

Два взгляда на один бизнес: как собственники и топ-менеджеры используют системное мышление

Почему в одной компании собственник и топ-менеджер смотрят на один бизнес как на разные системы? У собственника — целостная карта взаимосвязей, у топа — контур направления и KPI. Разбираем три причины различий, показываем на примере оптимизации затрат и даём рекомендации собственникам, топам и HR: как убрать «слепые зоны» и повысить качество решений.

577646

30 января 2026

Евгений Ванетик

Вектор "постараюсь-сделаю"

Эффективность исполнения задач - вот то, над чем бьются все компании. Стратегия задумана гениально, но в процессе реализации возникает deefficiency trend. Принцип «Вектор “Постараюсь – сделаю” учит сотрудников и руководителей формулировать свои обязательства так, чтобы все участники процесса одинаково понимали степень ответственности и ожидаемый результат.

533512

30 января 2026

Выборнов Роман

Хотите нанять менеджера по продажам? Перестаньте искать «волшебника». Начните строить систему.

Коллеги-собственники и руководители малого и среднего бизнеса, эта статья для вас, если вы: Устали от бесконечных собеседований, где кандидаты «все умеют», а на деле не могут даже внятно позвонить. Платите хорошие деньги, а через 3 месяца ваш «звездный» менеджер уходит, забирая с собой клиентскую базу и оставляя вам нули в плане. Понимаете, что рост компании упирается в продажи, но не знаете, как превратить этот отдел из затратной статьи в генератор прибыли.

549302

29 января 2026

Татьяна

Делаем ставку на будущее: какой навык мы покупаем сегодня, чтобы он не устарел завтра?

Добрый вечер, коллеги!Готовим почву для дискуссии на тему: ключевой навык "здесь и сейчас" и ключевой навык 2035. Заглядываем в будущее..ИИ меняет всё, и наши требования к кандидатам тоже.Что важнее сегодня: гибкость, обучаемость, цифровая грамотность или что-то ещё? А что станет критичным через 10 лет?Жаркие вопросы сообществу уже сегодня, готовы?

5150316

29 января 2026

Алена Бондарчук

Вопрос к рекрутерам: какие ресурсы для поиска управленческих вакансий порекомендуете?

Самая популярная площадка в РФ (hh) уже давно не дает результаты при поиске вакансий для управленческих позиций. Речь именно об вакансиях для Senior, руководителей бизнес-юнитов и ТОПов в среднем и крупном бизнесе.Я ищу позицию для себя в роли COO или Руководителя бизнес-юнита/продукта. Самая лучшая конверсия в интервью с нанимающим менеджером получается через нетворк. Это не удивтельно, поскольку именно нетворк дает то самое доверие, которое необходимо для руководящих позиций. Но, поскольку вопрос вакансий для меня пока открыт, хотелось бы поинтересоваться у вас, уважаемые коллеги-рекрутеры: какие...

519919

29 января 2026

Александр Крымов

Маркетинг наших услуг по обучению: результаты 2025 года по оценке нейросетей

Дорогие коллеги, вот и наступил 2026-й... Как до этого 25-й, 4-й и все предыдущие. Надо делать какие-то выводы. А кто нам поможет? Конечно, Его Величество Искусственный Интеллект!Я пользуюсь несколькими ИИшками, у всех свои возможности и недостатки. Больше всего люблю китайский Дипсик. Я дал Дипсику промпт: Проанализируй запросы заказчиков HRTime по рубрике обучение персонала за 2025 год. Покажи динамику запросов по разным темам. Покажи %% состоявшихся заказов: исполнитель выбран и зависших. Покажи по основным разделам цены. Сделай вывод о структуре и динамике запросов и результатов...

5723011

29 января 2026

Сергей Былинкин

Почему IT-специалисты боятся выступлений — и как сделать так, чтобы их слушали

Есть одна фраза, которую я слышал десятки раз от разработчиков, аналитиков, архитекторов: «Я же не спикер. Зачем мне вообще выступать?» На деле — нужно.Чтобы объяснить идею команде. Защитить решение перед заказчиком. Презентовать продукт инвестору. IT-специалисту не обязательно быть Стивом Джобсом. Но его должны понимать, слышать и доверять.

532502

29 января 2026

Well-being платформа Кросслайф

Корпоративный well-being через цифровые платформы: как компании повышают лояльность и экономят бюджеты

Компании всё чаще воспринимают благополучие сотрудников не как набор разрозненных активностей — фитнес, консультации психолога или марафон «для галочки», — а как систему, встроенную в HR-процессы и цифровой контур компании. В этой статье — практический разбор того, как цифровые well-being платформы помогают компаниям: снижать уровень стресса и утомляемости сотрудников, повышать лояльность к бренду работодателя, оптимизировать затраты на льготы и компенсации.

511314

29 января 2026

Алексеева Галина

Токсичные сотрудники: как распознать, понять масштаб проблемы и что с этим делать?

Каждый, кто проработал хотя бы пару лет в любом коллективе, сталкивался с человеком, после общения с которым хочется принять душ. Не в буквальном смысл, просто возникает ощущение, что тебя испачкали чем-то неприятным. Настроение испорчено, мотивация на нуле, а впереди ещё целый рабочий день. Таких людей принято называть токсичными сотрудниками. Термин, затёртый до дыр, но от этого явление никуда не делось. Более того, в условиях, когда компании борются за каждого толкового специалиста, один токсичный человек способен разрушить команду быстрее, чем плохой менеджмент или низкие зарплаты.

576322

28 января 2026

Татьяна

Работа не в рабство. Как перестать выгорать, сохранить команду и оставаться эффективным

Давно ясно, что классические курсы по управлению давно оторвались от реальности. Пока HR-департаменты пишут глянцевые ценностные книжки, обычный руководитель отдела в гибридном режиме разрывается между Zoom-планерками, чатами и отчетностью, пытаясь удержать на плаву команду, где у каждого своя тревога.Я только что закончила читать книгу Анны Кулаковой «Работа не в рабство» и это, пожалуй, первый за долгое время не теоретический, а хирургически точный набор инструментов для менеджера, который хочет выжить сам и сохранить свою команду в условиях перманентного кризиса.

499410

Показано 616-630 из 11905 заявок

42434445...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5270 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5218 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5814 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5751 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27