Поиск HR-клуб

Показано материалов 11210

cортировать по

9 сентября 2025, 07:06

Сила Цеха, HR на производстве

От чужого опыта к своей модели — как мы создавали библиотеку компетенций с нуля

Когда компания растет, интуитивных оценок сотрудников становится недостаточно. Возникает потребность в едином языке для описания требований, объективном инструменте для подбора, оценки и развития команды. Предстояло выбрать: использовать готовую библиотеку компетенций или разрабатывать свою собственную? Опыт компании численностью 200 человек показал, что правильный ответ — гибридный. Мы прошли путь от заимствования сложной модели до создания простой и работающей системы.

137102

9 сентября 2025, 06:43

Георгий Павленко

Активы без системы: почему ваши деньги работают меньше, чем могли бы

У каждого второго бизнесмена в Excel красиво — активы, обороты, машины, склады, оборудование, офисы, даже пара квартир, записанных на юрлицо. Но стоит задать простой вопрос: "А деньги работают на вас или вы на них?" - и в ответ тишина. Потому что реальность такая: активы есть, а результат как будто спит после новогоднего корпоратива.Почему? Да потому что без системы любые активы превращаются в дорогие игрушки. Это как купить себе беговую дорожку за 200 тысяч, а потом использовать её как вешалку для рубашек. Вроде бы "инвестировал", а на деле — минус пространство, минус деньги, плюс...

7401

9 сентября 2025, 06:34

Консалтинговая компания Лилии Ким

Иллюзии, страх наказания и проблемы

Почему мы устаём не от жизни, а от попыток спрятаться от неё. Мы всё ещё боимся, как в детстве Страх наказания — это чувство, которое формируется в нас раньше, чем мы осознаём, что такое «я». Мы начинаем бояться наказания раньше, чем учимся говорить. Сначала через интонацию, потом через мимику, потом через фразы: «нельзя», «перестань», «неудобно», «стыдно». Со временем наказание превращается в целую систему, где каждое отклонение от нормы влечёт за собой лишение любви, поддержки, принятия.

10801

9 сентября 2025, 06:33

Юлиана Милованова

Выгорание сотрудников: как превратить невидимые риски в управляемые активы

Выгорание сотрудников — это не эмоция, а прямая финансовая потеря. Стандартные тимбилдинги и тренинги лишь маскируют симптомы. Узнайте, как перевести невидимые риски выгорания в измеримые бизнес-показатели и построить систему, которая предотвращает кризисы, а не тушит пожары. Готовы управлять самым важным активом — людьми — осознанно?

15901

8 сентября 2025, 11:48

HR - Агентство ЯРАБОТА

Почему HR-ру важно фиксировать маленькие победы — и как это делать

Работа HR и рекрутера — это постоянный поток задач, звонков, встреч и часто — отказов. Иногда кажется, что результатов нет, а усилия уходят впустую. В такие моменты легко потерять мотивацию и уверенность. Однако, есть простой и эффективный способ поддерживать позитивный настрой — фиксировать маленькие победы. Это помогает увидеть реальный прогресс, повысить самооценку и сохранить энергию на долгосрочную работу. В этой статье мы расскажем, почему это важно и как практиковать фиксацию достижений даже в самых насыщенных и сложных периодах.

55201

8 сентября 2025, 11:43

Мария Лунина

Индивидуальный план развития (ИПР)

Почему ИПР — не “бюрократия ради галочки”, а ключевой инструмент удержания Многие HR-менеджеры сталкиваются с одной и той же проблемой: Сотрудники не понимают, зачем им развиваться, а бизнес — зачем вкладываться в обучение. В итоге HR-специалисты составляют ИПР “в стол”, без привязки к реальным задачам и карьерным траекториям. Этот шаблон — о другом. Это инструмент, который связывает цели компании с мотивацией сотрудника, превращая ИПР в действительно рабочий инструмент развития и удержания. Он полезен: Руководителям HR-направлений, которые хотят снизить...

90800

8 сентября 2025, 11:39

Имаева Александра

Руководитель Performance Marketing

Коллеги, добрый день! Вашему вниманию- кандидатка на должность руководителя performance marketing. С сильными профильными знаниями и необходимым опытом работы. Построила отдел маркетинга с нуля, разрабатывала программное обеспечение, управляла бюджетом 1,5 млн руб/мес, координировала одновременно 4 подрядчиков, распределяла бюджет между ними, управляла так же рекламным бюджетом 2,8 млн руб., нанимала и обучала подрядчиков. Уровень Английского языка-A2, немецкий-B1.

37400

8 сентября 2025, 11:38

Оксана Ермакова

Используйте матрицу Карузо, чтобы быстро выявить эмоциональные пробелы в команде

Матрица Карузо помогает HR-менеджеру мгновенно определить эмоциональные компетенции команды и предотвратить нежелательные последствия. Достаточно оценить четыре параметра, а именно восприятие, использование, понимание и управление эмоциями. Такой анализ выявляет, где скрытые слабые звенья: сотрудник может быть сильным стратегом, но не умеет управлять эмоциями, и это тормозит команду.

62400

8 сентября 2025, 09:17

Мария Егорова

Повышает ли исполнитель мужчина статус мероприятия?

Недавно вела тренинг по коммуникации в одном маркетинговом агентстве. Заказчик - стародавняя моя знакомая, ещё по бурной журналистской молодости. В кофе-брейк разговорились о внешнем PR компании. Моя ж тема. Оказывается, огромное количество денег тратится на так называемые клиентские дни, которые проходят в формате больших форумов и конференций. Не просто выпить - закусить, а поговорить, поделиться экспертным опытом. Сессии, круглые столы, центр Москвы непременно.

232411

8 сентября 2025, 09:16

Андрей Кугергин

Вопрос к рекрутерам со стажем по теме рисков на этапе адаптации кандидатов

Коллеги, мы играем в игру 50/50, где 50% в подборе кандидата зависит от нас, в плоть до финального собеседования, а 50% зависит от компании, точнее от руководства и программы адаптации. Что делать, если собственник не понимает причину слива кандидатов? Со стороны кандидата тоже можно понять. Даже опытные спецы сложно заходят в новую компанию. Им тоже нужна помощь.

744310

8 сентября 2025, 07:48

Сергей Лосев

Выручка падает, спрос нестабилен: как директору по продажам удержать рост в 2025?

В 2025 году B2B-продажи в России стали испытанием даже для самых опытных директоров. Сделки растянулись, конкуренты агрессивно демпингуют, клиенты приходят на переговоры с готовыми таблицами сравнений. В этой турбулентности привычные методы — «больше звонков и КП» — уже не работают. Что действительно помогает удержать рост? Честная диагностика воронки, сценарное планирование, акцент на удержании ключевых клиентов, новые каналы продаж и работа с командой: от прозрачных KPI до мотивации и наставничества.

111103

8 сентября 2025, 07:43

Алексеева Галина

Если резюме стреляет, а интервью — молчит Как управленцу перейти от “красивой витрины” к убедительному резюме?

Иногда самые громкие звоны — от пустоты. Чем совершеннее резюме, тем болезненнее тишина после «мы вам перезвоним». Эта пауза редко про работодателя. Чаще — про разрыв между тем, как вы выглядите на бумаге, и тем, как звучите в переговорной. Ко мне пришла клиентка с прямым запросом: сделать резюме, которое приносит приглашения. Начинаю всегда с глубинного интервью: полтора часа, где мы поднимаем факты, собираем цифры, вылавливаем управленческие маркеры и слушаем речь. Это не формальность. Это диагностика. Насколько человек владеет собственной историей — настолько...

85562

8 сентября 2025, 07:43

Карунус Арина Александровна

Жизнь сотрудника в ресторане. Почему без этой системы вы теряете деньги и людей

Текучка персонала в общепите - больше, чем просто боль. Она напрямую съедает прибыль, репутацию и даже настроение команды. Но у этой проблемы есть решение - система «жизненного цикла сотрудника». В статье разберём, как её внедрить так, чтобы ресторан стал местом, куда люди приходят не только работать, но и оставаться.

10401

8 сентября 2025, 07:42

Харченко Евгения

Обучение = изменение (боль корпоративного обучения)

Любите учиться? Наверняка ваш внутренний голос уже ответил утвердительно («Да-да, постоянно учусь!»). Я сама отношусь к таким людям. Но вот какой вопрос: какое последнее обучение привело к изменению вашего поведения? В статье предлагаю обсудить, что же делать компаниям, чтобы инвестиции в обучение действительно давали результаты через изменение поведения сотрудников?

11802

5 сентября 2025, 18:41

Сила Цеха, HR на производстве

Может компаниям перестать переплачивать за неквалифицированный труд?

Может компаниям перестать переплачивать за неквалифицированный труд и транслировать нереальные ожидания, чтобы кандидаты ошибочно не принимали это за норму? Раньше про завышенные ожидания говорили в контексте нового поколения, вышедшего на рынок труда на офисную работу. Сейчас эта тенденция добралась и до производств и неквалифицированных и низкоквалифицированных работ. Чем ниже профессиональные навыки сотрудника, скуднее его бэкграунд, тем больше у него запрос и ожидания размера вознаграждения. Кандидаты с минимальным опытом или низкой квалификацией заявляют завышенные зарплатные ожидания, сопоставимые...

819413

Показано 541-555 из 11210 заявок

37383940...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2024

480

436

477