Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

8 декабря 2025

Ольга Азарова

Чек-лист для аудита HR-процессов и построения HR-системы в компании

Предлагаю шаблон чек-листа для проведения аудита HR-системы. Такой аудит нужно проводить, чтобы разобраться, что идёт не так и навести порядок в HR-процессах и управлении персоналом. Результаты аудита помогут собственнику и генеральному директору понять, где скрыты риски в работе с персоналом и что мешает бизнесу. HR-директору чек-лист даёт рамку для оценки текущей работы: что работает хорошо, а что нужно улучшить в HR-процессах, чтобы поддержать стратегию компании и составить дорожную карту изменений. В целом, чек-лист полезен тем, кому нужно быстро и структурировано оценить HR-систему,...

172720

8 декабря 2025

Татьяна Коен

Подготовка к собеседованию: три ключевых шага, которые нельзя игнорировать

Подготовка к собеседованию - это не про заученные ответы. Это про умение показать работодателю, что вы понимаете, куда идёте, зачем и какую ценность можете привнести. За годы работы в HR и карьерном консультировании я убедилась: успешные кандидаты всегда делают три вещи. Информация о компании, разбор вакансии и проработанные кейсы: даёт уверенность, структурирует мысли и делает вас на голову выше большинства кандидатов.

22000

8 декабря 2025

Мария Волкова

Как создать систему быстрого онбординга новых сотрудников за 3 дня

Представляем эффективный HR-лайфхак для ускорения процесса адаптации новых сотрудников. Традиционный длительный процесс онбординга часто приводит к потере мотивации новичков и снижению их продуктивности. Наш метод позволяет сократить период адаптации до 3 дней, при этом обеспечив полноценное погружение в корпоративную культуру и рабочие процессы. Лайфхак особенно актуален для компаний с высокой текучестью кадров и частыми наборами новых сотрудников.Этот подход решает следующие задачи: Ускорение процесса адаптации Снижение стресса у новых сотрудников Повышение эффективности работы новичков Экономия...

48400

8 декабря 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

⚡ Почему молчание кандидата после собеседования — не всегда плохой знак

«Почему молчание кандидата после собеседования — не всегда плохой знак»: После собеседования идеальный кандидат вдруг пропадает. Ни письма, ни звонка. Кажется, что он передумал — но это не всегда так. В статье разбираем, почему тишина со стороны кандидата может быть частью процесса выбора и как HR стоит действовать, чтобы не упустить сильного специалиста.

51600

8 декабря 2025

Консалтинговая компания Лилии Ким

Что Вы делаете с саботажниками на обучении?

Коллеги, бывало ли у Вас такое, что на обучении, тренинге, коуч-сессии Ваш клиент будь то групповая или персональная работа оказывал сопротивление в получении новых знаний и навыков? Явно саботировал работу группы или вообще отказывался участвовать? А может быть он был со всем согласен, но Вы понимали, что он просто классно имитирует работу, и выйдя за дверь мало того, что не будет использовать то чему Вы так старательно его учили, но и выскажет свое недовольство?

622324

8 декабря 2025

Мария Волкова

Как создать эффективную систему мотивации для удалённых сотрудников?

В современных реалиях всё больше компаний переходят на гибридный или полностью удалённый формат работы. При этом возникает закономерный вопрос: как поддерживать высокую мотивацию сотрудников, которые не находятся в офисе? Традиционные методы мотивации, такие как корпоративы и командные обеды, уже не работают. Нам необходимо найти новые подходы к стимулированию сотрудников, которые будут эффективны в условиях удалённой работы. Особенно интересно узнать, какие практики уже успешно применяются в ваших компаниях.

771317

8 декабря 2025

Елена Берилло

Лимит энергии в конце года: как пройти декабрь без выгорания!

Почему “давайте после праздников” — не про слабость, а про уважение к себе, к работе и к результатам Каждый декабрь одни сгорают в гонке, а другие входят в январь свежими и сильными. Разница — не в задачах. Разница — в отношении к энергии и приоритетам. Если декабрь снова чувствуется как марафон, эта статья — для вас. Мы поговорим о лимите энергии, взрослом отношениях с нагрузкой и о том, как встречать январь живым, а не выживающим.

106277

8 декабря 2025

Максимилиан Бакиров

Вам за 40, вы в зоне риска, можете потерять работу

Ему или ей чуть больше 40 лет, считают себя опытными, с некой короной на голове, но самое страшное — с чётко сформированной системой убеждений и стратегий работы. Причём сформировалось всё это лет этак 15–20 назад. Такие люди не особо хотят учиться, развиваться, по большей части их нужно пинать для развития. На обучение большинство ходит для галочки, считая, что их опыт и знания им помогут работать и дальше. Следующий момент — усталость и стресс.

73913

8 декабря 2025

Георгий Павленко

Бизнес в режиме блокировки: что делать собственнику, когда всё встаёт

Коллеги, признайтесь честно: бывало такое, что всё просто застряло? Не то чтобы кризис, не то чтобы катастрофа, но ощущение — как будто бизнес нажал Ctrl+Alt+Delete и завис.Сотрудники делают вид, что работают, клиенты «думают», подрядчики «на связи», а деньги где-то между «ещё не пришли» и «уже ушли».Это и есть режим блокировки: когда компания вроде включена, но не реагирует на действия собственника. Кнопки нажимаешь - реакции ноль.

76414

8 декабря 2025

Максим Хахов

Как собственнику бизнеса перестать быть заложником своих продаж?

Каждый предприниматель, особенно в сфере IT, сталкивается с проблемой, когда он становится заложником своих продаж. Это состояние, когда собственник бизнеса вынужден лично участвовать в каждом этапе продаж, что отнимает время от стратегических задач и развития компании. В этой статье мы рассмотрим, как можно выйти из этой ловушки и построить систему продаж, которая работает без вашего постоянного участия.

90804

8 декабря 2025

Наталья Громова

Когда доктор — это уже не просто доктор. Новый тренд в запросах работодателей

Почему клиники всё чаще ищут не просто врача, а врача с блогом? И причём тут доверие пациентов, маркетинг и новая профессия, которой три года назад ещё не существовало? В этой статье я разбираю свежий тренд, который мы в HRP видим каждую неделю: работодатели начинают конкурировать за врачей-амбассадоров. Расскажу, почему это стало нормой, как изменились ожидания пациентов и как медийность превращается в карьерный инструмент для специалистов. Если вы работаете в медицине или подбираете сотрудников в этой сфере — эта статья многое объяснит.

75723

5 декабря 2025

Андрей Ващенко

Вы согласны с тем, что красота - это разновидность лени мозга?

Обажаю ислледования британских и прочих иных ученых с хорошими хайповыми заголовками. Прям как будто для желтой прессы наука совершает очередной прорыв. Берутся вполне логичные и легко проверяемые факты, а потом совершается волшебство и из них делаются очень далеко идущие выводы. По мнению ученых из торонто, красота это разновидность лени мозга))) Существует шутка про аргументацию: во-перых, это красиво.В сын спрашивает у умирающего равина Рабиновича, почему мальчикам делают обрезание, и получает ответ: «Ну, во-первых, это красиво...»

789519

5 декабря 2025

Владимир Хмелев

Еще одна причина низких продаж – отсутствие супервайзеров/«сержантов» в отделах продаж

Побеждать не числом, а умением! А.В. Суворов, российский полководец, не проигравший ни одного сражения Числа в CRM– всего лишь цифры, если непонятно, за счет ЧЕГО и КАК они достигнуты Статья предназначена владельцам и руководителям B2B- и FMCG-компаний. Прочитав ее, вы сможете узнать про секреты успеха самых успешных коммерческих компаний. Написать эту статью меня подтолкнуло 3 весьма распространенных мнения о том, что: 1) с продавцами и руководителями в отделах продаж (РОПами) – огромные проблемы из-за «кадрового дефицита»...

286614

5 декабря 2025

Татьяна М.

Сколько вы теряете миллионов, пока ищете Руководителя проектных продаж?

Ваши технологии предотвращают многомиллионные убытки от кибератак, но отдел продаж работает на 20%? Вы тонете в тендерах, теряя жирные проекты, потому что менеджеры говорят о «стоимости кабеля», а не о ценности защиты. Ваши гениальные инженеры разочарованы и увольняются, а прибыль утекает. Узнайте, как найти стратега, который заходит к клиенту с пустыми руками, а выходит — с архитектурой решения на вашей технологии. Хватит терять миллионы. Читайте, как разорвать этот порочный круг.

73302

5 декабря 2025

Дарья Левина

Почему быстрые и дешевые решения дорого обходятся работодателю

Пару месяцев назад ко мне пришел новый клиент. Он рассказал, что пытался закрыть вакансию менеджера по продажам с помощью “быстрой услуги” от другого специалиста. Ему пообещали подобрать сотрудника за три дня и за небольшую сумму, который оперативно начнет работу и сразу же даст результат на новом месте. Звучит как магия, не правда ли? Но из сказок про магию мы знаем, что обычно за нее надо платить, и практически всегда цена неоправданно высокая. Что и вышло у моего уже текущего клиента: да, сотрудника подобрали. Все, как и обещали – в срок! Однако на деле он отработал неделю,...

76512

Показано 661-675 из 11740 заявок

45464748...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

993 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1644 19 28