Карьерное консультирование #Вопросы и ответы 17 июля 2026

Вопрос от кандидата: правда ли что летом найти работу сложно?

2106

1 минут чтения

Добрый день! У меня вопрос касаемо поиска работы летом . Правда ли что найти сейчас в июле месяце работу сложно?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Поделиться статьей

Ищете работу мечты?

Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов

Автор материала - Екатерина Игоревна

Екатерина Чершеева

ТОП-30

Внешний HRD для бизнеса: от KPI до 1С и кадров

Добрый день, Екатерина, коллеги.
Если предположим, что компания без ярко выраженного сезона/несезона летом, исходя из её специфики, то как правило действительно, июль-август традиционный пик сезона отпусков, когда со стороны работодателя наблюдается увеличение сроков поиска персонала. Но с другой стороны ситуация ровно наоборот - руководитель уже вышел из отпуска, торопится успеть набрать и обучить персонал в текущем году, чтобы к следующему году иметь полноценную бизнес-единицу - а кандидаты отдыхают с майских праздников и выходят массово на рынок труда только с середины сентября. И в данном случае у кандидатов в активном поиске больше шансов, так как меньше конкуренция. Поэтому сложность летнего поиска достаточно абстрактна, всё зависит от конкретного региона и сферы деятельности.
Автору - удачи в поиске вне зависимости от времени года!

2026-07-24 16:21 0

Дарья Левина

HR-клуб

414

Подбор персонала через понимание задач бизнеса | Россия, СНГ, Европа

Екатерина, коллеги, доброго дняя!
Сложность летнего поиска сильно преувеличена. Да, есть отрасли с выраженной сезонностью, и часть руководителей, принимающих решение, действительно в отпусках из-за этого сроки согласования растягиваются. Но «дольше согласовывают» и «работу не найти» не одно и то же. Спрос на людей никуда не исчезает: бизнес не замораживает продажи и производство на три месяца.

Чаще причина не в календаре, а в самом поиске. Когда человек говорит «летом глухо», при разборе обычно выясняется, что откликов было мало, резюме не под позицию, а отклики - веером на всё подряд. Приведу пример: на старте карьеры кандидат жаловался на «мёртвый рынок» в июле, а после того как мы переписали резюме под конкретное направление и убрали лишние двадцать нерелевантных откликов, два приглашения пришли за неделю. Так что летом искать можно и нужно, просто без иллюзии, что осенью будет легче. Осенью будет многолюднее.

2026-07-23 11:19 0

Aлла Алфёрова

ТОП-30

624

Система-Стратегия-Сотрудники. HR-Консультант, Коуч, Фасилитатор

Добрый день!

Тут скорее правильным будет ответить: летом работу найти несколько сложнее. Однако тут соглашусь с Александром Крымовым в том, что важно понимать какую работу ищете, в каком регионе. Например, если говорить о вакансиях на пищевых производствах, то летом как раз сезон и бывает активное закрытие под планы-задачи.
Второй момент, сами кандидаты летом менее активны: кто-то на дачах, кто-то в отпусках. И работодатели выработали стереотип, что летом закрыть вакансию сложно. Однако, здесь снова тот же ответ: летом закрыть вакансию несколько сложнее. Но опять-таки: какая вакансия, какие каналы вы используете и главное насколько компания уже привлекательна как соц.ответственный работодатель, Бренд.
Успехов в летнем поиске работы и закрытии вакансий!

2026-07-21 13:14 2

Татьяна Коен

Карьерный консультант

Добрый день, коллеги.
По-моему, говорить о том, что летом найти работу сложно, не совсем верно. Вакансии продолжают открываться, компании продолжают нанимать сотрудников, а в некоторых сферах летом даже появляется больше возможностей. Процесс поиска работы может немного отличаться: многие сотрудники / руководители уходят в отпуска, поэтому некоторые этапы (обратная связь, согласования, встречи) могут занимать чуть больше времени.
В этот период главное продолжать активно откликаться, быть на связи и не откладывать поиск до осени. Иногда именно летом можно найти хорошую возможность, потому что часть кандидатов снижает свою активность.

2026-07-20 15:34 0

Самонкина Маргарита

Hr-эксперт, рекрутер

Здравствуйте, сложно дать однозначный ответ сложности поиска работы летом, не зная деталей: какую именно работу вы ищете (в какой специализации), в каком городе, в каком формате, на какую зп претендуете, какое у вас резюме.

2026-07-20 11:32 0

Ксения Дмитриева

HR-клуб

Повышаю эффективность бизнеса через людей и систему управления | HR-эксперт, бизнес-консультант и бизнес-тренер, 20+ лет опыта

Екатерина Игоревна, добрый день)
Я бы сказала так: летом работу искать не обязательно сложнее, но нередко дольше. Вакансия есть, HR на связи, собеседование прошло отлично, а финальное "да" лежит где-то на пляже вместе с руководителем))

Поэтому главная ошибка - это поставить поиск на паузу до сентября. Летом стоит продолжать откликаться, но закладывать больше времени на обратную связь и сразу уточнять сроки принятия решения. Заодно можно спокойно доработать резюме, точнее сформулировать свои сильные стороны и пройти несколько интервью без ощущения гонки.

Иногда летом даже проще попасть в поле зрения работодателя: часть кандидатов откладывает поиск до осени. Так что вопрос не столько в месяце, сколько в вашей сфере, позиции и качестве стратегии поиска. Вакансии в отпуск не уходят - иногда в отпуск уходят только те, кто их согласовывает))

Пишите подробнее запрос и помощь точно найдется)

2026-07-19 16:45 1

Александр Крымов

ТОП-30

721

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Екатерина, ВОПРОС ОЧЕНЬ СЛОЖНЫЙ.
Потому, что вопрос НЕПОНЯТНЫЙ. Какую работу? В каком регионе? И вообще, чего Вы хотите?
На какую работу претендуете?
На какой доход?
И т.д. и т.п.
Остальное, извините, разговор в воздух.
Напишите точный запрос. Тогда, я уверен, наше сообщество поможет.
Удачи!

2026-07-18 20:32 1

Виктория Китаева

HR-клуб

HR эксперт, бизнес-консультант, HR методолог

Екатерина Игоревна, добрый день! Хороший вопрос — и очень актуальный.
Да, июль-август традиционно считаются «тихим» периодом на рынке труда: многие руководители в отпусках, решения по найму откладывают, особенно в офисных и управленческих ролях.
Но! Это не значит, что найти работу невозможно.
Наоборот — в это время активны те компании, у которых реальная загрузка: клиники, сервисные бизнесы, строительные и производственные компании. Они не могут ждать до сентября — им нужны люди сейчас.
Поэтому всё зависит от:
• вашей сферы (медицина, продажи, технические специальности — востребованы круглый год),
• гибкости (готовность выйти на работу быстро — большой плюс),
• и активности (именно сейчас меньше конкуренции за внимание HR!).
Так что не стоит останавливаться — напротив, это хорошее время, чтобы спокойно пройти все этапы собеседований без давления и «гонки».

2026-07-18 04:15 1

Евгения

Карьерный консультант

Екатерина Игоревна, здравствуйте! Все зависит от сферы, и самой должности, которую вы ищите.
Для примера - летом многие кандидаты, могут захотеть отдохнуть и приступать к поиску уже только осенью. И по моим наблюдениям за статистикой резюме на работных сайтах, могу отметить, что осенью конкуренция среди соискателей выше, чем например летом.
Но опять же все индивидуально, кстати на редких специалистов спрос круглый год)

2026-07-17 21:52 0

Инесса Шелест, IT HR

ТОП-30

1111

• IT Рекрутинг • Карьерный консалтинг IT • Мотивация и KPI

Здравствуйте, Екатерина Игоревна!
Сезонность, конечно, есть, но спрогнозировать данный показатель невозможно на 100%.
Всё зависит от того, какую работу ищет соискатель, есть как правило, пиковые периоды.
Потребность в специалистах у компаний формируется на основании внутренних бизнес-решений. А они принимаются независимо от времени года, поэтому ведут поиск специалистов и летом и в Новый год тоже.
Эффект сезонности присутствует не только летом, но и с декабря по февраль.
Если, например, искать работу сборщиком ягод (малины, смородины и т.п.), то сейчас в самый раз) искать работу.

2026-07-17 16:33 1

Показать все комментарии