Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

20 февраля 2026

Константин Перехода

Внутренний сервис — это забота, с которой начинается всё остальное

Представьте себе обычный рабочий день: в 16:47 приходит сообщение от коллеги. Он пишет с лёгкой тревогой в тексте — от вашего ответа зависит, успеет ли он сдать отчёт сегодня и спокойно уйти домой к семье. А вы сами в этот момент тонете в своих задачах… То, как вы ответите (или не ответите), определит не только настроение этого человека, но и то, насколько команда будет чувствовать себя единой. Если приходит молчание или сухое «принято» через два дня — копится усталость и раздражение. А если через 15–20 минут — тёплое «Понимаю, как это важно для...

548702

20 февраля 2026

Алексеева Галина

Микроменеджмент и способы преодоления

Есть руководители, которые доверяют. А есть те, кто проверяет. Каждый шаг, каждую запятую, каждый вздох. Парадокс в том, что вторые обычно работают больше всех. Они первыми приходят и последними уходят. Они искренне болеют за результат. Они не злодеи, они заложники собственного страха, что без их контроля всё развалится. И вот человек нанимает профессионалов, платит им зарплату, а потом часами стоит у них за спиной. Буквально или в мессенджере. Правит тексты, которые и так были хороши, переспрашивает про задачи, которые ещё не успели просрочиться, требует отчёты о работе вместо самой работы. Это...

559634

20 февраля 2026

Лариса Романенко

Что нужно делать соискателям сейчас, чтобы быть востребованными в возрасте 50+?

Тема статьи родилась у меня давно, и если бы я ее написала хотя бы год назад, тем более два-три года назад, она была бы, наверное, другой. За последние несколько лет рынок труда по понятным причинам стал гораздо терпимее к возрастным кандидатам, и количество успешных кейсов трудоустройства соискателей 45+, 50+, 55+ увеличилось в разы, но эйджизм как явление никуда не делся, значит, тема статьи остается актуальной и будет таковой, скорее всего, еще долго.

555929

19 февраля 2026

Ольга Разживина

Чек-лист для брифинга вакансии: рекрутер спрашивает, заказчик не забывает

Кому пригодится. Обычно считают, что брифинг - это инструмент только для рекрутера: пришел, задал вопросы, все записал и ушел. Но на практике качественный брифинг требует подготовки от обеих сторон. Заказчику (нанимающему менеджеру, ЛПР) тоже есть смысл заранее структурировать мысли, чтобы не отвечать "ну, мне нужен хороший специалист" и не вспоминать важные детали на третьем часу обсуждения.Этот чек-лист - шпаргалка для обоих. Рекрутер сверяет, все ли спросил. Заказчик проверяет, все ли рассказал и не упустил ли чего-то, что потом вылезет на собеседованиях ("ой, я забыл сказать, что у нас командировки...

576110

19 февраля 2026

Светлана Софиева

Чек-лист для определения причин текучести операторов колл-центра и коррекции системы найма

Этот чек-лист нужен для того, чтобы разобраться, почему операторы уходят и что с этим делать. Не «потому что рынок такой» и не «молодёжь сейчас нестабильная», а по-взрослому — с фактами и пониманием причин. Главная задача — увидеть систему, а не отдельные увольнения. 1. Понять реальный масштаб проблемы Чек-лист помогает ответить на простой вопрос: у нас действительно высокая текучка или это ощущение? Мы смотрим цифры за год, сравниваем периоды, отделы, руководителей. Становится понятно, где именно узкое место. 2. Разобраться, кто уходит Очень важно понять, какие...

543710

19 февраля 2026

Лариса Романенко

Чек-лист самостоятельной подготовки к собеседованию на руководящую позицию

Чек-лист поможет руководителям в поиске работы самостоятельно подготовиться к собеседованию. Составление резюме и сопроводительного письма будем считать свершившимся актом, более того, считаем по умолчанию, что эти документы отлично отражают ваши компетенции и бэкграунд. Т.е. вас уже пригласили на интервью, и ваша цель - проверить по чек-листу степень вашей готовности.

529310

19 февраля 2026

Константинова Инна

Чек-лист: 7 признаков токсичного работодателя на собеседовании (и как их распознать)

Собеседование - это не только ваш выход, но и отличная возможность присмотреться к будущему начальству и коллегам. Часто мы так волнуемся, что забываем: что мы тоже выбираем. А зря. Именно на встрече с рекрутером или руководителем можно разглядеть сигналы, которые потом сэкономят вам месяцы жизни в нездоровой обстановке. Держите под рукой этот список - он поможет вовремя заметить «красные флаги» и не вляпаться в сомнительную историю.

571931

19 февраля 2026

Ольга Азарова

Чек-лист внедрения системы наставничества в организации

Эффективная система наставничества помогает в адаптации новых сотрудников, сохранении экспертизы и снижении текучести персонала. Однако на практике наставничество часто существует формально: наставников назначают без критериев, обучение проходит бессистемно, а результаты не контролируются. Данный чек-лист создан как практический инструмент, который позволяет внедрить систему наставничества в организации пошагово, управляемо и с измеримым результатом.

549510

19 февраля 2026

RewardsConsult - мотивация и оргдизайн для бизнеса

Чек-лист: как принимать решение о повышении зарплаты работнику

Вопросы об индивидуальном повышении зарплаты часто застают руководителей врасплох. Доводы работников порой субъективны, переговоры эмоциональны и изматывают обе стороны. В результате, получить повышение могут не те, кто действительно достоен, а тот, кто лучше убеждает или больше нравится.Простой чек-лист поможет найти аргументы в пользу или против повышения рационально и разговаривать с работником на языке фактов.

509830

18 февраля 2026

Роман Ашаев

Чек-лист клиентоориентированного обслуживания

Данный чек-лист содержит ключевые и наиболее эффективные техники коммуникации, клиентоориентированного обслуживания и эмоционального сервиса. Поможет для анализа и развития уровня навыков эффективных коммуникаций в различных сферах: В клиентоориентированных коммуникациях и развитии клиентского сервиса В повышении эффективности кросс-функциональных коммуникаций внутри компании В повышении эффективности коммуникации внутри команды В любых других бизнес-коммуникациях с внутренними или внешними клиентами

553600

18 февраля 2026

Константинова Инна

Чек-лист по самооценке компетенций эффективных коммуникаций для руководителя

Этот чек-лист создан, чтобы вы могли провести ревизию своих управленческих и коммуникативных навыков. Оцените каждую компетенцию по шкале от 0 до 9, где 0 - навык не проявлен, а 9 - вы владеете им в совершенстве. После оценки найдите время, чтобы ответить на рефлексивные вопросы в конце - это поможет определить зоны роста.Инструкция по работе с чек-листом: Напротив каждой компетенции поставьте свою оценку. В блоке «Мои заметки» кратко запишите, в чем проявляется ваша оценка (или чего не хватает для её повышения). В финале ответьте на итоговые вопросы для планирования развития.

581110

18 февраля 2026

Константин Перехода

Чек-лист оценки эффективности собрания или совещания

Чек-лист «Эффективное собрание» помогает быстро посчитать общий балл (максимум 100 баллов) и увидеть, где именно теряется время и смысл. Рекомендую после 5–10 оценок ввести порог: ниже 70 баллов → совещание отменяется или радикально переформатируется. Чек-лист основан на современных практиках (Atlassian, McKinsey, Stanford, Rippling, Joan и др. 2024–2026), где акцент именно на смысле, минимизации времени и борьбе с выгоранием от бессмысленных встреч.

537600

18 февраля 2026

Лариса Романенко

Чек-лист подготовки проведения ассессмент-центра силами компании

Чек-лист фиксирует этапы подготовки к оценке персонала методом Ассессмент-центр (далее по тексту - АЦ) силами компании. Владельцем бизнес-процесса может быть руководитель отдела обучения, учебного центра, менеджер по персоналу, менеджер по обучению. Все действия по чек-листу выполняются внутренними ресурсами компании, без привлечения внешних консультантов.

536500

18 февраля 2026

Мария Лунегова

Чек-лист "Как построить системную работу с молодежью"

Как выстроить работу с молодежью, которая закрывает кадровые потребностиКомпании регулярно запускают стажировки, дни открытых дверей, презентуют свой бренд работодателя в школах и колледжах. Но дефицит по рабочим и техническим профессиям не исчезает. Почему?Потому что отдельные мероприятия не создают кадровый поток. Его создает система — с запросом от бизнеса, готовой внутренней инфраструктурой, крепким партнерством с образованием и измеримым результатом.Подготовила гайд «Системная работа с молодежью» для всех, кто отвечает за работу с молодыми кадрами, собирается запустить или...

486300

18 февраля 2026

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Что вы теряете в первые 90 дней, если вы собственник или HR💼 Если вы собственник — эта статья про ваши деньги, скорость роста и управляемость бизнеса. Если вы HR — эта статья про ваш стратегический вес и то, воспринимают ли HR как сервисную функцию или как управленческого партнёра. И в обоих случаях речь идёт не о «процессах ради галочки», а о прямых финансовых последствиях того, как новый сотрудник входит в систему. Позвольте задать несколько вопросов. Собственник, вы точно знаете, сколько стоит вам один месяц замедленного онбординга? 💸 вы уверены, что лично...

554246

Показано 511-525 из 11905 заявок

35363738...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5270 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5217 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5814 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5751 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27