Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

19 января 2026

Николай Калинин

Рекомендую профессионала на позиции:📍 HRD / Директор по персоналу📍 Директор по социальной политике📍 Начальник управления кадрамиКлючевые компетенции:✅ Глубокое понимание HR-стратегии и кадрового администрирования.✅ Опыт реализации масштабных социальных проектов.✅ Умение работать в условиях многозадачности и высокого уровня ответственности.Этот эксперт сочетает в себе надежность госслужащего и результативность топ-менеджера. Человек дела, системы и смыслов.

499500

19 января 2026

Мария Волкова

Как не превратить сопроводительное письмо в стендап‑выступление

Представьте: вы отправляете резюме на крутую вакансию, пишете сопроводительное письмо — и вдруг решаете «оживить» его шуткой. Типа: «Привет! Я не робот (хотя код пишу как робот) и очень хочу к вам в команду!» Вроде смешно, да? А вот рекрутер может подумать: «Что это было?..» Сопроводительное письмо — это ваш первый разговор с работодателем. Не телефонный звонок, не собеседование, а именно первое впечатление в тексте. И тут важно не перегнуть: не быть скучным сухарем, но и не превращаться в комика без микрофона.Этот совет пригодится...

552111

19 января 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как правильно использовать «внезапные собеседования» для выявления адаптивности кандидата?

Процесс собеседования часто строится по заранее подготовленному сценарию: проверка резюме, заранее спланированные вопросы, обсуждение опыта и навыков. Однако существуют ситуации, когда вам нужно быстро понять, как кандидат справляется с непредсказуемыми условиями и реальными стрессовыми ситуациями. Здесь на помощь могут прийти так называемые внезапные собеседования или неожиданные вопросы и задачи, которые помогают выявить адаптивность кандидата и его способность к быстрому принятию решений в условиях неопределенности. Как же правильно использовать «внезапные собеседования», чтобы получить...

549700

19 января 2026

Мария Лунина

Что делать, если вас перестали звать на собеседования

Этот материал будет полезен: — специалистам среднего и старшего уровня, у которых более 10 лет опыта; — тем, кто вышел на рынок после сокращения или выгорания; — кандидатам 40+ и всем, кто не получал приглашения на интервью более 3 недель подряд.Это не всегда говорит о вашей профнепригодности. Но точно сигнал: что-то в стратегии поиска требует переосмысления. Приведу рабочий план, как перезапустить отклики и снова привлечь внимание рекрутеров.

490700

19 января 2026

Виталий Ли

А что у нас со скидками на подбор? :)

Приветствую, коллеги, с прошедшими всех праздниками!Всем продуктивного 2026 года!Речь о стоимости подбора нескольких специалистов на одну и ту же позицию. По 1 портрету кандидата, то есть абсолютно потребность в абсолютной одинаковых по скилам сотрудниках.Интереснее ситуации с подбором нелинейного персонала, хотя опыт и мнения в массовом подборе тоже интересны.

5171411

19 января 2026

Александр Крымов

Как вы пользуетесь нейросетями и какие результаты получаете?

Друзья, требуется ПОМОЩЬ КЛУБА!Я сочиняю дистантный курс "Нейросети в управлении производственным предприятием". Курс предназначен для руководителей средних и малых производств, в сфере металло- и деревообработки.Параллельно сам осваиваю нейросети. Как говорится, учишь - учишь, глядишь, и сам поймёшь.Модули курса: сверху вниз: от общего описания, до частных примеров (совместно с ГигаЧатом, он мой соавтор :))) Спроектировали заводскую столовую, вплоть до меню по приемлемым ценам.Заключительный модуль - использование нейросетей в управлении трудовыми ресурсами (HR - менеджмент).Нужны примеры...

4843410

16 января 2026

Швецова Александра

Как организовать рекрутинг в условиях дефицита резюме

Что делать, когда кандидатов на рынке просто нет? Не «мало», а реально нет.Можно ждать месяцами, а можно перестать искать и начать находить. В новой статье — мой проверенный алгоритм из 5 шагов для работы с дефицитными вакансиями:✔️ Жёсткий аудит требований: что в заявке можно (и нужно) убрать прямо сейчас.✔️ Тактика ежедневного мониторинга, которая даёт форум в 24 часа.✔️ Как «оживить» пассивных кандидатов из «подвалов» HH и говорить с ними так, чтобы они соглашались на собеседование.✔️ Простой приём, как превратить отказавшегося кандидата...

544900

16 января 2026

Мария Волкова

Когда «командный дух» душит: как распознать яд под маской единства

Этот лайфхак для HR-ов и руководителей, которые замечают, что в команде «всё хорошо», но сотрудники выгорают, а текучка растёт. Мы поговорим о тонкой грани между здоровой сплочённостью и токсичным культом, где под лозунгами «мы одна семья» и «ради общей цели» процветает скрытая агрессия и манипуляция. Задача — научиться видеть неочевидные красные флаги и мягко нейтрализовать их, не разрушая рабочий процесс, а сохраняя психическое здоровье коллектива.

508800

16 января 2026

Мария Строгова

Чек-лист оценки причин «текучки» бухгалтеров

Чек-лист оценки причин «текучки» бухгалтеров будет полезен для выявления основных проблем в бухгалтерии о которых руководитель может не знать или недооценивать их значимость. Оценка причин текучести кадров бухгалтерского корпуса необходима для снижения налоговых, финансовых и репутационных рисков компании. Бухгалтерские ошибки прямо и косвенно влияют на финансовые результаты организации. Они могут стать причиной конфликтных ситуаций с контрагентами или привести к потери покупателей (заказчиков). Сложность бухгалтерских ошибок заключается в их «скрытости», ведь они порой...

547800

16 января 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как сократить переписки с кандидатами без CRM и потери качества

Как сократить переписки с кандидатами без CRM и потери качества. Каждый HR сталкивался с ситуацией, когда приходится тратить часы на переписку с кандидатами: уточнения, напоминания, ответы на однотипные вопросы. Это не только забирает время, но и снижает эффективность подбора. Но есть способ сократить переписки и при этом не потерять качество коммуникации.

500100

16 января 2026

Мария Лунина

"Управление человеческими ресурсами" Гэри Десслер

Каждый HR-специалист, независимо от уровня опыта, сталкивается с ситуациями, требующими глубокого понимания человеческой психологии, навыков переговоров и стратегического мышления. Именно поэтому я решила прочитать книгу «Управление человеческими ресурсами» авторства Гэри Десслера — одно из самых полных и структурированных пособий по работе с персоналом, которое давно рекомендовалось коллегами.Почему я выбрала именно эту книгу? Основной причиной было желание систематизировать знания и закрыть пробелы в некоторых аспектах HR-деятельности. Несмотря на многолетний опыт работы в подборе...

479800

16 января 2026

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Тема индексации заработной платы сейчас одна из самых острых, и я это вижу каждый раз, когда мы с клиентами разбираем действующие положения по оплате труда. Почти всегда картина одинаковая: либо индексация описана формально и очень расплывчато, либо периодичность не определена вообще, либо механизма, по сути, нет. Иногда этого раздела в положении просто не существует, как будто если про индексацию не написать, то и обязанности не возникнет. Но реальность, к сожалению или к счастью, другая. А между тем экономика в последние два года уверенно демонстрирует отрицательную динамику, например, посмотрим...

6216411

16 января 2026

Алексеева Галина

Мотивация без мишуры: какие нефинансовые “плюшки” реально помогают включить людей после праздников

“Ну что, коллеги, отдохнули — теперь работаем в полтора раза больше?” Это шутка, которая каждый январь звучит в сотнях компаний. И каждый раз она чуть-чуть ранит. Потому что люди возвращаются после праздников не “обнулёнными и заряженными”, а живыми: кто-то переел встреч с родственниками, кто-то так и не выспался, кто-то впервые за год почувствовал себя живым — и теперь с трудом впихивает себя обратно в календарь из встреч. В этот момент особенно отчётливо видно: мишура мотивации не работает. Плакат “Вперёд к великим целям!”, скидка на йогу или корпоративный...

62101011

16 января 2026

Анна Долматова

Один из главных трендов: переход от роли к навыкам

Уверена, многие из вас знают HR тренд перехода от Роли или Должности к Навыкам. Многие читали такие заголовки, как Переход от “headcount” к “skillcount”, Skill-based модель формирования штата компании и т.д. Но что на практике это значит, что такое skill (навык/ компетенция) и как его считать, планировать и прогнозировать, постараюсь описать своими словами и на основе своего опыта.

498949

16 января 2026

Консалтинговая компания Лилии Ким

Как стресс стал нормой - уроки от Ганса Селье для бизнес-лидеров

Стресс перестал быть исключением и превратился в фоновое состояние современного человека, и он с нами повсюду, его не оставишь за порогом своего рабочего кабинета или двери в квартиру. Предлагаю разобраться, почему так произошло — и что с этим делать? Обратимся к старому доброму здравому смыслу и физиологии ( а куда нам без нее)?

477619

Показано 676-690 из 11905 заявок

46474849...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5270 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5218 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5814 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5751 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27